#سوال ؟ یک دانش اموز دارم که تو لیست کلاسی اسمش نیست، انتخاب واحد انفرادی هم انجام شده، در مدیریت کلاس بندی هم داخل کلاس هست باید چیکار کنم؟ ✅پاسخ: انتخاب واحدش حذف کنید ابطال ثبت نام بزنید میره تو عدم تاییدها، دوباره بازنشانی بزنید و ثبت نامش کنید. کلاسبندی کنید و تایید نهایی کلاسبندی را بزنید. بعد از ۲۴ ساعت که براش زد کلاس نامشخص، انتخاب واحد انفرادی براش انجام بدید درست میشه . ـــــــــــــــــــــــــ ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#دانستنی_های_امور_اداری ❓#سوال : در صورت پذیرفتن فرزند از بهزیستی آیا می توانم از مرخصی زایمان استفاده کنم؟   ✍️ #پاسخ: مطابق ماده 21 قانون فرزندخواندگي جديد و ضوابط مندرج در بخشنامه تامين اجتماعي، زنان شاغلي كه سرپرستي كودك زير سه سال را برابر حكم دادگاه مي‌پذيرند، مي‌توانند از مزاياي مرخصي دوره مراقبت بهره‌مند شوند. ▫️ ميزان اين مرخصي، معادل مرخصي دوره زايمان است. يعني مادران فرزندپذير مي‌توانند ضمن استفاده از مرخصي ، حقوق خود را نیز دريافت كنند. ▫️شروع اين مرخصي از تاريخ صدور حكم سرپرستي آزمايشي شش ماهه از مرجع قضايي است. ▫️بايد توجه داشت در اين قانون فرض بر اين است كه مادر خوانده قرار است در دوران مرخصي از نوزاد خود مراقبت كند و به طور كلي اين برنامه براي حمايت از خانواده‌‌‌‌‌‌ها و حفظ سلامت جسمي و رواني كودك و والدين فرزندپذير است. ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#سوال تفاوت صندوق بازنشستگی کشوری با صندوق تامین اجتماعی در چیست؟ ✔️پاسخ ✍سوالی که ذهن بسیاری از افراد را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک از صندوق های بازنشستگی است. یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان  تفاوتهای_دو_صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها را بیان نمود. تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد: ۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد. ۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی  پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند. ۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند. ۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید. ۵- کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند. ۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند  پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید. ۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند. ۸- حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند. در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید. ۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر  جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد. ۱۰-افرادی که مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت وظیفه انجام شده،درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی آزمایشی می باشد لذا هرچه سابقه کار این افراد بیشتر باشد هزینه کمتری را متقبل خواهند شد در صورتی که محاسبات تامین اجتماعی با آخرین حکم حقوقی می باشد. ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#سوال مراحل درخواست تقاضای جهش در سامانه سیدا و سامانه سیرت چگونه است؟ #پاسخ ✍ ثبت درخواست جهش توسط مدیر در سامانه سیدا مدیر مدرسه بعد از احراز شرایط دانش آموز برای یکی از انواع جهش تحصیلی مراحل زیر را اقدام می‌نماید ✳️ در سامانه سیدا از بخش مدیریت گزینه مجوزها را انتخاب نماید وارد بخش ثبت مجوزهای دانش آموز شود گزینه ایجاد را انتخاب و ثبت مجوز دانش آموز  و بارگذاری مستندات انجام شود . ✳️  درخواست توسط سنجش اداره تایید می شود . ✳️ بعد از تایید سنجش ،مدیر  با ورود به بخش عملیات ضمن سال انتخاب فرایند جهش دانش آموز ثبت جهش دانش آموزان پیش ثبت نام جهش مشاهده لیست دانش آموزان دارای مجوز استعلام سنجش جلوی اسم دانش آموز را کلیک کند نسبت به ثبت درخواست جهش و تکمیل فرم مربوطه اقدام نماید ✳️ تایید درخواست جهش توسط مدیر در سامانه سیرت : ورود مدیر مدرسه در مای مدو از قسمت فرهنگیان و عموم خدمات اداری   انتخاب گزینه سنجش بدو ورود ورود به سامانه یکپارچه رشد و تربیت ورود به سازمان را تیک بزنند استعلام دانش آموز جهش را انتخاب کنند برگزاری جهش تحصیلی،۱۴۰۳-۱۴۰۲ سپس کد ملی دانش آموز متقاضی جهش را تایپ و گزینه جستجو را کلیک کرده و نسبت به مشاهده اطلاعات دانش آموز و تایید صحت اطلاعات اقدام می‌نماید ✳️ثبت درخواست جهش توسط اولیای دانش آموز در سامانه سیرت اولیا از طریق ورود به پنجره واحد خدمت الکترونیکی گزینه جهش تحصیلی را انتخاب و سپس وارد سامانه یکپارچه سیرت و ثبت جهش را تکمیل نمایند. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#سوال 🔹سوال معلمان مدارس غیردولتی ▫️منظور از پیش آزمون و آزمون نهایی چیست که در وقت آزمون در سامانه ltms اشاره می شود؟ #پاسخ : ✍ کلاً دوره های آموزشی تمام دوره های ابتدایی و متوسطه و همچنین عوامل اجرایی مدرسه، ۶ پودمان است که هریک در۶٠ ساعت تعریف شده است و تا به حال فقط پودمان اول در تابستان ١۴٠٢ اجرا شد. و هر یک از این پودمان ها آزمون جداگانه دارد که حداقل نمره قبولی آن ١٢ می باشد. به این آزمونهای اولیه ۶ پودمان «پیش آزمون» نام نهادند. بعد از انجام هر۶ پودمان، یک آزمون جامع هم « آزمون هفتم» خواهند گرفت که عنوانش آزمون نهایی است و بعد از قبولی از این آزمون« کارت صلاحیت حرفه ای» به همین افراد خواهند داد که اعتبار کشوری دارد و در هر استانی می توانداستفاده کند و حتی اگر در استخدامی های رسمی آموزش و پرورش هم قبول شدند دیگر نیازی به گذراندن دوره ای بدو خدمت ٣۶٠ ساعته نخواهد بود. ـــــــــــــــــــــــــ ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#سوال ✍ در صورت انتقال همکار به شهرستان یا استان دیگر ، آیا به صورت اتوماتیک منطقه همکار در سامانه ضمن خدمت تغییر می‌یابد؟ یا باید اقدام خاصی صورت پذیرد ؟ #پاسخ ✍ در صورت انتقال همکار به شهرستان ، منطقه یا استان دیگر ، همکار می‌بایست در اسرع وقت حضورا به واحد آموزش نیروی انسانی منطقه جدید مراجعه نماید تا عملیات تغییر محل خدمت در سامانه LTMS توسط کارشناسی مربوطه انجام پذیرد و امکان شرکت همکار فرهنگی در دوره های آموزشی برگزار شده منطقه مقصد میسر باشد. ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────

#سوال این بچه‌های دهه شصتی رو چطور تربیت می‌کردن که این قدر ساده از زندگی لذت می‌بردن و کم‌توقع بودن... ╭─── │@CafeAghayeMoshaver☕️ ╰──────────