➖ حالت ۳: تأثیر فکر انسان بر فکر تشکیلات 🔶 یک انسان متفکر وقتی وارد یک تشکیلات می‌شود می‌تواند سطح آرمان فهمی و ادراک آرمان را در تشکیلات بالا ببرد؛ 🔻مثلاً در تشکیلاتی با آرمان مهدویت، مادامی که این فرد عضو تشکیلات نشده است؛ آدم‌های این تشکیلات از مهدویت درک خاصی دارند ولی با آمدن این فرد برای ایشان فهم جدیدی حاصل می‌شود. 🔺 تشکیل جلسات مباحثه در تشکیلات، بستر شکل‌گیری این تعارضات فکری و تقویت فکری افراد است. 👈 به همین شکل اگر این فرد دارای شبهات فکری باشد فکر تشکیلات را دچار چالش‌هایی جدی می‌کند.

➖ حالت ۴: تأثیر فکر تشکیلات بر فکر انسان 🔷 فکر رسوب شده در تشکیلات چهارچوب‌های ذهنی افراد را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد و به فکر آنها قواره می‌دهد. 🔶 افرادی که نظام فکری منسجمی ندارند وقتی وارد تشکیلاتی می‌شوند که فکر مشخص و چهارچوب‌مندی در آن حاکم است به صورت خودکار همان فکر تشکیلاتی را می‌پذیرند و با آن قالب فکری پیدا کرده و نظم فکری قبلی را کنار می‌گذارند. ❌ اشکال اصلی سازمان‌ها و فرقه‌های انحرافی همچون سازمان منافقین و انجمن حجتیه این است که افرادی را سازماندهی می‌کنند که نظام فکری خاصی ندارند، بر اساس فکر تشکیلاتی خودشان؛ آنها را شستشوی ذهنی می‌دهند و ساختار و فکر تشکیلاتی‌شان را بر آنها حاکم می‌کنند.🚫 🧠 جاگذاری فکر تشکیلات در فکر افراد از تأثیرات تشکیلات بر انسان محسوب می‌شود. 💢 تمرین: با توجه به نمونه‌هایی که در بالا ارائه شد🔝 🔚 تلاش کنید مبتنی بر تجربه فردی، در تشکل‌های پیرامونی خودتان و دانش و مطالعاتی که تاکنون داشته‌اید برای هر یک از حالت‌های زیر نمونه‌ای را مثال بزنید. 🟣🟡

#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی #استاد_پناهیان #قسمت_پنجم ⁉️ چرا دعاهامون برای ریشه کن شدن فساد مستجاب نمیشه؟! 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🔰 اوج فعالیت تشکیلاتی شیعه در دوران امام عسکری(علیه‌السّلام) ‌ 🔻حضرت آیت‌الله خامنه‌ای: علّت اینکه این سه امام یعنی امام جواد و امام هادی و امام عسکری (علیهم‌السّلام) از مدینه یکسره آورده شدند به عراق و در عراق هر سه ماندند و در عراق هر سه شهید شدند و دفن شدند و در جوانی هم کشته شدند، همین بود که 👈 👌#تشکیلات شیعه در زمان این سه امام به اوج قدرت خودش رسیده بود.✔️ ‌ 📚 کتاب همرزمان حسین(علیه‌السّلام)، صفحه ۳۴۹ 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

➖ حالت ۵: تأثیر روح انسان بر روح تشکیلات ➖ حالت ۶: تأثیر روح تشکیلات بر روح انسان ➖ حالت ۷: تأثیر روح انسان بر جسم تشکیلات 🔸وقتی انسانی دغدغه‌مند و دارای روحیه قوی وارد ساختار تشکیلاتی ثابتی می‌شود، می‌تواند آن ساختار را تحت‌تأثیر قرار دهد؛ ⏪ مثلاً رزمندگان بسیجی که در زمان دفاع مقدس در ساختار نظامی قرار می‌گرفتند، نظم، ترتیب و نحوه انجام فعالیت‌های آن را به هم می‌ریختند.✅

😓کم کم سایر افراد تشکیلات هم خجالت می‌کشیدند تا به صرف عمل روزانه و هفتگی روتین و مشخص خود اکتفا کنند و در نتیجه به دیگران در انجام وظایفشان کمک می‌کردند. 💪 روح قوی این افراد باعث می‌شد که سایر افراد این تشکیلات نیز در فضایی قرار بگیرند که ایثار کنند و بارهای روی زمین مانده دیگران را از زمین بلند کنند؛ 👌به همین دلیل به تعداد زیاد روایت این نوع خاطرات و اتفاقات را در تجربه دفاع مقدس شنیده‌اید؛ 👌این که یک نفر پوتین‌ها را واکس می‌زد، 👌یک نفر با وجود این که روز قبل شهردار چادر و دسته بوده، دوباره در روز بعد نیز به این امر مبادرت می‌کند و.... ✔️ همان طور که مشاهده می‌شود نظم و جسم تشکیلات را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. ➖ حالت ۸: تأثیر جسم تشکیلات بر روح انسان. 🟡🟤

➖ حالت ۹: تأثیر فکر انسان بر جسم تشکیلات. 🧠 💪 فکر یک انسان قوی و دارای نظام فکری می‌تواند کل ساختار و نظم تشکیلات را تحت‌تأثیر قرار دهد؛ 🔙 مثلاً در صورتی که این فرد شبهات کلیدی و مبنایی به آرمان و اهداف تشکیلات وارد کند و ساختار تشکیلات را به چالش بکشد، 🔚 می‌تواند تأثیرات ملموسی بر تشکیلات وارد کند این فرد اگر مدل ارائه شده در تشکیلات را زیر سؤال ببرد و با قدرت استدلال و تبیین، خود نحوه سازماندهی و نظم تشکیلات را به هم بزند، 🔛 می‌توان این اتفاق را از مصادیق تأثیر فکر فرد بر جسم تشکیلات محسوب کرد.

➖ حالت ۱۰: تأثیر جسم تشکیلات بر فکر انسان. 🔸جسم تشکیلات می‌تواند طرز تلقی و فکر افراد را شکل دهد. در اینجا بحث‌تأثیر تمدنی تشکیلات مطرح است که سازه تمدنی فکر افرادش را می‌سازد؛ 🔹 مثلاً تشکیلات کمونیستی در کشور چین فکر مردم را هم تحت‌تأثیر قرار داده است؛ به شکلی که همه چیز را به همان سبک و قالب مورد نظر حزب درک می‌کنند. 🔻از آنجایی که نحوه تقسیم‌بندی سازمانی در آن کشور بر اساس هرم است همه چیز را سه وجهی می‌بینند و تحلیل می‌کنند؛ 🔺یا در جایی که ساختار شبکه‌ای حاکم است فکر افراد نیز تحت‌تأثیر و تأثرات متقابل شبکه‌ای است. ⚫️⚪️

#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی #استاد_پناهیان #قسمت_ششم ⁉️ چقدر اهل صبری؟ ⁉️ ربط صبور بودن با کار تشکیلاتی چیه؟ ⁉️ تو قرآن درمورد تشکیلات و کار تشکیلاتی چی گفته شده؟ 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

💖🍃ای آب حیات، یامحمد"ص" 💕🍃کشتی نجات، یامحمد"ص" 💖🍃مهربـان‌ترین، بنده‌ی حق 💖🍃اصل برکات، یامحمد "ص" 💕🍃ازمـن بـه شمـا، تـا قیـامت 💖🍃هردم صلوات، یامحمد"ص" 🌺🍃 " #صـلوات " بر حضرت 🍃💖محمد(ص) و خاندان مطهرش 💖🍃اللَّهـُمَّ صـَلِّ عَلَى مُحَمَّد 💕🍃وآلِ مُحَمَّدٍوعَجِّلْ فَرَجَهُمْ 💖🍃💚الّلهُمَّ 💕🍃💚صَلِّ 💖 🍃💚علی 💕🍃💚مُحَمَّدٍ 💖 🍃💚وَآل 💕 🍃💚مُحَمَّد 💖🍃💚وَعَجِّل 💕🍃💚فَرَجَهُم الّلهُـمَّ عَجِّـلْ لِوَلِیِّکَــ الْفَـرَج🌺 #هفته_وحدت #میلاد_بهترین_خلق_خالق

➖ حالت ۱۱: تأثیر جسم تشکیلات بر عمل انسان در کنش‌ها و عملیات‌های تشکیلاتی. 🔸اقداماتی که از افراد صادر می‌شود تابع وظیفه و مأموریتی است که بر اساس ساختار تشکیلات برای آنها تعریف شده است. 🔹انجام ندادن آن اقدامات و وظایف تشکیلات را دچار بی‌نظمی می‌کند؛ 🔙 از این رو فرد التزام پیدا می‌کند که تحت هر شرایطی اعمال و اقدامات فردی خود را متناسب با آن وظیفه و مأموریت تنظیم کند.

➖ حالت ۱۲: تأثیر عمل انسان بر جسم تشکیلات. 💪 انسان قوی وقتی وارد یک تشکیلات می‌شود، می تواند با نحوه اقدام و کنش‌های خود نظم جدیدی بر تشکیلات حاکم کند. 🔛 او مغیتواند با الگو شدن برای دیگران، رفتارهای فردی آنها را تحت‌تأثیر قرار دهد؛ 🔝یا با کم‌کاری و ضعف نشان دادن از خود بقیه را نیز تحت‌تأثیر قرار داده و به اعمال فردی آنها نیز جهت دهد. 🔻برای تشبیه زمانی که افرادی دست به دست یکدیگر داده‌اند، 🔺اگر یکی از اعضای گروه موج محکمی در دستانش ایجاد کند عمل همه را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و به نظم و ساختار تشکیلات شکل می‌دهد. 🟡🟣

❇️🌹❇️ #میلاد _ حضرت _رسول _اکرم صلی الله وعلیه وآله 👇👇👇👇 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

فصل دوم ابعاد تشکیلات در حوزه عمل: ➖مقدمه ⚛ تشکیلات یک موجود عینی است. هرچند ادراکات ذهنی نیز نسبت به آن وجود دارد، ❗️اما در عمل و عینیت بیرونی با موجودیتی روبه‌رو هستیم که ابعاد عینی دارد که هر فردی در مواجهه با آن باید این ابعاد را مدنظر قرار داده متناسب با آنها کنشغهای خود را مدیریت کند. 🔛 این که افراد چگونه در عمل با تشکیلات مواجه می‌شوند در گرو این نوع نگاه است. 🔙 در فصل قبل، ساحت‌های وجودی آدم و تشکیلات مطرح شد؛ 🔜 سپس برهم کنش ساحت‌های وجودی آدم و تشکیلات و تکنیک‌های ذیل آن تبیین شد. 🔸در حقیقت در آن فصل با وجود ذهنی تشکیلات که ساحت‌های وجودی مختلفی را شکل می‌داد روبه‌رو بودیم و می‌توان گفت وجود تشکیلات را در ادراک ساحت‌های وجودی آن می‌توان ادراک کرد.

👈 اما در عمل باید با این موجود عینی مواجهه عملی داشت؛ از این رو نیاز است تا با یک رویکرد متفاوت مبتنی بر ابعاد عملی تشکیلات کیفیت مواجهه با آن را تدبیر نماییم. 🔹می‌توان گفت در این فصل، مبتنی بر منطق عملی تشکیلات حالتی را در نظر می‌گیریم که یک نفر می‌خواهد وارد تشکیلات شود و با آن نسبت برقرار کند؛ اعم از عمل و عکس العمل. 💢در این زاویه دید از حیث ویژگی‌های آدم و ویژگی‌های تشکیلاتی که وارد آن می‌شود، می‌توان به مسئله نگاه کرد؛ 💠 این که برای تشکیلات ساختار مشخصی وجود دارد یا فاقد ساختار است، این که اعضای تشکیلات با رهبر آن بر سر تحقق اهداف همراهی دارند یا ندارند، این که ساختار کامل است یا ناقص و... 🔛 موضوعاتی است که می‌توان گفت در لایه‌ای عملیاتی‌تر کیفیت کار با تشکیلات را مد نظر قرار می‌دهد. 🔚 مجموع این تعاملات ابعاد تشکیلات در حوزه عمل را نشان می‌دهد. 🟠🔵