4⃣ معرفی مشاغل شغل #متخصص_جذب_استعداد (استعدادیابی) #talent_acquisition_specialist #استخدام یک پروسه تعریف شده است که شما به دنبال یک کاندید برای استخدام می گردید. مشخصه اصلی استخدام این است که شما تلاش می کنید بهترین کاندید را برای شغل موجود انتخاب کنید. #استعدادیابی نیز یافتن بهترین کاندید برای سازمان است با این تفاوت که شما باید با دید بلند مدت تر به مسائل بپردازید، یعنی نیازهای استخدامی آینده رو شناسایی کنید و بر طبق استراتژی سازمان و استراتژی استخدام نیروهاتون رو انتخاب کنید. در استعداد یابی شما باید نگاهی بسیار عمیق به ماهیت کسب و کار، ماموریت و چشم انداز سازمان، درک کامل کسب و کار و درک کامل از نیازهای منابع انسانی آینده داشته باشید در استخدام نیز بررسی نوع شغل ، نیازسنجی شرایط و چشم انداز نیز قطعا وجود دارد اما با عمق کمتر و دید بلند مدت را نیز نمی طلبد. در استعداد یابی شما روی فرد سرمایه گذاری خوهید کرد و توانایی هایی را از او شناخته اید که پیش بینی می کنید با آموزش های مکرر و طولانی مدت آن فرد در آینده یکی از افراد کلیدی سازمان خواهد بود و قطعا باید در انتخاب افرادی دقت کنید که خود او نیز دید طولانی مدتی در ماندن در شرکت شما را داشته باشد اما در استخدام شما سعی می کنید با توجه به شرح شغل و نیاز درحال حاضر شرکت بهترین کاندید را انتخاب کنید. برای بدست آوردن استعدادها شما باید به درک کامل از کارهای داخلی شرکت خود داشته باشید باید مهارت ها، تجارت ، صلاحیت های که هر یک در هر موقعیت برای موفقیت سازمان ضروری است را بشناسید. قطعا برای شرکت های کوچک و استارتاپ خیلی استعداد یابی توصیه نمی شود زیرا شما برای جذب استعدادها نیاز داریدکه نام تجاری شرکت شما روشن و برای کاندید ها جذاب باشد، باید یک تصویر خوب و مثبت در ذهن عموم افراد داشته باشد هم از لحاظ کسب و کار و هم از لحاظ فرهنگ سازمانی چون همچنان که شما به عنوان شرکت روی کاندید سرمایه گذاری می کنید کاندید هم روی شرکت شما سرمایه گذاری خواهد کرد. ❓❓ اگر جعبه ابزار مهارت هاتون رو کامل کنید 💪 می تونین زود شروع کنین 🔅 #مدرسه_کارآفرینی_هدهد (دبیرستان دوره اول پسرانه) #مدارس_تحول_خواه_اسلامی #توانگری_درمسیر_ارزش_آفرینی 📳 لطفا کانال را دنبال کنید : 🆔 www.eitaa.com/hodhod_midschool 🌐 www.hodhod.school