🔴 تخلفات اداری (۱) ✅مطابق قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲؛ ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل و هم چنین تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص از جمله تخلفات اداری محسوب می‌شود. #آموزشی #کاربردی #تخلف_اداری #دستگاه_اجرایی @amouzeshnahad

⭕️ جلوگیری از اجرای قانون یا اوامر مقامات قانونی توسط مامورین دولتی ✅طبق قانون مجازات اسلامی؛ چنانچه هر یک از صاحب‌منصبان و مستخدمین و مأمورین دولتی و شهرداری‌ها در هر رتبه و مقامی که باشند از مقام خود سوء استفاده‌ نموده و از اجرای اوامر کتبی دولتی یا اجرای قوانین مملکتی و یا اجرای احکام یا اوامر مقامات قضایی یا هر گونه امری که از طرف مقامات قانونی‌ صادر شده باشد جلوگیری نماید، به انفصال از خدمات دولتی از یک تا پنج سال محکوم خواهد شد. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #جلوگیری_از_اجرای_قانون #مامورین_دولتی @amouzeshnahad

⭕️ رسیدگی به تخلفات کارمندان ✅مطابق قانون رسیدگی به تخلفات اداری؛ صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است و آرای صادره در صورتی که قابل تجدیدنظر نباشد، از تاریخ ابلاغ، قطعی و لازم‌الاجرا است. ✅چنانچه رای قابل تجدید نظر باشد اگر کارمند ظرف مدت ۳۰روز از تاریخ ابلاغ رای درخواست تجدیدنظر نماید، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی است و آرای این هیات از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجرا است. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #تخلف_اداری @amouzeshnahad

🔴 تخلفات اداری (۲) ✅مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداری؛ تخلفات اداری به قرار زیر است؛ 1⃣اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری 2⃣نقض قوانین و مقررات مربوط 3⃣ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل 4⃣ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت 5⃣اخاذی 6⃣اختلاس 7⃣تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر ارادی اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص 8⃣ترک خدمت در خلال ساعت اداری موظف 9⃣تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز 🔟سهل‌انگاری در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارت به اموال دولتی #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #تخلف_اداری @amouzeshnahad

🔴 تخلفات اداری (۳) ✅ادامه تخلفات اداری: 1⃣افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری. 2⃣ارتباط و تماس غیرمجاز با اتباع بیگانه. 3⃣سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری. 4⃣کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده. 5⃣سهل انگاری رؤسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر. 6⃣ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری. 7⃣گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قـوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هرگونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. 8⃣تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آنرا دارند. 9⃣تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری. 🔟رعایت نکردن حجاب اسلامی، شئون و شعائر اسلامی #آموزشی #کاربردی #تخلف_اداری #دستگاه_اجرایی @amouzeshnahad

⁉️ آیا افراد برای انجام وظایف اداری خود حق دریافت تسهیلات گوناگون مانند هدیه را دارند؟ ✅مطابق ماده ۹۱قانون مدیریت خدمات کشوری؛ استفاده از هرگونه امتیاز دریافت هرگونه تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری در غیر مواردی که قانون پیش بینی کرده در تمام سطوح از افراد حقیقی یا حقوقی، تخلف محسوب و بالاترین مقام دستگاه می‌تواند برای مدت یک ماه تا یک سال با کسر حقوق یک سوم و یا انفصال از خدمات دولتی، فرد متخلف را تنبیه نماید. ✅در صورت تکرار این تخلف، پرونده به هیات رسيدگي به تخلفات ارجاع و هیات صرفا یکی از مجازات‌های باز خرید، اخراج و یا انفصال دائم از خدمات دولتی را برای متخلف اعمال می‌نماید. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #تخلف_اداری @amouzeshnahad

🔴 تخلفات اداری (۴) ✅ادامه تخلفات اداری: 🔸اختفاء، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر. 🔸استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر. 🔸داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی. 🔸هر نوع استفاده غیرمجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی. 🔸جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی. 🔸دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارک و دفاتر امتحانی، افشای سؤالات امتحانی یا تعویض آنها. 🔸دادن نمره یا امتیاز، برخلاف ضوابط. 🔸غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی. 🔸سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداری. 🔸توقیف، اختفاء، بازرسی یا بازکردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی. 🔸کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیرقانونی. 🔸شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیرقانونی. 🔸عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. 🔸همکاری با ساواک منحله به عنوان مأمور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضدمردمی. 🔸عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها. 🔸عضویت در گروههای محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها. 🔸عضویت در تشکیلات فراماسونری. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #تخلف_اداری @amouzeshnahad

🔴 تنبیهات اداری ✅مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداری؛ تنبیهات اداری عبارتند از: 🔸اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی. 🔸توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی. 🔸کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم، از یک ماه تا یک سال. 🔸انفصال موقت از یک ماه تا یک سال. 🔸تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال. 🔸تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاههای دولتی و دستگاههای مشمول این قانون. 🔸تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال. 🔸بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأی. 🔸بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه. 🔸اخراج از دستگاه متبوع. 🔸انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههای مشمول این قانون. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #تنبیهات_اداری @amouzeshnahad

🔴 عدم اجرای آرای دیوان عدالت اداری ✅مطابق ماده ۱۱۲ قانون دیوان عدالت اداری؛ خودداری از اجرای آرای دیوان، می‌تواند برای مقام متخلف تا پنج سال انفصال از خدمات دولتی و یا محرومیت از حقوق اجتماعی (تا پنج سال) و جبران خسارت وارده را در پی داشته باشد. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #دیوان_عدالت_اداری @amouzeshnahad

⁉️ هرگاه شخصی بخواهد از یک تصمیم یا اقدام مامور و یا واحد دولتی در دیوان عدالت اداری شکایت نماید چگونه باید عمل کند؟ ✅شخص ابتدا می‌بایست از طریق اظهارنامه و یا مکاتبه اداری، موضوع را بدوا از دستگاه طرف شکایت، مطالبه نماید. ✅هرگاه دستگاه مزبور ظرف ۳ ماه از تاریخ ثبت درخواست، از دادن پاسخ امتناع نمود و یا تقاضا و یا پاسخ داده شده مورد قبول شخص درخواست کننده نباشد، در این حالت شخص می‌تواند از آن تصمیم و یا اقدام در دیوان عدالت اداری شکایت کند. #آموزشی #کاربردی #شکایت_در_دیوان_عدالت_اداری #دستگاه_اجرایی @amouzeshnahad

⁉️ قانون‌گرایی چیست؟ ✅مطابق آیین نامه ارتقای اخلاق حرفه‌ای در نظام اداری؛ منظور از قانون‌گرایی عبارت است از: 🔸تمکین و احترام به حاکمیت قانون 🔸تمکین و احترام به سیاست‌ها، تصمیمات و اقدامات قانونی مقامات بالاتر 🔸واکنش به پیشنهادها و اقدامات غیر قانونی و گزارش‌دهی فساد، جرم و تخلف به مراجع ذی‌صلاح 🔸پرهیز از دریافت هدیه مبالغ و امتیازات غیرقانونی و سوء استفاده از موقعیت اداری #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #قانون_گرایی @amouzeshnahad

⁉️ پیشنهاد تصویب مقرره در خصوص محیط کسب و کار از سوی یک دستگاه اجرایی به مراجع ذیصلاح باید چه شرایطی داشته باشد؟ ✅مطابق ماده ۴ دستورالعمل نحوه پیش‌نویس مقررات مرتبط با محیط کسب و کار؛ در مواردی که دستگاه اجرایی تصویب مقرره‌ایی را به مراجع ذیصلاح پیشنهاد می‌نماید، مکلف است پیشنهاد خود به همراه اطلاعاتی از قبیل اسناد پشتیبان، قوانین و مقررات مرتبط، آثار وضع مصوبه جدید بر مقررات پیشین، نظرات دریافتی از تشکل‌های اقتصادی زیربط و گزارش توجیهی پذیرش یا رد آنها را در قالب جدول مقایسه‌ای متضمن متن فعلی مقرره (در صورت وجود)، متن پیشنهادی و نظرات واصله در خصوص هریک از احکام پیشنهادی به نحوی که وضع یا اصلاح هریک از احکام و دلایل توجیحی آنها مشخص باشد، به مراجع تصمیم گیرنده ارسال نماید. #آموزشی #کاربردی #دستگاه_اجرایی #پیشنهاد_تصویب_مقرره @amouzeshnahad