سلام علیکم و رحمت الله

شنبه 19/12/1402-27شعبان1445-9مارس 2024-درس 41اصول فقه الاداره – اصول نظریه پردازی – ارکان پردازش نظریه – رکن اول، پدیده – پدیدار شناسی - پدیده از منظر قرآن کریم پدیده در قرآن در 5 طائفه از آیات قرآن به 5 پدیده مورد نظر متفقه و متفطن گشتیم یعنی پدیده "عاقبة الامور" ، پدیده " کیفیت تبیین و تصریف آیات خدا " ، پدیده "آسمان" وپدیده" زمین" و پدیده " رویش ثمره شجره" اکنون ادامه تفقه : طائفه ششم:پدیده" طعام انسان" عبس : 24 فَلْيَنْظُرِ الْإِنْسانُ إِلى‏ طَعامِهِ در این آیه امر به نظر به پدیده طعام و خوراک انسان توسط انسان شده است . آدمی مرتب غذا میخورد ولی نظر و دقت نمی کند به فرآیند تهیه آن، تا به سفره وسبد آمده و به دست و دهان رسیده است و بعد که چگونه مضغ وبلع و هضم و جذب و دفع میشود و قوای ذائقه ،هاضمه ،ماسکه ، جاذبه و دافعه.........

اصول 41

یکشنبه20/12/1402-28شعبان 1445-10مارس 2024-درس105فقه توانمندسازی – توان تدبیر مدینه (سازمان) – مساله : توانمندسازی و مهارت افزایی یک تکلیف مشترک بین کارفرما و کارگزار است شرح مساله: معلوم شد که مهارت و قدرت سازمانی قابل شناسایی و افزایش هستند و در وظائف سیستم توانمندسازی است این افزایش نظام مند که در قلمرو تدابیر ثلاثه (نفس ، بیت و سازمان ) تحقق میپذیرد . از جمله مهارت ها مهارت فیزیکی است در مقابل مهارت استدلالی (از دید عرف خاص سازمان و مدیریت ) لذا مسائلی را به تدریج بر موضوع مهارت فیزیکی محور مباحث قرار میدهیم و احکام وضعی و تکلیفی آن را استنباط میکنیم با علم وعون خدای تبارک و تعالی . اولین مساله این است که حکم مطلق افزایش مهارت فیزیکی..........

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۰۵ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

دوشنبه 21/12/1402-29شعبان 1445 – 11مارس 2024-درس 106 فقه توانمندسازی کارکنان سازمان –مهارت افزایی مساله: برای کسب مهارت در هر کار ،باید در آن کار ثبات و مداومت داشت . شرح مساله: معلوم شد که مهارت افزایی کارکنان سازمان در تدابیر اداری تکلیف مشترک کارفرما و کارکنان است بعد از آشنایی با آراء عرف خاص سازمان و مدیریت و فقه اللغه وارد فقه القرآن شدیم آیاتی از سوره کهف ما را در این زمینه راهنمایی نمود حال ادامه فقه القرآن در موضوع مساله مهارت افزایی :