🔰 کارفرما حق اخراج بدون دلیل این ۴ گروه کارگر را ندارد 1️⃣ پرسنلی که با توافق شفاهی و بدون قرارداد کار کتبی اشتغال به کار دارند نیروی رسمی شده و کارفرما حق اخراج آنها تا زمان بازنشستگی را نخواهد داشت. 2️⃣ پرسنلی که در پایان دوره تمدید ضمنی خود هستند که از ابتدای دوره دوم قرارداد شان دائمی و پرسنل رسمی خواهند بود. 3️⃣ پرسنلی که در قرارداد کارشان تاریخ خاتمه درج نشده بعبارتی سفید امضا ست. و ۴مین گروه هم پرسنلی که از روز اول همکاری قرارداد دائم داشته اند. ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

مدیر کل دفتر حقوقی سازمان امورمالیاتی اعلام کرد: ساز وکار استرداد درخواستی بر اساس بخشنامه سازمان و مطابق با رای مذکور صادره از دیوان عدالت ادارای در حال تدوین و ابلاغ است که استرداد بر اساس آن صورت خواهد پذیرفت. مالیات حقوق طبق اعلام یک منبع آگاه مالیات های مطالبه شده ۳ سال اخیر تا یک ماه یا دو ماه آینده مسترد می شود. طبق اعلام این منبع آگاه مالیات یک جا محاسبه می شود و توسط دیوان محاسبات به حساب کارگران واریز خواهد شد ضمنا کارگران یا کارفرمایان باید درخواست استرداد دهند. به زودی بخشنامه آن هم صادر خواهد شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

💥توجه 💢ترک کار در مشاغل سخت و زیان آور منوط به اعلام سازمان تامین اجتماعی میباشد . ❇️ مهمترین و اصلی ترین شرط بهره مندی از مزایای سخت و زیان آور جهت بازنشستگی و احراز توالی اشتغال کارگر در شغل تایید شده توسط کمیته های استانی مشاغل سخت و زیان آور به شرح دو مورد ذیل است . ۱. اشتغال بیمه شده در شغل سخت و زیان آور در زمان ارائه تقاضا جهت بازنشستگی ۲. ترک کار بیمه شده پس اعلام کتبی سازمان تامین اجتماعی هرگونه عمل خودسرانه احتمال زایل شدن توالی اشتغال را در بر دارد . 🛠کانال کاروکارگر حامی کارگران کشور 📡 با ما بروز باشید 🆔https://eitaa.com/work0quchan 📎کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر,نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق رسانه ای خواهد بود. ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

تغییرات بخشنامه ۱۷۷۷ اصلاح عناوین شغلی

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

بالاخره بخشنامه ۱۷۷۷ تامین اجتماعی اصلاح شد بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی صادر شده بود و با هدف تامین منابع مالی سازمان تامین اجتماعی، موجب تضییع حقوق کارکنان و کارفرمایان می‌شد اصلاح گردید. در بخشنامه جدید این‌طور مقرر شده که بعد از این‌که موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" بررسی گردید، اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلف هستند، با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول نمایند. در خصوص نحوه بررسی (که موجب برخوردهای سلیقه‌ای در برخی از شعب سازمان تامین اجتماعی شده بود) نیز مقرر شده است که بر اساس موارد زیر اقدام گردد: ۱. بررسی و رعایت تناسب نوع شغل با فعالیت کارگاه و همچنین مبلغ دستمزد پرداختی شغل مندرج در لیست (ضمن بروزرسانی مبلغ پرداختی با احتساب ضریب افزایش سنواتی) با مبلغ دستمزد شغل انتخابی در لیستهای جاری همان کارگاه. ۲. طرح طبقه بندی مشاغل معتبر و قانونی آن کارگاه ۳. رعایت دستمزد مقطوع در کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع. ۴. استعلام دستمزد از مراجع صنفی مربوطه در خصوص کارگاههای فاقد دستمزد مقطوع و طرح طبقه بندی مشاغل. در مواردی که کارگاه فاقد دستمزد مقطوع و یا طرح طبقه بندی مشاغل است، در صورت ارائه اسناد مالی معتبر و متقن از سوی کارگر یا کارفرما مراتب در احراز و تعیین مبلغ مابه التفاوت مد نظر قرار گیرد. ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

#حق_سنوات چیست؟؟؟ ✅ سنوات خدمت به چه کارگرانی تعلق میگیرد. ✅ سنوات خدمت چگونه محاسبه میشود؟ ✅ آیا می‌توان حق سنوات را ذخیره کرد؟؟ ✅ وکیل خود باشید 🍃 بزودی محبث سنوات خدمت در کانال کار و کارگر دوستان خود را فرا بخوانید..... ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

#حق_سنوات یا همان پاداش پایان کار، مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می گردد و مفهومی متفاوت از «پایه سنوات» دارد. ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

#حق_سنوات مطابق ‌ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجلس شورای اسلامی و مجمع تشخيص مصلحت نظام، «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید.» همچنین براساس تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار که به موجب بند۱ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ به قانون کار الحاق شده است: «كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت كاركرد، مزاياي قانوني پايان ‌كار را به مأخذ هر سال يك‌ ماه آخرين مزد پرداخت نمايند. » ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

#حق_سنوات 💢براساس ‌ماده ۳۱ قانون کار ، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. 💢طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را موجه تشخیص دهد، کارگر اخراجی مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود. 💢 بر اساس رای شماره ۱۳۴۷ تا ۱۳۴۹ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷ و رای وحدت رویه شماره ۷۲۵ و ۷۲۶ مورخ ۱۳۹۶/۰۸/۰۲  هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به صورت کامل کار کرده و هم به نسبت ایامی که در سال ترک کار، کار کرده است، پرداخت نماید. 💢 برابر رای شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۱۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و اصلاحی آن به شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹، حق سنوات کارگران کار موقت، به ماخذ هر سال در پایان قرارداد کار یک ماه آخرین حقوق محاسبه می گردد و چنانچه قـرارداد کار یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات بـه کارگر ذمـه کارفرما از بابت پـرداخت حـق سنوات بری می شود. 💢وفق رای شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد کارگر است ونه صرف حقوق مبنا و فوق العاده جذب. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan