🔰دانلود الحاقیه (ثبت نام در آزمون ۱۰ استان جدید) https://eitaa.com/Jameisargran/5708 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ آزمون بکارگیری نیروی قرارداد کارمعین شهرداری ها https://eitaa.com/Jameisargran/5707 https://eitaa.com/Jameisargran/5707 🔻ایثارگران ۱) ایثارگران سهمیه بیست و پنج (۲۵) درصد شامل: 1⃣ جانبازان 2⃣ آزادگان 3⃣ همسر و فرزندان شهدا 4⃣ همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر 5⃣ همسر و فرزندان آزادگان دارای یکسال و بالای یکسا ل اسارت 6⃣ پدر، مادر، خواهر و برادر شهید ۲) ایثارگران سهمیه پنج (۵) درصد شامل: 1⃣ رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضو ر داوطلبانه در جبهه‌ها 2⃣ همسر و فرزندان رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضو ر داوطلبانه در جبهه‌ها 3⃣ فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد 4⃣ فرزندان آزادگان کمتر از یکسال اسارت ⭕️ تذکر: مراجع تأیید مدت حضور داوطلبانه در جبهه‌ها عبارتند از: 1⃣ معاونت نیروی انسانی هر یک از رده‌های نیروهای مسلح در مورد رزمندگان متبوع خود؛ 2⃣ معاونت نیروی انسانی سازمان بسیج مستضعفان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در مورد بسیجیان و نیروهای مردمی اعم از مستخدمین دولت و صاحبان مشاغل و صنوف آزاد و افراد فاقد شغل؛ 3⃣ معاونت توسعه و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی در مورد جهادگران کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

☄ الزامات، امتیازات و سهمیه‌های قانونی (آزمون بکارگیری نیروی قرارداد کارمعین شهرداری ها) https://eitaa.com/Jameisargran/5711 الف) سهمیه ایثارگران جذب ایثارگران مورد تأیید بنیاد شهید و امور ایثارگران از طریق شرکت در آزمون و از محل سهمیه‌های قانونی ۲۵ و ۵ درصد از مجموع مجوزهای هر یک از دستگاه‌های اجرایی و با رعایت ساز و کارهای ذیل صورت می‌پذیرد: ◀️ با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران، سهمیه بکارگیری مربوط به مشمولین سهمیه ۲٥ درصد ایثارگران در دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون مشخص گردیده است. ◀️ داوطلبان ایثارگر تأیید شده مشمول این سهمیه، برای اعمال سهمیه مذکور صرفًا باید شغل محل‌های مشخص شده در سهمیه ایثارگران ۲٥ درصد را انتخاب نمایند. ◀️ ایثارگران متقاضی بهره‌مندی از سهمیه بکارگیری ۲٥ درصد موضوع ماده (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران برای ثبت‌نام و بهره‌مندی از سهمیه مزبور، لازم است ابتدا اطلاعات خود را در سیستم سجایا (سیستم جامع اطلاعات یکپارچه ایثارگران) ثبت نموده و توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران تأیید گردد. در صورت عدم تأیید بنیاد مذکور داوطلبان مجاز به انتخاب شغل محلهای مشخص شده برای سهمیه یادشده نمیباشند. 1⃣ جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان یک‌سال اسارت و بالاتر از شرط حداقل معدل و حداکثر سن معاف میباشند. 2⃣ آن دسته از فرزندان شاهد، جانبازان از کارافتاده کلی، آزادگان از کارافتاده کلی و فرزندان آنان که علاوه بر سهمیه ۲٥ درصد ایثارگران با کسب حد نصاب قبولی و رعایت ترتیب نمرات مکتسبه در سهمیه آزاد پذیرفته میشوند، میتوانند همانند سایرفرزندان شاهد، جانبازان و آزادگان از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره‌مند گردند. 3⃣ سهمیه بکارگیری مربوط به مشمولین سهمیه ۵ درصد ایثارگران در دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون مشخص و از سهمیه سایر داوطلبان مجزا گردیده است و داوطلبان ایثارگر برای اعمال سهمیه مذکور صرفًا باید شغل محلهای مشخص شده در سهمیه ایثارگران ۵ درصد را انتخاب نمایند. 4⃣ کسب حد نصاب نمره آزمون کتبی برای مشمولین سهمیه ۲۵ و ۵ درصد ایثارگران تا سقف سهمیه الزامی نمی‌باشد. بدیهی است در صورتی که ایثارگران موضوع این سهمیه‌ها در شغل محل‌های سهمیه آزاد شرکت نمایند. کسب حد نصاب نمره امتحان در شغل مربوط الزامی است. 5⃣ بکارگیری مازاد بر سهمیه بکارگیری(۲۵ درصد و ۵ درصد) ایثارگران در صورت کسب حد نصاب آزمون، از طریق رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد در صورت وجود ظرفیت و جنسیت متناسب، صرفًا در مرحله معرفی افراد برای بررسی مدارک و تا قبل از معرفی افراد به مرحله ارز یابی تکمیلی در همان شغل محل جنسیت امکان‌پذیر می‌باشد. ⭕️ تذکر: 1⃣ معرفی نهایی ایثارگران در سهمیه بکارگیری مربوط به آنها صرفًا از میان آن دسته از ایثارگران واجد شرایطی خواهد بود که سهمیه ثبتنامی و شرکت در آزمون کتبی آنان در سهمیه ایثارگران صورت گرفته باشد. 2⃣ در صورتی‌ که داوطلب ایثارگری براساس نمره فضلی در آزمون کتبی در رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد در همان شغل محل جنسیت به عنوان داوطلب آزاد معرفی شده باشد، سایر مراحل آزمون و فرآیند بکارگیری خود را به عنوان داوطلب سهمیه آزاد ادامه خواهد داد. 3⃣ پس از انجام ارز یابی تکمیلی، اعلام نتایج نها یی داوطلبان بر مبنای سهمیه معرفی شده داوطلب، در مرحله ارز یابی تکمیلی انجام خواهد پذیرفت. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ لایحه ساماندهی کولبری در شورای نگهبان سخنگوی شورای نگهبان: 🔸لایحه ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی، کولبری و اشتغال پایدار مرزنشینان با اصلاحاتی که مجلس‌ انجام داده، خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

تعیین حداقل دستمزد کارگران پایین‌تر از نرخ تورم مغایر قانون است عضو هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی گفت: مطابق ماده ۴۱ قانون کار، باید مزد و مزایا و عیدی کارگران مطابق نرخ تورم واقعی محاسبه شود. سید نظام‌الدین موسوی با اشاره به محاسبه قیمت محصولات تولید داخلی بر اساس قیمتهای جهانی، گفت: ◀️ وقتی سوال می‌کنیم چرا محصولات داخل کشور مثل محصولات فولادی و پتروشیمی را به صورت دلاری و جهانی محاسبه می‌کنند و می‌فروشند، عده‌ای برآشفته می‌شوند که چرا تولید کشور را دچار مشکل می‌کنید؟ وقتی بنگاه‌های بزرگ فولادی و پتروشیمی محصولاتشان را جهانی و دلاری محاسبه و می‌فروشند چرا دستمزد کارگران را با نرخ جهانی و دلاری محاسبه نمی‌کنند؟ ◀️ پاسخ این سوال معلوم است. چون اینجا دلاری بودن و جهانی‌شدن به نفعشان نیست. با این همه، ماده ۴۱ قانون کار، صراحتا تاکید دارد که مزد، مزایا ‌وعیدی‌کارگران باید براساس نرخ تورم واقعی محاسبه ‌و اعلام شود. ◀️ تعیین هر رقمی پایین‌تر از نرخ تورم واقعی به عنوان حداقل دستمزد، مغایر نص صریح قانون و موجب تضییع حق کارگران عزیز ‌و تلاشگر کشور است و مسئولان تصمیم گیر در این زمینه باید این صراحت قانونی را مد نظر قرار دهند. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ مغایرت‌های طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با سیاست های کلی نظام همچنان باقی است. سخنگوی شورای نگهبان؛ 🔰 از نظر شورای نگهبان مغایرت‌ها برطرف شده است و نکته‌ای نداریم، اما از نظر هیئت عالی نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی نظام، ایرادات قبلی به قوت خود باقی است. هادی طحان نظیف عضو حقوقدان و سخنگوی شورای نگهبان صبح شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ در نشستی خبری ضمن ارائه گزارشی از روند بررسی صحت انتخابات در حوزه‌های انتخابیه به نتایج بررسی ها در خصوص برخی طرح ها و لوایح اشاره کرد. به گزارش کانال خبری جامع ایثارگران، طحان نظیف گفت: در این مدت ایرادات شورای نگهبان نسبت به طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه برطرف شد، اما هیأت عالی نظارت طی نامه‌ای اعلام کرد که همچنان ایراداتی را نسبت به این مصوبه وارد می‌داند. سخنگوی شورای نگهبان تأکید کرد: از نظر شورای نگهبان مغایرت‌ها برطرف شده است اما از نظر هیئت عالی نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی نظام مجمع تشخیص مصلحت نظام، مغایرت های طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با سیاست‌های کلی نظام همچنان باقی است. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ مغایرت‌های طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با سیاست های کلی نظام همچنان باقی است. https://eitaa.com/Jameisargran/5715 سخنگوی شورای نگهبان؛ 🔰 از نظر شورای نگهبان مغایرت‌ها برطرف شده است و نکته‌ای نداریم، اما از نظر هیئت عالی نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی نظام، ایرادات قبلی به قوت خود باقی است. https://eitaa.com/Jameisargran/5714 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✅ شورای نگهبان مصوبه کاهش خدمت سربازی را تایید کرد. https://eitaa.com/Jameisargran/5716 طحان نظیف، سخنگوی شورای نگهبان: 🔰شورای نگهبان در مرحله قبل نسبت به ابهامات حکم کاهش مدت سربازی برنامه هفتم توسعه ایراداتی داشت. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

رئیس سازمان بورس: 🔹مراقب پیامک‌های جعلی سود سهام عدالت باشید، برای دریافت سود نیاز به پاسخ به هیچ پیامکی نیست. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

داروخانه‌های شبانه‌روزی در تعطیلات نوروز به‌هیچ وجه نباید تعطیل باشند/ دارو و تجهیزات مورد نیاز تامین شده کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

⁉️ نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه: درآمد سر‌دفتران اسناد رسمی از شمول ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی خارج است. شماره نظریه: ۷/۱۴۰۲/۷۶۴ شماره پرونده: ۱۴۰۲-۳/۱-۷۶۴ح تاریخ نظریه: ۱۴۰۲/۱۰/۰۵ ❓استعلام: شخصی که سردفتر اسناد رسمی میباشد محکوم علیه واقع شده است و حسابهای وی از جمله حساب مربوط به دفتر اسناد رسمی توقیف شده است؛ در این خصوص خواهشمند است به پرسشهای زیر پاسخ دهید: ۱_ آیا سردفتر اسناد رسمی جزء کارمندان دولت و ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در مورد وی قابل اجرا است؟ ۲_ چنانچه سردفتر اسناد رسمی کارمند دولت محسوب نشود، آیا تمام موجودی حساب سردفتر باید توقیف شود و یا آنکه موجودی حساب باید با لحاظ پانزده درصد حق دفتریار و حق التحریر سردفتر اسناد رسمی توقیف شود؟ ✅ نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه: ۱- اولاً، با توجه به مواد ۱، ۲، ۳ و ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، سردفتر اسناد رسمی در زمره کارکنان دستگاه اجرایی محسوب نمی‌شود‌. ثانیاً در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، عبارت حقوق و مزایای کارکنان به کار رفته است که ناظر بر حقوق و مزایای مستمر کارکنان است؛ در حالی که در خصوص سردفتران اسناد رسمی عبارت حقوق و مزایا موضوعیت ندارد و درآمد محسوب می‌شود همچنانکه در قانون توزیع حق التحریر دفاتر اسناد رسمی موضوع ماده ۵۴ قانون دفاتر اسناد رسمی از عبارت درآمد حاصل از حق التحریر و در ماده ۵۳ قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران از درآمد حاصل از حق ثبت یاد شده است و بر این اساس درآمد سردفتران اسناد رسمی که متغیر است، از شمول ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب خارج است. ۲- با توجه به بندهای ۱ و ۲ قانون توزيع حق التحریر دفاتر اسناد رسمی و ماده ۳ قانون اصلاح پاره ای از مواد قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران، چنانچه سهم مربوط به بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی و امور رفاهی و درمانی سردفتران و دفتریاران اسناد رسمی موضوع بند یک قانون صدرالذکر و سهم متعلق به دفتریاران و حق پاداش کارکنان موضوع ماده ۳ یادشده از درآمد حاصله از حق التحریر از سوی سردفتر پرداخت شده باشد کل موجودی حساب قابل توقیف است و چنانچه مبالغ مذکور پرداخت نشده باشد، پس از محاسبه مبالغ مذکور و حقوق دفتریار و پاداش کارکنان مابقی موجودی آن در قبال بدهی سردفتر قابل توقیف می‌باشد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

#مزایای_جانبی دادنامه هیات بدوی دیوان عدالت اداری؛ 🟢 لزوم توزیع یکسان، برابر و بدون تبعیض اقلام رفاهی بین پرسنل شماره دادنامه: ۳۳۱۶۲۶۴ تاریخ: ۱۴۰۲/۱۲/۲۰ شاکی: آقاي علي محمودي طرف شکایت: اداره کل هواشناسی استان چهار محال و بختياري 🔻موضوع شکایت و خواسته الزام به توزیع رفاهیات به صورت بالسویه بین کارمندان گردشکار به تاریخ فوق در وقت فوق العاده شعبه ۲۹ دیوان عدالت اداری به دادرسی امضاء کننده ذیل تشکیل است پرونده کلاسه فوق تحت نظر است ملاحظه میگردد شاکی دادخواستی بطرفیت اداره / دستگاه طرف شکایت به خواسته فوق الذکر به دیوان عدالت اداری تقدیم و اجمالاً اعلام کرده که خواسته اینجانب با موضوع فوق و به شرح دادخواست تقدیمی می‌باشد علیرغم درخواست و اعتراضات بنده در دستگاه اجرایی، طرف شکایت متاسفانه توجهی به درخواست بنده نکرده و با امتناع و استنکاف طرف شکایت حقوق قانونی اینجانب تضییع شده است زیرا کمکهای رفاهی را با تبعیض بین کارمندان تقسیم می‌کند طرف شکایت در پاسخ به شکایت شاکی به موجب لایحه دفاعیه که در دفتر این شعبه ثبت شده است اعلام کرده با توجه اینکه درخواست شاکی مبتنی بر قوانین و مقررات حاکم بر موضوع نبوده، قابلیت اجابت نداشته و با عنایت به اینکه کلیه تصمیمات متخذه و اقدامات انجام شده از سوی این اداره / دستگاه اجرایی در این خصوص منطبق بر مقررات مربوطه می‌باشد تقاضای رد شکایت شاکی را داریم زیرا کمک های رفاهی براساس عملکرد و بهره‌وری پرسنل و با نظر مدیران بلافصل جهت ایجاد انگیزه و افزایش کارایی قابل پرداخت است. حال این شعبه با توجه به دلایل و مستندات ارائه شده و با استعانت از خداوند متعال، ختم رسیدگی را اعلام و بشرح زیر مبادرت به صدور رای می نماید. ✅ رای دیوان: در خصوص شکایت شاکی به طرفیت مشتکی عنه بخواسته فوق و به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم ، بابررسی اوراق و محتویات پرونده و مدارك و مستندات ارائه شده و ملاحظه مطالب معنونه در لایحه دفاعیه مشتکی عنه ، نظر به اینکه بین کمکهای رفاهی که از جمله شامل حق ایاب و ذهاب - حق مهد کودک - پرداختی عیدانه مناسبتی و مواردی از این قبیل میباشد با مزایای غیر مستمر همچون اضافه کاری - کارانه - حق بهره وری ناشی از عملکرد متفاوت است و مزایای غیر مستمر الخير الذکر برای ایجاد انگیزه و مبتنی بر عملکرد کارمند است لیکن کمک های رفاهی باید بالسويه و بدون تبعیض به همه کارکنان تعلق گیرد و کمکهای رفاهی مذکور جهت ارتقاء وضعیت معیشت کارمند است نه امور انگیزشی وی، لذا شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا به مواد ۱۰ و ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی صادر و اعلام می نماید رای صادره به استناد ماده ۶۵ قانون مذکور ظرف مهلت ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد. مستشار تجدید نظر و دادرس شعبه ۲۹ دیوان عدالت اداری - رحمان افشار کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران