♨️بی کفایتی مدیریتی متعهد نماهای غیر متخصص معضلی تحت عنوان “مدیران بی‌کفایت” سالیان سال است که کشورمان را آزار می‌دهد. مدیرانی که همواره بر سر کار بوده و هستند. اینان نشات گرفته از روح “قانون بقای انرژی”، از صحنه مدیریت هیچ‌گاه بیرون نرفته و تنها از اداره ای به اداره ی دیگر منتقل می‌شوند. داستان غم‌انگیزی که در مورد اکثرشان وجود دارد این است که در هیچ کدام از اداراتی که در آن‎ها مدیریت کرده‌اند، دستاورد و عملکرد قابل توجهی از خود بجا نگذاشته‌اند. ویژگی مشترک بسیاری از این جماعت بی‌کفایت این است که “متعهدنمای غیرمتخصص” هستند‎! اما چرا متعهدنما؟ به قول مرحوم دکتر چمران که خدایش بیامرزد، “کسی که در کاری تخصص ندارد و آن را می‌پذیرد، بی‌تقوا (و به‌عبارتی بی‌تعهد) است”. تعریف تعهد از نگاه بسیاری از این‎ مدیران، به قدری تنزل یافته که تنها به ظواهر و پوسته‌ای ریاگونه بدل گشته است! اما تبعات مسئولیت گرفتن این‌گونه افراد برای سازمان‌ها و کشورمان چه بوده است؟ 1. چون خود کوچکند، نمی‌توانند با افراد بزرگ کار کنند و هر فردی را که در ادارات از آن‌ها به لحاظ تخصص و تجربه بالاتر باشد، از دور خارج می‌کنند و به حاشیه می‌رانند. 2. مهمتر چون صندلی آن‎ها از خودشان بزرگتر است، بیشتر انرژیشان را صرف محکم کردن جای پای خود و ریشه دواندن در سازمان می‌کنند تا رشد و پیشرفت اداره متبوعشان. 3. چون به صلاحیت خود اعتماد ندارند، همواره این ترس را با خود یدک می‌کشند که نکند صندلیشان را از دست داده و خانه‌نشین شوند. لذا ترجیح می‌دهند زود بار خود را به جهت مالی ببندند تا اگر از دور مناصب مدیریت خارج شدند دچار مشکل نشوند. در نتیجه هیچ فرصت قانونی و یا غیرقانونی را برای ثروت‌اندوزی از دست نمی‌دهند. اگر شاکله اصلی فرهنگ مدیریتی کشور را “متعهدنماهای غیرمتخصص” بسازند، امید چندانی به آینده نخواهد بود. #متعهد_نماهای_غیر_متخصص #نه_به_مدیران_ناکارآمد #مخاطب_خاص 📡 به خانواده بزرگ #انقلابیون_بوشهر بپیوندید 🇮🇷 #انقلابیون_بوشهر https://eitaa.com/ENGHLABun

♨️بی کفایتی مدیریتی متعهد نماهای غیر متخصص معضلی تحت عنوان “مدیران بی‌کفایت” سالیان سال است که کشورمان را آزار می‌دهد. مدیرانی که همواره بر سر کار بوده و هستند. اینان نشات گرفته از روح “قانون بقای انرژی”، از صحنه مدیریت هیچ‌گاه بیرون نرفته و تنها از اداره ای به اداره ی دیگر منتقل می‌شوند. داستان غم‌انگیزی که در مورد اکثرشان وجود دارد این است که در هیچ کدام از اداراتی که در آن‎ها مدیریت کرده‌اند، دستاورد و عملکرد قابل توجهی از خود بجا نگذاشته‌اند. ویژگی مشترک بسیاری از این جماعت بی‌کفایت این است که “متعهدنمای غیرمتخصص” هستند‎! اما چرا متعهدنما؟ به قول شهید دکتر چمران که خدایش بیامرزد، “کسی که در کاری تخصص ندارد و آن را می‌پذیرد، بی‌تقوا (و به‌عبارتی بی‌تعهد) است”. تعریف تعهد از نگاه بسیاری از این‎ مدیران، به قدری تنزل یافته که تنها به ظواهر و پوسته‌ای ریاگونه بدل گشته است! اما تبعات مسئولیت گرفتن این‌گونه افراد برای سازمان‌ها و کشورمان چه بوده است؟ 1. چون خود کوچکند، نمی‌توانند با افراد بزرگ کار کنند و هر فردی را که در ادارات از آن‌ها به لحاظ تخصص و تجربه بالاتر باشد، از دور خارج می‌کنند و به حاشیه می‌رانند. 2. مهمتر چون صندلی آن‎ها از خودشان بزرگتر است، بیشتر انرژیشان را صرف محکم کردن جای پای خود و ریشه دواندن در سازمان می‌کنند تا رشد و پیشرفت اداره متبوعشان. 3. چون به صلاحیت خود اعتماد ندارند، همواره این ترس را با خود یدک می‌کشند که نکند صندلیشان را از دست داده و خانه‌نشین شوند. لذا ترجیح می‌دهند زود بار خود را به جهت مالی ببندند تا اگر از دور مناصب مدیریت خارج شدند دچار مشکل نشوند. در نتیجه هیچ فرصت قانونی و یا غیرقانونی را برای ثروت‌اندوزی از دست نمی‌دهند. اگر شاکله اصلی فرهنگ مدیریتی کشور را “متعهدنماهای غیرمتخصص” بسازند، امید چندانی به آینده نخواهد بود. #متعهد_نماهای_غیر_متخصص #نه_به_مدیران_ناکارآمد #مخاطب_خاص 📡 به خانواده بزرگ #انقلابیون_بوشهر بپیوندید 🇮🇷 #انقلابیون_بوشهر https://eitaa.com/ENGHLABun