میانگین زمان یک مصاحبه استخدامی حدود 40 دقیقه است، اما 33 درصد از 2000 مدیر شرکت‌کننده در یک نظرسنجی اظهار کردند که آنان در 90 ثانیه اول ⌛️ مصاحبه خواهند فهمید که آیا داوطلب را استخدام می‌کنند یا خیر. در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند: ⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند. ⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند. ⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبه‌شونده به اتاق مصاحبه. ⛔️ 47 درصد مدیران ابراز می‌کردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمده‌اند نداشتند. ⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و هم‌چنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند. ⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند. ⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن می‌دانند. ⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.

📌تعهد سازمانی: پیوندی عمیق با سازمان ⬅ تعهد سازمانی به معنای وابستگی عاطفی و احساس تعلق کارکنان به سازمان است. ⬅این وابستگی که ریشه در رضایت شغلی و تطابق فرد با محیط کار دارد، به بهبود عملکرد سازمان و افزایش بهره‌وری کمک شایانی می‌کند. ⬅کارمندانی که به سازمان خود متعهد هستند، با انگیزه بیشتری کار می‌کنند، کمتر غیبت دارند و در دستیابی به اهداف سازمانی نقش فعال‌تری ایفا می‌کنند. ✅انواع تعهد سازمانی: 🔻تعهد عاطفی: این نوع تعهد قوی‌ترین و پایدارترین نوع تعهد است و به معنای علاقه و دلبستگی عاطفی کارمند به سازمان است. کارمندانی که تعهد عاطفی بالایی دارند، خود را بخشی از سازمان می‌دانند و برای موفقیت آن تلاش می‌کنند. 🔻 تعهد مستمر: تعهد مستمر به دلیل احساس هزینه‌های ترک سازمان ایجاد می‌شود. این هزینه‌ها ممکن است مادی (مانند از دست دادن مزایا) یا معنوی (مانند از دست دادن روابط اجتماعی) باشند. کارمندانی که تعهد مستمر بالایی دارند، به دلیل ترس از متحمل شدن این هزینه‌ها، در سازمان باقی می‌مانند. 🔻تعهد هنجاری: این نوع تعهد به دلیل احساس وظیفه و تعهد اخلاقی نسبت به سازمان ایجاد می‌شود. کارمندانی که تعهد هنجاری بالایی دارند، احساس می‌کنند که باید به سازمان وفادار باشند و برای آن کار کنند.

📌علائم فرسودگی شغلی که باید بشناسیم. ⬅ فرسودگی شغلی یک وضعیت روانی است که در نتیجه استرس مزمن ناشی از کار ایجاد می‌شود. 🔻علائم فرسودگی شغلی را بهتر بشناسیم: ✅ خستگی‌ای که رهایتان نمی‌کند: احساس خستگی مزمن و ذهنی که حتی با استراحت هم برطرف نمی‌شود. انجام کوچک‌ترین کارها هم به یک چالش بزرگ تبدیل می‌شود. ✅ بدن هم حرف می‌زند: فرسودگی شغلی فقط به ذهن محدود نمی‌شود. علائم جسمی مانند سردرد، مشکلات گوارشی، تنش عضلانی و حتی فشار خون بالا هم می‌توانند زنگ خطر باشند. ✅ انگیزه؟ چه انگیزه‌ای؟ وقتی انرژی‌تان تمام شود، انگیزه‌تان هم کم‌کم از بین می‌رود. انجام کارهای روزمره دیگر هیجان‌انگیز نیست و احساس می‌کنید درجا می‌زنید. ✅ بهره‌وری خداحافظ: فرسودگی شغلی باعث کاهش شدید بهره‌وری می‌شود. احساس می‌کنید که دیگر نمی‌توانید مثل قبل کار کنید و این موضوع اعتماد به نفس‌تان را هم پایین می‌آورد. ✅ عزت نفس خداحافظ: فرسودگی شغلی باعث می‌شود که احساس بی‌ارزشی و ناتوانی کنید. این احساس منفی می‌تواند روی تمام جنبه‌های زندگی‌تان تأثیر بگذارد. ✅ تنهایی در میان جمع: افراد دچار فرسودگی شغلی تمایل دارند از دیگران فاصله بگیرند و احساس انزوا کنند.

📗معرفی کتاب📕 ✏️مژده به همکاران عزیز فرهنگی کتاب هوش مصنوعی در کلاس درس (۸۰ روش عملی استفاده از GPT در ارتقای آموزش ویادگیری) منتشر شد. نویسنده: استن اسکرابوت مترجمان: حمیدرضا کفاش، سید حسین رضوی قیمت ۱۸۰ هزارتومان متقاضیان آدرس وکد پستی خود وتعداد مورد نیاز را به شماره ۰۹۱۲۶۷۲۰۶۷۷ پیام بفرمایند. 📔معرفی: بختیاری ۱۱/۷/۴۰۳✏️🥀

📝 ربات دندانپزشک اولین انسان را درمان کرد در یک لحظه تاریخی برای حرفه دندانپزشکی، یک ربات کاملا مستقل با کنترل هوش مصنوعی برای اولین بار یک جراحی کامل را بر روی یک بیمار انسانی انجام داده که تقریبا هشت برابر سریع‌تر از یک دندانپزشک معمولی است. این سیستم که توسط شرکت پرسپتیو(Perceptive) بوستون ساخته شده است از یک اسکنر حجمی سه بعدی دستی استفاده می‌کند که با استفاده از مقطع‌نگاری همدوسی اپتیکی یا OCT یک مدل سه بعدی دقیق از دهان شامل دندان‌ها، لثه‌ها و حتی اعصاب زیر سطح دندان می‌سازد. این امر تشعشعات مضر اشعه‌ایکس را از کل فرآیند حذف می‌کند، زیرا OCT تنها از پرتوهای نور مرئی برای ساخت مدل‌های حجمی خود استفاده می‌کند که با وضوح بالا بیرون می‌آیند و پوسیدگی‌ها به طور خودکار با دقت حدود ۹۰ درصد شناسایی می‌شوند. در این مرحله، دندانپزشک انسانی و بیمار می‌توانند درباره آنچه باید انجام دهند صحبت کنند و هنگامی که این تصمیم‌ها گرفته شد، جراح دندانپزشک رباتیک مسئولیت را بر عهده می‌گیرد. این جراحی را برنامه‌ریزی می‌کند، سپس به خوبی پیش می‌رود و آن را انجام می‌دهد. اولین تخصص این دستگاه، آماده کردن دندان برای روکش دندان است. شرکت پرسپتیو ادعا می‌کند که این معمولا یک جراحی دو ساعته است که دندانپزشکان معمولا آن را به دو ویزیت تقسیم می‌کنند اما دندانپزشک رباتیک آن را در کمتر از ۱۵ دقیقه انجام می‌دهد.

🎙 عمل جراحی از راه دور 📌انجام عمل جراحی رباتیک از راه دور در سین کیانگ چین با جراح در فاصله 5000 کیلومتری 📍با کمک فناوری جراحی رباتیک با 5G، یک جراحی اورولوژی از راه دور در سین کیانگ چین توسط یک پزشک هزاران مایل دورتر با موفقیت به پایان رسید.

سطوح سوم تا پنجم اولین مدرسه جامع تاکتیک ها و تکنیک های بین المللی سازی و ارتقا رتبه دانشگاه توسط مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، و مرکز آموزش‌های الکترونیکی، آزاد، و خدمات تخصصی دانشگاه اصفهان با همکاری دفتر همکاری های علمی و بین المللی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و مرکز مطالعات و همکاری های علمی بین المللی وزارت علوم تحقیقات و فناوری به منظور ارتقای کیفیت، افزایش رؤیت‌پذیری و ارتقای رتبه دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها، و مراکز آموزش عالی کشور برگزار می‌گردد. علاقمندان جهت ثبت نام می توانند به سایت مدرسه به نشانی Eischool.ir مراجعه کنند. نکته مهم: کسانی که در دوره های تکمیلی شرکت کرده بودند نیاز به ثبت نام مجدد ندارند.

۸ رفتاری که باعث از دست دادن سریع احترام شما در نزد دیگران می‌شود ۱. بی‌صبری: نشانه آشفتگی درونی بی‌صبری (Impatience) یکی از اولین رفتارهایی است که از احترام ما می‌کاهد. افراد بی‌صبر معمولاً تحت تأثیر یک فوریت یا عجله قرار دارند و این احساس را به اطرافیان خود منتقل می‌کنند. ۲. قطع کردن صحبت دیگران: بی‌احترامی به وقت و حرف دیگران ۳. عدم ثبات در مواضع: نشانه ضعف در باورها ۴. مجادله و دعوا: تخریب رابطه‌ها به جای بحث سالم ۵. شکایت بیش از حد: ایجاد فضای منفی ۶. بی‌توجهی به دیگران: تمرکز بیش از حد بر خود ۷. کم‌ارزش کردن وقت خود: از دست دادن استقلال ۸. جدی گرفتن بیش از حد مسائل: نشانه نبود انعطاف‌پذیری مترجم:علیرضا مجیدی_یک پزشک

این ابزارهای رایگان هوش مصنوعی برای پژوهشگران را امتحان کنید و با استفاده از آن‌ها، تحقیقات خود را به سطح بالاتری ارتقا دهید .! 🚀📚 ابزارهای معرفی شده: - Otio AI: کمک به پژوهش و نگارش - Kadia AI: یاری‌رسانی در تدریس - Claude: تحلیل داده‌ها - Notion AI: یادداشت‌برداری - Quizify: ساخت آزمون - LangAI: زبان - SciSpace GPT: ویدیوهای یوتیوب - Grammarly GPT: گرامر با این ابزارها، کارهای پژوهشی خود را ساده‌تر و کارآمدتر کنید.

📝 تاکید رئیس‌جمهور بر لزوم پرهیز از کار پراکنده و موازی در حوزه هوش مصنوعی مسعود پزشکیان با تاکید بر لزوم پرهیز از کار پراکنده و موازی و اقدامات غیرمتمرکز در حوزه هوش مصنوعی گفت: دولت علاوه بر حمایت از توسعه این پدیده نوین، در زمینه هماهنگی دستگاه‌های مربوطه نیز مشارکت فعال خواهد داشت. مسعود پزشکیان عصر امروز شنبه در دیدار جمعی از فعالین حوزه هوش مصنوعی،‌ استفاده بهینه از قابلیت‌ها و کارکردهای این پدیده نو، به ویژه در حکمرانی ملی، سلامت و بهداشت، کشاورزی و غذا،‌ آموزش و امنیت و دفاع را موجب شتاب‌دهی به توسعه کشور دانست و افزود: ما برای استفاده بهینه از این ظرفیت بزرگ نیازمند اشراف به نقاط قوت و ضعف و همچنین فرصت‌ها و چالش‌های حوزه هوش مصنوعی برای برنامه‌ریزی دقیق و کارشناسانه در این عرصه هستیم.‌ رئیس جمهور شناخت دقیق وضعیت موجود،‌ ترسیم افق و چشم‌انداز مطلوب در این حوزه و برنامه‌ریزی برای چگونه رسیدن به این هدف‌گذاری را از ملزومات توسعه و ارتقای هوش مصنوعی متناسب با زیست‌بوم و فرهنگ کشور عنوان کرد و افزود: زمانی استفاده از پدیده‌های نوین به رشد و توسعه کشور خواهد انجامید که ما ابتدا وضع موجود خود را دقیق بشناسیم و بدانیم که این پدیده قرار است چه خدمتی به ما ارائه و کدام نیاز کشور را مرتفع کند تا بتوانیم برای گسترش و ارتقای آن به صورت درست و کارشناسانه برنامه‌ریزی کنیم. پزشکیان در ادامه بر لزوم متناسب‌سازی استفاده از این پدیده نوین با ‌فرهنگ و باورها و سبک زندگی ایرانی تاکید کرد و گفت‌: متاسفانه عدم آموزش استفاده صحیح از فضای مجازی، امروزه به چالشی برای نوجوانان و جوانان تبدیل و در مواردی به دلیل کم‌تحرکی، سلامت آنان را به خطر انداخته، لذا ضروریست به موازات توسعه و ارتقای هوش مصنوعی، ساختار نظام آموزشی ما نیز به صورت اساسی متحول و اصلاح و در کنار انتقال علم و مهارت‌آموزی به دانش‌آموزان، با تقویت روحیه کار تیمی در آنها بر بخشی از این چالش فائق آییم که خوشبختانه این روند در دولت چهاردهم آغاز شده است. رئیس جمهور همچنین با تاکید بر لزوم پرهیز از کار پراکنده و موازی و اقدامات غیرمتمرکز در حوزه هوش مصنوعی تاکید کرد: دولت علاوه بر حمایت از توسعه این پدیده نوین، در زمینه هماهنگی دستگاه‌های مربوطه به منظور جلوگیری از پراکنده‌کاری و هدر رفت فرصت‌ها و سرمایه‌ها در این زمینه نیز مشارکت فعال خواهد داشت. پیش از سخنان رئیس جمهور برخی از حاضرین در جلسه ضمن تشریح ابعاد مختلف پدیده هوش مصنوعی و قابلیت‌های آن در توسعه، افزایش بهره‌وری و عدالت‌آفرینی به بیان دغدغه‌ها و نقطه نظرات خود در این زمینه پرداختند.

پنج وبسایت مفید برای دانشجویان : Notedly.ai خلاصه مقالات Zoterobib شناسایی رفرنس ها mjl.clarivate.com چاپ سریع مقاله isi editpad.org پیدا کردن عنوان مقاله julius.ai تحلیل مقالات

HRBP مخفف "Human Resources Business Partner" است. این نقش در مدیریت منابع انسانی به عنوان یک مشاور استراتژیک عمل می‌کند که با مدیریت‌ها و تیم‌های مختلف سازمان همکاری می‌کند تا به اهداف کسب‌وکار کمک کند. وظایف اصلی یک HRBP شامل: 1. مشاوره استراتژیک: ارائه مشاوره به مدیران در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی و کمک به توسعه استراتژی‌های نیروی کار. 2. مدیریت تغییر: کمک به سازمان در فرآیندهای تغییر و تحول، از جمله ادغام‌ها، تغییرات فرهنگی و بهبود عملکرد. 3. توسعه talent: شناسایی و پرورش استعدادها در سازمان برای اطمینان از اینکه نیروی کار مناسب برای دستیابی به اهداف تجاری وجود دارد. 4. تحلیل داده‌ها: استفاده از داده‌های منابع انسانی برای شناسایی الگوها و بهبود فرآیندها. 5. رعایت قوانین: اطمینان از اینکه سازمان با قوانین و مقررات مربوط به منابع انسانی مطابقت دارد. به طور کلی، HRBP نقش مهمی در هم‌راستایی منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار ایفا می‌کند.