.
نگاره " لیله المبیت " (شب اول ربیع )، احسن الکبار، قرن ۱۶م
🍃🍃در شب فتنه، شب فتنه، شب خنجرها
باز هم چاره علی بود نه آن دیگرها
مرد مردی که کمر بسته به پیکار دگر
بی زره آمده در معرکه یک بار دگر
تا خود صبح خطر دور و برش می رقصید
تیغ عریان شده بالای سرش می رقصید
مرد آن است که تا لحظه آخر مانده
در شب خوف و خطر جای پیمبر مانده
گر چه باران به سبو بود و نفهمید کسی
و محمد خود او بود و نفهمید کسی...
✍️ حمید رضا برقعی🍃
#ربیع_الاول
#یاعلی
http://salehi60.blogfa.com/
@zemzemh60
.
قرائت سوره واقعه✔️
طالب جنت شدم نه محض ناز و نعمتش
آرزو دارم ببینم آب مینوشد حسین...
صلی الله علیک یا ابا عبدالله الحسین💔
#شب_جمعه
#قرار_هفتگی
#اللهم_عجل_لولیک_الفرج
#صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله
@zemzemh60
یادداشت💌✍
. روز تفکر... ✍نجمه صالحی جمعه که میشود دعاهایمان بیشتر با رنگ و بوی صلوات عجین است. دعاها در آس
.
#جمعه
ای غایب از نظر! دلهای منتظر، هر جمعه با بغض دوری و امید به ظهور، یاد تو ست. در غم غیبت تو اندوهگین است و به نور دوران ظهور دلخوش! و امیدوار به تشکیل دولت کریمهی تو! حکومتی که نویدبخش عدالت و صلح جهانی است. بعون الله تعالی
🍃السَّلامُ عَلَيْكَ يَا وَعْدَ اللّٰهِ الَّذِي ضَمِنَهُ🍃
#صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله
#اللهم_بارک_لمولانا_صاحب_الزمان
@zemzemh60
.
💢چهل سال است، قصه تاریخ باز میگویم و دوستانم مرا «قصهپرداز تاریخ» خواندهاند. بیش از هرکس، اهل تاریخ، با قصه دشمنند که میگویند اتکاء سندیّت ندارد؛ اما بیش از هر چیز خودشان میدانند که همین قصه به کار آدمیزاد میخورد- که تاریخ را زنده نگه میدارد، و زندگی هزارسال پیش را با حیات امروز پیوند میزند.
📚برشی از کتاب نون جو دوغگو، مقدمه، مرحوم محمدابراهیم باستانی پاریزی
پن: "کتاب نون جو دوغ گو" کتابی در زمینه سیاست، ادبیات و فرهنگ و #تاریخ است که نویسنده سعی داشته در بعضی مطالب، #طنز را چاشنی متن کند. مرحوم باستانی پاریزی، تاریخدان، نویسنده، پژوهشگر، شاعر، موسیقیپژوه، استاد دانشگاه تهران و از درویشان گنابادی بود.
#صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله
#اللهم_بارک_لمولانا_صاحب_الزمان
@zemzemh60
هدایت شده از سیده بانو
#پندانه
✨📝 ﺍﺯ ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﭘﺮﺳﯿﺪﻧﺪ:
ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺍﻟﮕﻮ ﺑﺮﺍﯼ ﭘﯿﺮﻭﯼ در زندگی ﭼﯿﺴﺖ؟
ﮔﻔﺖ : « ﮐﻮﺩﮐﺎﻥ» ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺍﻟﮕﻮ ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﮔﻔﺘﻨﺪ :ﮐﻮﺩﮐﺎﻥ ﮐﻪ ﻫﯿﭻ ﻧﻤﯽﺩﺍﻧﻨﺪ ،
ﮔﻔﺖ : ﺳﺨﺖ ﺩﺭ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﯿﺪ ، ﮐﻮﺩﮐﺎﻥ ﺷﺶ ﺧﺼﻮﺻﯿﺖ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﮐﻪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻫﯿﭻﮔﺎﻩ ﻓﺮﺍﻣﻮﺵ ﮐﺮﺩ...
ﺍﻭﻝ ﺍﯾﻨﮑﻪ: ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﯽﺩﻟﯿﻞ ﺷﺎﺩ ﻫﺴﺘﻨﺪ
ﺩﻭﻡ ﺍﯾﻨﮑﻪ: ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺳﺮﺷﺎﻥ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﯼ ﻣﺸﻐﻮﻝ ﺍﺳﺖ
ﺳﻮﻡ ﺍﯾﻨﮑﻪ: ﻭﻗﺘﯽ ﭼﯿﺰﯼ ﺭﺍ ﻣﯿﺨﻮﺍﻫﻨﺪ
ﺗﺎ ﺑﺪﺳﺖ ﻧﯿﺎﻭﺭﻧﺪ ﺩﺳﺖ ﺍﺯ ﺍﺻﺮﺍﺭ ﺑﺮ ﻧﻤﯽﺩﺍﺭﻧﺪ
ﭼﻬﺎﺭﻡ ﺍﯾﻨﮑﻪ: ﺑﻪ ﻫﯿﭻ ﭼﯿﺰ ﺩﻝ ﻧﻤﯽﺑﻨﺪﻧﺪ.
ﭘﻨﺠﻢ ﺍﯾﻨﮑﻪ: ﻭﻗﺘﯽ ﺑﺎ ﻫﻢ ﺩﻋﻮﺍ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ
ﺳﺮﯾﻊ ﺁﺷﺘﯽ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺍﺯ ﻫﻢ ﮐﯿﻨﻪ ﺑﻪ ﺩﻝ ﻧﻤﯽﮔﯿﺮﻧﺪ
و ﺷﺸﻢ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺑﻪ ﺭﺍﺣﺘﯽ ﮔﺮﯾﻪ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ.
پس کودکانه زندگی کنید ...🍃🌱
@banoomousavi
هدایت شده از همایش ملی کتابسالبانوان
.
🔰برگزاری جلسهی نیمهپایانی انتخاب آثار برگزیدهی همایش ملی کتابسالبانوان
🔻روز شنبه ۱۷ شهریور ماه ۱۴۰۳ جلسهای در دفتر معاونت پژوهش جامعةالزهرا سلام الله علیها با حضور معاون پژوهش جامعةالزهرا سرکار خانم دکتر صدیقه شاکری و دبیر علمی همایش سرکار خانم دکتر بتول زاهدی فر و دبیر اجرایی همایش سرکار خانم نجمه صالحی و مدیر کل همکاری ها و پشتیبانیهای پژوهشی و عضو دبیرخانه همایش، سرکار خانم فراهانی برگزار گردید.
🔺در این جلسه، آثار برگزیده و شایسته تقدیر معرفی شده توسط کمیتههای علمی، بررسی و بازبینی شد و اعلام گردید آثار رسیده اعم از کتاب، رساله و مقاله با امتیاز ۹۰ تا ۱۰۰ ، جزو برگزیدگان نهایی و آثار دارای امتیاز ۸۰ تا ۸۹ شایسته تقدیر خواهند بود.
🔻 برنامهها و پیشنهادهایی نیز در خصوص تاریخ دقیق برگزاری اختتامیه و مسائل اجرایی همایش ملی کتاب سال بانوان مورد بررسی قرار گرفت.
#بانوان
#کتاب_سال
🌐 سایت همایش
http://ketabebanovan.ir
🌐همایش ملی کتابسالبانوان
https://eitaa.com/ketabbanvan02
یادداشت💌✍
. 🔰برگزاری جلسهی نیمهپایانی انتخاب آثار برگزیدهی همایش ملی کتابسالبانوان 🔻روز شنبه ۱۷ شهریور م
.
حس همدلی
✍نجمه صالحی
گاهی در کنار یک جلسهی رسمی، میتوان دوستانه نشست و احوالپرسی کرد و بدون نگرانی از قضاوت، درددل کرد. وقتی مدیری دلسوز و مهربان در کنارت باشد و علاوه بر وظایفش، همکاری کند، دلگرم میشوی. حتی اگر شرایط سخت و طاقتفرسا در انتظارت باشد، باز هم انگیزه ادامه کار را خواهی داشت.
این نوع مدیریت نه تنها به بهبود عملکرد کاری کمک میکند، بلکه باعث ایجاد محیطی دوستانه و حمایتی میشود که در آن افراد میتوانند با آرامش و اعتماد به نفس بیشتری به کار خود ادامه دهند. در چنین محیطی، کارکنان احساس میکنند که ارزشمند هستند و تلاشهایشان مورد تقدیر قرار میگیرد. این احساس ارزشمندی و تقدیر، نه تنها به افزایش بهرهوری کمک میکند، بلکه باعث میشود کارکنان با انگیزه و اشتیاق بیشتری به وظایف خود بپردازند. همچنین، ارتباطات بین فردی در محیط کار بهبود مییابد و همکاری و همدلی بین اعضای تیم تقویت میشود.
در نهایت، چنین مدیریتی میتواند به ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار منجر شود که در آن همه اعضا به سمت اهداف مشترک حرکت میکنند و موفقیتهای بیشتری را تجربه میکنند.
پ.ن: امروز دوباره با وجود و حضور خانم دکتر شاکری عزیز انرژی گرفتم. الحمدلله کما هو اهله.
#صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله
#اللهم_بارک_لمولانا_صاحب_الزمان
@zemzemh60