📢چند دو رو در مجموعه جدی‌بگیرید: . #گاه‌پست . 1⃣ رشد علمی،اخلاقی و معنویِ اتاق فکر مجموعه. . 2⃣ کمک گرفتن از رهبر فکری در بحران‌ها. . 📌این دو مورد، باعثِ ایجادِ جریانِ جَوِ معنوی در مجموعه و ارتقاء نورانــــیت خواهد شد. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

بله دیگه وقتی #رو‌به‌رشد رو تمام‌کنید، و عضو مجموعه های قرارگاه #توقف_ممنوع بشین. . همچین دوره ای رو با تخفیف ۵۵ درصدی براتون هماهنگ‌خواهیم کرد.👌😌 . 📌دوستانی که مجموعه شون در قرارگاه #توقف_ممنوع عضو هستند حتما اطلاع بدن. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

امشب قبل از هیئت هفتگیِ مجموعه خودمون، دارم‌ میرم یه جای خیلی خوب😍 یه اتفاق قشنگ براتون دارم با یک آموزشِ نااااب👌😌 #چندلحظه‌حس‌خوب ادامه رو ببینید👇

اینم اون جای زیبایی که گفتم اما قراره چه اتفاقی بیفته؟؟😉🤷🏻‍♂

و اتفاق زیبا🌺😍❤️ . آقا سیدمون بعد از اینکه از کلاس پنجم (سال ۸۹) اومد مجموعه ما، الان بعد از ۱۳ سال دامادیشو میبینیم. ان‌شاءالله اینقدر هدفمند و با چشم انداز حرکت کنید که مثل من خیلی خوشحال بشید. . اما چطور میشه که ۱۳ سال توی مجموعه تربیتی نیروها تثبیت شن؟؟؟👇👇

🔆چطور در مجموعه تربیتی به طور پایدار می‌توان نیروسازی چندین و چندساله داشت؟ 1⃣ نوشتن چشم انداز 2⃣ داشتن هدف گذاری و برنامه‌ریزی 3⃣ ثبت‌نام اولیه از پایه های پنجم و ششم یا هفتم و هشتم 4⃣ مصاحبه(با سوالات فنی) 5⃣ گزینش و ثبت‌نام قطعی 6⃣ اجرای #نوجوان‌پویا یا #نوجوان‌رزمنده (حدود ۲ سال) 7⃣ جدول امتیازبندی 8⃣ گزینش برترینها 9⃣ راهیابی به #شفا(شورای فعالین ایده پرداز) (حدود ۳ ماه) 🔟 #درآستانه‌جوانی (حدود ۲ سال) 1⃣1⃣ #گپ‌و‌چای (حدود ۱ سال) 2⃣1⃣ در نهایت اعتماد و مشورت و... متربی از مربی(که همواره باید چند گام جلوتر باشد) تا شهادت . 📌حالا درب ورودی بـــرای ارائه همه این طـرح‌ها #روبه‌رشد (حضوری و مجازی) هست. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

گرفتن سرانه بودجه از مسجد۲ و راه‌ حل‌هایی برای رفع تنش با برخی‌ هیئت ‌های امنا‌ و ... . #افزایش‌درآمد‌مجموعه #پاسخی‌درحدبضاعت . این رو یه زمانی در👈 این پست توضیح دادم. اما در عکس‌نوشته فوق یکی از فعالین بزرگوار به طور ناشناس مطلبی رو فرمودند. . خوبه که چند پیشنهاد برای این مسئله عرض کنم: . 1⃣ ببینید اکثر درگیری‌های کانون‌ها، پایگاه‌ها و... با هیئات امنای مساجد رو میشه با نامه‌نگاری و یا جلسات مستمر با نهاد امور مساجد استان و شهرتون حل کنید (بهتره اول سراغ منطقه نرید، اول برید امور مساجد استان و بعدش اونها ارجاع بدن به منطقه و نهاد پایین تر، اینطوری اثرش بیشتره.) . 2⃣ اگر بتونید از طریق ناحیه و سپاه هم رایزنی کنید خیلی بهتره. . 3⃣ هر چه نامه‌ها از نهادهای مختلف بیشتر باشه احتمال رسیدگی بالا میره. . 4⃣ توجه داشته باشید ، هنگامی این کار (نامه نگاری و صحبت با نهادهای ذیربط) رو انجام بدین که روزنه‌های بهانه (مثل استفاده بدون اجازه از لوازم مسجد و...) رو دست طرف مقابل نداده باشین و رکب نخورین. . 5⃣ توجه کنید حتما اولِ صحبتتون از اهمیت تربیت ۸ تا ۱۰ میلیون جوان مؤمن انقلابی پای‌کار هم صحبت کنید و بگید ما چشم‌انداز داریم در این رابطه اما به این دلایل سنگ میندازن. . 6⃣ در پایان خواهشا دلیل موجه داشته باشید و به تقصیرهای مجموعه خودتونم حق گرایانه اذعان کنید. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

💬اینو به رسمیت بشناس . در مجموعه همیشه سعی کنیـــد، اهداف شخصی کادر اصلی رو به رسمیت بشناسید. . 📌رشد هر عضو یعنی رشد و اعتبار مجموعه. . #گاه‌پست . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🔍شناساییِ ... . #گاه‌پست . گاهی باید به جای اینکه نقاط ضعف رو شناسایی یا رفع کنیم. . از اون طرف باید نقاط قوت (استعدادها، علاقه ها و...) رو شناسایی، شناسانده و بستر رو برای رشدشون فراهم کنیم. . 📌بعضا ما مربیا در شناخت این مورد برای خودمون گیر کردیم. چه برسه به متربی و زیر مجموعه.🤦🏻‍♂ . ❓شما برای شناخت استعدادها چه راه‌هایی دارید؟ . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd