پشت سر همکاری‌های بلندمدت طرفین همکاری در طول زمان ارزش احترام را دانسته‌اند طرفین همکاری در طول زمان ارزش اعتماد را دانسته‌اند طرفین همکاری در طول زمان ارزش اشتیاق را دانسته‌اند #حقوق_شهروندی #توانمند_سازی #اعتماد_بزرگترین_سرمایه_اصناف 📡 @asnaf_mahallat

آخرین اطلاعات واخبار را در خصوص بیمه اجتماعی کشاورزان وروستائیان محلات را در کانال زیر خواهید یافت.به ما بپیوندید. 👇👇👇👇👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/3678208468Cd416cb8d96

آغاز ثبت نام وام نیروگاه خورشیدی https://barghnews.com/fa/news/60249/آغاز-ثبت-نام-وام-نیروگاه-خورشیدی #توانمند_سازی #عبور_از_ناترازی_انرژی 📡 @asnaf_mahallat

چگونه یک مدیر یاری دهنده باشیم، نه دستور دهنده برای تبدیل شدن به یک مدیر یاری‌دهنده به‌جای یک مدیر دستوردهنده، باید رویکردی حمایتی و تشویقی در مدیریت اتخاذ کنید. این رویکرد شامل تقویت همکاری، اعتماد و انگیزه در تیم است. در ادامه چند روش برای تبدیل شدن به یک مدیر یاری‌دهنده بیان شده است: 1. گوش دادن فعالانه: به جای اینکه تنها به کارکنان خود دستور دهید، به حرف‌های آن‌ها گوش دهید. این کار به شما کمک می‌کند تا بهتر نیازها و دغدغه‌هایشان را درک کنید و بتوانید راه‌حل‌های مناسبی ارائه دهید. گوش دادن فعال باعث می‌شود کارکنان حس کنند نظراتشان اهمیت دارد و شما برای کمک به آن‌ها آماده‌اید. 2. ایجاد اعتماد و احترام: یک مدیر یاری‌دهنده با ایجاد فضایی بر پایه اعتماد و احترام می‌تواند تیمی متحدتر و با انگیزه‌تر بسازد. نشان دهید که به توانایی‌های افراد اعتماد دارید و آن‌ها را به چالش بکشید تا بهترین عملکردشان را نشان دهند. 3. راهنمایی و حمایت به جای دستور دادن: به جای اینکه به کارکنان خود بگویید چه کاری انجام دهند، به آن‌ها کمک کنید تا خودشان راه‌حل‌ها را پیدا کنند. سؤالات مناسب بپرسید، آن‌ها را راهنمایی کنید و به جای کنترل مستقیم، فضایی برای رشد و تصمیم‌گیری مستقل فراهم کنید. 4. تشویق به همکاری و کار تیمی: یک مدیر یاری‌دهنده به جای تقسیم دستورات، تیم را تشویق می‌کند تا با هم کار کنند و از توانایی‌های همدیگر بهره‌مند شوند. این رویکرد باعث ایجاد حس مسئولیت‌پذیری در تیم و ارتقاء انگیزه جمعی می‌شود. 5. ارائه بازخورد سازنده: به جای انتقادهای مستقیم یا دستورات سخت‌گیرانه، بازخوردهای سازنده ارائه دهید که به کارکنان کمک کند نقاط ضعف خود را بهبود ببخشند و از نقاط قوتشان بهره‌مند شوند. بازخورد سازنده به رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. 6. تفویض مسئولیت‌ها و اعتماد به تیم: به کارکنان خود اعتماد کنید و مسئولیت‌های مهم را به آن‌ها بسپارید. تفویض اختیار به تیم نشان‌دهنده اعتماد شما به آن‌هاست و این کار می‌تواند به افزایش انگیزه و اعتماد به نفس آن‌ها کمک کند. 7. حمایت در شرایط سخت: وقتی که کارکنان با چالش‌ها یا مشکلات مواجه می‌شوند، به جای سرزنش، از آن‌ها حمایت کنید و به دنبال راه‌حل‌های مشترک باشید. این کار باعث ایجاد روحیه قوی‌تر و وفاداری بیشتر در تیم خواهد شد. با استفاده از این رویکردها، شما می‌توانید مدیر یاری‌دهنده‌ای باشید که کارکنان به او احترام می‌گذارند و از کار با او لذت می‌برند، زیرا حس می‌کنند که شما در مسیر رشد و موفقیت آن‌ها شریک هستید. #توانمند_سازی #باشگاه_مدیران #توسعه_یافتگی @agreemahallat 📡 @asnaf_mahallat

نشست جمعی از فعالان حوزه آبزی پروری شهرستان محلات با رئیس اتاق اصناف کشاورزی محلات 🔰مهمترین دغدغه های عزیزان در این جلسه طرح موضوع شد. مشکلات بازار ،تسهیلات ،بیمه اجتماعی فعالان،بیمه محصولات و... بخشی از مسائل مطروحه عزیزان در این جلسه بود. مقرر گردید در اولین فرصت با توجه به حساسیت موضوعات حوزه آبزی پروری بویژه بخش ماهیان زینتی جلسه ای با حضور اکثر فعالان برگزار وبراساس نظر سنجی از عزیزان دستور کار مربوطه اتحادیه صنفی دام وشرکت تعاونی آبزی پروران شهرستان تدوین واجرا گردد. شنبه ۳/۹/۱۴۰۳ #محلات_شهر_ماهیان_زینتی #اتحادیه_صنفی_دام #آبزی_پروران #بیمه_ماهیان_زینتی 📡 @asnaf_mahallat

صبح عالی ،متعالی #صبح_بخیر 📡 @asnaf_mahallat

عالی واقعا حتی متعالی.... 📡 @asnaf_mahallat

❇️ *انتشار فراخوان اعطای تسهیلات به متقاضیان سرمایه گذاری در نیروگاههای تجدیدپذیر* 🟢 با توجه به استقبال گسترده سرمایه‌گذاران به منظور مشارکت در توسعه طرحهای انرژی‌ تجدیدپذیر، فراخوان اعطای تسهیلات به متقاضیان سرمایه‌گذاری در نیروگاههای تجدیدپذیر از محل اعتبارات تولید و اشتغال قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور از سوی ساتبا منتشر شده است. 🔹متقاضیان احداث نیروگاه‌های تجدیدپذیر می‌توانند به مدت سه روز کاری و از ساعت 8 صبح روز شنبه، سوم آذرماه تا ساعت 16 روز دوشنبه، پنجم آذرماه 1403 با مراجعه به سامانه جامع کسب و کار، اشتغال و تسهیلات (کات) وزارت امور اقتصادی و دارایی به آدرس (https://Kat.mefa.ir) و تکمیل فرم‌های مربوطه و ارائه مستندات موردنیاز، درخواست‌ خود را ثبت کنند. 🌐 [مشروح خبر](news.tavanir.org.ir/x37q2) ┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄┄┄ #نیروگاه_خورشیدی #انرژی_پاک #مزرعه_تولید_انرژی @asnaf_mahallat

🌲با کار خارق‌العاده این ایران‌بان آشنا شویم فرد باغیرتی که توانست بیابان های شیراز را به جنگل تبدیل کرد دکتر سید آهنگ کوثر به مدت ۲ سال در بیابان های خشک و بی علف در یک کانکس به همراه خانواده زندگی کرد او که به پدر آبخوانداری ایران معروف است تمام جوایز بین المللی خود را تقدیم همسری نمود که حاضر شد با او در وسط بیابان زندگی کند تا به آرزویش که نجات ایران هست، کمک کند. #آب_خوانداری #آهنگ_کوثر #آب_مایه_حیات #ایران_سرزمین_ما 📡 @asnaf_mahallat