یکشنبه 29/11/1402-8شعبان 1445-18فوریه 2024- درس 93فقه توانمندسازی – توان تدبیر بیت – توان بخشی هدایتی مساله : یکی از طرق توانمندسازی و تدبیر بیوت محلی، هدایت ارباب بیوت به دو نحو ارائه طریق و ایصال الی المطلوب توسط امام محله است .

🎧#فقه_توانمندسازی ۹۳ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

دوشنبه 30بهمن1402-8شعبان 1445 – 19فوریه 2024-درس94 فقه توانمندسازی از فقه الاداره از فقه معاصر – توان تدبیر بیت – توان بخشی هدایتی – هدایت دانش بنیان - مساله: از وظائف اصلی امام محله درراستای فریضه تدبیر بیوت، توان بخشی هدایتی ارباب و اهالی بیوت به نحو هدایت عالمانه است . شرح مساله : معلوم شد که امام محل به نمایندگی از شبکه ملی امامت ،شبکه بیوت محلی را تدبیر میکند و این تدبیر از طریق سه وظیفه ستادی هدایت ،حمایت و نظارت اتفاق می افتد که در حقیقت سه نوع توان بخشی هدایتی ،نظارتی و حمایتی را وظیفه مندانه انجام میدهد تا تدبیر بیوت کرده باشد .........

🎧#فقه_توانمندسازی ۹۴ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

سه شنبه اول اسفند 1402-10 شعبان 1445 – 20فوریه 2024 – درس 95فقه توانمندسازی – توان تدبیر بیت – توانا سازی نظارتی و حمایتی . مساله: دو وظیفه نظارت و حمایت مانند وظیفه هدایت توسط امام که شامل بیوت مردمی و مدنی هم میشود ارباب بیوت را توانا نموده وتدبیر بیوت دوسویه را محقق می سازد . شرح مساله : معلوم شد که امام در قبال تدبیر بیوت مسئولیت دارد و باید ارباب بیوت را دانا و توانا کند تا به نحو خود کفا و دانش بنیان به ادراره بیوت خود همت کنند و این توانمندسازی به سه نوع هدایتی ،نظارتی و حمایتی تقسیم شد که جنس آنها توان بخشی ستادی است که بیوت را به منزله صف توانا میسازد . ........

🎧#فقه_توانمندسازی ۹۵ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

سلام علیکم و رحمت الله

4شنبه 2/12/1402-11شعبان 1445- 21فوریه 2024 – درس 96 فقه توان مندسازی – توان تدبیر بیت – وظیفه سازمانی امام محله در این توانمندسازی . مساله :امام محله به نیابت از شبکه ملی امامت و امارت وظیفه توانمندسازی دو سویه تدبیر بیوت محلی را از طریق توانمندسازی ارباب و اهالی بیوت به مهارت تدبیر بیت در چهار چوب اصول متلقاة از نظام آموزشی محلی ، انجام میدهد . و توان پذیران اگر عضویت سازمانهای خاص را هم داشته باشند در صورت نیاز ،باز توانی تکمیلی و تخصصی را در تدبیر نفس و تدبیر بیت خواهند در ازمان متبوع خود خواهند دید. شرح مساله: معلوم شد توانمندسازی ارباب و اهالی بیوت در سه بسته هدایتی نظارتی و حمایتی توسط امام به غرض تدبیر دوسویه بیوت انجام میپذیرد .و اما اینکه مفاد تدبیر بیوت چیست قبلا به طور اجمال اشاره کردیم . در سازمانها هم معلوم شد که مدیریت منابع انسانی موظف است که تدبیر بیوت را به کارکنان خود مثل تدبیر نفس آموزش دهد تا برای تدبیر سازمان آماده تر شوند . .........

🎧#فقه_توانمندسازی ۹۶ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

سلام علیکم و رحمت الله

5 شنبه 3/12/1402-12شعبان 1445-22فوریه 2024-درس 24 تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم – پیوند رهبری و پیروی عامل شکل گیری سازمان موفق و غالب [سوره المائدة (5): آيات 55 تا 57] إِنَّما وَلِيُّكُمُ اللَّهُ وَ رَسُولُهُ وَ الَّذِينَ آمَنُوا الَّذِينَ يُقِيمُونَ الصَّلاةَ وَ يُؤْتُونَ الزَّكاةَ وَ هُمْ راكِعُونَ (55) وَ مَنْ يَتَوَلَّ اللَّهَ وَ رَسُولَهُ وَ الَّذِينَ آمَنُوا فَإِنَّ حِزْبَ اللَّهِ هُمُ الْغالِبُونَ (56) ولى و صاحب اختيار شما، تنها خدا و رسول و كسانى كه ايمان آورده، در حال ركوع زكات مى‏دهند، مى‏باشند و آنان كه در برابر خدا و رسول و مردم مؤمن، سر تسليم فرود آورند، بدانند كه حزب خدا غالب است. تفسیر مدیریتی پیوند رهبری و پیروی در شکل گیری سازمان موفق و غالب پیروی مهم تر از رهبری است تولی مهم تر او ولی است ولی ورهبر هر چه شایسته وصالح باشد اگر مورد تولی و پیروی قرار نگیرد حزب غالب و حزب الله شکل نمی گیرد . لذا ولی باید پیروانی صالح مثل خود را بیابد و به آنها اعتماد کند تا حزب وتشکل غالب شکل گیرد . رهبری مومن پیروی مومن میخواهد هر گاه یکدیگر را پیدا کردند مغلوب نمیشوند و به اهداف ربانی ورحمانی خود دست می یابند و (والله العالم

✍️5 شنبه 3/12/1402-12شعبان 1445-22فوریه 2024-درس 24 تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم – پیوند رهبری و پیروی عامل شکل گیری سازمان موفق و غالب [سوره المائدة (5): آيات 55 تا 57] إِنَّما وَلِيُّكُمُ اللَّهُ وَ رَسُولُهُ وَ الَّذِينَ آمَنُوا الَّذِينَ يُقِيمُونَ الصَّلاةَ وَ يُؤْتُونَ الزَّكاةَ وَ هُمْ راكِعُونَ (55) وَ مَنْ يَتَوَلَّ اللَّهَ وَ رَسُولَهُ وَ الَّذِينَ آمَنُوا فَإِنَّ حِزْبَ اللَّهِ هُمُ الْغالِبُونَ (56) ولى و صاحب اختيار شما، تنها خدا و رسول و كسانى كه ايمان آورده، در حال ركوع زكات مى‏دهند، مى‏باشند و آنان كه در برابر خدا و رسول و مردم مؤمن، سر تسليم فرود آورند، بدانند كه حزب خدا غالب است. تفسیر مدیریتی پیوند رهبری و پیروی در شکل گیری سازمان موفق و غالب پیروی مهم تر از رهبری است تولی مهم تر از ولی است ولی ورهبر هر چه شایسته وصالح باشد اگر مورد تولی و پیروی قرار نگیرد حزب غالب و حزب الله شکل نمی گیرد . لذا ولی باید پیروانی صالح مثل خود را بیابد و به آنها اعتماد کند تا حزب وتشکل غالب شکل گیرد . رهبری مومن پیروی مومن میخواهد هر گاه یکدیگر را پیدا کردند مغلوب نمیشوند و به اهداف ربانی ورحمانی خود دست می یابند و (والله العالم

سلام علیکم و رحمت الله

شنبه 5/12/1402-14شعبان1445-24فوریه 2024-درس 39اصول فقه الاداره – اصول نظریه پردازی – ارکان پردازش نظریه – رکن اول پدیده – پدیدار شناسی - پدیده از منظر قرآن کریم پدیده در قرآن در سه طائفه از آیات قرآن به سه پدیده مورد نظر متفقه و متفطن گشتیم یعنی پدیده "عاقبة الامور" ، پدیده " کیفیت تبیین و تصریف آیات خدا " ، پدیده "آسمان" و اکنون ادامه تفقه : طائفه چهارم:پدیده زمین

اصول 39

سلام علیکم و رحمت الله

یکشنبه 6/12/1402-15شعبان المعظم 1445- 25فوریه 2024-درس67فقه توانمندسازی –توان تدبیر بیت – نقش توان تدبیر بیت در گزینش های سازمانی مساله:بر مدیران منابع انسانی و هسته های گزینشی سازمانی فرض است که در گزیش اعضاء و واگذاری مناصب و مشاغل به اعضاء بیوتی که تدبیر کرده اند یا بیوتی که در آن تدبیر و تربیت شده اند را مورد اهتمام و توجه اکید قرار دهند. شرح مساله : از عواملی که تدبیر بیت را به تدبیر سازمان گره میزند بر نامه ریزی نیروی انسانی است به عهده مدیریت منابع انسانی است که رکن اول آن گزینش اصلح با مقدمات کادرسازی و کارمندسازی و کارمند یابی و... است

امروز درس غیر حضوری است .

سلام علیکم ثبت شد

🎧#فقه_توانمندسازی ۹۷ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

درس فردا‌غیر حضوری است به علت برودت .توانمند سازی ۹۸

دوشنبه 5/12/1405-16شعبان 1445-26فوریه 2024-درس 98 فقه توانمندسازی – توان تدبیر بیت – ملاکات توان سنجی تدبیربیت در برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان مساله : ملاکات توان سنجی تدبیر بیت عبارتند از دانش ،دانایی و اخلاق معاشرت که حین گزینش سازمانی باید مورد لحاظ واقع شوند ودر صورت ضرورت ،برگزیدگان مورد توان افزایی قرار گیرند. شرح مساله :معلوم شد که تدبیر بیت و درجه توانمندی آن از جمله شایستگی های لازم برای تصدی مناصب است در حقیقت شرط صحت یا کمال یا قبول تصدی منصب است البته این مدعا نیاز به ادله داشت که اثبات کننده این شرطیت به عنوان حکم وضعی بود سوال این است که آیا این شرط لازم التحصیل است یا اگر حاصل شد میتوان تصدی منصب کرد؟ مثلا داوطلب تصدی شد ؟ یا گزینش گران منابع انسانی اگر این ...........