توانمندسازی105.docx
35.4K
یکشنبه20/12/1402-28شعبان 1445-10مارس 2024-درس105فقه توانمندسازی – توان تدبیر مدینه (سازمان) –
مساله : توانمندسازی و مهارت افزایی یک تکلیف مشترک بین کارفرما و کارگزار است
شرح مساله: معلوم شد که مهارت و قدرت سازمانی قابل شناسایی و افزایش هستند و در وظائف سیستم توانمندسازی است این افزایش نظام مند که در قلمرو تدابیر ثلاثه (نفس ، بیت و سازمان ) تحقق میپذیرد . از جمله مهارت ها مهارت فیزیکی است در مقابل مهارت استدلالی (از دید عرف خاص سازمان و مدیریت ) لذا مسائلی را به تدریج بر موضوع مهارت فیزیکی محور مباحث قرار میدهیم و احکام وضعی و تکلیفی آن را استنباط میکنیم با علم وعون خدای تبارک و تعالی . اولین مساله این است که حکم مطلق افزایش مهارت فیزیکی..........
توانمندسازی106.docx
24.6K
دوشنبه 21/12/1402-29شعبان 1445 – 11مارس 2024-درس 106 فقه توانمندسازی کارکنان سازمان –مهارت افزایی
مساله: برای کسب مهارت در هر کار ،باید در آن کار ثبات و مداومت داشت .
شرح مساله: معلوم شد که مهارت افزایی کارکنان سازمان در تدابیر اداری تکلیف مشترک کارفرما و کارکنان است بعد از آشنایی با آراء عرف خاص سازمان و مدیریت و فقه اللغه وارد فقه القرآن شدیم آیاتی از سوره کهف ما را در این زمینه راهنمایی نمود حال ادامه فقه القرآن در موضوع مساله مهارت افزایی :