• به عنوان یه #type2 چجوری با یه #type4 کار کنم؟💥 پارت دوم: آشنا شدنتون با زندگی شخصی همدیگه فقط یه موضوع برای گپ زدنتون نیست؛ برعکس کلا انگیزه بخشه! حس می‌کنین یه جورایی مثل خانواده هم هستین.🫂 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #8w9 رو بهتر بشناس👣 پارت اول: این اشخاص رویکرد سنجیده‌تری نسبت به زندگی دارن. اون‌ها که گرایش نه‌ها به داشتن نقش صلح‌طلبانه رو دارن، افرادی خوش برخورد‌ترن و بیشتر خواهان همکاری هستن تا رقابت.🤝 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی کارمند پارت چهارم: برای جلوگیری از بروز این نوع مشکلات، بهتره که سه مدیر نسبت به دو اشتیاق نشون بده و بعضی اوقات با اون خصوصی صحبت کنه. ولی خب معمولا اینجوریه که تیپ دو درخواست نمی‌کنه و تیپ سه هم فراموشکاره؛ پس درنهایت رابطه کاری‌شون به تنگنا برمی‌خوره.⛓ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• به عنوان یه #type2 چجوری با یه #type4 کار کنم؟💥 پارت سوم: به همین دلیل به شدت روی کارتون حساس می‌شین انگار که کسب‌وکار خانوادگی‌تونه. زمان ناهار رو هم برای صحبت کردن انتخاب می‌کنین و به نظرتون وقت خوبی برای بیشتر آشنا شدنتونه.☕️ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ پارت هفتم: همچنین شما می‌تونین احساساتتون رو با صحبت راجع بهشون یا با دقیق گوش کردن به ديگران وقتی‌که درباره احساسشون صحبت می‌کنن، گسترش بدین.💓 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #8w9 رو بهتر بشناس👣 پارت دوم: افراد تیپ هشت با بال نه به دلیل استعدادی که نه‌ها برای میانجی‌گری دارن، هشت‌های عادی نیستن.💥 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ پارت هشتم: فیلم‌هایی رو ببینین و بازی‌هایی رو انجام بدین که هیجان دارن و بعد با اعتماد به نفس بیشتر درباره‌شون صحبت کنین.🎢 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی کارمند پارت پنجم: دوها در خلأ ارتباطی خوب کار نمی‌کنن. پس سه‌های مدیر همیشه باید با اون‌ها در ارتباط باشن. افراد تیپ دو برای جلب توجه افراد و نه صرفا از روی وظیفه کار می‌کنن.🚦 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #9w8 رو بهتر بشناس👣 پارت پنجم: این افراد از ویژگی آسون گیری مربوط به تیپ نه پیروی بیشتری می‌کنن ولی در ظاهر تمایل بیشتری به کارهای غیر ذهنی دارن و متعادل‌تر هستن.⛲️ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #8w9 رو بهتر بشناس👣 پارت سوم: این افراد می‌تونن مسالمت آمیز عمل کنن. اون‌ها حامی، متواضع و کمتر طوفانی هستن و دیگران با خوشحالی و رضایت ازشون پیروی می‌کنن.🥰 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #8w9 رو بهتر بشناس👣 پارت چهارم: وقتی استعداد نه‌ها که می‌خوان دو روی هر چیزی رو ببینن در دسترس هشت‌ها قرار می‌گیره، هم توی موقعیت‌های کوچیک و هم بزرگ به گفت‌و‌گو کننده‌های موفقی تبدیل می‌شن.🌪 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی مدیر پارت اول: دوی مدیر می‌خواد که بین دیگران محبوب باشه و احتمالا در رابطه با سه‌های رقابت‌‌جو دچار مشکلاتی می‌شه. سه‌ها اطراف قدرتمند‌ها پرسه می‌زنن، چون دوست دارن در راس قدرت قرار بگیرن.🛡 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• یه فرد #9w8 رو بهتر بشناس👣 پارت آخر: و در کل درک کردن و شناختن کسانی که این تیپ شخصیتی رو دارن، نسبت به بقيه بال‌ها سخت‌تره چون موارد تعیین کننده ویژگی‌های این تیپ، تضاد زیادی با هم دارن.🥁 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ پارت نهم: غم حسی هستش که هفت‌ها با درکش بیشترین مشکل رو دارن و خب علاقه به لذت و دوری از درد و رنج از ویژگی‌های این تیپ شخصیتیه که غم هم درد و رنج هیجانیه.🌿 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ پارت دهم: به عنوان راه‌هایی برای دوری نکردن از درد و رنج که جزء طبیعی تجربه انسانی هست، فهرستی از چیز‌هایی تهیه کنین که باعث غمگین شدنتون می‌شن.👀 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• افراد #type2 و #type3 به عنوان همکار چطوری عمل می‌کنن؟👩🏻‍💻 ⚡️دوی مدیر پارت دوم: تیپ سه پست مدیریت رو می‌خواد و غالبا براش مهم نیست که از چه راهی به این خواسته‌اش برسه. سه کارمند اهل مقابله‌ هستش و آشکارا رقابت می‌کنه. پس توی این شرایط بهتره که دوی مدیر حتما محدوده‌ها رو مشخص کنه.⛔️ @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ پارت یازدهم: در ابتدا ممکنه تصور کنین که این فهرست کوتاهه. این فهرست رو نگه دارین و هر روز به اون اضافه کنین. در نهایت ممکنه از مشخص نبودن بسیاری از احساساتی که مربوط به درد و رنج هستن شگفت زده بشین.😶‍🌫 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• توصیه‌هایی برای رشد #type7 📈 ⚡️این قسمت: احساساتتون رو گسترش بدين^^ 🔚پارت دوازدهم: بعد اینکه هر زمان کمترین نشونه‌ای از ناراحتی حس کردین، مطمئن بشین که تنفس معمولی و عمیقتون حفظ بشه. تنفس سطحی معمولا افراد رو از احساسات خودشون جدا می‌کنه ولی تنفس عمیق به ما اجازه می‌ده احساساتمون به اندازه کافی قوی بشن تا بتونیم تشخیصشون بدیم.🎨 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• به عنوان #type7 چجوری پیشرفت کنم؟📈 ⚡️این قسمت: الگوهای ذهنی‌تون رو تغییر بدین^^ پارت دوم: اجازه بدین اون زمان‌ها به ذهنتون بیان و آزادانه بگین که درونتون در اون لحظات چه چیزی اتفاق میفتاد؟ در عین حال که این اتفاقات رو به مدت چند دقیقه یادآوری می‌کنین، تمرکزتون رو پایدار کنین.🧠 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• به عنوان #type7 چجوری پیشرفت کنم؟📈 ⚡️این قسمت: الگوهای ذهنی‌تون رو تغییر بدین^^ پارت سوم: با این فعالیت باعث تغییر و تحول الگوی ذهنی برنامه‌ریزی¹ به باور متعالی کار² می‌شین.♻️ ۱: روندی ذهنی که از طریقش ذهن روی دور تند میفته؛ حرکت در توالی سریع از یه چیز به چیز دیگه. ۲: توانایی هدایت و کنترل تمرکزتون روی کاری که انجام می‌دین. @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• به عنوان #type7 چجوری پیشرفت کنم؟📈 ⚡️این قسمت: الگوهای هیجانی‌تون رو تغییر بدین^^ پارت اول: وقتی‌که از نیاز دائمی‌تون به چیزهای انگیزشی جدید آگاه می‌شین، زمانی رو تو زندگی‌تون به یاد بیارین که به عنوان یه شخص، احساس یکپارچگی و کامل بودن می‌کردین چون می‌تونستین هم ابعاد سخت و هم لذت بخش یه موضوع رو درک کنین.🔗 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#type2 #type3 • سری ارتباطات تیپ دو در محل کار🎯 ⚡️این قسمت: دو و سه پارت اول: دو و سه گروه کاری پرقدرتی تشکیل می‌دن. هردوشون روش کار کردن و ارتقا بخشیدن رو خیلی خوب بلدن. بنا بر ویژگی‌های ذاتیشون، سه در جایگاه مدیریت قرار می‌گیره؛ چون اصولا جلوداره و تیپ دو با رضایت، پشتیبانی اون رو به عهده می‌گیره.💪🏻 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

• به عنوان #type7 چجوری پیشرفت کنم؟📈 ⚡️این قسمت: الگوهای هیجانی‌تون رو تغییر بدین^^ پارت دوم: اون حس و تجربه رو به یاد بیارین و ادامه بدین تا جایی که کامل حس کنین با تجربه ارتباط برقرار کردین و می‌تونین باعث تغییر عادت هیجانی شکم‌بارگی¹ به آگاهی متعالی متانت² بشین.👤 ۱: تمایل زیاد و بی‌وقفه به چیزهای انگیزشی -افراد، ایده‌ها و تجربه‌ها- ۲: احساس یه فرد کامل بودن که از یکپارچه کردن تجربه‌های دردناک با تجربه‌های لذت بخش ناشی می‌شه. @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#type2 #type3 • سری ارتباطات تیپ دو در محل کار🎯 ⚡️این قسمت: دو و سه پارت دوم: در این موقعیت اگه سه قدرشناس مشارکت دو باشه، همه چیز به خوبی پیش میره؛ ولی اگه خودمحور بشه و به فکر ارتقای خودش باشه، دو دلسرد می‌شه و دست از همکاری برمی‌داره. وقتی در کار وقفه‌ای پیش بیاد، عملگرا عصبانی می‌شه و برای رسیدن به هدفش همه رو کنار می‌زنه و راه خودش رو باز می‌کنه.🙃 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#type2 #type3 • سری ارتباطات تیپ دو در محل کار🎯 ⚡️این قسمت: دو و سه پارت سوم: یاریگر چهره مدیریت رو لطیف‌تر می‌کنه. دو نیازی به ظاهر فریبنده نداره، چون به روابط انسانی معتقده و برای ارتقا‌ بخشی به چهره‌ای کارآمد به سه کمک می‌کنه.🎊 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت