1️⃣برداشت تشکیلاتی: ✍️#دکتر_امید_طاهرنژاد : کار تشکیلاتی حرکت جمعی برای تحقق یک هدف مشترک است و هر حرکت جمعی توسط گروهی از افراد انجام می شود که هر کدام با پذیرش مسئولیتی طی سلسله اختیاراتی، نسبت به تحقق هدف تلاش می کند. چون جایگاه افراد در تشکیلات دارای رتبه بندی می باشد، براساس این آیه از قرآن باید مسئولیت ها را مطابق با لیاقت ها و توانمندی هابه افراد سپرد نه براساس رابطه ها و فاصله ها! #ماه_پاداش_های_نجومی #پادکست_تشکیلات_بهشتی #برداشت_تشکیلاتی_از_آیات_قرآن ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

2️⃣برداشت تشکیلاتی: ✍️#دکتر_امید_طاهرنژاد : کار تشکیلاتی ارتباط مستقیم با مدیریت دارد و هدف غایی آن تحول اعضا و تشکل است. برای رسیدن به اهداف برنامه ریزی و سایر اقدامات یک وجه کار است و اصل «پیگیری» وجه دیگر. برای رسیدن به تشکیلات بالنده، باید ضمن برنامه ریزی و تقسیم کار، پیگیری مستمر و رصد امور را سرلوحه قرار داد. در تشکل، سازمان یا مجموعه خود، یک مسئول پیگیری امور تعیین کنید و گزارش ادواری از متولی و مسئول پیگیری را مرتبا مطالبه کنید. #ماه_پاداش_های_نجومی #پادکست_تشکیلات_بهشتی #برداشت_تشکیلاتی_از_آیات_قرآن ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

3️⃣برداشت تشکیلاتی: ✍️#دکتر_امید_طاهرنژاد : یکی از معیارهایی که از طریق آن می توان میزان موفقیت و تأثیر فرد در تشکیلات را سنجید، میزان تلاش در انجام وظایف محوله است و معیار سنجشِ «میزان تلاش»، حصول نتیجه! «تلاش» بی نتیجه، کار بیهوده است و «نتیجۀ» بدون تلاش امری اتفاقی؛ که معمولا جهت آن هم مخالف با موفقیت و تحول است! پوستر آیه قرآن 👈 کلیک کنید #ماه_پاداش_های_نجومی #پادکست_تشکیلات_بهشتی #برداشت_تشکیلاتی_از_آیات_قرآن ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat