نقش آفرینی نوجوانان و جوانان در محرم . #تکنیک‌های‌برخورد . خیلی ساده با یک جلسه تصمیم‌گیری در مورد یک موضوع خاص مثل تزئیـن دم درب و یا نوع میون داری و یــــــــــــــا چگونگی پذیرایــــــی و استـــــقبــــــــــال از مستمعین و... میتونید نوجوانـــــــــــان و جوانان رو با عشق و علاقه بیشتـــــر در مراسمات‌مذهبی دخیل کنید تا بازدهی و نیروهای اجرایی خودتون رو به شکــل قابل توجهی ارتقاء بدید. . جلسه بذارید نظر بخوایــــــــــد بارش فکری کنید تا تنها نمونیـــــــــــــــد... . 📌طرح تربیتی و تشکیلاتی #شفا (شورای فعالین ایده پرداز) یکی از کارهاش همینه. . 📌تصویر مربوط به جلسه با نوجوانان دهمی و یازدهمی مسجد_خرداد ۱۴۰۰ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

ابتکار با حداقل امکانات . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . در طرح‌های نیروسازی که تقدیم‌تون میشه مثل #نوجوان‌پویا، #نوجوان‌رزمنده، #درآستانه‌جوانی، #شفا و #گپ‌و‌چای قرار نیست خیلی زیاد خرج کنید تا امکاناتتون فراهم بشه، بلکه با همون چیزهایی که در مجموعه یا اطرافتون دارین میتونین خیلی ساده و البته مهیج، این طرح‌های بلندمدت و نیروساز رو پیش ببرید. . 📌با دوره #روبه‌رشد میتونید از این طرح بهره ببرید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شورای دانش آموزی . #پاسخی‌درحدبضاعت . بهترین راه برای فعال‌سازی این شورا، ایده‌پردازی بــرای یک بخش خاص همراه بـــا تقدیر کردن و دادن امـــتیاز ویژه برای ایشان هست. . اگر تونستید طرح #شفا (شورای فعالین ایده پرداز) رو هم اجرا کنید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مربیامون سر به راه نیستن😔🙇‍♂ . #پاسخی‌درحدبضاعت . در پاسخ به این مربی بزرگوار و مخلص که در روستایی در گوشه این کشور دارن کار تربیتی و تشکلاتی میکنن، این نکات رو عرض کردم. حتما به درد اکثر شما عزیزان هم میخوره.👇 . سلام علیکم خداقوت بده به شما که کاملا خودجوش و از روی دغدغه‌مندی چنین اقدام مبارکی رو انجام دادید. اجرتون با سید الشهدا. . اما چند مرحله رو به شما پیشنهاد میکنم که حتما برای شما راهگشا خواهد بود: . ۱. به عنوان موسس مجموعه، چشم‌انداز فرهنگسراتون رو با کمک مربیان حتما بنویسید. (علمی و فنی که پیشنهادم برای شما دوره #روبه‌رشد هست.) . ۲. اتمام‌ حجت با مربیان داشته باشید که اگر تا آخر این مسیر هستند اعلام کنند البته موندن و کار کردن شرایطی داره: مثلا به ضرورت این کار پی برده باشن و برای اهل بیت بتونن کار کنن. . ۳. یک اساسنامه و مرام‌نامه برای اعتقاد و رفتارها و ظواهر مربیان با مشورت بزرگترها داشته باشین تا یک مقداری حد و مرز مربیان مشخص بشه. . ۴. برنامه بلند مدت برای تربیت مربی از بین همین نوجوانان داشته باشید. (پیشنهاد بنده #نوجوان‌پویا و #شفا و #درآستانه‌جوانی هست.) . ۵. حتما حتما جلسه هفتگی یا هیئت و... که منتسب به اهل بیت باشه رو راه بندازین تا روح مجالس اهل بیت در روستا زنده بشه. . ۶. ترجیحا یک رهبر فکری انتخاب کنید و این امور رو جزئی به جزئی باهاشون پیش ببرید. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

#شفا تو سفر اربعین رزق شد #خاطرات‌یک‌مربی اولین اربعینی که با جوانان مجموعه رفتیم، سال ۹۷ بود. من اونجا معاونت تعلیم و تربیت بودم. جوانانی با سلایق مختلف، ۱۰ نفر بودیم که بعدا یکی از بچه‌ها به ما ملحق شد. . خیلی مزه داد. سفری پر از خاطره و ایده و البته اشک‌هایی که پشت سرمون بود چرا که برخی از جوانان، نتونستن با ما راهی شن. . یادمه در ایوان نجف، نشسته بودیم یه دفعه چند نفر با هم صحبت کردیم واسه چگونگی به کارگیری نوجوانان در کارها، که به لطف مولا شورای فعالین ایده پرداز ( #شفا ) طراحی شد و همونجا، هم پیش نویس طرح لوگوی #شفا نوشته شد. . بله قطعا با توسل به ذوات مقدسه معصومین علیهم السلام، ایده‌های خوبی به ذهن خواهد رسید. . خلاصه این شد که الان #شفا یک طرح گسترده و نیروساز در چندین مجموعه در حال اجراست. درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

📜نوشتن مرام‌نامه برای مجموعه . #گاه‌پست . نوشتن مرام‌نامه و نصبش در مجموعه، خودش نوعی فضاسازیه که قطعا در اتمسفر معنوی مجموعه خیلی تاثیر داره. . فقط چند نکته: ۱. یه چیزایی ننویسیم که بزرگترها و لایه اصلی زیرپاش بذارن. . ۲. نوشتن مواردش با مشارکت مربیان و مسئولین باشه که مستقیم به ضعفها و قوتهای بچه‌ها اشراف دارن نه توسط افراد بیرونی. . ۳. برای خوبی‌ها هم مرام‌نامه بنویسید، همه موارد رفع بدیها نباشه. . ۴. میتونه خود این موضوعی بشه برای شروع #شفا که حداقل ۵ نفر از نفرات بالای جدول امتیازبندی تا حدی با این مرام‌نامه همراه بشن. . ۵. مرام‌نامه حتما مدت‌دار و با موارد محدود باشه (مثلا ۳ ماه) تا نقاط ضعف و قوت خودشو نشون بده. . 📌این پست‌ها هم میتونه در نوشتن مرام‌نامه کمک‌تون کنه.👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/1742 . https://eitaa.com/HonarMJD/1717 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سیر محتوا برای تربیت کادر . #پاسخی‌درحدبضاعت . بله خداروشکر تا کنون روی ۵ نسل برای کادر و تربیت نیرو کار شده و الان طرح‌های #نوجوان‌پویا ، #نوجوان‌رزمنده ، #درآستانه‌جوانی ، #شفا و #گپ‌و‌چای از پایه پنجم و ششم آغاز و تا دانشگاه و پس از آن ادامه داره. . این #طرح‌های‌نیرو‌ساز ثمرات متعددی داره که یکیش، کادرسازی برای لایه‌های مختلف مجموعه هست. . الحمدلله از سال ۹۶ در برخی از مجموعه‌های قرارگاه #توقف_ممنوع این طرح‌ها در حال اجراست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خط‌ها هک شدند😳 . #خاطرات‌یک‌مربی . یادمه حدود سال ۹۶ که اتفاقا اوایلی بود که تلگرام خیلی بیـــــن مردم رواج پیدا کرده بود. تصمیم گرفتیم گروه‌ها و کانالهایی رو برای اطلاع رسانــــی در مجموعه پدید بیاریم. علیرغم تذکـــــــر بزرگوارانی که در نهادهای امنیتـــــــــــی بودن، ولی تمام جیک و پوک بیـــــــــــن مربیان و متربیان رو در این فضا رد و بدل می‌کردیم، تا اینکه بعد از مدتـــی متوجه شدیم که یکی از بهتریــــــــــــــن متربیانمـــــــــــون در دوره #مهدی‌یاران (بعد از #نوجوان‌پویا و #شفا ) بــــــــه شدت با شخصــــــــی (به ظاهر جنس مخالف) در تلگرام درگیر شده و مـــع الأسف وقتی متوجه شدیم که خیلی دیر بود... .😔 . بماند که چقدر از همین فضا با اکانت‌های ناشناس، مربیان خوب و اعضای مجموعه تهدید میشدن. . خلاصه دیگه تصمیم گرفتیم بــه پیام‌رسان‌های داخلی کوچ‌ کنیم اما با چند قربانی... . 📌جدی بگیرید این مسئله رو: دشمن میترسه هر نیرو در مجموعه‌های شما، به یک حاج قاسم تبدیل بشه (شاید ته دلتون بخندید ولی من با تمام وجود این مسئله رو درک کردم😔😭) . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🎁هدیه به مربیان و مسئول مجموعه . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . یکی از مسائلی که خیلی مهمه، تقدیر از افرادیه که خیلــــــــی تو مجموعه زحمت میکشن‌، اونـــم توسط زیرمجموعه‌هاست. باور کنید خستگی طرف در میره. و اصلا اشتباه نکنید که پای بی‌اخلاص بودن فرد بذارید. . این موضوع در #طرح‌های‌نیرو‌ساز هنر مجموعه‌داری، دیده شده. گاهی در تولد‌ها، اختتامیه‌ها و ... فعالین جهادی مجموعه در #نوجوان‌پویا و #نوجوان‌رزمنده و #شفا و #گپ‌و‌چای ازشون تقدیر میشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

برای حلقه‌های ابتدایی که خودمون محتوا تولید نکردیم ولی قبلا در این پست 👇 پیشنها‌دهایی دادم https://eitaa.com/HonarMJD/1519 اما برای دبیرستان دوره اول (پسران و دختران) محتوای #نوجوان‌پویا و #نوجوان‌رزمنده و طرح #شفا (شورای فعالین ایده پرداز) و برای دبیرستان دوره دوم تا دانشگاه هم محتوای #درآستانه‌جوانی و #گپ‌و‌چای و البته #مهدی‌یاران (سطح پیشرفته #نوجوان‌پویا ) رو پیشنهاد می‌کنم که حدود ۱۰ ساله در مجموعه‌ خودمون و دیگر مجموعه‌ها ازشون نتیجه میگیریم برای دریافت این طرح‌ها باید در #روبه‌رشد شرکت کرده و اونو به اتمام برسونید ۸ آبان یادتون نره

🔆چطور در مجموعه تربیتی به طور پایدار می‌توان نیروسازی چندین و چندساله داشت؟ 1⃣ نوشتن چشم انداز 2⃣ داشتن هدف گذاری و برنامه‌ریزی 3⃣ ثبت‌نام اولیه از پایه های پنجم و ششم یا هفتم و هشتم 4⃣ مصاحبه(با سوالات فنی) 5⃣ گزینش و ثبت‌نام قطعی 6⃣ اجرای #نوجوان‌پویا یا #نوجوان‌رزمنده (حدود ۲ سال) 7⃣ جدول امتیازبندی 8⃣ گزینش برترینها 9⃣ راهیابی به #شفا(شورای فعالین ایده پرداز) (حدود ۳ ماه) 🔟 #درآستانه‌جوانی (حدود ۲ سال) 1⃣1⃣ #گپ‌و‌چای (حدود ۱ سال) 2⃣1⃣ در نهایت اعتماد و مشورت و... متربی از مربی(که همواره باید چند گام جلوتر باشد) تا شهادت . 📌حالا درب ورودی بـــرای ارائه همه این طـرح‌ها #روبه‌رشد (حضوری و مجازی) هست. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd