💯 #فرهنگ در منظر #مقام_معظم_رهبری 💠 #عید_نوروز یک عید شرقی و حامل "ارزش‌های" برجسته و ممتازی است. در واقع عید نوروز یک #نماد است. نماد #نوآوری و #طراوت و #جوانی و #نشاط، همچنین نماد #مهربانی و #محبت به یکدیگر، محبت خانواده‌های خویشاوند به یکدیگر، محکم کردن #روابط دوستی و مهربانی میان دوستان، آشنایان و زدودن کینه‌ها، چون #بهار مظهر طراوات است و همه این معانی در واقع در بهار وجود دارد . . . این جشن یک #جشن_ملی است. جزو اعیاد دینی نیست لکن از سوی بزرگان #شرع_مقدس ما هم مورد تأیید قرار گرفته. ما روایات متعددی داریم که از نوروز تجلیل شده و روز نوروز گرامی داشته شده. این موجب شده است که نوروز وسیله‌ای بشود برای اظهار عبودیت انسانها در مقابل پروردگار. در واقع فرصتی است برای اینکه انسان دل خود را با یاد خدا هم طراوت ببخشد. 💝 #معلم_تراز_اول را در ایتا، بله و اینستاگرام دنبال کنید: @moalemtaraze

طوفان فکری چیست ؟ طوفان فكري 60 سال پيش توسط الكس اسبورن طراحي شد. اين روش یکی از تکنیکهای کاربردی حل مسأله است بدین ترتیب که اعضاي گروه درباره مسئله فكر كرده و راه حل هاي گوناگون را به صورت في البداهه و شفاهی بدون هیچگونه محدودیتی مطرح می كنند. 🗣هر چه ايده ها خلاقانه و بيشتر باشند بهتر است. فرايند طوفان فكري بهتر است با يك گروه 6 تا 12 نفره و يك سرپرست يا هماهنگ كننده و يك منشي انجام پذیرد. 👈بهتر است که تعداد اعضای گروه از 13 نفر تجاوز نكند زيرا تعداد ايده ها زياد شده و جذب آنها مشكل مي شود و ممكن است جريان انديشه ها به طور بالقوه محدود و كند شود. 👈ترجيحا قبل از جلسه،سرپرست موضوع مورد بحث را به اطلاع گروه برساند. مسئله روي وايت برد نوشته و سپس از اعضاء خواسته می شود براي مسئله راه حل بيابند.در طی این فرآيند بايد از اظهار نظر درباره ارزش ايده ها و تحميل عقايد و تفكرات خودداري گردد. 👈منشي جلسه ديدگاهها و نظرات هر يك از اعضاء را ثبت مي نمايد. 👈فرايند طوفان فكري داراي 3 قانون اصلي به شرح ذيل است: 1️⃣هيچ گونه قضاوت يا انتقادي درباره ايده ها نبايد صورت گيرد. 2️⃣از كليه ايده ها مي بايست استقبال شود، حتي اگر ايده ها پيش پا افتاده و غير عملي باشند. 3️⃣هدف اصلي كميت ايده ها است نه كيفيت آنها. بعد از 25 الي 30 دقيقه استراحت،گروه مجددا ايده ها را نقد وارزيابي مي نمايد. ايده ها بايد دسته بندي و بر اساس اولويت رتبه بندي شوند. كيفيت هر ايده در جلسه ارزيابي مورد تحليل و بررسي قرار مي گيرد.رهبر نبايد به دليل كمبود بودجه يا ديگر منابع لازم پيشنهادها را كنار بگذارد. اگر ايده اي خوب بود، بايد راه هاي پياده سازي آن نيز جستجو شود. #خلاقیت #نوآوری 💝#معلم_تراز_اول 📲ایتا و بله @moalemtaraze 📲اینستاگرام @moalemtaraze

شکی نیست که مهمترین بخش منابع انسانی خلاقیت آنهاست. بدون خلاقیت هیچ پیشرفتی حاصل نمی شود و ما مجبور خواهیم بود همیشه همان الگوهای قبلی را تکرار کنیم. #خلاقیت #نوآوری 💝#معلم_تراز_اول 📲ایتا و بله @moalemtaraze 📲اینستاگرام @moalemtaraze