Photo from Hosein Tajali

Photo from Hosein Tajali

Photo from Hosein Tajali

Photo from Hosein Tajali

مرکز ثقل راهبردهای شستا در سال ۱۴۰۴؛ سرمایه‌گذاری برای تولید محمدرضا سعیدی؛ مدیرعامل شستا در نخستین نشست سال جاری با مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره هلدینگ‌های تابعه: 🔹در راستای تحقق شعار سال که تمرکز آن بر تولید است، شستا باید نقش مؤثری در ارتقای سطح تولید ملی ایفا کند. 🔹برنامه‌محور و هدفمند حرکت خواهیم کرد. بر همین اساس، دو راهبرد اساسی در شستا تعریف شده است. 🔹نخستین راهبرد «واگذاری بخش عمده‌ای از شرکت‌های زیرمجموعه» بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه است و «این واگذاری‌ها طبق قانون و با هدف خروج از بنگاه‌داری انجام می‌شود.» 🔹نقش رسانه‌ها و تدوین پیوست رسانه‌ای، بسیار راهبردی و کلیدی است. تعامل مؤثر با رسانه‌های کشور برای ایجاد فهم مشترک و هم‌افق شدن در این مسیر از اهمیت بالایی برخوردار است. 🔹راهبرد دوم «سرمایه‌گذاری مجدد منابع حاصل از واگذاری‌ها» و «این سرمایه‌گذاری‌ها با تمرکز بر فرصت‌های جذاب و با همکاری هلدینگ‌های تخصصی انجام خواهد شد.» 🔹راهبرد دوم در امتداد راهبرد اول و در راستای تحقق شعار سال است. هدف اصلی، تبدیل درآمدهای ناشی از واگذاری‌ها به سرمایه‌گذاری‌هایی است که منجر به تولید محصول و ارائه خدمت شود. 🔹سرمایه‌گذاری برای تولید» نقطه تمرکز راهبردی شستا در سال جاری است و  «این اقدامات باید در چارچوب قوانین انجام گیرد تا سهم مؤثری در ارتقای تولید ملی داشته باشیم.» 🔹«همه هلدینگ‌های زیرمجموعه باید برنامه‌های خود برای سرمایه‌گذاری در راستای شعار سال را به ستاد مرکزی شستا ارائه دهند.» www.ssic.ir/b/23708/ @shastamedia

إِنَّا لِلَّٰهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ 💠 برگزاری مراسم یادبود به مناسبت درگذشت همکار گرامی کربلایی قاسم کاوسی که بر اثر تصادف دار فانی را وداع گفت در شرکت داروسازی زاگرس فارمد پارس 📌 این مراسم در محل حسینه کارخانه با حضور مدیریت محترم عامل و مدیران شرکت و کلیه کارکنان با حضور خانواده معزای آن مرحوم در شرکت داروسازی زاگرس فارمد پارس برگزار گردید.

مسجدجامعی، رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا شد محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی(شستا) طی حکمی احمد مسجدجامعی را به عنوان رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا و شرکت‌های تابعه منصوب کرد. مسجدجامعی که از مفاخر حوزه مدیریت فرهنگی کشور به شمار می رود بر اساس این حکم، مسئولیت سیاستگذاری فرهنگی بزرگترین هلدینگ صنعتی کشور و ساماندهی و راهبری فرهنگ سازمانی این هلدینگ را در دست گرفت. سعیدی در مراسم معارفه رئیس شورای فرهنگی که با حضور مدیران عامل هلدینگ‌ها و معاونین شستا: ما به دنبال فرهنگ در سازمان هستیم که مقوم کارآفرینی، نوآوری، امانت‌داری، به اشتراک‌گذاری دانش و منابع و همچنین پاکدستی باشد. توسعه و نقش‌آفرینی فرهنگ سازمانی در جهت ارتقاء بهره‌وری و تعالی سازمانی اهمیت دارد. طی روزهای آینده اعضاء شورای فرهنگی از نام آوران عرصه فرهنگ و همچنین فرهنگ سازمانی معرفی می‌شوند. در جلسه معارفه مقرر شد مدیران عامل هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه شستا نسبت به اجرای سیاست‌های شورای فرهنگی تمام توان خود را بکار گیرند.

📲 *شستا را در شبکه‌های اجتماعی زیر دنبال کنید* ✈️ *تلگرام* https://t.me/shastamedia 📸 *اینستاگرام* https://www.instagram.com/shastamedia?igsh=NTE5ZDFkbjh1bDl5 📞 *واتساپ* http://whatsapp.com/channel/0029Vb4A4euEKyZHR38MGr0b 💬 *ایکس* https://x.com/shastanews1?t=X_lTHIyVzUc1nvdLkF3ljA&s=09 📲 *بله* https://ble.ir/shastanews 📲 *ایتا* https://eitaa.com/shastanews

📌 *مهاجرت شستا از مدیریت کنترلی به سهامداری*