توجه به تحصیل در #طرح‌های‌نیرو‌ساز . اگه #نوجوان‌پویا و دیگر #طرح‌های‌نیرو‌ساز رو در تشکیلاتتون اجرا کنین، مسئله درس و تحصیل متربیان، کاملا در اون دیده شده مثلا تو مجموعه‌ای که الان تولید محتوای تربیتی و توانمندسازی مربیانشو دست گرفتم، حدود یک ماهی هست که در ایام امتحانات، فقط برنامه‌های درسی بچه‌‌ها پوشش داده‌شده. مثلا نمونه سؤال حل میشه و یا برنامه‌ها چک میشه و ... . اگه میخوای این طرح‌ها رو دریافت کنی ابتدا باید در #روبه‌رشد شرکت کنی تا تشکیلاتی هدفمند داشته باشی. 🌱آشنایی بیشتر با روبه‌رشد🌱 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

چجوری ادبی که در مجموعه از بین رفته دوباره برگرده؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . به نظرم اول خود اعضای مجموعه (حداقل خودتون) جدی تصمیــــــم بگیرین و توبه کنین، بعد از چنـــــد جلسه علنی ابراز پشیمونی کنیــن. و خیلی مختصر و خیر خواهانـــــــه همه رو به ادب دعوت کنین. . ان‌شاءالله حل میشه. به شرط اینکه اگر تکرار شد دوباره عذرخواهی‌کنین و مجدّد جبران‌کنین. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

آموزش کار تشکیلاتی در اعتکاف . #پاسخی‌درحدبضاعت . علاوه بر مواردی که در 👈 این پست 👉 عرض کردم شما میتونید برای سنین ۱۴ و ۱۵ و ۱۶ یک سری کارگاه‌ها مشابه دوره #ابتدای‌جریان البته با مثال‌ها و داستان‌هایی از این سنین بذارید. . برای سنین ۱۷ و ۱۸ هم در کنار این کارگاه‌ها، حلقه‌های آسیب‌شناسی از امور انجام شده در اعتکاف رو برگزار کنید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

با مصاحبه در فضای مجازی جذب شد و تغییر کرد . #خاطرات‌یک‌مربی . روزی یکی از واحدهای مجموعه از من خواست برای اینکه یک مربــــی مهارتی به جمعمون اضافه بشـــــــه ازش مصاحبه بگیرم. . مربی مذکور فضای متفاوتی داشت مثلا صلیب تو گردنش بود و چپــــــه تراش بود و شبهه زیادی نسبت بـه انقلاب و دین داشت و... . منم چون وقت نداشتم فقط یک جلسه در حد یک ربع دیدمش و گفتم جلسات بعدی مجــــــازی و متنی باشه. . خلاصه تو روبیکا بهش پیام دادم سؤالاتمو پرسیدم. (قصدم از سوالات، پذیرش کردنــــش در مجموعه نبود، چون همون‌جلســــه اول حق‌پذیری‌ و هویت رو در رفتارش دیدم و در ذهنم پذیرش شد.) بیشتر سؤالاتم برای درگیر کردن ذهنش واسه خودآگاهی بــــــود. . الحمدلله حاصل شد و بعدا در جلسات آموزشی تدریجا با صبر و حوصله‌ای کــه از رفقا در مباحث‌علمی و تربیتی میدید، تصمیم گرفت بمونه و کار کنه و حتــــــی تغییر کنه که به لطف خدا همین اتفاق هم افتاد. . 📌یادتون باشه برای پذیرش در لایه اصلی، ملاک‌های فنی و علمی داشته باشید نه انتزاعی و صرفا تجربی. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

نحوه ارائه محتوا . #پاسخی‌درحدبضاعت . شما در کانال به راحتی روی این هشتگ ( #شیوه‌برگزاری‌کارگاه ) بزنید و به مطالب و شیوه‌های ارائه محتوای درگیر کننده و تربیتی دسترسی پیدا میکنید. . مثلا این دو مورد رو ببینید👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/2482 . https://eitaa.com/HonarMJD/2895 . 📌البته توجه کنید برخی از پست‌ها مربوط به تدریس به طلاب هست، در اون موارد فقط کپشن (پانوشت) پیام به کارتون میاد. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

بی‌ادبی در مجموعه ترویج پیدا کرده . #پاسخی‌درحدبضاعت . ابتدا شمارو به این دو پست ارجاع میدم 👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/476 . https://eitaa.com/HonarMJD/1098 . و در پست بعدی راهکار مفصل‌تری تقدیم می‌کنم.

راهکار درمان فحش و بی‌ادبی در مجموعه و تشکیلات . #پاسخی‌درحدبضاعت . حتما براتون مفیده . ممنونم که در ثواب انتشار این پست کاربردی شریک میشین. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd