مولا علی علیه السلام خطاب به مالک اشتر ... باید دورترین مردمان نسبت به تو کسانی باشند که در جستجوی عیوب مردم‌اند، زیرا در(غالب) مردم عیوبی وجود دارد (که از نظرها پنهان است)... وظیفه‌ات تنها این است که آنچه را بر تو ظاهر گشته اصلاح کنی و آنچه از تو مخفی مانده، خدا درباره آن داوری می‌کند ... خود را از آنچه از تو پوشیده داشته‌اند، به تغافل بزن و گفته سخن‌چین را تصدیق مکن. زیرا سخن‌چین، خیانتکار است، گرچه خود را شبیه خیرخواهان نشان دهد. نهج البلاغه، نامه ۵۳ #تا_غدیر 🆔 @training_muq

🔻اقدامات بهداشت محیط در مقابله با بیماری های منتقله از آب و غذا ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: کاردان و کارشناس بهداشت محیط شاغل در معاونت بهداشت ▫️ساعت ۷:۰۰ الی ۱۸:۰۰ 📥 دانلود منبع 🔻 رادیوبیولوژی ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: تکنسین رادیولوژی، کاردان و کارشناس پرتوشناسی، کارشناس پرتودرمانی ▫️ساعت ۸:۰۰ الی ۱۸:۰۰ 📥 دانلود منبع ▫️از طریق سامانه آموزش 🌐 training.muq.ac.ir 🆔 @training_muq

امیرالمومنین علی علیه السلام خطاب به مالک اشتر به مردم نگو، به من فرمان داده‌اند و من نيز فرمان مى‌دهم، پس بايد اطاعت شود. كه اين گونه خودبزرگ‌بينى، دل را فاسد و دين را پژمرده و موجب زوال نعمت‌هاست. و اگر با مقام و قدرتى كه دارى دچار تكبّر يا خودبزرگ‌بينى شدى، به بزرگى حكومت پروردگار بنگر، كه تو را از آن سركشى نجات مى‌دهد، و تندروى تو را فرو مى‌نشاند، و عقل و انديشه‌ات را به جايگاه اصلى باز مى‌گرداند. نهج البلاغه، نامه ۵۳ #تا_غدیر 🆔 @training_muq

پیشگیری از فرسودگی شغلی ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: کارگزین، کارشناس منابع انسانی، کارشناس امور اداری، کارشناس توسعه مدیریت، کارشناس امور پشتیبانی، متصدی امور دفتری و بایگانی، متصدی امور دفتری، کارشناس امور دفتری، مسئول خدمات اداری، مسئول دفتر، منشی، مترجم، متصدی خدمات عمومی، تکنسین، کاردان و کارشناس تاسیسات، کارشناس امور فرهنگی، کارشناس امور ورزشی، کارشناس امور دانشجویان، کارشناس روابط عمومی، کارشناس بودجه، بازرس، کارشناس گزینش، مامور حراست، کارشناس امور مالی، حسابدار، کارشناس خرید، مسئول خدمات مالی ▫️ساعت ۷:۰۰ الی ۱۶:۰۰ 📥 دانلود منبع ▫️از طریق سامانه آموزش 🌐 training.muq.ac.ir 🆔 @training_muq

شخصی نزد امیرالمومنین آمد و عرض کرد: از برادرم به شما شكايت مى‌كنم. حضرت فرمود چه شده او را؟ گفت: عبايى پوشيده و از دنيا كناره گرفته. مولا علی عليه السّلام فرمود او را بياوريد؛ وقتى آمد به او فرمود: آيا تو به زن و فرزندانت رحم نمى‌كنى؟! تو مى‌پندارى كه خداوند نعمت‌هاى پاكيزه‌اش را حلال كرده، امّا دوست ندارد تو از آنها استفاده كنى ... گفت: امير مؤمنان، پس چرا تو با اين لباس خشن، و آن غذاى ناگوار به سر مى‌برى؟ امام فرمود: من همانند تو نيستم، خداوند بر پيشوايان واجب كرده كه خود را با مردم ناتوان همسو كنند، تا فقر تنگدست را به هيجان نياورد، و به طغيان نكشاند. نهج البلاغه، خطبه ۲۰۹ #تا_غدیر 🆔 @training_muq

زیرآب‌زنی؛ مکانیسم خاموش فرسایش سرمایه انسانی(زمان مطالعه: ۳ دقیقه) مفهوم: تخریب عمدی اعتبار یا عملکرد دیگران در محیط کار، به‌منظور حفظ موقعیت شخصی یا ارتقا. قالب: ارائه گزارش نادرست، انتشار شایعه، بزرگ‌نمایی اشتباهات، فاش کردن اعتقادات شخصی دیگران... علل و عوامل ▫️سطح فردی - ادراک تهدید نسبت به موقعیت شغلی: افرادی که از شایستگی‌ و مهارت‌های شغلی لازم، برخوردار نیستند؛ وقتی احساس می‌کنند جایگاهشان در خطر است، به حذف دیگران متوسل می‌شوند. - نداشتن مهارت حل تعارض: ناتوانی در بیان مستقیم اختلاف یا نگرانی، باعث بروز رفتارهای پنهان و مخرب می‌شود. - میل به دیده‌شدن به هر قیمت: وقتی تنها مسیر رقابت و ارتقا، جلب رضایت مدیر دیده می‌شود، از مسیر غیراخلاقی استفاده می‌کنند. - تجربه‌های قبلی پاداش برای رفتار منفی: اگر کسی در گذشته با تخریب دیگران تشویق و موفق شده باشد، احتمال تکرار این رفتار بیشتر می‌شود. ▫️سطح مدیر - عدم اصلاح‌ یا رهاکردن تعارضات: وقتی تعارض‌های بین کارکنان به حال خود رها می‌شوند، نه‌تنها حل نمی‌شوند، بلکه به‌مرور از شکل آشکار به شکل پنهان و مخرب تغییر می‌کنند. - عدم توجه به شایسته‌سالاری: زمانی که مدیر فارغ از توانایی و شایستگی‌های شغلی به بعضی کارکنان ترفیع یا امتیاز ویژه می‌دهد، زمینه برای بروز اینگونه رفتارها فراهم می شود. - رفتارهای ملاحظه‌کارانه: مدیری که از زیر‌آب‌زنی استقبال و با تخریب‌گران مماشات می‌کند، فضا را برای زیرآب‌زنی باز می‌کند. - عدم مداخله در شایعات و تخریب‌ها: با سکوت یا عدم بررسی شایعات و تخریب‌ها، این پیام از سوی مدیر به تخریب‌گران صادر می‌شود: «تخریب مجاز است» - وابستگی به منابع غیررسمی: هنگامی که مدیر بر اساس شنیده‌ها و نه شواهد، تصمیم‌گیری و عمل می‌کند، کارکنان سعی می‌کنند با کنترل این شنیده‌ها (حتی دروغ) بر تصمیمات مدیر تأثیر بگذارند. ▫️سطح سازمانی - قوانین و فرایندهای غیرشفاف - فقدان ساختار مدون و مستدل ارتقا - سیستم ناکارآمد ارزیابی عملکرد - هم‌پوشانی اختیارات و مسئولیت‌ها در سطوح مختلف سازمان - بی‌توجهی به فرهنگ سازمانی اخلاق‌محور پیامدها - کاهش اعتماد میان کارکنان - فرسودگی شغلی - افزایش تعارضات - گسترش دامنه به سایر رفتارهای مخرب - شکل‌گیری زیرگروه‌های غیر رسمی و مخرب - انفعال یا ترک شغل کارکنان بااستعداد - کاهش نوآوری و خلاقیت - کاهش بهره‌وری - افزایش هزینه‌های پنهان - آسیب به اعتبار سازمان پیشگیری جهت جلوگیری از بروز نابسامانی‌های سازمانی، ضروری است تمام مواردی که در بخش علل و عوامل مطرح شدند، به‌صورت دقیق شناسایی، تحلیل و اصلاح شوند. بی‌توجهی به این عوامل می‌تواند منجر به شکل‌گیری سازمانی ناکارآمد و فاقد انسجام، گردد. در ادامه، یک موقعیت شبیه‌سازی‌شده جهت بررسی مراحل برخورد مؤثر با فرد تخریب‌گر ارائه می‌شود.(روی لینک بزنید) 🆔 @training_muq

✏️ توصیه های دفتر سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد وزارت بهداشت؛ 🔹اخبار را از منابع معتبر دنبال کنید 🔹در بازنشر اخبار و تصاویر حوادث، مسئولانه و آگاهانه عمل کنید 🔹آگاهی، آرامش و همبستگی، مهم‌ترین راهکار مقابله با فشارهای روانی در بحران 🔹وضعیت سلامتی خود را به خانواده و دوستانتان اطلاع دهید. 🔹مراقبت ویژه از سلامت روانی کودکان و سالمندان در چنین شرایطی بسیار مهم است. 🔹افرادی که سابقه مشکلات سلامت روان دارند، در شرایط بحرانی نیازمند توجه ویژه ای هستند. 🔹برای حفظ سلامت روانی جامعه از انتشار تصاویر دلخراش خودداری کنید. 🔹کارشناسان سلامت روان آماده ارائه حمایت های روانی و اجتماعی هستند. 🌐 muq.ac.ir 🆔 @webdaqom

💢پیام تسلیت رئیس دانشگاه علوم پزشکی به مناسب شهادت جمعی از فرماندهان سپاه ، دانشمندان هسته ای و شهروندان ایران اسلامی 🔹شهادت جانسوز و مظلومانه سرداران سپاه سرافراز و دانشمندان هسته‌ای عزیز و شهروندان بیگناه را به محضر مبارک حضرت ولی عصر (عج) و رهبر معظم انقلاب اسلامی، خانواده های این عزیزان و مردم همیشه در صحنه و غیور ایران اسلامی را تسلیت عرض می‌کنم. 🔹ضمن اعلام انزجار از این اقدام اطمینان داریم که بی‌تردید وعدۀ الهی در خصوص نابودی ظالمان تحقق خواهد یافت و به زودی، به ارادۀ خداوند متعال و به دستان مؤمنان، طومار این جرثومۀ فساد و حامیان جهانی‌اش در هم پیچیده خواهد شد.‌ 🔹خون پاک شهیدان عزیز ما، نه تنها راه پیشرفت نظامی و علمی ایران را متوقف نخواهد کرد، بلکه مشعل فروزانی برای ادامه مسیر خودکفایی و پاسداری در برابر استقلال ایران خواهد بود. 🔹 مجموعه کادر بهداشت و درمان و حوزه سلامت استان قم نیز ضمن محکومیت جنایات رژیم پلید صهیونی آمادگی خود را جهت خدمت رسانی در سطوح مختلف اعلام می‌دارد. دکتر علی ابرازه رئیس دانشگاه علوم پزشکی قم 🌐 muq.ac.ir 🆔 @webdaqom

امیرالمومنین علی علیه السلام، خطاب به مردم کوفه: سوگند به حق، كسى كه زمينه سلطه دشمن را بر خود فراهم كند، تا دشمن گوشتش را بخورد و استخوانش را بشكند و پوستش را بكند، عجز و بى‏غيرتی‌اش بزرگ، و دل‌اش ناتوان و ضعيف است. تو اگر مى‏خواهى اين گونه باش، اما من به خدا قسم قبل از آنكه فرصت سلطه به دشمن بدهم با شمشير چنان بزنم كه استخوان ريزه‏هاى سرش بپرد و بازو و قدمش قطع شود، و بعد از آن خداوند هر چه را خواهد انجام دهد.  نهج البلاغه، خطبه ۳۴ 💠 عید غدیر مبارک ... ⚘️ 🆔 @training_muq

🔻اصول اخلاق حرفه ای ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: مدیر/ معاون مراکز خدمات جامع سلامت، مرکز بهداشت شهرستان ۱ (ثبت نام توسط رابط) ▫️ساعت ۷:۰۰ الی ۱۸:۰۰ 📥 دانلود منبع 🔻آشنایی با دستورالعمل بیماران خاص و صعب العلاج (2) ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: کارشناس امور اجرایی بیمارستان، کارشناس امور اجرایی سلامت، کارآزما و کارشناس اقتصاد سلامت، کارشناس تعالی سلامت سازمانی ▫️ساعت ۹:۰۰ الی ۱۸:۰۰ 📥 دانلود منبع ▫️از طریق سامانه آموزش 🌐 training.muq.ac.ir 🆔 @training_muq

فرایند عملیاتی استاندارد، در حوادث پرتویی(بخشی از کتاب مدیریت حوادث شیمیایی، بیولوژیک پرتویی و هسته ای) ✅ جهت مطالعه پرسنل عملیاتی و درمانی 🆔 @training_muq

🔻پیشگیری و کنترل بیماری های منتقله با آب و غذا ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: کاردان و کارشناس پیشگیری و مبارزه با بیماری ها ▫️ساعت ۷:۰۰ الی ۱۸:۰۰ 📥 دانلود منبع 🔻اصطلاحات پزشکی سیستم گردش خون ▫️نوع دوره: شغلی ▫️گروه هدف: کاردان و کارشناس فناوری اطلاعات سلامت، کارشناس مدارک پزشکی، مسئول پذیرش و مدارک پزشکی ▫️ساعت ۸:۰۰ الی ۱۶:۰۰ 📥 دانلود منبع ▫️از طریق سامانه آموزش 🌐 training.muq.ac.ir 🆔 @training_muq