*﷽* زاکانی: هر کیلومتر مترو برای ما ۳ هزار میلیارد تومان هزینه دارد ترافیک تهران موقعی حل می‌شود که دوسوم حمل‌ونقل مردم از طریق ناوگان عمومی انجام شود. ظرف ۳ سال ظرفیت واگن‌های مترو را ۲ برابر می‌کنیم. تلاش می‌کنیم ظرفیت حمل‌ونقل را جوری بالا ببریم که در روی زمین با اتوبوس، تاکسی، ون، موتور و تراموا تحول چشم‌گیری داشته باشیم. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* زاکانی: تاکسی‌های برقی شاسی‌بلند از ماه آینده وارد تهران می‌شود/ فعالیت تراموا در پایتخت از ابتدای سال آینده 🔹شهردار تهران در گفت‌وگوی ویژه خبری: در شهر تهران باید به سمت نوسازی و برقی‌سازی ناوگان حمل و نقل برویم. تاکسی‌های باکیفیت وارداتی هم‌اکنون در تهران و در حال برچسب‌گذاری و پلاک شدن است. 🔹علاوه‌ بر تاکسی‌برقی، ترامواهای چرخ لاستیکی وارد گمرک شده و قبل از عید تست‌های آن انجام می‌شود و امیدواریم از ابتدای سال آینده مسافرگیری آن آغاز شود. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* قطارهای تندرو چینی  (1) Chines High Speed Trains 1- کارخانه ساخت #قطار_تندرو #چین #High_Speed_train #China t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* قطارهای تندرو چینی  (2) Chines High Speed Trains 2- مسافران #قطار_تندرو #چین #High_Speed_train #China t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* قطارهای تندرو چینی  (3) Chines High Speed Trains 3- ایستگاهها #قطار_تندرو #چین #High_Speed_train #China t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* قطارهای تندرو چینی  (4) Chines High Speed Trains 4- شبکه #قطار_تندرو #چین #High_Speed_train #China t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴ 🔸شورای عالی کار در ایران مسئول تعیین حداقل دستمزد کارگران است و در این فرآیند، عوامل مختلفی را در نظر می ‌گیرد. طبق ماده ۴۱ قانون کار این شورا موظف است حداقل مزد کارگران را بر اساس ۲ معیار کلیدی تعیین کند. 🔸شورا باید حداقل مزد را با توجه به درصد تورمی که از سوی مراجع رسمی اعلام می‌ شود، تعیین کند. این کار برای حفظ قدرت خرید کارگران در برابر افزایش قیمت ‌ها انجام می ‌شود. از سوی دیگر حداقل مزد باید به نحوی تعیین شود که نیازهای معیشتی یک خانواده کارگری، شامل مسکن، خوراک، پوشاک، بهداشت، آموزش و سایر نیازهای اساسی را تامین کند. 🔸علاوه بر این دو معیار قانونی، عوامل دیگری نیز بر تعیین حداقل دستمزد تاثیرگذار هستند. یکی از این عوامل، وضعیت اقتصادی کشور است. شرایط کلی اقتصاد، از جمله رشد اقتصادی، نرخ بیکاری و وضعیت تولید می‌ تواند بر تصمیم‌ گیری ‌های شورای عالی کار تاثیر بگذارد. شورا باید به توانایی کارفرمایان برای پرداخت دستمزدها توجه کند تا از فشار مالی بر بنگاه‌‌های اقتصادی جلوگیری شود./ایسنا t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ جدول افزایش حقوق تخمینی کارگران در سال ۱۴۰۴ 🔸جدول پیش ‌بینی حقوق سال ۱۴۰۴ با توجه به افزایش تخمینی ۳۰ درصدی به صورت زیر خواهد بود: 🔸پیش ‌بینی می‌‌شود که حقوق سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ ریال برسد./ایسنا t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 💠تا سه سال دیگر حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان می‌رسد رئیس سازمان برنامه و بودجه: 🔷در قانون برنامه هفتم تکلیف شده است تا ظرف سه سال همسان‌سازی حقوق بازنشستگان انجام شود تا حقوق آنان به ۹۰ درصد حقوق کارکنان برسد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

 *﷽* خبر خوش برای کارگران و خبر بد برای کارفرمایان/ کارفرمایان با این اشتباه ۲ درصد جریمه می شوند چنانچه کارفرمایی اقدام به واریز حق بیمه دستمزد واقعی نکند سیستم هوشمند سازمان تامین اجتماعی او را بابت ۳۰ درصد بیمه حق تاهل و پایه سنوات بدهکار خواهد کرد و در صورت عدم پرداخت، ماهانه دو درصد جریمه خواهد شد. مدیر کل تامین اجتماعی استان مرکزی به بیان جزئیات مصوبه‌ای پرداخت که معتقد است به نفع جامعه کارگری و بیمه شدگان در راستای ارائه بهتر تعهدات به آنهاست. علیرضا حسینی در گفت‌وگو با ایسنا، در خصوص الزام درج مزد پایه سنوات و حق‌تاهل در لیست‌های ارسالی بیمه توسط کارفرمایان اظهار کرد: به استناد ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون، حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت کنند. البته مواردی نظیر عیدی و پاداش پایان خدمت، سنوات، حق عائله‌مندی و اولاد و ماموریت مشمول این قانون نیست و مابقی حتی اضافه کار و مزایای غیرنقدی و هر آنچه که پرداخت می‌شود، مشمول کسر حق بیمه هستند. وی به مزایای اجرای این قانون برای کارگران اشاره کرد و با بیان اینکه دستمزد کارگران مبنای ارائه خدمات به بیمه‌شدگان است، اظهار کرد: به عنوان مثال برای پرداخت مقرری بیمه بیکاری، ایام بارداری، میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از بیکاری یا بارداری در نظر گرفته می‌شود. برای غرامت دستمزد ایام بیماری، ۹۰ روز قبل از آن و برای بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت، میانگین دو سال آخر لحاظ می‌شود. پرداخت حق بیمه براساس این ماده قانونی، موجب دریافتی بیشتر کارگر در موارد یاد شده خواهد شد. وی تصریح کرد: هر دستمزدی که توسط کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود براساس قانون باید حق بیمه آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود تا کارگر بتواند از منافع و مزایای آن برخوردار شود. حسینی با بیان اینکه بسیاری از کارفرمایان نسبت به اجرای این قانون اهتمام دارند و حق بیمه دستمزد واقعی را واریز می‌کنند، گفت: از دی‌ماه سال‌جاری چنانچه کارفرمایی اقدام به واریز حق بیمه دستمزد واقعی نکند سیستم هوشمند سازمان تامین اجتماعی او را بابت ۳۰ درصد بیمه حق تاهل و پایه سنوات بدهکار خواهد کرد و در صورت عدم پرداخت، ماهانه دو درصد جریمه خواهد شد. وی در ادامه، ارائه تعهدات کوتاه‌مدت و بلندمدت را از جمله مزایای این قانون دانست که متوجه کارگران می‌شود و گفت: تعهدات کوتاه‌مدت نظیر غرامت دستمزد ایام بیماری، غرامت دستمزد ایام بارداری، بیمه بیکاری، کمک هزینه ازدواج و تعهدات بلندمدت نیز شامل بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت است. وی به بیان زیرساخت‌هایی که باید توسط کارفرمایان برای اجرای این مصوبه ایجاد شود پرداخت و گفت: تمامی کارفرمایان در هنگام بارگذاری لیست بیمه در سامانه تامین اجتماعی باید پایه سنواتی و حق‌تاهل به میزان ۵۰۰ هزار تومان برای افراد متاهل را درج کنند و اگر اقدام نکنند سیستم هوشمند سازمان، کارفرما را بدهکار تلقی خواهد کرد. البته بیشتر کارفرمایان نسبت به اجرای این مصوبه که از ابتدای دی‌ماه برای تمامی کارفرمایان الزام دارد، اهتمام دارند. حسینی تصریح کرد: اگر کارگران براساس پیامکی که برای آنها از طریق سازمان ارسال می شود مشاهده کردند که دستمزد و عنوان شغلی آنها مغایرت و ایراد داشت ابتدا به کارفرما مراجعه کنند و در صورت امتناع کارفرما از درج دقیق دستمزد، به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند تا حقی از آنها تضییع نشود. وی در ادامه با بیان اینکه در حال حاضر ۲۴ هزار و ۳۱ کارگاه فعال در استان مرکزی وجود دارد، گفت: براساس آمار شهریورماه سال‌جاری، جمعیت تحت پوشش بیمه استان اعم از بیمه‌شدگان اصلی، بیمه شدگان تبعی، مستمری‌بگیران و خانواده‌های آنها یک میلیون و ۷۴ هزار و ۷۲۳ است که ضریب پوشش ۷۵ درصدی دارد. به گفته وی، از این میزان، شهرستان اراک با جمعیت ۴۶۵ هزار نفر با ضریب پوشش ۷۸ درصد و ساوه با جمعیت ۲۳۹ هزار نفر با ضریب پوشش ۸۴ درصد به ترتیب رتبه اول و دوم بیشترین جمعیت بیمه شده را به خود اختصاص داده‌اند که البته ضریب پوشش ساوه بالاتر از اراک است. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

◾️در کمال تأسف و تاثر باخبر شدیم مادر همکار گرامی آقای مهندس بنی مهد ریاست محترم تاسیسات خط هفت ▪️دار فانی را وداع گفتند ، این ضایعه بزرگ را بـه خانواده بزرگ و ارجمند ایشان تسلیت عرض می نماییم و از خداوند متعال برای آن مرحومه طلب مغفرت کرده و برای خانواده محترمشان صبر جمیل مسئلت می نماییم .🖤🥀🏴 #تسلیت t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro