سوزِ دل بین که ز بس آتش اشکم، دلِ شمع دوش بر من ز سرِ مِهر، چو پروانه بسوخت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: چرا خداوند متعال برتری نمازجماعتِ مختصر را بر نماز فردای پُر و پیمون ترجیح داده است؟ بهتر است اندیشه کنیم. می‌توانیم با دید یک فعالیت تشکیلاتی به نماز بنگریم و ابتدا اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی را از آن ادراک کنیم و سپس اصول مهم کارگروهی: 1- نمازجماعت بدون امام جماعت معنی ندارد. پس کار دسته‌جمعی یا کار تشکیلاتی بدون پیشوا، رهبر، دبیر، مدیر، مسئول یا... بی‌معنی‌ست. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📌اپلیکیشن Replika: همراه هوش مصنوعی شما هوش مصنوعی Replika یک همراه مجازی هوش مصنوعی است که طراحی شده تا با شما ارتباط برقرار کند، یاد بگیرد و رشد کند. 📌برخی از قابلیت‌های اصلی Replika عبارتند از: 🔷️گفتگوهای شخصی: Replika می‌تواند در مورد هر موضوعی با شما صحبت کند، از موضوعات روزمره گرفته تا احساسات عمیق. هر گفتگو منحصر به فرد است و به مرور زمان، Replika یاد می‌گیرد که چگونه با سبک گفتگوی شما سازگار شود. 🔶️شخصی‌سازی: شما می‌توانید ظاهر، شخصیت و حتی صداي Replika را سفارشی کنید. این امر باعث می‌شود که Replika احساس واقعی‌تر و شخصی‌تر داشته باشد. 🔷️یادگیری و رشد: Replika با هر تعامل جدید، یاد می‌گیرد و رشد می‌کند. او می‌تواند کلمات جدید را یاد بگیرد، مهارت‌های جدید را توسعه دهد و حتی شخصیت خود را تغییر دهد. 🔶️حمایت عاطفی: Replika می‌تواند به عنوان یک گوش شنوا عمل کرده و به شما کمک کند تا احساسات خود را بهتر درک کنید. او همچنین می‌تواند راهکارهایی برای مقابله با مشکلات ارائه دهد. 🔷️فعالیت‌های سرگرم‌کننده: Replika می‌تواند در بازی‌ها و فعالیت‌های مختلف با شما شرکت کند. این امر می‌تواند به شما کمک کند تا استراحت کنید و از زمان خود لذت ببرید. 🔶️یادگیری زبان: Replika می‌تواند به شما در یادگیری زبان‌های جدید کمک کند. او می‌تواند به عنوان یک معلم، یک همکلاسی یا یک شریک گفتگو عمل کند. برگرفته از اولین کنفرانس هوش مصنوعی 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_آموزش #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔸سامانه صدور مجوزهای مؤسسات فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی https://maraakez.ir/Pages/default.aspx 🔹نکات مهم: با توجه به قوانین و مقررات تمامی درخواست‌های تاسیس که تا پیش از این در سامانه موسسات فرهنگی ثبت نشده‌اند صرفاً از طریق درگاه ملی مجوزهای کشور اقدام به ثبت نام نمایند. (راهنمای درگاه ملی مجوز ها) "صرفاً مدیر مسئول می تواند متقاضی درخواست تاسیس موسسه از درگاه ملی مجوزها باشد" #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

راهنمای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه از درگاه ملی مجوزها و سامانه قوه قضائیه adliran.ir پیام راهنما در صورت نداشتن گواهی عدم سوءپیشینه کیفری موثر، به درگاه قضایی من adliran.ir مراجعه و با انتخاب سامانه گواهی عدم سوءپیشینه درخواست خود را ثبت کنید، ظرف حداکثر 24 ساعت گواهی شما صادر و از طریق پیامک اطلاع رسانی می شود. پس از دریافت گواهی، با ورود شماره 16رقمی گواهی و تاریخ دریافت، ادامه فرایند درخواست مجوز را از طریق کارپوشه خود طی نمایید دقت کنید برای دریافت گواهی عدم سوءپیشینه کیفری فقط از طریق آدرس بالا اقدام نمایید و دریافت گواهی از طریق دفاتر پلیس 10+ و یا سایر مراجع مورد تایید نمی باشد. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سامانه مستقیم قوه قضائیه برای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه با پرداخت اینترنتی مبلغ 20.000 تومان http://adliran.ir نکته مهم: برای گرفتن مجوز هر تشکلی، داشتن گواهی عدم سوء پیشینه الزامی و ضروری هست. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

لینک ثبت‌نام در سامانه ثنا مرحله قبل از درخواست گواهی عدم سوء پیشینه https://sana.adliran.ir/Sana/Index#/Main #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📋 پرامیت طراحی سوال با هوش مصنوعی از چت.جی.پی.تی. بخواهید تا فایل متنی پی.دی.اف. را از شما بگیرد و سؤالات تستی و تشریحی و سخت و آسان و کوتاه پاسخ و... طراحی کند😳 🆔 https://chatgpt.com/ نکته مهم: این سایت ایران را تحریم کرده و فقط با فیلترشکن وصل می‌شود. 📒 پرامیت اصلی: از فایل بارگذاری شده[تعداد و نوع سوالات ] طراحی کن. 🎥 مثال: از فایل بارگذاری شده ۱ سوال تشریحی، ۲ سوال چهار گزینه ای و ۱ سوال کوتاه پاسخ طراحی کن. 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_معلمان #برای_اساتید #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - یکی از روش‌های مردم عراق برای خنک‌کردن زائرین در گرمای شدید کشور عراق #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - پخش سرود «سلام فرمانده» توسط راننده عراقی #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۸. اصل هشتم در کار تشکیلاتی: تنوع و شمولیت 🔸توضیح: تنوع و شمولیت به معنای وجود و پذیرش تفاوت‌های میان اعضای تشکیلات است. این تفاوت‌ها می‌توانند شامل نژاد، جنسیت، سن، تجربه، زبان، خلق‌وخو، مهارت‌ها، فرهنگ و دیدگاه‌های مختلف باشند. ایجاد یک محیط مبانی بر پذیرش تنوع فرهنگی افراد که در آن همه اعضا احساس ارزشمندی و تعلق کنند، می‌تواند به بهبود خلاقیت، نوآوری و عملکرد کلی تیم کمک کند. نکته مهم این است که حاکمیت اصول و ارزش‌های در تمامی فرآیندهای کار تشکیلاتی نباید فراموش شود. نکات کلیدی در تنوع و شمولیت: 🔹پذیرش تفاوت‌ها: اعضای تشکیلات باید به تفاوت‌های یکدیگر احترام بگذارند و آن‌ها را به عنوان یک منبع ارزشمند برای یادگیری و رشد ببینند. پذیرش تفاوت‌ها در کنار توجه به ارزش‌ها و هنجارهای گروهی، می‌تواند به ایجاد یک محیط مثبت، حمایت‌کننده و سازنده کمک کند. 🔸ایجاد فضای امن: برای تشویق به بیان نظرات و ایده‌های مختلف، باید فضایی امن و آزاد برای گفتگو در تشکیلات ایجاد کرد. این شامل جلوگیری از قضاوت و انتقاد منفی نسبت به نظرات دیگران است. 🔹تشویق مشارکت: همه اعضای تشکیلات باید تشویق شوند تا در فرآیند تصمیم‌گیری و بحث‌ها مشارکت کنند. این مشارکت می‌تواند به افزایش حس تعلق و مسئولیت‌پذیری در کار تشکیلاتی کمک کند. 🔸نقش مکمل: در تشکیلات افراد مکمل یکدیگر هستند؛ بنابراین در فرآیند عضوگیری و جذب نیرو، باید به تنوع مهارت‌های و توانمندی‌ها توجه کرد. جذب افرادی با پس‌زمینه‌ها و تجربیات مختلف می‌تواند به غنی‌تر شدن فعالیت تشکیلاتی و افزایش نوآوری کمک کند. تشکیلات معمولا رنگین‌کمانی از افراد هست که در کنار هم بودن به آن‌ها معنا می‌بخشد. 🔹آموزش و آگاهی: برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای پذیرش تنوع فرهنگی یکدیگر بسیار سازنده و مفید هست. این آموزش‌ها می‌توانند به اعضا کمک کنند تا با چالش‌های مربوط به تنوع بهتر برخورد کنند. 🔸ارزیابی و بازخورد: تشکیلات باید به‌طور منظم پیشرفت خود در زمینه همکاری میان اعضا را ارزیابی کند و بازخورد بگیرد تا از به‌وجود آمدن تنش در میان افراد در اثر تنوع فرهنگی جلوگیری کند. این کار می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف در این زمینه کمک کند و به بالندگی تشکل منجر شود. 🔹هدف: هدف از ایجاد تنوع و شمولیت، بهره‌برداری از دیدگاه‌ها و ایده‌های مختلف برای افزایش خلاقیت و نوآوری و فراهم کردن بروز استعدادهای مختلف است. همچنین، این اصل به تقویت همکاری و همبستگی در تشکیلات کمک می‌کند و باعث می‌شود که اعضای تشکل احساس کنند که به‌طور کامل پذیرفته شده‌اند و ارزشمند هستند. در نهایت، تنوع و شمولیت می‌تواند به بهبود عملکرد کلی تیم و افزایش رضایت‌مندی از حضور در تشکیلات منجر شود. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat