#ویدئو - چرا بعد از اینکه به اهدافمان میرسیم از آنها لذت نمی بریم؟ 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️شما هم فرو می پاشید؛ اگر ... مجله ی فوربز یکی از معتبرترین مجلات کسب و کار، موفقیت، کارآفرینی و ثروته. سال 2007 مجله فوربز عکس روجلد مجله ش رو به نوکیا اختصاص داد و براش یه تیتر جنجالی نوشت: «آیا کسی می تواند نوکیا را با یک میلیارد مشتری از تخت پادشاهی به زیر بکشد؟». فک کنم شما هم مثل من و خیلی های دیگه توی این زمین خاکی، موبایل و ارتباطات موبایلی رو از طریق نوکیا شناخته باشید. یه زمانی وقتی دوربین های گوشی های نوکیا عکس میگرفتن، برای یکی دو مگاپیکسلش خیلی هامون کف و خون قاطی میکردیم!! هیچ کس فکرش رو هم نمیکرد که نوکیا یه روزی ممکنه زمین بخوره! اما نوکیا زمین خورد اونم به زمین گرم! سیزده سال طول کشید که سهام بازار نوکیا از رتبه ی اول به رتبه ی دهم برسه و ارزش سهامش از 250 میلیارد یورو به 4 میلیارد یورو برسه سقوط کنه. بعدها یه گروه تحقیقاتی طی 120 فقره مصاحبه از کارکنان معمولی گرفته تا اعضای هیئت مدیره و مدیران ارشد این شرکت به سه راز سقوط این امپراطوری بلامنازع پی بردن. اما چی بود این رازها؟ 1️⃣ خفه کردن صدای دیگران: اوضاع جمود فکری بین مدیران ارشد نوکیا به حدی بود که هیچ کس جرأت انتقال تهدیدات اپل و گوگل به بالادستی ها رو نداشت. پس اصلا نمی فهمیدن چه آتیشی داره به انبار پنبه شون میفته، پس برنامه ای هم براش نداشتن! 2️⃣ تعصب: اندروید تازه تازه پا گرفته بود و داشت به عنوان یه سیستم عامل متن باز و رایگان، با قابلیت های خوب و انعطاف بالا پاشو به همه ی شرکت های تولید گوشی باز میکرد. اما مدیران نوکیا به دلایل نامعلومی به سیستم عامل ضعیف (در مقایسه با اندروید) سیمبین تعصب خاصی داشتن و حاضر نبودن به هیچ عنوان رهاش کنن. احساس می کردن مشتری هاشون حتی با ورود اندروید بازم به اونا وفادار خواهند بود؛ اما زهی خیال باطل... وقتی هم سال 2012 نوکیا دچار تغییر مدیریت شد، متأسفانه دیگه برای این کارا خیلی دیر شده بود و کشتی به گل نشسته ی نوکیا دیگه نتونست لنگر بکشه و به دل دریای رقابت بزنه... 3️⃣ تحلیل های سطحی و احساسی: مدیران نوکیا به جای بررسی و تحلیل بر اساس داده های واقعی، به احساسات خودشون تکیه میکردن و حتی نقل شده وقتی تصمیم به تغییر سیستم عامل سیمبین کردن، اکثر مدیران نوکیا تصمیم داشتن برن سمت ویندوز فون؛ در حالی که آینده ی ویندوز اصلا روشن پیش بینی نمیشد و همه ی آمارها در مقابل اندروید زانو زده بودن! اما در نهایت با این که به سمت ویندوز رفتن، تو سال 2013 نوکیا شد یکی از خاطره های شیرین نوجوانی و جوانی خیلی از ماها! 🌑⭕️ خب که چی؟ نوکیا یه ماکت از شکسته که هر کدوم از ما می تونیم بازطراحی اون ماکت بشیم تو هر مرحله از زندگی مون. نوکیا صدای انتقادات رو خفه میکرد و اجازه نمیداد از مزایای برندهای دیگه چیزی به گوشش برسه و یه تکونی به خودش بده و سر و گردنش رو بالاتر بکشه که نکنه سر و گردنای دیگه برسن بهش. اگه نوکیا همون سال های اول ورود اندروید دست از این مقاومت در برابر تغییرش میکشید، شاید الان خیلی از ما به جای برندهای مختلفی که دستمون داریم، نوکیا دستمون بود و داشتیم نوستالژی های 1100 رو با گوشی های هوشمند خفن جدیدش تجدید تجدید می کردیم. شما نمی تونید خودتون رو از بیرون ببینید، چون شما بیرون از خودتون نیستید، شما سرشارید از قضاوت های مختلف در مورد خودتون، اجازه بدید یه منتقد منصف و آگاه هر از گاهی از بیرون شما رو به چالش بکشه و بدون تعصب نقدهاش رو بپذیرید و اگه تونستید بوسه ای به پیشانی مبارکش بزنید برای این پیکرتراشیش... و در پایان تو هر کاری که هستید، اولا باید رقبای خودتون رو بشناسید و به قوّت هاشون احترام بذارید و ازشون یاد بگیرید؛ ثانیا باید تمام سعی تون رو بکنید به حد اون ها برسید و ضعف هاتون رو بپوشونید؛ ثالثا باید نسبت به اونا یه "مزیت رقابتی" ایجاد کنید. یه دلیل که دیگران سراغ شما بیان نه اونا! 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdana_ir 🎯 @cdana_ir 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ از زیر کار در رو هستید یا نه؟ اگه بخوام خیلی کوتاه فرق یه آدم مسئولیت پذیر و مدیر زمان رو با یه آدم از زیرکار در رو بگم؛ باید بگم که فرقشون تو استفاده از کلمه ی «اما» یا «و» توی جمله بندیشونه!! اگه از «اما» استفاده میکنید پس باید یه اصلاحیه به خودتون بزنید وگرنه امیدی به موفقیت های بعدی نداشته باشید. اما اگه از «و» استفاده میکنید، باید به شما تبریک بگم، چون شما یه مدیر زمان خوب هستید. اما این دو تا کلمه کجا باید چطور استعمال بشن یا نشن؟ «من میخوام زمانم رو مدیریت کنم "اما" .... این مشکلات رو دارم» «من میخوام زمانم رو مدیریت کنم "و" ... این مشکلات رو هم دارم» «اما» مانع شماست. وقتی میگی «اما» یعنی می خواما، ولی نمی تونم که! «و» کمک شماست. وقتی میگی «و» یعنی میخوام، این مشکلات رو هم دارم، ولی با همه ی مشکلات براش راه حل پیدا میکنم. «و» به شما کمک میکنه که دنبال راه حل بگردید، حتی تو سخت ترین شرایط... فراموش نکنید: یا راهی خواهیم ساخت، یا بهانه ای خواهیم یافت... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#طرح - به عقب نگاه نکن! نکنه گذشته زنجیر دست و پای امیدت بشه! 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

شورشی باش! هر اتفاق بزرگی شروعش از یه شورش بوده؛ شورش علیه وضع موجود شورش علیه نخواستن شورش علیه خود من شورشی هستم، پس هستم! 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️سندروم بیزاری از باخت! یکی از ترس های بزرگ ما اقرار به اشتباهه. خیلی وقتا میدونیم که مسیری که توش پا گذاشتیم و تا وسط این مسیر رو اومدیم، آخرش به یه پرتگاه میرسه و ادامه دادن این راه اصلا منطقی نیست. اما بازم میریم. میریم چون میترسیم که خودمون یا دیگران به این نتیجه برسیم که اشتباه کردیم و تو مسیرمون شکست خوردیم! به خاطر این بیزاری از باخت گاهی تا سقوط داخل پرتگاهِ آخرِ مسیرمون میریم و هر چی داریم و نداریم رو به باد میدیم. فرض کنید یه نفر یه تراول 50 هزار تومانی رو به مزایده گذاشته. پیشنهاد با هزار تومان شروع میشه و جذابیتش بالاست. نفر دومی پیدا میشه و پیشنهاد دو هزار تومانی رو فریاد میزنه. همین طور با گام های هزار تومانی بالا میریم تا برسیم به خود 50 هزار تومان. تا قبل از این قیمت خرید این اسکناس منطقی به نظر میاد؛ اما شاید باورتون نشه گاهی برای این که از باخت بیزاریم، ممکنه تا 500 هزار تومان هم بالا بریم. زندگی مون سرشار از این مزایده هایی هست که برای رسیدن به 50 هزار تومان، 500 هزار تومان پرداخت کردیم. یه بار کمی بالا برید و از بیرون یه نگاه به سیر زندگی خودتون بندازید. ببینید تو چند تا مزایده شرکت کردید که از قیمت خود جنس بالا زدید و هی دارید پیشنهاد بالاتر میدید که خدایی نکرده کسی فکر نکنه شما باختید!!! بذارید بعد از پیشنهاد نفر دوم (که معمولا همکار فروشنده اصلیه و قصدش کلاه برداریه) دیگه شما پیشنهادی ندید و پولتون رو نبازید. اگه الان تو راهی هستید و سلول سلول تون شهادت میده که دارید اشتباه میرید، سرتون رو بالا بگیرید یه نگاه به دور و برتون بندازید، جاده رو تا ابتداء برگردید و یه مسیر جدید رو انتخاب کنید. هیچ وقت فراموش نکنید زندگی شما یه زندگی والیبالیه نه یه زندگی فوتبالی... ممکنه امروز اولین روز از ست دوم زندگی شما باشه... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ پنجمین فصل زندگیت رو کی شروع میکنی؟! خانم پورتیا نلسون، بازیگر، آهنگساز، و نویسنده آمریکایی شعر کوتاهی نوشته که فوق العاده اس. انگار زندگی نامه خیلی از ما رو فشرده کرده. اسم شعر کوتاهش اینه: زندگی نامه من در پنج فصل. فصل اول در خیابان قدم می زدم، یک چاه عمیق پیش رویم قرار گرفت. در آن می‌افتم، گم شده‌ام و هیچ کاری از دستم برنمی‌آید اصلاً تقصیر من نیست، پیداکردن راهی به بیرون، انگار تا ابد طول ‌کشيد! فصل دو دوباره در طول همان خیابان راه می روم. یک چاه عمیق پیش روست. وانمود می‌کنم آن را نمی‌بینم دوباره در آن می‌افتم. باورم نمی‌شود که دوباره همان‌جا هستم! اما این تقصیر من نیست. بازهم زمان زیادی طول می‌کشد تا بتوانم بیرون بیایم. فصل سه در طول همان خیابان قدم می‌زنم. یک چاه عمیق در پیاده‌روست. آن را می‌بینم. باز هم در آن می‌افتم، دیگر عادت کرده‌ام. چشم‌هایم باز است. می‌دانم کجا هست. تقصیر من است، فورا بیرون می‌آیم. فصل چهار دوباره همان خیابان را طی می‌کنم. یک چاه عمیق روبروی من است. آن را دور می‌زنم و از کنارش می گذرم. فصل پنج از یک خیابان دیگری می‌روم. 👈 تو متن بالا ترجمه زندگی خیلی هامون در پنج فصل ذکر شده بود. خیلی وقتا میدونیم مسیری که داریم با اصرار توش طی مسیر میکنیم به چاه میرسه و بازم میریم. وقتی هم میخوایم تغییر ایجاد کنیم بازم تو همون خیابونه. به نظرتون وقتش نرسیده فصل پنجم زندگی مون و ست دوم زندگی والیبالی مون رو شروع کنیم؟! زودتر وارد خیابون جدید بشید. لطفا! 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ برای مشاهده ویدئوی فوق در کیفیت های مختلف به کانال آپارات مراجعه کنید: https://www.aparat.com/cdana 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ اگه شلخته ای و دوس داری منظم بشی این متن رو بخون؟ 🔥یکی از اصول مدیریت زمان، نظم در چینش وسایلمونه! 🔥شاید به نظرتون عجیب باشه، اما خیلی مهمه. اگه اتاق شلوغ و شلخته ای دارید، خیلی به پایبندی تون به مدیریت زمان تون اطمینان نداشته باشید. 🔥تو این متن میخوام تو 5 گام به شما کمک کنم که نظم رو تو زندگیتون جاری کنید: 🔥قول میدم با رعایت این اصول اولیه بهره بری‌تون به طرز قابل شاخ درآری افزایش پیدا میکنه و احساس بهتری خواهید داشت: 👈گام اول: گودبای آت و آشغال! ☄تو این گام شما باید وسائل اضافی تون رو دور بریزید. اگه وسیله ای خرابه و بهش نیاز دارید، تعمیر بشه و یه تمیزی کلی از محل کار یا اتاقتون داشته باشید. 👈گام دوم: هر آشغال جایی و هر وسیله مکانی دارد! ☄بعد از اینکه آت و آشغالا (ممکنه یه وسیله با ارزش باشه اما برای شما آت و آشغال حساب بشه چون کارایی نداره و فضا اشغال کرده) رو دور ریختید و یه نظم کلی رو حاکم کردید، حالا وقتشه که طبق تعریف خودتون از محل هر وسیله ای، وسایلتون رو سر جاش قرار بدید. ملاک تون برای این نوع نظم این باشه که اگه برق رفت و همه جا تاریک بود، بازم بتونید با چشم بسته پیداش کنید. یا یه ملاک دیگه این که اگه به کسی آدرس وسیله رو دادید که براتون پیداش کنه به راحتی بتونه پیدا کنه! 🌪توصیه میکنم وسایلتون رو تو سه محور تقسیم بندی کنید: 1️⃣ وسایل پر استفاده: وسایلی که هر روز بهش احتیاج داریم و اگه نباشن کارمون لنگه. 2️⃣ وسایل کم استفاده: وسایلی که هر از چندگاهی بهشون نیاز داریم. استفاده شو کمه ولی موقع خودشون حسابی گره باز میکنن از گیر و گورمون. 3️⃣ وسایل بی استفاده: وسایلی که بودن و نبودنشون مثل نقش گوشت آهو تو خاگینه اس! با دست و دل باز و گشاده بریزید دور این گوشت آهوهاتون رو! یه جمله رو بهتون یادآوری میکنم که هر وقت در مورد هر وسیله ای این جمله رو گفتید، لحظه ای درنگ نکنید و بندازیدش تو سطل آشغال: «شاید یه روزی به یه دردی خورد!!!» 🔘 یه نکته ی دیگه تو همین گام: 🚀 میتونید یه لیست از مکان هایی که اشیاء مختلف رو توش قرار میدید تهیه کنید. مثلا کشوی سوم میزتون مختص به خلاصه نویسی های شماست. 🔥میتونید داخل خود همون میز هم یه یادداشت مخصوص تهیه کنید به این شکل که: پوشه های قرمز رنگ، خلاصه کتاب های روان شناسی، پوشه های آبی رنگ، خلاصه کتاب های تاریخی و… 🔥یا زونکن داشته باشید که داخل هر زونکن پوشه بندی شده باشه و با دیدن یکی دو برگه ی راهنما به راحتی میتونید بفهمید این همه کاغذ دقیقا هر کدوم متعلق به چه موضوعیه و چه تاریخی نوشته شده و کلی اطلاعات دیگه. 🔥پس پیدا کردن هر چیزی تو دم و دستگاه شما نهایتا یک دقیقه از شما وقت میگیره که این یعنی یه مدیریت فوق العاده زمان. ⌛️💪گام های بعدی رو تو پست های بعدی ببینید.... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdana_ir 🎯 @cdana_ir 📎 www.cdana.ir

#ویدئو - چطور وقتی بی حوصله ایم به برنامه هامون عمل کنیم؟؟ 🎯 @cdana_ir 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ اگه شلخته ای و دوس داری منظم بشی این متن رو بخون؟ تو مطلب قبلی دو گام از پنج گام رسیدن به نظم روگفتم. اینجام سه گام بعدی رو مینویسم. باشد که استفاده کنید :) 👈گام سوم: پاکسازی: این گام رو تو گام قبل توضیح دادم. فقط تأکید میکنم که تو دور ریختن این مدل وسائل دست و دلتون نلرزه. نکته ی بعدی این گام اینه که هر وسیله ای رو که به طور منظم از سرجاش برداشتید، بلافاصله بعد از انجام کارتون، اون رو به جای قبلیش منتقل کنید. خیلی وقتا ما نظم رو خوب شروع میکنیم، اما با به هم زدنش به مقدار زیاد، دیگه حوصله ی ایجاد مجدد نظم رو نداریم. 👈گام چهارم: قاعده سازی: تو این گام قراره برای نظم و انضباط مون یه سری قاعده و قانون و استاندارد تعیین کنیم. برای این گام یه قلم و کاغذ داشته باشید. لازمه دقت کنید که یه سری کار هست که به صورت روزمره انجام میشه. یعنی شما هر روز به انجام اون کارها مشغولید. پس یه چک لیست داشته باشید که هر کدوم از این کارها توش درج شده باشه و در صورت انجام، یه تیک به معنای تأیید انجام بگیره. یه قسمت از کاغذتون هم به کارهایی که به صورت روزانه و دفعی رخ میده اختصاص داره. اون ها رو هم یادداشت کنید و بعد از انجام اونا یه تیک بزنید. میتونید برای خودتون یه معیار و نمره هم در نظر بگیرید که هر روز به خودتون و مقدار نظم تون نمره بدید و در طول یک ماه کامل خودتون رو بسنجید. 👈گام پنجم: مشهور به نظم بشید: این گام ثمره ی تعهد مدت دار به گام های پیشین خودشه. انقدر به گام های قبل متعهد باشید که هر کسی که شما رو میشناسه به عنوان یه فرد منظم از شما یاد کنه. 👈هدف: هدف از این نوع نظم اینه که به جایی برسید که با چشم بسته هم بشه به هر چیزی که میخواید دسترسی داشته باشید. 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - چطورکاری کنیم که همیشه برنده باشیم؟ 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - با روزی یک ساعت مطالعه معجزه کنید!! 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ تن و بدن ما حرف میزنن! بخواید نخواید، شما یه موجود اجتماعی هستید و این یعنی تو یه اجتماعی زندگی میکنید که آدمای مثل خودتون توش زیادن. بخشی از موفقیت های ما به همین آدمای اطراف مون گره خورده و اگه نتونیم خوب باهاشون تعامل کنیم، نمی تونیم خوب بفهمیم شون. اگه خوب نفهمیم شون، ممکنه به خاطر یکی دو جمله ی نابجا یه ارتباط خوب به یه ارتباط بد تبدیل بشه. تا حالا براتون پیش اومده وقتی دارید با کسی حرف میزنید، یهو طرف مقابلتون دست به سینه بشه؟ یا ناگهان پا رو روی پا بندازه؟ یا روی صندلیش که نشسته کمی به عقب یا جلو متمایل بشه؟ یا با دستش چونه شو لمس کنه؟ یا سرش رو به یه طرف متمال کنه؟ یا زیر چشمی نگاتون کنه؟ یا خیلی کارای دیگه؟؟؟؟!!! هر کدوم از این حرکات یه مفهوم و نشانه داره. ممکنه حرف تون برای طرف مقابلتون خوشایند نبوده باشه، یا برعکس، اتفاقا خیلی خوشش اومده و واکنش مثبت نشون داده. حالا فرض کنید در حال انعقاد یه قرار داد چرب و چیلی هستید و خیلی مهمه که بتونید نظر طرف مقابلتون رو راجع به مرحله به مرحله ی مکالماتتون حدس بزنید. فرض کنید با همسر آینده تون یه قرار ملاقات دارید (مثلا تو جلسه ی خواستگاری) و میخواید نگاهش به خودتون رو بفهمید. اجمالا حدس بزنید پسندیده یا نه. این اصول و قواعد گاهی بین همه ی مردم دنیا مشترک هستن و گاهی مختص به کشور، شهر، فرهنگ، مذهب، قوم، جنسیت، شغل و ... باشن. منتظر ویدئوهای آموزشی #زبان_بدن باشید ... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅✍دستت رو از روی اون دکمه ی قرمز لعنتی بردار!!! 🔹️یه عده محقق روی تعدادی کبوتر یه آزمایش انجام دادن. 🔸️اونا کبوترها رو تو دو تا قفس گذاشتن. هر قفس یه دکمه سبز و یه دکمه قرمز داشت. 🔹️تو یکی از قفس ها، اگه کبوتر به دکمه سبز نوک میزد، یه دونه براش بیرون می افتاد. 🔸️اما تو اون یکی قفس دکمه سبز گاهی دونه میداد و گاهی هم نه، و به دست آوردن دانه تو این قفس محتاج تلاش زیاد و استقامت بود... 🔹️تو هر دو تا قفس، دکمه قرمز هیچ نقشی رو ایفا نمی کرد و بی مصرف تعبیه شده بود. 🔸️هر دو دسته کبوتر بعد از مدتی فهمیدن که دکمه قرمز سرکاریه و دیگه هیچ وقت بهش نوک نزدن. 🔹️تا اینجای ماجرا همه چی خوب بود تا این که.... 🔸️دانشمندا جای این دو دسته کبوتر رو عوض کردن. شاید شما هم فکر کنید اتفاق خاصی نیفتاد، اما اتفاقا کلی اتفاق افتاد. 🔹️کبوترای قفسی که دکمه سبزش همیشه دونه میداد، وقتی رفتن تو قفسی که دکمه سبزش اتصالی داشت، بعد از یه مدت تلاش و دریافت پاداش کم، دیدن نمی تونن با شرایط کنار بیان. پس شروع کردن به بی قراری و به همه جای قفس نوک میزدن! 🔸️میخوام از این آزمایش دو تا نتیجه بگیرم: 1️⃣ تو زندگی ما، پر از دکمه های قرمزیه که میدونیم با فشار دادنش قرار نیست اتفاقی بیفته. ولی نمی دونم چرا هی اصرار داریم که بازم فشارشون بدیم. یکی از اصول مهم تو مدیریت زمان همینه. اگه فقط زمان هایی رو که به فشار دادن دکمه های قرمز زندگی مون اختصاص میدیم، بذاریم برای امتحان کردن دکمه های سبز (حتی با اتصالی هاش) کلی جلو می افتیم. 2️⃣ نمی دونم این چه دردیه که دچارمون شده!! دوس داریم یه جایی باشیم که دکمه سبزش همیشه دونه بده. دقت کردید همه مون دنبال یه کار استخدامی و پشت میز نشینی و حقوق و مزایای معلوم و ... هستیم؟! درسته که خیلی خوبه این کار، اما یادمون نره که باعث میشه تنبل بشیم. کبوترای قفسی که دکمه سبزش همیشه وصل بود، وقتی تو قفس دیگه قرار گرفتن، کم آوردن. نتونستن با شرایط بسازن و به زبون خودشون شروع کردن به غُرغُر کردن. 🔷️حتی اگه شغل ثابت و حقوق معین دارید، تو همینی که هستید نمونید. زندگی ما یه سیبه که از لحظه تولدمون بالا انداختنش و یه روزی قراره بخوره زمین و متلاشی بشه؛ ولی این وسط قراره هزار تا چرخ هم بخوره. 🔶️اگه همیشه دنبال راحتی هستید، مطمئن باشید وقتی به قسمتای سخت زندگی رسیدید، کم میارید. از طرفی چون خودتون رو به همون کار کوچولو و درآمدش محدود کردید، هیچ وقت نمی تونید به ظرفیت ها و پتانسیل های عالی خودتون پی ببرید و میشید یه پرنده ی زیبا که لذت پرواز رو به لذت خوردن و آشامیدن به موقع (اما در قفس زرّین) ترجیح داده. ▪️کمی خلاق باشید ▫️کمی تلاش کنید ▪️کمی تخصص کسب کنید ▫️به خالقتون توکل کنید ◽دست به زانو بگیرید و برید تو دل همه ی مشکلات ◾شک نکنید موفقیت براتون یه خاطره میشه 🙏❤️این نوشته رو حداقل برای یک نفر بفرست❤️🙏 🎯 @cdana_ir 🎯 @cdana_ir 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - با افتخار فریاد بزن: "من شکست خوردم!" 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - تو مسیر موفقیت به این چهار اتفاق برمیخورید حتما!! 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - تا حالا در مورد #زبان_بدن و پیام های غیر کلامی چیزی شنیدید؟ 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ با نورون های آینه ای تون رفیق شید! تا حالا دقت کردید وقتی یه نفر وسط یه جمع میزنه زیر خنده (حتی اگه الکی باشه) همه ی اطرافیان آروم آروم شروع میکنن به خندیدن؟! به نظرتون ما دیوونه ایم یا اون نفر اولی یا کلا یه مشت دیوونه دور هم جمع شدیم تشکیل اجتماع دادیم؟؟! هیچ کدوم! همه مون سالمیم. تو بدنمون یه سری نورون هست به نام «نورون های آینه ای». کارشون تکرار حرکات مورد علاقه مون، یا حرکات فرد مورد علاقه مونه... اگه میخواید بدونید چطور میتونید از نورون های آینه ای تون تو مسیر موفقیت استفاده کنید و خلاصه حسابی دلبری کنید از اطرافیانتون، به ویدئویی که امشب روی کانال درج خواهد شد، حسابی توجه کنید... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - برای #موفقیت از نورون های آینه ای استفاده کنید! 🎯 @cdana_ir 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - از نقش #تغذیه تو #مدیریت_زمان غافل نشید که ضرر میکنید! 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ دردسرهای من و اهداف کهنه ام!! (قسمت اول) سلام دوستای مثل خودم! کجاش مثل خودم؟ همین که هی هدفای قبلی مون رو دوباره هدف میکنیم و دوباره بهش نمیرسیم و دوباره با لبخند عمیق تر برای سال بعد و دوره ی بعد هدفش میکنیم و دوباره با افتخار!! بهش نمیرسیم و دوباره و دوباره و بسه دیگه اَه!!! خداییش شما هم مثل منید؟ یعنی کلی هدف از گذشته تون مونده که دوست داشتید بهش برسید و نرسیدید؟ فقط خواستم بگم غصه نخورید، این یه درد مشترکه! میخوام یه راه حلی براش بتراشیم... شده عادتمون که هر بار تصمیم بگیریم از همین شنبه کم تر غذا بخوریم، ورزش کنیم، روابط عاطفی مون رو بهبود ببخشیم، به پدر و مادرمون (قربونشون بریم باهم) احترام بیشتری بذاریم، شغل بهتر، درآمد بیشتر، کارهای خیرخواهانه ی فراوان تر، تسلط به زبان های خارجکی و خلاصه کلی هدف ... اما ده، دوازده تا شنبه هم میگذره و هیچی به هیچی!! البته همین اول کار بگم این بدبختی فقط مختص ما ایرانی ها نیستا! یه دنیا آدم مثل دو حرفی (اسم یه حیوان نجیب😁) توش گیر کردن! یه سری تحقیق مفصل از سوی یه سری دانشمند بیکار صورت گرفته و تهش فهمیدن که 8 درصد افراد به همین مدل تصمیمایی که میگیرن میرسن و عمل میکنن! پس 92 درصدمون دور هم خوشیم و تشکیل اجتماع دادیم... نکته ی جالب اینه که این 92 درصد یه خصوصیت مشترک باحال دارن! اینا هر سال اهداف سال قبل رو برا خودشون تکرار میکنن...! ینی یه اوضاعی شده که برای این بدبختی اسم هم گذاشتن: «سندروم سال جدید»، هر سال ، سال نو با تصمیمات کهنه... خلاصه اینا یه گوشه ای از دردسرهای من و اهداف کهنه ی منه! 👈 چرا؟؟؟؟؟؟؟ به نظرتون چرا ما انقدر اسیر این قضیه ایم؟ 4 تا دلیل براش میگم شاید از امسال ما هم بریم جزء اون 8 درصد! 1️⃣ یه دست و 12 تا خربزه! یکی از دلایلی که نمیتونیم به اهدافمون برسیم اینه که ما دوست داریم یه ساله ره 62 ساله رو طی کنیم. برای همین منظور نیز یهو ده دوازده تا هدف بزرگ رو برای خودمون انتخاب میکنیم و با عزمی راسخ به مدت دو روز بهش عمل میکنیم. این تکثر اهداف عامل بزرگی برای عدم تمرکز ماست. 2️⃣ داداچ داری اشتباه میزنی! ما به یه سری اشتباهات عادت کردیم. عادت کردیم یعنی یه عمر من بودم و اشتباهم و افق (که باید توش محو شیم). تغییر دادن یه عادت تو مایه های همون مرضه (اشاره به ضرب المثلی معروف!). یکی از اشتباهات ما اینه که اغلب اهداف مون بر پایه ی ترک کردن عادت هامونه که این کار رو سخت میکنه! 3️⃣ از تایم، اوتیم! ما تو زمینه ی زمان بندی اوتِ اوت تشریف داریم. یعنی اوتیم ها! هیچ برنامه ی علمیاتی زمان بندی شده ای نداریم برای رسیدن به هدف هامون! پس نمیشه توقع داشت در زمان خاصی به مقدار خاصی از هدف مون رسیده باشیم. 4️⃣ العجله! ما برای رسیدن به اهدافمون العجله داریم (خواستم کمی تسلطم رو به زبان عربی نشون بدم ). یعنی هدف میذاریم پولدار بشیم، سه ماه بعد که یک و نیم پاپاسی به درآمدمون اضافه شده میگیم نمیشه که! خو داداچ من اونایی که پولدار شدن، یه عمر صبح تا شب مثل انسان کار کردن و عرق ریختن! آخه کی تو دو سه ماه پولدار میشه که تو انقدر عجولی؟! اندکی صبر!!! 5️⃣ دوری از کاغذ و قلم! نگو قرار بود چار تا بگی چرا پنج تا گفتی! همینه که هس 😛 لطفا به نوشتن اهداف تون عادت کنید. به خدا تو نوشتن یه معجزه ی خاصی نهفته. هدف هاتون رو تو یه کاغذ بنویسید و هر روز اون ها رو ببینید و مرور کنید. این کار کوچیک اثر بزرگی داره رو آینده ی شما! 💯👈 تو قسمت بعد منتظر راهکارها باشید.... 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅⬅️ دردسرهای من و اهداف کهنه ام!! (قسمت دوم) 👈 چه کنیم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ برای مقابله با این بدبختی 4 تا راه بهتون میدم: 0️⃣ این یکی رو تو پنجمین گزینه ی چراها گفتم. پس حتما کاغذ و قلم دستتون باشه و بنویسید... 1️⃣ تمرکز و ما ادراک ما التمرکز: فقط و فقط یه هدف رو برای یک سالتون انتخاب کنید. مثلا اگه قراره لاغر بشید، فقط و فقط هدف سال آتی شما حول محور لاغری تعریف میشه. یکی دو تا هدف جنبی و حاشیه ای هم تعریف میکنید که حتماحتما حول محور هدف اصلی تون باشه. مثلا ورزش کردن رو هدف جنبی انتخاب میکنید چون تو مسیر لاغری بهتون کمک میکنه. ولی هدف اصلی شما فقط یه چیزه! پس تمام نیرو و تمرکزتون رو به اون یه هدف اختصاص بدید. انصافا یک سال برای رسیدن به تمام یا بخش قابل توجهی به یه هدف واحد زمان خوبیه! پس هر سال شما یه نام خواهد داشت: سال لاغری، سال استقلال مالی، سال کسب یک تخصص، سال بهبود روابط عاطفی و... 2️⃣ هدف تون رو رنده کنید: یه هدف بزرگ انتخاب کنید، اما اون رو به تعدادی هدف کوچیک تقسیم کنید. مثلا میخواید به زبان انگیسی مسلط بشید. با خودتون تعهد میکنید فقط بهار باید یه دوره آموزشی 20 ساعته رو (فقط) بگذرونم. فصل تابستون باید 4 تا کتاب 150 صفحه ای رو به هر زوری که شده (حتی غلط غولوط) ترجمه کنم و... 3️⃣ دشمن شناس باشید: تو راه رسیدن به هدف یکساله تون دو تا دشمن قطعا باهاتون دست به یقه میشن. هواشون رو بدجوری داشته باشید که بدجوری زمین تون نزنن! اولی فراموشکاری ، دومی ناامیدی. برای حل فراموشکاری اولا اهداف و برنامه ها و سیر پیشرفت تون رو مکتوب کنید، ثانیا از یه سری نرم افزار یادآور استفاده کنید. برای نا امیدی اولا به خودتون قول بدید که حتی اگه به هیچ نتیجه ای نرسیدید تا انتهای مسیر پای کارتون بمونید (اگه تخلف کردید تنبیه سخت در نظر بگیرید) و ثانیا به خودتون بگید من بین بی هدفی یا رسیدن به بخشی از هدفم (در صورت شکست) قطعا شکست در رسیدن به تمام هدفم رو به آرامش بی هدفی ترجیح میدم! مطمئن باشید اگه به زبان انگلیسی مسلط نشید، لااقل کلی لغت و قاعده رو یاد میگیرید که میتونه بهتون کلی کمک کنه. 4️⃣ سال های 11 ماهه: برای آخرین ماه سالتون برنامه ریزی نکنید. یه آدم هوشمند 11 ماه داره. ماه آخر سال رو بذارید که اگه احیانا چیزی ته هدف تون مونده بود، سر و سامونش بدید. ماه آخر سال، جشن رسیده به تمام، یا بخش قابل توجهی از هدفتون رو بگیرید. 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

✅✍️تصمیمی که هنری فورد رو میلیاردر کرد؟! بدون شک یکی از آدمای موفق قرن اخیرمون هنری فورد هست. کسی که از صفر به هزار رسید. گاهی باید جلوی تاریخ زانوی ادب زد و بعضی صفحاتش رو نخوند، بلکه خورد، بو کشید، لمس کرد و یاد گرفت ازش! یکی از مدل های پرفروش شرکت فورد مدل T بود. انقدر خوب فروخت که هنری فورد رو به شدت به این فکر انداخت که بعد از راه اندازی خط مونتاژ قبلیش تو «هایلند پارک» تو ایالت میشیگان (که خداییش خوب گرفته بود) یه خط مونتاژ دیگه برای تولید انبوه و فروش بیشتر راه اندازی کنه. لازمه ی افزایش دو برابری تولید، افزایش دوبرابری نیروی کار بود. خب طبیعتا سود چرب و چیلی ای نصیب فورد میشد. کم کم کارخونه ی فورد ماشین محور شد و دستمزد کارگرا کم و کمتر شد و این باعث دلسردی و نارضایتی کارگرا بود! این دلسردی باعث شد تعداد استعفاء و استخدام کارگر تو کارخونه ی فورد به میزان خطرناکی بالا بره. کار روی خط مونتاژ واقعا کسل کننده، ملال آور و تکراری بود؛ از طرفی میزان دستمزدی که کارگرا توقع داشتن هم برآورده نمیشد، پس حماقت بود موندن تو این کار خسته کننده! اینجا بود که فورد به فکر فرو رفت که چه کنم؟! دست به دست رفیق فابریکش (جیمز کوزِنس) داد و یه سری تصمیمات خفن گرفتن باهم! پنجم ژانویه سال 1914 این دو تا رفیق رفتن جلو دوربین خبرنگارا برای اعلام تغییراتی در سیاست های استخدامی کارخانه ی بزرگ فورد. قوانین جدید از این قرار بود: 1️⃣ ساعات کاری کارخونه ی فورد از 9 ساعت به 8 ساعت کاهش پیدا میکنه. 2️⃣ به جای دو شیفت کاری، سه شیفت کاری خواهیم داشت (یعنی خلق فرصتهای شغلی فراوان) 3️⃣ و اما خبر سوم :::::⏪ شرکت فورد از همین الان (الان اون موقع) میزان دستمزد روزانه رو از روزی حدود 2 دلار به روزی 5 دلار (یعنی بیشتر از دوبرابر👀) افزایش میده! این یعنی سالی 10 میلیون دلار هزینه ی اضافی روی دست شرکت فورد. اما این یه سری معانی دیگه هم داره و اون افزایش بهره وری و بهتر شدن اوضاع زندگی کارگرا بود!✌️ 📣خبر مثل توپ ترکید! روزنامه New York Evening Post تو تیتر یک خودش نوشت: "یک کار سخاوتمندانه باشکوه"! 💪چه میکنه این فورد! 🔸 این 5 دلار شد یه سرمایه گذاری فوق العاده! فقط ظرف مدت یک سال، میزان استعفاء و استخدام کارگرا از 370 درصد به 16 درصد کاهش یافت و همزمان با این اتفاق باصفا، بهره وری کارخونه از 40 به 70 درصد افزایش پیدا کرد! 🔸 از سال 1910 تا 1919 هنری فورد قیمت فورد مدل T رو از 800 دلار به 350 دلار کاهش داد (مثل مدیران سایپا!). در عین حال تولید این خودرو از 18 هزار دستگاه در سال (1909) به یک میلیون دستگاه در سال (1920) افزایش پیدا کرد و علاوه بر تثبیت فورد در جهان، هنری فورد به یه میلیاردر تبدیل شد. (بلند بگو دمش گرم) 🔷تهِ تهِش فورد یه مصاحبه (به سبک مدیران ایرانی!!) انجام داد و گفت: ✔️ما به جای این که چند تا کارفرما رو میلیاردر کنیم، و بهشون اجازه بدیم از کارگرا بیگاری بکشن، 20 هزار انسان (هم کارگر و هم کارمند) رو خوشبخت و شاد کردیم. (کف مرتب)👏 🎖کل هنر هنری فورد این بود که فهمید که وقتی دل به دل کارگرش بده و کمی سر کیسه رو شل کنه، دل کارگراش رو به دست آورده و براش با جون و دل کار میکنن و حاصل همه ش میشه وفاداری. همین باعث میشد خود کارگرا بشن اولین مشتری شرکت خودشون (چون پول دارن که خرید کنن) و این یعنی 20 هزار نفر به مشتری های بالقوه ی فورد اضافه شد و این یعنی تعداد فوردهای کف خیابون بیشتر میشه و هر چی یه ماشین پر مشتری تر بشه مشتری جذب میکنه و هر چی مشتری جذب بشه سود بالا میره! حاصل همه ش شد خلق ثروت 200 میلیارد دلاری (به ارزش امروز) و این یعنی ایول داری داش هنری! 👈این همه فک زدم که یه چیزو بگم: خوبه از کسایی که یه مسیری رو رفتن و به نتیجه رسیدن یاد بگیریم. همین! 🙏❤️مارو دنبال کنید و به دوستاتون معرفی کنید❤️🙏 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir

#ویدئو - معنی حرکات کف دست تو #زبان_بدن 🎯 @cdanatut 📎 http://www.cdana.ir