سال ۹۸ یه شرایطی پیش اومد که هیچ کس برای سیاه پوشی مسجد واسه‌مراسم‌دهه #فاطمیه نتونست بیاد. . #خاطرات‌یک‌مربی . یکی از مربیا خیلی بی‌خبر تنهایی رفته بود و چند ساعت تنهایی تمام مسجد به اون بزرگی رو یک نفره سیاهــــی و پرچم زد. . اونجا بود که به اخلاص و حال‌خوش اون مربی پی برده بردم. چون هیچ کس جز خودم و خـودش متوجه نشدیم. . از تنهایی در امور مجموعه مخصوصا کارهای اهل بیتی اصلا خسته نشیــد چون به هر حال گاهی این اتفـــــــــاق میفته ولی با دوره‌هــــــــای روبه‌رشد و ابتدای‌جریان میتونید این تنهایــــی رو به حداقل برسونید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مدارا تا چه حد جایزه؟؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . به این درد دل فعال تربیتی بزرگوار خوب دقت کنید😔 شاید مسئله‌ی شما هم باشه.👆

حد و حدود مدارا و تواضع👇 . #پاسخی‌درحدبضاعت . پاسخ بنده👇 ببینید قطعا که ترک این جمع از نظر تشکیلاتی و روحیه جهادی و انقلابی جایز نیست. چون شما باید بمانید و امثال خودتان را زیاد کنید. از طرفی مطمئن باشید که سنت های غلط همیشه با استمرار شکسته‌میشه و الحمدلله شما در این یک ســـــــال با همین ۵۰ درصد، خوب تونستین کـــار کنین. . اما سیاستی که در کنار تواضع و اخلاص باید انجام بدید اینه کــــه طبق سیره بزرگان دین و انــقلاب حقیقتا از گرفتن پست و مقــــــام فراری باشید اما اگر آنقدر اصـرار کردند و این اصرار علنی شد مثلا امام جماعت و هیئت امنـــــــــــا و فرمانده حوزه و... چندیـــــــــن بار علنی از شما درخواست کردنـــــد (به طوری که حتی آن حـسودان و سوءبرداشت کنندگان بشنوند و ببینند) حتما برای رضای خـــدا قبول کنید. البته اگر با چشم‌انداز زندگی‌شخصیِ شما در تضاد نیست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه این‌پست تدریس جلسه دوازدهم کتاب شریف لمعه (ادامه احکام خون های بخشیده شده) در حوزه علمیه . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه #علمیت‌درخدمت‌تربیت . این‌جلسه رو با به کار گیری چند تکنیک: . ۱. شروع درگیر کننده از حکایت اولین بین الصلاتین خودم : مدیریت طلبه در خانه تلاش کنید امام متقین بشید اول هم از خانه شروع کنید. . ۲. شروع درگیر کننده با پاسخ به سوالات توسط خود طلاب به یکدیگر [عامل حواس جمعی] . ۳. مثال های متعدد از فقاع و شراب و ماء الشعیر و... و مسابقه متن خوانی [ایجاد انگیزه] . 4. شوخی و مزاح باجوش صورت و... . 5. مثال از زیرپوش های نازک برای سرایت نجاست خارج به داخل . 6.حکایتی از طلابی که ابتدای لمعه با قدرت شروع کردند و در ادامه رها کردند [تنبه دادن به عواقب کار] و بیان نکته تسهیل گری استاد برای طلبه گذروندم. . ان‌شاءالله به کار اساتید دغدغه‌مند در عرصه تربیت طلبه مومن انقلابی پای کار بیاد و مولا نظر لطف کنن تا مقبول واقع بشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

ژتون ندین خواهشا . #گاه‌پست . پیشنهاد میکنم در مواردی مثل اردو اگر معذورتی ندارین، اصلا برای غذا و جیره تغذیه ژتون ندین. . فقط قبلش اعلام کنین که: عزیزان حواسشون باشه به همه دوستانشون برسه و کسی گرسنه نمونه. واسه همین اگر یکبار خوردین لطفا تا ما اعلام نکردیم بار دوم تقاضا نکنین. . حالا اگه یک نفرم دزدکی خورد اشکالی نداره. . به اون طرف ماجرا نگاه کنین کـــــه چندین نفر با انتــخـــــــــــــاب و اراده خودشون، ایثار و از خودگذشتگـی، رعایت حقوق دیگران، دزدی نکردن و... رو انجام دادن و یک قدم بــــه رشد نزدیک‌تر شدن. . 📌توجه داشته باشید این قاعده در هر جایی که بحث سهمیه بندی هست جواب میده. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خوبه که هیئات تربیت محور با این مدل پیش برن👇 https://eitaa.com/mohebanolhojah/379 . اساسا، نظم هم برای مخاطبین خودتون سازنده هست و هم مخاطب غریبه و حتی براتون درآمد هم میاره. . #افزایش‌درآمد‌مجموعه . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه این پست 👇

اصلا این فرض امکان نداره که هیچ نوجوان ایده پردازی وجود نداشته باشه. . همونطور که عرض کردم لازم هست شورایی رو تشکیل بدید با مدیریت بزرگترها و جلسه رو در موضوعات مشخص، مدیریت کنید و در انتها این هیئت داوران هستن که باید تایید کنند. . اما نسبت به داشتن یا نداشتن بزرگتر و عدم وجود نگاه صحیح و... لازم هست در دوره #روبه‌رشد شرکت کنید تا روش صحیح چشم‌انداز نویسی رو یاد بگیرید و همچنین با شرکت در دوره #ابتدای‌جریان قواعد کار تیمی و تشکیلاتی و همچنین مهارت رهبری و مدیریت مجموعه و البته راهکارهایی برای بازدهی جلسات کاری و تربیت در بستر مجموعه رو بگ آموزش ببینید. . #پاسخی‌درحدبضاعت . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه این‌پست تدریس جلسه شانزدهم کتاب صمدیه (بحث خبر) در حوزه علمیه . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه #علمیت‌درخدمت‌تربیت . این‌جلسه رو با به کار گیری چند تکنیک: . ۱. شروع درگیر کننده با بیان علت تاخیر : خواب موندم [خود بیان برخی از حالات زندگی، ایجاد صمیمت می کند] . ۲. هنوز من بحث را شروع نکردم، وی تایید می کند 😊 [صمیمیت بدون ایجاد ناراحتی و تمسخر]. . ۳. مثال کِشتی برای عبارت «لضمیره» . ۴. در نهایت با بیان اینکه : دلم نمیاد کلاس شمارو کنسل کنم وگرنه رویه من همین بوده چون خیلی خوب کار می کنید [تعریف و تهدید به اینکه اگر خوب کار نکنید مرا از دست خواهید داد] گذروندم. . همه این‌ها باعث شد بعد از یک ساعت کلاس، به لطف خداوند بازدهی خوبی داشته باشه. . ان‌شاءالله به کار اساتید دغدغه‌مند در عرصه تربیت طلبه مومن انقلابی پای کار بیاد و مولا نظر لطف کنن تا مقبول واقع بشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

ضرورت تربیت مدیر . #گاه‌پست . در تشکیلات برخی استعداد مدیریت دارن اما این دلیل نمیشه کـه تلاشی برای اداره مجموعه نکنیم. به تعبیر دیگه باید در تشکیلات به سمتی بریم که مدیر تربیت کنیـم. (هر کسی به اندازه خودش) . اصلا آیه شریفه که میگــــه _و اجعلنا للمتقین اماما_ داره به بهترین جلـوه تقوا که امام بودن و مدیر بودنِ برای مؤمنین هست اشاره میکنه. . البته بارها توضیح دادم که باید مدیران مجموعه ها به سمـــــت رهبری برن نه ریاست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اصل مچ‌گیری اشتباه بوده پس اصلا به این رفتار (مچ گیری و رصد ناآگاهانه و تجسس آمیز) صحه نذارید. . #پاسخی‌درحدبضاعت . ولی بفرمایید که این نوجوان چند وقته در مجموعه هست؟👇 @admin_honarmjd

اینم #درددل‌یک‌نوکربامولا برای این هفته... . حرف دل خودم بود خواستم با شما به اشتراک بذارم التماس دعای فرج . #امام_زمان . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

پاسخ تکمیلی: . اولا حتما به اون عضو که مچ‌گیری کرده تذکر بدین که مچ‌گیری و تجسس اصلا کار درستی نیست و این کار باعث میشه مخاطب پنهان‌کار بشه. . ثانیا به این پست مراجعه کنین حتما راهگشاست👇 https://eitaa.com/HonarMJD/2457

مدیریت=تخصص؟؟! . #گاه‌پست . حتما قرار نیست مدیران و رهبرانی که در تشکیلات و مجموعه تربـــیت میشن حتما تخصص هم داشــــــته باشن. بله اگر در یک یا دو مورد متخصـص باشن بهتره در همون زمینه بـــه کار گرفته بشن ولی در مجـــــــــــــــــــــموع، مدیریت و رهبری مجموعه یک هنره که به محض پیدا کردن استعـــــــــدادِ این هنر در یکی از اعضای مجموعه، باید برای شکوفاییش تسهیــــــل‌گری کنیم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

تمدن اسلامی✨ . #کلام‌راهگشا . حضرت آیت‌الله خامنه‌ای: برای ایجاد یک تمدن اسلامی - مانند هر تمدن دیگر - دو عنصر اساسی لازم است: یکی تولید فکر، یکی پرورش انسان. . ۱۳۷۹/۰۷/۱۴ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

ارتباط با جوان . #گاه‌پست . در ارتباط با جوان یک نکته رو خیلی خیلی باید توجه داشته باشین. . اولا اینکه این جوان که شاید سالها در مجموعه شما بوده، دیگه بچه و نوجوان نیست پس باید رفتار شما با اون تغییرات محسوسی داشـــته باشه. (احترام و شخصیت‌بخشـــی بیشتر بشه) .۱

ثانیا خیال نکنید که چون الان جوان شده دیگه نیازی بــــــــــه نظارت نداره! بله. قطعا باید روش و سبک نـــظارت متفاوت بشه و از امر و نهی‌های بچگانه و نوجوانانه پرهیز بشــــــه ولی نظارت شما (بیشتر نـــظارت درونی=یعنی کنترل رفـــــــــــــتار و باورهای خودتون) باید بیشتـــــــر نمود پیدا کنه چون جوان دیگـــه تفکر نقاد و خلاقش بیــــــــش از پیش فعال شده و مـــــــــــو رو از ماست بیرون میکشه. .۲