eitaa logo
آموزش-Education
4.8هزار دنبال‌کننده
938 عکس
874 ویدیو
269 فایل
به روزترین آموزش‌ها در دنیای کامپیوتر و کسب و کار😎 لینک گروهمون : https://eitaa.com/joinchat/3932619505C4d1e441134 کانال روبیکامون : rubika.ir/amozeshEducation کانال را به دوستان خود معرفی کنید. ❤️ ادمین تبادل: @admin_K_E ادمین کانال: @Nuraee
مشاهده در ایتا
دانلود
پارت 2 اولین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 1 - سرسخت و انعطاف پذیر باشید طبق گفته بزوس، کارآفرینان خوب باید سرسخت و انعطاف پذیر باشند. بزوس ضمن اشاره به آمازون میگوید" ما در دیدگاه خود سرسخت و در جزییات انعطاف پذیر هستیم." سرسخت بودن در دیدگاه، اولین بخش است و انعطاف پذیر بودن دومین بخش. بزوس می افزاید " اگر سرسخت نباشید، در همان مراحل آزمایش به سرعت تسلیم میشوید و اگر انعطاف پذیر نباشید، فقط وقت خود را تلف میکنید و کاملاً ناامید خواهید شد و دیگر قادرنخواهید بود راهکارهای مختلف حل یک مسئله را ببینید." کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 3 دومین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 2 - مبنای استراتژی خود را روی چیزهای قرار دهید که تغییر نمیکنند فروش لوازم آرایشی، صندلی تراکتور و حافظه ذخیره سازی داده ها همگی بخشی از یک طرح بزرگ با سه ثابت هستند: ارائه انتخاب گسترده تر، قیمت کمتر و تحویل مطمئن و سریع. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 4 سومین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 3 - ببینید مشتریانتان به چه چیزهایی نیاز دارند، و این که معکوس کار کنید ویژگی های پروژه های جدید و بزرگ آمازون همچون تبلتهای کیندل و کتابخواهای الکترونیکی این است که به جای این که با ذوق و سلیقه مهندسین تعریف شوند باب طبع مشتریان تعریف شده اند. اگر مشتریان چیزهایی را نخواهند آ ن چیزها حذف میشوند حتی اگر این کار به قیمت نابودی بخش قدرتمندی از شرکت تمام شود. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 5 چهارمین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 4 - هرکسی باید بتواند در کال سنتر یا مرکز تماس کار کند در این عصر توییتها و بلاگ های ویروسی، شکایتها میتوانند ویرانگر باشند. بزوس از هزاران مدیر آمازون و از جمله خودش می خواهد که دو روز در سال در مرکز تماس حضور پیدا کنند. نتیجه این کار تواضع و همدلی با مشتریان است. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 6 پنجمین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 5 - نگرانی و دلمشغولی هایتان برای مشتریان باشد نه برای رقبا بزوس به این نکته اشاره میکند که دغدغه شرکت های فناوری رقبا هستند: این شرکت ها منتظر میمانند تا ببیند رقبایشان چه محصولی را معرفی میکنند بعد تمام سعی خود را میکنند تا چیزی مطابق با آن تولید کنند و یک قدم جلوتر از رقبایشان باشند. اما شرکت آمازون با گوش کردن به مشتریانش کسب و کار سرویس های وب آمازون ( AWS ) را ساخت که برای حل مشکلات آنان طراحی شده بود آن هم با میزبانی اپلیکیشن داخلی بسیار گران قیمت و محصولات منبع بازی که آنقدر قوی نبودند تا از شرکت های بزرگ یا در حال رشد پشتیبانی کنند. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 7 ششمین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 6 - این روز اول اینترنت است. ما هنوز باید چیزهای زیادی یادبگیریم بزوس اولین بار این دیدگاه را در سال 1997 در اولین نامه اش به سهامداران آمازون عنوان کرد. هنوز هم دیدگاه اش را تغییر نداده است. در اداره های مرکزی جدید آمازون دو تا از بزرگترین ساختمانها، ساختمان روز اول شمالی و روز اول جنوبی هستند. بزوس هنوز هم در مصاحب ههایش در مورد اینترنت به عنوان یک جهان ناشناخته صحبت میکند که خوب درک نمیشود و دائم شگفتی های جدیدی پدید می آورد. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 8 هفتمین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 7 - کاری کنید که کارمندان مانند مالکان فکر کنند وقتی بزوس این جمله را در اولین نامه سالانه آمازون نوشت، تعداد کارمندان وی از 158 در سال گذشته به 614 تن رسیده بود. و در حال حاضر هم ۲۳ هزار کارمند دارد. مولفه اصلی این دیدگاه، استفاده از اختیار معامله سهام دراستخدام بوده است. بزوس در نامه سال 1997 نوشت: " ما همچنان روی استخدام ها و حفظ کارمندان با ذوق و استعداد تمرکز خواهیم کرد و سعی میکنیم همچنان به جای پول نقد کمبود حقوق و دستمزد آنان را با اختیار معامله سهام جبران نماییم. میدانیم موفقیت ما تاثیر زیادی روی توانایی ما در جذب و حفظ کارمندان با انگیزه خواهد گذاشت، کارمندانی که باید همانند مالکان آن شرکت فکر کنند، باید در عمل هم این احساس را داشته باشند." کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
پارت 9 هشتمین رمز موفقیت جف بزوس 👇👇 8 - فرهنگی را بسازید که مناسب شرکت شما است فرهنگ آمازون سخت کوشی و هزینه آگاهی است، این فرهنگ در خور شرکتی است که همانند یک شرکت دولتی، تحت اصول پذیرفته شده حسابداری در بیشتر عمر خود سود اندکی حاصل کرده و زیان اندکی متحمل شده است. بزوس در نامه سال 2015 نوشت" ما هرگز ادعا نمیکنیم که روش ما روش درستی است – اما روش ماست. طی دو دهه گذشته گروه بزرگی از افراد خوش فکر را گردهم آورده ایم. کسانی که باور دارند روش ما انرژی بخش و معنادار است." کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation
لیست هشتگ های کانال " آموزش-Education " مجموعه هشتگ های آموزشی مجموعه هشتگ های پادکستی مجموعه هشتگ های مذهبی مجموعه هشتگ های انگیزشی مجموعه هشتگ های متفرقه پیام ناشناس بدید بهم میخونم👇👇 https://harfeto.timefriend.net/16799255414029 ارتباط با ادمین 👇👇 @Nuraee @admin_K_E کانال را به دوستان خود معرفی کنید. 🌹 @amozeshEducation
👤برایان تریسی معتقد است: 🔹تفاوت اصلی میان افراد موفق و ناموفق اینست که افراد موفق دست به کار می شوند. آن‌ها کارشان را شروع می کنند و هر کاری را می خواهند انجام می دهند. افراد ناموفق همین ایده ها را دارند، اما همیشه بهانه‌ای برای اقدام نکردن دارند.💯 ✍️این قطعا بهترین نقل قولی است که از زبان برایان تریسی شنیده‌اید. اغلب افراد با این بهانه که بالاخره یک روزی شروع می کنند، مدام کارهایشان را به تعویق می‌اندازند؛ اما حقیقت این است "یک روزی" هیچ وقت نمی‌رسد و دروغی است که برای آرام کردن وجدانمان به خود می‌گوییم. پس ابتدا اولویت‌هایتان را شناسایی کنید. باید دقیقا بدانید در این ماه و این سال به چه چیزی می‌خواهید برسید و تمام تلاش‌تان را برای رسیدن به اهداف خود به کار ببندید. کانال را به دوستان خود معرفی کنید🌹 @amozeshEducation