🔰 تصویری از نامه رئیس جمهور برای معرفی کابینه به مجلس کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🟢 لزوم ثبت اطلاعات و رزومه مدیران در سامانه ملی دولت یار کانال خبری جامع ایثـارگران - سازمان اداری و استخدامی کشور طی ارسال پیامک به مدیران حرفه‌ای خواستار ثبت اطلاعات در سامانه ملی دولت یار شده است. در متن این پیامک این‌گونه آمده است: “جناب آقای/ سرکار خانم………، شما توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برای تکمیل اطلاعات و رزومه مدیران در سامانه ملی «دولت‌یار» دعوت شده‌اید. لازم به ذکر است مدیران دولت به استناد ماده (۲) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران، مکلف به ثبت اطلاعات در سامانه مذکور می‌باشند. خواهشمند است برای ثبت کامل اطلاعات خود حداکثر ظرف مدت یک هفته به آدرس اینترنتی زیر مراجعه فرمایید. 🖇 ورود به سامانه ملی دولت یار معرفی سامانه ملی دولت یار: سامانه ملی دولت یار در راستای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری (حفظه الله)، مبنی بر دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران و به منظور معرفی «مدیران شایسته و تراز جمهوری اسلامی ایران» با در نظر گرفتن نظرات خبرگانی و مشارکت عمومی و همچنین در اجرای ماده ۵۵ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان یکی از زیر سامانه‌های بانک اطلاعات مدیران طراحی و پیاده‌سازی شده است. ⭕️ تذکر ۱: کلیه مدیران کشور به استناد ماده (۲) و (۶) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران مصوب شورای عالی اداری، موظفند نسبت به ثبت اطلاعات خود در این سامانه اقدام نمایند. ⭕️ تذکر ۲: در صورت بروز هرگونه مشکل در سامانه می‌توانید مراتب را با شماره تماس ۸۵۳۵۱۲۳۰ امور مدیران دولت سازمان در میان بگذارید. سازمان اداری و استخدامی کشور کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

📤 #دانلود_کنید مصوبه هیات وزیران  🔵 «اصلاح آیین نامه اجرایی بند ت ماده ۱۱ قانون جهش تولید دانش بنیان» (نامه شماره ۷۷۸۸۱ تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۰) کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🟢 اعلام اسامی سه برابر ظرفیت آزمون استخدامی اختصاصی معلولان دانشگاه فرهنگیان جزییات بیشتر: 🔗 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

عرضه داروهای خاص در داروخانه‌های ۱۳ آبان رئیس سازمان غذا و دارو: ◀️ برای داروهای عمومی سراغ داروخانه‌های مرجع نروید. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🔘 ابطال بخشنامه کسر مالیات از رفاهیات و پرداخت‌های انگیزشی (دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) 🔰 پیام رأی: پرداختی‌های مختلف تحت عنوان حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی و بدون صدق تعریف مزد و حقوق صورت می‌پذیرد و بدون حصر موارد از جمله پرداختی تحت عنوان حق اولاد، حق عائله‌مندی، رفاهیاتی مانند ایاب ذهاب، مهد کودک و… که به شاغل پرداخت می‌شود (صرف نظر از این که اصولاً هنگام پرداخت مشغول به فعالیت بوده یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی و یا نحو آن به سر می‌برد) بدون این‌که در قبال میزان کارایی و بهره‌وری و فعالیت وی باشد، از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از شمول مالیات حقوق است. ✅ رأی هیأت عمومی #اولاً، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سابقاً براساس دادنامه شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۹ و دادنامه اصلاحی شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۰۷۳ مورخ ۱۳۹۸/۱/۲۷ پرداختی‌های مراجع دولتی و غیردولتی را در قالب امور رفاهی و انگیزشی بدون قید و حصر پذیرفته و حکمی که بر مقید و محصور نمودن آن‌ها دلالت داشته باشد وجود ندارد. #ثانیاً، بر اساس آراء دیگر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه شماره ۱۹۵۷ – ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۹۵۶ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ این هیأت حکم به ابطال مقرراتی صادر شده است که در این مقررات با حذف علامت نگارشی (…) یا ذکر مصادیق انحصاری مصادیق رفاهی و انگیزشی مقید شده بود. #ثالثاً، قانونگذار براساس جزء ۵ بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و بند (و) تبصره ۱۲ و بند (ص) تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور در دایره شمول مالیات حقوق و مأخذ آن توسعه داده و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و هیأت تخصصی مالیاتی بانکی که آراء صادره توسط آنها به موجب ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری برای مراجع قضایی و اداری ملاک عمل است، براساس دادنامه‌های متعدد صادره از جمله دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸، ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۹۴۰۸۹ مورخ ۱۴۰۲/۹/۱۴ هیأت عمومی دیوان و دادنامه شماره ۶۰۶ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۳ هیأت تخصصی مالیاتی بانکی مفاد قوانین بودجه را با حفظ احکام مالیاتی مندرج در قانون مالیات‌های مستقیم به شرح فصل سوم از باب سوم (مواد ۸۲ لغایت ۹۲ در مبحث مالیات حقوق) و نیز سایر احکام مالیات حقوق در قوانین دیگر، جاری و مبنای عمل اعلام کرده‌اند و آنچه از مجموع قوانین و مقررات یادشده به انضمام قوانین بودجه استنتاج می‌شود این است که پرداختی‌های مختلف تحت عنوان حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی و بدون صدق تعریف مزد و حقوق صورت می‌پذیرد و بدون حصر موارد از جمله پرداختی تحت عنوان حق اولاد، حق عائله‌مندی، رفاهیاتی مانند ایاب ذهاب، مهد کودک و… که به شاغل پرداخت می‌شود (صرف نظر از این که اصولاً هنگام پرداخت مشغول به فعالیت بوده یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی و یا نحو آن به سر می‌برد) بدون این‌که در قبال میزان کارایی و بهره‌وری و فعالیت وی باشد، از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از شمول مالیات حقوق است. مفاد ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت نیز صرفاً در مقام تجویز پرداخت رفاهیات در بخش دولتی است و مواد ۳۵ و ۳۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم مؤید عدم و احتساب مواردی از این سنخ به عنوان مزد است. و لذا با توجه به مراتب فوق، نامه شماره ۲۳۲/۵۲۹۰/ص مورخ ۱۴۰۱/۳/۲۳ سازمان امور مالیاتی کشور که بدون توجه به موارد یاد شده، امور رفاهی و انگیزشی و معافیت مالیاتی یا عدم شمول مالیات بر آنها را به موارد محدود یعنی کمک هزینه مهد کودک یارانه غذا، ایاب و ذهاب، هزینه مسکن، کمک هزینه ورزش و کمک هزینه تلفن همراه منحصر کرده و با حذف علامت (…) عملاً مفاد قوانین و آرا هیأت عمومی دیوان عدالت اداری را نادیده گرفته خارج از حدود اختیار و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ صدور ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. حکمتعلی مظفری- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

آیا «ظریف» استعفا داد؟ محمد جواد ظریف: به دانشگاه بر می‌گردم اولین توضیحات ظریف پس از معرفی کابینه دولت پزشکیان: از نتیجه کار خود رضایت ندارم. از این‌که نتوانستم به شکل شایسته‌ای نظر کارشناسی کمیته‌ها و حضور بانوان، جوانان و اقوام را آن‌گونه که که وعده داده‌بودم به نتیجه برسانم، شرمنده‌ام. هنوز برخی معاونت‌های رئیس جمهور باقی مانده که امید است این کاستی کمی جبران شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ «دیوان عدالت اداری» مزایای رفاهی کارگران را از مالیات معاف کرد (دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/7818 رای اخیر دیوان عدالت، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات مستثنی دانست. به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران، دادنامه اخیر دیوان عدالت که در نهم مردادماه صادر و روز گذشته، روزنامه رسمی انتشار یافته، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات معاف دانسته است. در این رای آمده است: «هر نوع پرداختی تحت عنوان حق اولاد، حق عائله مندی رفاهیاتی مانند ایاب ذهاب، مهدکودک و... که به شاغل پرداخت می‌شود صرف نظر از اینکه اصولاً در هنگام پرداخت مشغول به فعالیت بوده یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی و یا نحو آن به سر می‌برد (بدون این که در قبال میزان کارایی و بهره‌وری و فعالیت وی باشد) از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از شمول مالیات حقوق است.» کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🔵 چگونگی صدور کارت پایان خدمت برای مشمولان غایب در طرح انصار رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا جزئیات طرح انصار برای مشمولان غایب بیش از ۸ سال را تشریح کرد. سردار «تقی مهری» رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا درباره جذب مشمولان غایب بیش از ۸ سال در طرح انصار گفت: شاید بیش از دو سال است که ستاد کل نیروهای مسلح، طرحی را به سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در حوزه سازمان بسیج مستضعفین ابلاغ کرده است؛ براساس این طرح مشمولان غایب بیش از ۸ سال می‌توانند به سپاه پاسداران، نواحی و مناطق بسیج مراجعه کرده و پذیرش شوند. مدت خدمت سربازی در حال حاضر ۲۱ ماه است، افرادی که مشمول غایب هستند و بیش از ۸ سال غیبت دارند، می‌توانند به مجموعه سازمان بسیج مستضعفین مراجعه کرده و ثبت‌نام کنند پس از اینکه در آنجا پذیرش شدند می توانند به صورت پاره وقت در طرح هایی که سپاه پاسداران انقلاب اسلامی براساس استعداد، تجربیات و فعالیت‌های آنها برایشان تعریف می‌کند، حضور پیدا کنند. مشمولان غایب بیش از ۸ سال می‌توانند در زمینه های مختلفی از جمله فنی، جهاد سازندگی و سایر موضوعاتی که ابلاغ شده، ثبت نام کنند، مشمولان غایب در این طرح که معمولا با توجه به زمان این افراد، سپاه برای آنها مشخص می‌کند به صورت پاره وقت یک روز در هفته یا هر ۱۵ روز یکبار حضور پیدا کنند، این ساعات برای مدت زمان خدمت سربازی این افراد محاسبه می شود. مدت زمان خدمت سربازی این افراد هم همان ۲۱ ماه است و همچنین می‌توانند از مزایای کسر خدمت استفاده کنند. مشمول غایبی که در این طرح شرکت می‌کند و دارای همسر است، می تواند از دو ماه کسر خدمت برخوردار شود و یا به ازای فرزند اول سه ماه، فرزند دوم چهار ماه و فرزند سوم پنج ماه کسر خدمت دریافت می کنند، البته این شرایط برای سربازانی که در حال خدمت سربازی هستند و همچنین مشمولان غیرغایب نیز برقرار است. از دو سال گذشته این طرح شروع شده و در سازمان نظام وظیفه فراجا براساس درخواست یگان آنها کارت پایان خدمت برای آنها صادر می‌شود. در واقع طرح انصار کمکی است، برای افرادی که فرصت نمی‌کنند از نظر شرایط زندگی که دارند به صورت ۲۱ ماه مستمر در مقرهای نظامی حضور پیدا کنند. در سال گذشته نیز برای تعدادی از مشمولانی که در این طرح شرکت کرده بودند، کارت پایان خدمت صادر شده است. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✳️ اصلاحیه بخشنامه افزایش سنواتی قانون حمایت از خانواده (بخشنامه شماره ۴۵۴۲۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۴ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی کشور در راستای ردیف‌های (۳) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۲ با حذف عبارت مصوب ۱۴۰۰/۰۸/۲۴ از بخشنامه شماره ۱۳۳۸۶۹ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۱۵ (موضوع نحوه اعمال افزایش سنواتی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت) موافقت نمود. مراتب برای اجراء ابلاغ می‌شود محمد روح الامینی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ➖ 🔻بر این اساس متن اصلاحی بخشنامه به شرح زیر خواهد بود: نحوه اعمال امتیاز افزایش سنواتی به ازای فرزندآوری موضوع بند (پ) ماده (۱۵) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (بخشنامه شماره ۱۳۳۸۶۹ مورخ ۱۵/۱۲/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۶‌‏/۱۱‌‏/۱۴۰۲ با توجه به سؤالات دستگاه‌های اجرایی به‌منظور رفع ابهام و ایجاد رویه واحد اداری و استخدامی در خصوص نحوه اعمال افزایش سنواتی (موضوع بند (پ) ماده (۱۵) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت) به استناد ردیفهای (۴) و (۹) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نمود: 🔰 نحوه اعمال افزایش سنواتی به ازای فرزندآوری 1⃣ تمامی کارمندان دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری به ازای فرزندان سوم، چهارم و پنجم که بعد از تاریخ تصویب قانون مذکور متولد شده یا می‌شوند، از یک‎سال تعجیل در ارتقای طبقه و رتبه شغلی با رعایت سایر ضوابط و سقف طبقات و رتبه‌‎های شغلی بهره‌مند می‌شوند. 2⃣ تمامی مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، از یکسال تعجیل برای ارتقاء در گروه شغلی و سه درصد (۳%) افزایش ضریب سنواتی به ازای هر فرزند (صرفاً در همان سال تولد) بهره‌مند می‌شوند. تبصره ۱‏- تعجیل سنواتی مذکور برای آقایان، مبنای بازنشستگی نبوده و صرفاً در ارتقای رتبه، طبقه، گروه و افزایش ضریب سنواتی (مزایای استخدامی) ملاک عمل خواهد بود. تبصره ۲‏- اعضای هیئت علمی و اعضای غیرهیئت علمی مراکز آموزشی و پژوهشی عالی کشور (مشمول ماده (۱) احکام دایمی برنامه‌های توسعه کشور) با تصویب مراجع ذیربط خود می‌‎‌توانند در ازای فرزندان موضوع این مصوبه با رعایت سایر شرایط از افزایش یک پایه ترفیع به پایه‌‎های استحقاقی (تا سقف پایه‏‌های استحقاقی مصوب) بهره‌‏مند شوند. تبصره ۳‏- مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران (موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری) براساس ضوابط و مقررات مربوط از یک‌سال تعجیل برای ارتقاء در گروه شغلی (دولتی) یا امتیاز ریالی یک گروه شغلی (غیردولتی) بهره‌مند می‌شوند. حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

♨️ #اطلاعیه شماره ۲ آخرین فرصت شرکت در #مصاحبه گزینش عمومی #آزمون_کیفیت_بخشی تمدید شد. 🔻 پیوند خبر: 🔗 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران