از بُرِش✂️ تا گزینش📑 . #گاه‌پست . ایشون جناب آقای مداح‌حسینی هستن مدیر دبیرستان باقرالعلوم علیه السلام. . اون زمان که دبیرستانی بودیم، ایشون به دو ویژگی در تشکیلاتشون معروف بودن: . 1⃣ بُرِش (قاطعیت حتی در نزد مافوق) 2⃣ پیگیری تا حصول نتیجه . امروز هم باهاشون که صحبت کردم یک ویژگی دیگه گفتن: . 3⃣ حساسیت در گزینش دانش‌آموز و معلم . ایشون فرمودند: هـــــــنوزم هر جا که مدیر هستم، تابستان، یکسره مدرسه‌ام، چون مــعتقدم، اگر سه ماه در انتخاب دانـش‌آموز و دبیر دقت کنم، یک ســـــال و یا حتی چند سال راحت خواهم بود. . ✍🏻پ.ن: خب این ماجرا خیلی برای مربیان و مسئولین درس داره. . مثلا: ۱. ورودی مجموعه مخصوصا در طرح‌های بلند مدت نباید بی در و پــیــکــر و بــدون بــــــرنامه باشه (گـزینش و مصاحبه حتی در مجموعه های مردم‌نهاد مثل مسجد) . ۲. انــــــــتخاب مربی بسیار مهمه بـــــــهترین راهکار اینه که مربیان از دل مجموعه رشد کرده باشن، یـــا مورد تایید رهبر فکری باشن. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🪝صید فرصت‌های متربی ‌. #گاه‌پست . خاطرم هست که از این زاویه🥅 یک گل به حریف زده بودم⚽️ . بعد از اون گل، بــــــا اینکه مذهبی بودم و مورد پسند برخی نبودم تمام بچه‌های کلاس منو تشویق کردن و انداختن روی هوا.😁 . ✍🏻پ.ن: تشویق و به رو آوردن حتی برای یک توانمندی یا استعدادی که شما در متربی یا عضوِ جوان یا نوجوان مـیـبـیـنـیـد، گاهی سالها در ذهنش میمونه. . و ممکنه حتی باعث عوض شدن مسیر زندگیش بشه. . 📣از فرصت‌های تشویق نباید ساده گذشت. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

✍🏻راهکارهای نمازخوان شدن ... . ادامه 👈این پست👉 . #تکنیک‌های‌برخورد . ❌ریشه: مـمـکـنـه بـه ایـن برگرده که ارتـبـاط با مجمـوعه کـم شده؛ و از اون طـرف احتمال داره با دوستانِ بی نماز و ... اوقـات بـیـشـتـری رو مـیـگذرونه و این باعث کاهل نمازی شده. . ✅راه‌حل: افزایش هدفمند برنامه‌ها و حضور در مسجد و مجموعه به بهانه های مختلف برای نماز. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🏊🏼استخر رفتن مربی با متربی . #پاسخی‌درحدبضاعت . معمولا اگر به صورت جمعی باشه ایرادی نداره، به شرطی که در کنار برنامه‌های دیگه باشه. . اما اگر قراره خصوصی باشه، بستگی داره، . شمایی که سوال می‌کنید، آیا پدر هستید؟ مادر هستید؟ متربی هستید؟ یا مربی؟ و یا مسئولِ اصلی یا فرعیِ مجموعه؟ . و باز به این‌بستگی داره، اون استخری که قراره برگزار بشه، بین چند نفره؟ مربی با مربی؟ مربی با متربی؟ متربی با متربی؟ مسئول با متربی؟ دانش آموز و معلم؟ . و بستگی داره به اینکه افراد، مجردند یا متاهل؟ چه سنی دارند؟ و... . لطفا اینو مجدد مشخص کنید. اگر معذوریتی ندارید مستقیم به پشتیبان پیام بدید تا بهتر راهنمایی‌تون کنم.👌 چون ناشناس یکمی در این سوالات سخته.🙌 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🥋آمادگی‌جسمانی در تربیت . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . کمی از #نوجوان‌رزمنده بگم براتون😍 . خیال نکنید که این طرح جذاب و شهدایی فـقط برای پسران کاربرد داره. . کاملا قابل اجرا برای دختران هم هست. . در این طرح بلند مدت، بهتره در مجموعه، مربی رزمی یا آمادگی جسمانی، با مدرک معتبر داشته باشید. . ترکیبی از بازی‌های تولیدی ورزشها خاطرات شهدا کار تشکیلاتی و... . اگر میخواین این طرحو دریافت کنید. قبلش باید فونداسیون مجموعه‌تون در #روبه‌رشد قوی شده باشه. . زودتر #روبه‌رشد رو بگذرونید تــــا این طرح‌ها به طور کاملا حمایتی در اختیارتون قرار بگیره.👌💪 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

استخر با متربی🙇‍♂ (پسران و دختران) . #پاسخی‌درحدبضاعت . در ادامه👈 این پست. . برای شما پیشنهادم اینه که ترجیحا عمومی ببرید، مگر اینکه، امتیاز ویژه‌ای بخواین بدین، اونم برای دسته‌هایی از بچه‌ها. . مثلا بعد از #شفا یک تیم ۳ نفره ایده شون برتر شده، اجرا هم کردن، یک استخر توپ با شما برن، ایرادی هم نداره، علنی هم باشه، مخفی‌کاری نیازی نیست. . ✅چون شایستگی داشتن. . اما مواظب باشید، استخر خصوصی نباید دلایل غیر فنی داشته باشه، . مثلا _چون بچه طلاقه _چون بابا نداره _چون خانوادش سفارش کردن _ چون بهم اعتماد داره _ چون در خطره و باید جذبش کنم و... . ❌اینا هیچ کدوم دلیل خوبی برای استخر (و حتی قرارهای) خصوصی نیستن. . ⚠️و اما برای مربیان مجردتون هم علاوه بر موارد بالا پیشنهاد میکنم، وقت خودشونو بیشتر به داخل مجموعه معطوف کنن و تلاش کنن برای یک متربی و حتی یک گروه از متربیان به طور خاص وقت نذارن، . و همیشه تحت برنامه کلی مجموعه باشن، نه جدا. تجربه بنده اینو میگه، . 📌بیشتر خواستید بدونید، به پیوی پشتیبان پیام بدید. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

⭕️ چجوری بگیم ناراحت نشه؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . در ادامه 👈 پست قبل. . در این صورت، (اگر خودتون مسئول و مافوق نیستید) باید خیلی دوستانه، مربی رو با وجدان خودش درگیر کنید. . به این صورت که، رفاقتی پیشنهاد بدید، و بهش بفهمونید، که استخرِ خصوصی، ممکنه به خودش آسیب بزنه. . مثلا ممکنه همین استخر رفتن‌ها، دست آویز بشه که برخی براش حاشیه درست کنن، و یا اینکه شما به بیش از این تعداد میتونی سود برسونی، خودتو محدود نکن. . 📎در انتها هم‌حتما بگید: بازم خودت میدونی. . 📍چون باید خودش فکر کنه. . 📌 این معمولا در مجموعه ها نسخه واحد هست. اما مورد به مورد ممکنه فرق کنه. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

💢پیگیریِ غیر مستقیم . #گاه‌پست #چندلحظه‌حس‌خوب . ایشون مدیر دوره راهنمایی ما بودن، خیلی وقت‌ها، مستقیم پیگیری نمیکردن. . بلکه با گیم نت و کلوپ نزدیک مدرسه هماهنگ بودن. و یا از بچه‌ها کسی رو میفرستادن، دقیقا رصد کنه چه کسی چه کاری انجام میده؟ . مخصوصا شاگرد زرنگ‌ها رو مواظبت میکردن.😉 . ما آخر سال اینو فهمیدیم.😆 . 📌پیگیری باید، تا جایی که امکان داره، غیر مستقیم باشه. . 📍اما توجه به دو نکته ضروریه: . 1⃣ متربی نباید فکر کنه که شما دارید اختیار رو ازش سلب میکنید. . 2⃣ خیلی هم افراط نکنید و بعد از پیگیری نسبی، به خدا و اهل بیت علیهم‌السلام بسپارید. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

برگشتنا آب کم اومد😨 . #خاطرات‌یک‌مسئول #خاطرات‌یک‌مربی #سوم_خرداد . حدود ۱۳ سال پیش، یکی از اولین اردوهایی که رفتیم، به یک محل طبیعی بود. . کلی لوازم و ...با خودمون بردیم. .۱

در راه رفت، بچه ها چند شِل آب معدنی رو با بازی و شوخی روی سر و کله هم ریختن. . اونجا هم کاملا شرایط جوری بود که مغازه و ... نبود. . طبیعتِ خالص، . یه شل آب معدنی برامون موند، که واسه غذا و ... استفاده شد. . یه خبر بد هم برامون اومد، . یکی رفت جای رودخونه و گفت: . بچه ها بدبخت شدیم، از تشنگی میمیریم. . چون آب رودخونه گل‌آلود شده.😭😱 . همه یهو ترسیدن، . مینی بوس هم‌رفته بود و فردا میومد، . هیچ‌کس هم‌اونجا نبود که کمکمون‌ کنه. .۲

تا فردا فقط با یک شِل آب سر کردیم به سختی. . همه پشیمون بودن که چرا آب هارو اسراف کردیم.😔 .۳

تو راه برگشت چند نفر خیلی بی تاب شدن. . هوا خیلی گرم‌بود. .۴

دیگه آب نداشتیم. . یک نفر تو مینی بوس از تشنگی از حال رفت خیلی ترسیده بودیم. .۵

یهو یکی از بزرگترها پاشد و یاد کربلا و امام حسین علیه السلام رو زنده کرد. . همه گریه کردن. . جو خیلی معنوی شد. .۶

بعد از اینکه گریه ها تموم شد، همون بزرگتره گفت: . بچه ها سوپرایز دارم. . یهویی یک دسته ساندیس خنک از تو یخچال آکاستیوی راننده آورد بیرون. . گفت: تا دیدم دارین بازی میکنین و آبهارو اسراف میکنین اینارو قایم کردم تا دستتون بهش نرسه. .۷

.۸ خدا شاهده بچه ها از سر و کول هم‌میرفتن بالا.😂 . ولی عکس العمل بعضیاشون جالب بود. . عقب نشستن تا به بقیه برسه. . با اینکه لبهاشون چاک خورده بود از تشنگی. . خلاصه خیلی درسهای بزرگی از این اردو گرفتیم. . خاطره هاتونو برامون ارسال کنید تا مورد استفاده قرار بگیره. . ارسال به صورت ناشناس👇 https://yun.ir/honarmjd ارسال برای پشتیبان👇 @Admin_honarmjd . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

💢مصاحبه از مربیان . #چندلحظه‌حس‌خوب #یک‌جمع‌باحال . احساس خوبی بهم دست داد، وقتی اینقدر شوق و اشتیاق، در مربیان سطح ۱ دوره، تربیت مربی رهیابان، دیدم. . دارن میرن سطح ۲. . پ.ن: به طور ‌کلی، مصاحبه رسمی از مربی و متربی و حتی مسئولی که تازه میخواد بیاد داخل مجموعه و مشغول بشه خیلی تاثیر داره. چون، اولا ارزش کار برای مخاطب میاد بالا. ثانیا برای گزینش ملاک و معیار خاصی باید داشته باشید. . 📣در ثبت نام‌جدید، این دوره رو از دست ندید.👌 . 🌹ممنونم از شورای دوره، و دکتر جعفرنیا مسئول دوره. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 ‌. به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

♨️رقابت سالم در مجموعه . #پاسخی‌درحدبضاعت . به نظر میرسه، اگر رقابت در مجموعه، با شرایط زیر اتفاق بیفته، این مشکلاتی که در پایان پیامتون گفتین پیش نمیاد: . 1⃣ امتیارات به صورت جدول امتیازبندی باشه نه مواردی مثل کارت امتیاز و... 2⃣ معیارها کاملا منطقی و درست باشه. 3⃣ جدول امتیازبندی؛ داورانی نامحسوس داشته باشه. 4⃣ معیارها ضریب اهمیت متفاوتی داشته باشه تا ارزش هر معیار معلوم باشه. 5⃣ تیم داوران برای جدول امتیاز بندی، وقت کافی رو بذارن. . برای راهنمایی بیشتر به این پست ها مراجعه کنید.👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/738 . https://eitaa.com/HonarMJD/788

🍃مزه تربیت ۳ . اگه رفتن، جوش بزنیم یا نزنیم؟ . #گاه‌پست #امام_زمان . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd