• به عنوان #type7 چجوری پیشرفت کنم؟📈 ⚡️این قسمت: الگوهای هیجانی‌تون رو تغییر بدین^^ پارت دوم: اون حس و تجربه رو به یاد بیارین و ادامه بدین تا جایی که کامل حس کنین با تجربه ارتباط برقرار کردین و می‌تونین باعث تغییر عادت هیجانی شکم‌بارگی¹ به آگاهی متعالی متانت² بشین.👤 ۱: تمایل زیاد و بی‌وقفه به چیزهای انگیزشی -افراد، ایده‌ها و تجربه‌ها- ۲: احساس یه فرد کامل بودن که از یکپارچه کردن تجربه‌های دردناک با تجربه‌های لذت بخش ناشی می‌شه. @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#type2 #type3 • سری ارتباطات تیپ دو در محل کار🎯 ⚡️این قسمت: دو و سه پارت دوم: در این موقعیت اگه سه قدرشناس مشارکت دو باشه، همه چیز به خوبی پیش میره؛ ولی اگه خودمحور بشه و به فکر ارتقای خودش باشه، دو دلسرد می‌شه و دست از همکاری برمی‌داره. وقتی در کار وقفه‌ای پیش بیاد، عملگرا عصبانی می‌شه و برای رسیدن به هدفش همه رو کنار می‌زنه و راه خودش رو باز می‌کنه.🙃 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#type2 #type3 • سری ارتباطات تیپ دو در محل کار🎯 ⚡️این قسمت: دو و سه پارت سوم: یاریگر چهره مدیریت رو لطیف‌تر می‌کنه. دو نیازی به ظاهر فریبنده نداره، چون به روابط انسانی معتقده و برای ارتقا‌ بخشی به چهره‌ای کارآمد به سه کمک می‌کنه.🎊 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی مدیر پارت سوم: لازمه که سه‌های کارمند حد و حدود وظایفشون رو بدونن که در غیر این صورت پا رو از محدوده‌شون فراتر می‌ذارن و به محدوده دیگران وارد می‌شن و اهداف رو تغییر می‌دن.♻️ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی مدیر پارت چهارم: سه‌ها برای موفق شدن پر از انگیزه و انرژی‌ان و اگه محدود نشن، از حد اختیاراتشون می‌گذرن. دوی مدیر اگه به هر کدوم از سه‌های کارمند بخش محدودی رو واگذار کنه، بهتر به کار‌هاش می‌رسه.🧨 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی مدیر 🔚پارت پنجم: با فرض فرصت خوب برای پیشرفت، سه‌های کارمند خودشون رو با برنامه‌های دوی مدیر وفق می‌دن. این افراد با چیزی که نتیجه مطلوب رو به همراه بیاره آشنا هستن و اگه الگویی از شیوه مدیریت دو داشته باشن، به ارزش تامین نیازهای دیگران پی می‌برن.🪴 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• سری ارتباطات #type2 در محل کار 🎯 ✨این قسمت: دو و دو پارت اول: دو با دو، در همکاری با همدیگه خوب عمل می‌کنن؛ هر کدوم از اون‌ها هر کاری و هر وظیفه یا مسئولیتی که باید برآورده بشه رو به خوبی انجام میده. دو‌ها سعی می‌کنن مفید بودنشون رو ثابت کنن و اگه نقش مهمی داشته باشن به راحتی از پسش برمیان. همکاری دوها با هم بازدهی بالایی داره چون روی تلاش کردن مشترکشون تمرکز می‌کنن.🔺 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• سری ارتباطات #type2 در محل کار 👩🏻‍💻 ✨این قسمت: دو و دو پارت دوم: همه دوها نسبت به انتقاد حساس هستن. اون‌ها معتقدن اگه اشتباهی بکنن، دیگه کسی اون‌ها رو نمی‌خواد و از چشم بقیه میفتن. وقتی غرورشون جریحه‌ دار میشه به دفاع از خودشون اقدام می‌کنن، از مشکل شانه خالی می‌کنن و این تصور رو دارن که تقصیر اون‌ها نبوده. در این شرایط باید به دو قوت قلب بدین و بهش اطمینان بدین که تهدیدی برای روابطتون وجود نداره.🎐 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• سری ارتباطات #type2 در محل کار 👩🏻‍💻 ✨این قسمت: دو و دو پارت سوم: دو نیاز داره که اول به عنوان شخصیت انسانی گرامی داشته بشه و نه به دلیل کارهایی که در زمینه شغلی انجام میده. پس بهتره که در روابط کاری با دو، ارزش های وجودی اون رو از فعالیت حرفه‌ایش جدا کنین.☘ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• تیپ #9w8 سالم؛ تعادل تضادها🎲 پارت اول: این تیپ ویژگی‌هایی مثل قدرت درونی، اراده، توسعه پذیر و پر شور و شوق بودن رو به دارندگانش می‌ده. درواقع قابلیت‌های آرام‌بخش و مثبت تیپ نه، با ثبات و دوام و قدرتمندی تیپ هشت ترکیب می‌شن و دارنده تیپ رو به شخصی قدرتمند و آروم تبدیل می‌کنن.💪🏻 *وااو✨ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• تیپ #9w8 سالم؛ تعادل تضادها🎲 پارت دوم: این تیپ برای من خیلی جذابهه؛ کسانی‌که این تیپ رو دارن، در عین اینکه کم رو نیستن و درگیری ذهنی ندارن، می‌تونن قشنگ طرف مقابل رو برای خواسته‌هاشون راضی کنن؛ با وجود اینکه مهربون و دلسوزن ولی می‌تونن کاملا قوی و با اراده باشن.⚡️ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• تیپ #9w8 سالم؛ تعادل تضادها🎲 پارت سوم: افراد این تیپ در عین اینکه می‌تونن برای رسیدن به یه هدف مشترک با دیگران کار کنن، استقلال شجاعانه‌ای دارن؛ با وجود داشتن رفتار آسان‌ گیرانه‌ می‌تونن دارای خلق‌و‌خویی پر ابهت هم باشن هر چند به‌ندرت ازش استفاده می‌کنن!🎊 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت