🔰 نحوه دریافت ارز سهمیه‌ای در سال ۱۴۰۳ ✅ برای دریافت 2000 یورو یا دلار، متقاضیان باید نسبت به افتتاح حساب ارزی و طی مراحل قانونی آن اقدام نمایند. ◀ راهنمای ثبت‌نام در سایت خبرگزاری ایسنا👇 🔗 isna.ir/xdQSQc #مطالب_کاربردی 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🇮🇷 💠 نخستین جشنواره مجازی بانوان ایرانی؛ بالندگی اقتصادی 📲 @women_festival 📲 t.me/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 Instagram.com/festival_banovan

✅ چگونه به روش ADKAR تغییرات موفقی را در سازمان ایجاد کنیم؟ مدل تغییر ADKAR که توسط جف هیات، بنیانگذار Prosci، ایجاد شده به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بتوانند تغییرات را مدیریت کنند، نوآوری داشته باشند و کارآمدتر بشوند. تأکید این مدل بر روی افراد سازمان، آگاه و همراه کردن آن‌هاست؛ چون بدون همراهی افراد، تغییر در یک سازمان موفقیت‌آمیز نیست. ▪️آگاهی awareness) A) در قدم اول افراد سازمان باید آگاه شوند که تغییری در راه است. همچنین همه افراد باید بدانند  که دلیل این تغییر چیست و چرا ضرورت دارد. در غیر این‌صورت افراد بی‌انگیزه می‌شوند، در برابر تغییر مقاومت می‌کنند و احتمال موفقت‌آمیز بودن تغییر نیز کم می‌شود. ▪️تمایل desire) D) در این مرحله باید به افراد توضیح دهید که این تغییر برای آنها چه مزایایی دارد تا تمایل پیدا کنند که بخشی از این تغییر باشند. همچنین باید نظرات‌شان را بشنوید و نگرانی‌های آنها را رفع کنید. اگر افراد باور داشته باشند که این تغییر مفید است، برای آن سخت تلاش می‌کنند. ▪️دانش knowledge) K) در این مرحله افراد باید بدانند که تغییر چگونه قرار است انجام شود و دانش موردنیاز برای ایجاد این تغییر را داشته باشند. همچنین باید بدانند که در آینده و پس از این تغییر چه مهارت‌ها و دانش دیگری نیاز دارند و آن را یاد بگیرند. این کار می‌تواند از طریق آموزش‌های رسمی، منتورینگ و ورک‌شاپ‌ها صورت بگیرد. ▪️توانایی ability) A) در این‌ مرحله افراد باید بتوانند دانش تئوری مرحله قبل را به کمک تمرین‌ها، ابزار و منابع لازم به عمل تبدیل کنند. یکی از جنبه‌های مهم مدل ADKAR نیز همین ایجاد تمایز بین تئوری و عمل است. این مرحله‌ای است که عملکرد فرد در آن تغییر می‌کند. ▪️تقویت  reinforcement) R) در قدم آخر، باید تغییر ایجاد شده را حفظ و تقویت کرد و مطمئن شد که افراد به روش‌های قبلی بازنمی‌گردند. این کار می‌تواند از طریق ارائه بازخوردهای مثبت، اندازه‌گیری عملکرد و ... انجام شود. انجام این مرحله اغلب بسیار سخت است، زیرا به محض انجام تغییر، سازمان‌ها به فکر تغییر بعدی می‌افتند، بدون اینکه زمان موردنیاز برای حفظ و تقویت تغییر قبلی را بدهند. #مطالب_کاربردی 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🇮🇷 📲 @women_festival 📲 t.me/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 Instagram.com/festival_banovan

👁‍🗨 مجبور نیستیم هر فناوری جدیدی را به زندگی خود راه دهیم 🔘 «انتخاب‌گرایی فناوری» چیست و چه تفاوتی با بدبینی به فناوری دارد؟ 🔹 نیل پستمن، نظریه‌پرداز برجستهٔ ارتباطات، در سال ۱۹۹۲ گفت که ما در عصر «تکنوپولی» زندگی می‌کنیم. به اعتقاد او، ذهنیت تکنوپولی پس از دورهٔ تکنوکراسی رواج یافته و اکنون «همۀ ابعاد حیات فرهنگی ما تسلیم حاکمیت مطلق تکنیک و فناوری» شده است. اما مفهوم «تکنوپولی» یعنی چه؟ ارتباط آن با رسانه‌های اجتماعی و فناوری هوش مصنوعی چیست؟‌ و آیا راهی برای گریز از این حاکمیت مطلق تکنیک و فناوری وجود دارد؟ 🔖  ۳۰۴۴ کلمه ⏰ زمان مطالعه: ۱۷ دقيقه 📌 ادامۀ مطلب در لینک زیر B2n.ir/x92115 منبع: ترجمان علوم انسانی #مطالب_کاربردی #سواد_رسانه‌ای 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🇮🇷 📲 @women_festival 📲 t.me/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 Instagram.com/festival_banovan

📑 فایل ۳۴ تکنیک کاربردی جهت تحلیل کسب‌ و‌ کار ✍ به قلم محمد خانمیرزایی #مطالب_کاربردی #کسب_و_کار 🌐 شبکه بانوان فعال اقتصادی ایران 🇮🇷 📲 @women_festival 📲 t.me/women_festival 📲 rubika.ir/festival_banovan 📲 Instagram.com/festival_banovan