#کارگروه_عفافگرایی #گزارش_نشست_35 #عوامل_نمایشی_شدن_سبک_پوشش ⭕️آنچه که در جامعه، به تقویت و گسترش این امر کمک می‎کند، ارتباط پیدا کردن سبک پوشش با #منزلت_اجتماعی است. منزلت اجتماعی امر مثبتی است و در #اسلام نیز توصیه شده است؛ اما نوع تفسیری که خصوصاً در برخی خانمها، از منزلت اجتماعی اتفاق می افتد، اشتباه است. درواقع به جای اینکه مبنای این منزلت را، موارد مورد پسند دین و یا جامعه قرار دهند، آن را با بحث نمایشی شدن پوشش گره زده اند. 📛بسیاری از خانمها دلیل و تمایل خود را برای انتخاب سبک پوشش نمایشی، حفظ منزلت اجتماعی بیان می‎کنند و اینکه از جامعه طرد نشوند و مورد تأیید قرار بگیرند. درواقع برای #عقب_نیفتادن از دیگران، منزلت خود را از این طریق #تقویت می‎کنند تا از دیگران کم نیاورند. ⚠️آسیب نمایشی شدن در این است که، وقتی انسان، وجود و هستی خود را پای نمایش دادن خود بگذارد، توانایی و #استعدادهای_الهی خود را در حد تأیید دیگران، تقلیل داده است. در این صورت، اساساً فرد دیگر خودش نیست و به #ابژه ای تبدیل شده که ببیند بقیه از او چه می‌خواهند و وجود هستی فرد به فراموشی سپرده می‎شود. این موضوع، نه به خود فرد کمک می‎کند و نه فایده ای برای جامعه دارد. 📌 ذکر این نکته مهم است که افراد در نمایشی شدن سطوح متفاوتی دارند. @umefafgaraei

#کارگروه_عفافگرایی #گزارش_نشست_35 #راهکارهای_نمایشی_شدن_سبک_پوشش ❇️سه راهکار اساسی برای کاهش #نمایشی‎_شدن_سبک_پوشش قابل ذکر است و نقطۀ کانونی آنها این است که باید #منزلت_اجتماعی را از نمایشی شدن سبک پوشش #منفک کنیم. یعنی مردم باید در نظر داشته باشند که این دو مورد به هم وابسته نیست. 1️⃣ #سواد_رسانه_ای و تقویت #تفکر_انتقادی از مهمترین کارهای قابل انجام است. درواقع فایده این اقدام‎ها برای جامعه، برای جوان و نوجوان تبیین شود. 2️⃣ #هویت_بخشی و ارتقا و تقویت عزت نفس و #کرامت_نفس نیز، راهکار دیگری است. درواقع توجه دادن فرد به وجود اصیل و فرهنگ اصیل ایرانی خود. چراکه فرهنگ ایرانی با ستر و #عفاف و #حیا گره خورده و نمایشی شدن در نقطه مقابل عفاف قرار دارد و با هم سازگار نیست. 3️⃣ تقویت ارزش‎ها و باورهای دینی و اینکه این ارزش‎ها به درستی تبیین شود. 🌹در جلسه، مطالب ارزشمندی توسط اعضای کارگروه مطرح شد و #استاد_اسدی به ابهامات و پرسشهای حاضران نشست پاسخ دادند. 🍃🌹🌹🌹🍃 🎥 لینک فیلم قابل دانلود جلسه: 👇👇👇 https://fumdrive.um.ac.ir/index.php/s/TG5MHwcnwMRw8o5 @umefafgaraei