💢تغییرات پیش روی آئین نامه رتبه بندی 👤رئیس پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش: ▫️فقط استنادات (بارگذاری مدارک و مستندات) در آیین‌نامه جدید، مبنا نیست و به ابزارها با استفاده از مشاهده، آزمون، پوشه کار و استفاده از داده‌های نظرسنجی به عنوان ابزار ارزیابی جامعیت داده شده است. ▫️ارزیابان را در آیین‌نامه قبلی، سازمان اداری و استخدامی تعیین می‌کرد و آموزش می‌داد اما در طرح جدید از پیشکسوتان و افراد نخبه و قوی آموزش و پرورش استفاده می‌شود. ▫️یکی دیگر از موارد اصلاحی این است که همزمان با رتبه‌بندی که هر ۴ سال یک بار برای معلمان انجام می‌شود و باعث می‌شود معلمان، انگیزه لازم را از این ارتقا تا رتبه‌بعدی نداشته باشند، همانند اعضای هیات علمی به‌صورت سالانه ارزیابی صورت پذیرد و هر سال به معلمان، یک پایه تعلق گیرد. همانطور که بخشی از حقوق اساتید دانشگاه مربوط به مرتبه علمی و بخشی مربوط به پایه علمی است. مرتبه علمی هر ۴ سال یک بار و پایه علمی هر سال است. ▫️در اینجا هم متناسب با ارزیابی سالیانه پیش‌بینی کرده و پیشنهاد داده‌ایم که معلمان هر رتبه‌ای که گرفته‌اند، سال بعد پایه‌ها به پایه‌های قبلی اضافه می‌شود یعنی هر سال ارزیابی شوند و هر سال پایه علمی بگیرند و مجموع ارزیابی ۴ سال‌شان رتبه بعدی را رقم بزند. #رتبه_بندی ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#شازده_کوچولو 🧡 فصل سوم🎧 #ایستگاه_کتاب_صوتی #کافه_آقای_مشاور ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

تو بنگلادش یه مدل میوه هست که شبیه اناره ولی داخلش خرماس😐😳 #قدرت_خدا 🔹مناسب برای ایجاد انگیزه در شروع تدریس بالاخص دروس هدیه های آسمانی، تفکر و علوم تجربی و در میانه تدریس سایر دروس با عنوان زنگ تفکر👌 ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

✔️در آسمان چه کلاسی برپاست کلاسی که چراغ راه تک تک ماست❤️ کاری از جامعه اسلامی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان خراسان شمالی ╭─── │ 📚@CafeKonkooreeha☕️ ╰──────────

🌍 ۸۰ توصیه برای تدریس موفق و رضایت بخش یک معلم ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

✔️چجوری نوجوونم را برای انتخاب شغل مناسب کمک کنم؟ ✍جامعه امروز ما دچار تب کارآفرینی شده است و پدرها و مادرها ممکن است دچار این اشتباه شوند که فکر کنند فرزنشان باید کارآفرین شود. ️ در صورتی که این اشتباه است. راه درست این است که همه بچه‌های ایران باید ارزش آفرین باشند و به نیازهای جامعه خود پاسخ درست دهند و به هم کمک کنند که به اهدفشان برسند.  اتفاقا باید فرزندان را هدایت کرد تا اول شاگردی کنند. شاگردی همان استخدام است. استخدام به تعبیر قرآنی به معنای خدمت کردن به یکدیگر است. ️ یعنی زمانی، کسی به کارهای مدیریتی وارد است و از نظر مدیریت در خدمت کارمندش است و زمانی یک کارمند، صاحب عملکردیست و از نظر عملکردی که دارد در خدمت آن مدیر است. ️ این یعنی همه افراد مسخر یکدیگر هستند و در کنار هم همکاری می‌کنند تا محصولی یا خدمتی به جامعه عرضه شود. ️ اگر قرار باشد همه بچه‌های ما کارآفرین بشوند، نیرویی برای استخدام در کاری که ایجاد شده وجود نخواهد داشت و این خوب نیست که اول در ذهن بچه‌ها جا بیندازیم تو باید کارآفرین باشی و بعد اگر نتوانست کاری را ایجاد کند و در جایی استخدام شد، احساس شکست کند.  چون تصورش این است که من باید مالک کاری باشم و از بد حادثه دارم برای کس دیگری کار می‌کنم. این باعث می‌شود با گردنِ کج شروع کند و در نتیجه گردن کش خواهد شد. یعنی شاگردی نکرده می‌خواهد اوستا شود. از نظر تربیتی کار کردن باید از شاگردی کردن شروع شود. #انتخاب_شغل ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

📌 براي گرفتن نتيجه سنجش پايه اول سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ از روش زير اقدام کنید.👇 💠وارد سامانه ماے مدیو مدیر بشید 💠تغییر نقش کاربرے مدیر به والدین 💠ثبت و ورود 💠سنجش بدو  ورود 💠ورود به سازمان 💠استعلام پرونده رشد وتربیت 💠ثبت کد ملے دانش اموز 💠گزینه جستجو 💠گزینه سنجش وامادگے تحصیلی 💠گزینه کاربرگ سنجش 💠دریافت گواهی 💠چندلحظه صبرکنید تا عکس اپلود شود 💠پرینت شود. ✅براے نفرات بعدے از سامانه خارج نشید فقط گزینه بازگشت رو زده و کدملے دانش اموز بعدے رو وارد کنید و مراحل بعدی. ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

✔️انواع اختلال یادگیری ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

✔️نشانه های اختلال یادگیری ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────