🔰 #مجلس_شورای_اسلامی؛ حامی و پشتیبان بانوان در عرصه تولید و کارآفرینی 🇮🇷 ✅ هم‌افزایی بانوان کارآفرین با مجلس برای تحقق #تولید_دانش‌_بنیان_اشتغال‌_آفرین 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 💠 نخستین #جشنواره_مجازی #بانوان_ایرانی؛ #بالندگی_اقتصادی 🌐 www.ibwn.ir 📲 eitaa.com/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 t.me/women_festival

🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🌐 نخستین #بانک_اطلاعاتی #بانوان_فعال_و_موفق_ایرانی در حوزه های #اقتصادی و #کارآفرینی ✅ سامانه‌ اختصاصی توسعه فعالیت‌های اقتصادی بانوان ایرانی 🇮🇷 🔹 در جهان #پر_رقابت امروز؛ #شبکه‌های_ارتباطی، با توجه به ظرفیت ارزشمند #فضای_مجازی، نقش بسیار موثری در #موفقیت افراد و گروه‌ها دارند. #شبکه_ها با موضوعات مختلف شکل می‌گیرند و بستر مناسبی برای #تبادل_اطلاعات و #همکاری و #مشارکت افراد فراهم می‌آورند. در بستر این شبکه ها، کارآفرینان، صاحبان ایده، سرمایه‌گذاران و مشتریان با یکدیگر #ارتباط_موثر برقرار می‌کنند تا هم ایده ها و طرح های جدید، اجرایی و عملیاتی شود و هم کسب و کارهای نوپا و کوچک به شرکت‌ها و مجموعه های بزرگ و قدرتمند تبدیل شوند. 🔹 در این راستا و با توجه به اهمیت توانمندسازی اقتصادی بانوان ایرانی، #شبکه_بانوان_فعال_اقتصادی بستری مناسب برای توسعه کارآفرینی و رونق بیشتر فعالیت‌های اقتصادی بانوان ایرانی فراهم آورده است. ☑️ برخی از مزایای عضویت در #شبکه_بانوان_فعال_اقتصادی: 🔘 بهره مندی از ظرفیت های حوزه تجارت الکترونیک 🔘 حضور در نمایشگاه و فروشگاه مجازی محصولات و خدمات 🔘 معرفی موفقیت‌ها و توانمندی ها 🔘 توسعه برندسازی و بازاریابی دیجیتالی 🔘 معرفی به مخاطبان و مشتریان داخلی و بین المللی 🔘 ارتباط مستقیم و موثر با سایر بانوان و فعالان اقتصادی ◀️ اطلاعات بیشتر و عضویت در شبکه 📲 +989121073057 💠 نخستین #جشنواره_مجازی #بانوان_ایرانی؛ #بالندگی_اقتصادی 📲 @women_festival 📲 t.me/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 Instagram.com/festival_banovan

🌐 بانوان فعال و موفق ایرانی 🇮🇷 👤 #ندا_عمی_زاده #NedaAmizadeh 🔘 موسس و مدیرعامل مجتمع تولیدی اشکاف (تولیدکننده نسل جدید وسایل و تزئینات خانه) 🔘 عضو هیات رئیسه و خزانه‌دار کانون زنان بازرگان استان گلستان 🔘 عضو شورای سیاست‌گذاری، عضو کمیته بین‌الملل و کمیته تولید دانشنامه اقتصادی زنان ایران ✅ #کارآفرین ✅ #طراح ✅ #دکوراتور_داخلی ✅ #تولید_کننده ✅ #وسایل_خانه ✅ #تزئینات_خانه ✅ #اشکاف ✅ #گنبد_کاووس ✅ #گلستان 🌐 www.ishkaf.com 🌐 https://ibwn.ir/ندا-عمی-زاده 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 💠 نخستین #جشنواره_مجازی #بانوان_ایرانی؛ #بالندگی_اقتصادی 📲 @women_festival 📲 @daneshnameh_zanan_iran 📲 rubika.ir/festival_banovan

🌐 بانوان فعال و موفق ایرانی 🇮🇷 👤 #مهناز_آرش #MahnazArash 🔘 کارشناس مد و پوشاک 🔘 موسس و مدیر مجتمع آموزشی و تولیدی خاتون هنر 🔘 دکترای مدیریت کسب‌وکار (MBA و DBA) 🔘 دبیر کمیته خیاطی شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🔘 عضو شورای سیاست‌گذاری و کمیته مد و لباس دانشنامه اقتصادی زنان ایران ✅ #کارآفرین ✅ #فعال_اجتماعی ✅ #نویسنده ✅ #مدرس ✅ #خیاطی ✅ #طراحی ✅ #آموزش_خیاطی ✅ #مد ✅ #لباس ✅ #خاتون_هنر ✅ #مشهد ✅ #خراسان_رضوی 🆔 @khatoon_honar51 📲 @khatoonehonar 📲 rubika.ir/mahnaz_arash5 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 💠 نخستین #جشنواره_مجازی #بانوان_ایرانی؛ #بالندگی_اقتصادی 📲 @women_festival 📲 @daneshnameh_zanan_iran 📲 rubika.ir/festival_banovan

💠 حمایت‌ھای قانونی از مادران شاغل ✍🏻 سهیلا رحیمی 🔵 بخش عمده‌ایی از نیروی کار کارگاه‌ھای اقتصادی را مادران تشکیل می‌دھند. بدون شک مادر بودن مسئولیت زیادی بر دوش زنان می‌گذارد. یکی از وظایف مھم قانون‌گذار ھمراھی با زنان در جھت ایفای ھرچه بھتر نقش‌هایشان است تا به ناچارمجبور به ترک یکی ازاین نقش‌ها نشوند. اما در قوانین ایران چه امکاناتی برای دستیابی به بھترین سازگاری میان نقش مادری و وظایف اجتماعی وجود دارد؟ 🔷 قانون کار مصوب سال ۱۳۲۵، قانون تامین اجتماعی سال ۱۳۵۴ و منشور حقوق و مسئولیت‌ھای زنان، مھم‌ترین اسناد در راستای حمایت از حقوق مادران شاغل می‌باشند. اهم این قوانین حمایتی به شرح زیر می‌باشد: 🔹 مرخصی زایمان طی سال‌ھای متمادی، مرخصی زایمان شش ماه بود. حتی پس از اصلاحات سال ۱۳۹۲، سازمان تامین اجتماعی به دلیل نبود نیروی کار جایگزین از اجرای این قانون امتناع می‌ورزید تا اینکه در سال ۱۴۰۰ افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ماه در ھیئت دولت به تصویب رسید. 🔹 کمک‌ھزینه بارداری طبق ماده ۶۳ و ۶۷ قانون تامین اجتماعی، برای کمک به ھزینه‌ھایی که زنان طی دوران بارداری متحمل می‌شوند، سازمان تامین اجتماعی کمک ھزینه بارداری برای آنان تخصیص داده است. این کمک ھزینه می‌تواند بصورت خدمات پزشکی یا بنا به درخواست خود فرد، بصورت نقدی پرداخت گردد. 🔹 مرخصی شیردھی طبق ماده ۴۸ قانون کار، مادران شیرده این حق را دارند که تا پایان دو سالگی فرزندشان، ھر روز پس از سه‌ساعت کار، نیم‌ساعت فرصت شیردھی داشته باشند. آنھا ھمچنین می‌توانند تمام ساعات شیردھی را با ھم جمع کرده و بصورت یکجا به مرخصی بروند. این ساعت جزو ساعات کاری مادران شاغل به حساب می‌آید و چنانچه به ھر دلیلی از این مرخصی استفاده ننمایند، می‌توانند معادل آن وجه نقد دریافت کنند. بیشتر کارفرمایان بخش دولتی و غیردولتی این حق مادران را تضییع می‌کنند. 🔹 تناسب شرایط کار با وضعیت زنان طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی، حمل وسایل به صورت دستی برای زنان باردار و ھمچنین جابجایی وسایل سنگین برای زنانی که به تازگی زایمان کرده اند ممنوع است و ھمچنین اگر به تشخیص پزشک، اشتغال کارمند در شغلی برای وضعیت بارداری زیان آور باشد، مجاز نیست. 🔹 حمایت از مادرانی که فرزندانشان دارای معلولیت‌اند به موجب قانون، خدمت نیمه وقت مادران کودکان دارای معلولیت، این مادران می‌توانند به اشتغال نیمه وقت با حقوق تمام وقت مشغول شوند و زمانی که بازنشسته شدند، سه‌سال به سابقه آنھا افزوده، اما ۵۰ درصد حقوق دریافتی به آنھا تعلق می‌گیرد. 🔵 به‌رغم وجود این قوانین حمایتی، نیازمند وجود قوانین تکمیلی در این زمینه ھستیم. چرا که این قوانین در مقایسه با قوانین سایر کشورھا دچار کاستی‌ھای بسیار است و در عمل، با استاندارد دوگانه و یا تبعیض در مراکز دولتی و خصوصی به اجرا گذاشته می‌شود. ھمچنین، شایسه است که نه فقط با تصویب قوانین، که با اختصاص بودجه‌ بیشتر و اجرای اصلاحات اجتماعی و ساختاری، زمینه‌ھای مشارکت فعالانه‌تر زنان در عرصه‌ھای اقتصادی فراھم گردد./شاران 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 💠 نخستین #جشنواره_مجازی #بانوان_ایرانی؛ #بالندگی_اقتصادی 📲 @women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 @daneshnameh_zanan_iran