مساله 58: مدیران در ادای تکلیف رهبری رفتاری سازمانی خود در صورت ضرورت با نیت خیر و اصلاح اگر مرتکب حیله شرعی شوند اقدامشان جایز وصحیح است و انشاءالله اثر انگیزشی هم بر آن مترتب خواهد شد .

فقه القیاده 68

سلام علیکم و رحمت الله

-فرصت جبران مافات برای کارکنان سازمان بر اساس اصل رحمت و لزوم تبیین تفصیلی این اصل [سوره الأنعام (6): آيات 54 تا 55]

✍️فرصت جبران مافات برای کارکنان سازمان بر اساس اصل رحمت و لزوم تبیین تفصیلی این اصل - سوره انعام آیات 54و55 #تفسیر 17 @qavami https://eitaa.com/D_bonyadfeghhi1386

[In reply to سید صمصام الدین قوامی] بسم الله الرحمن الرحیم بدین وسیله گواهی میشود که حجة الاسلام جناب آقای مهدی سعادتی دام عزه در حوزه دانش مدیریت اسلامی در موضوع احکام تکلیفی و وضعی نظام حقوق و دستمزد، فقه الرواتب دارای صلاحیت استنباط با اجتهاد لازم می باشند این شایستگی پس از یک دهه مجاهدات علمی متواصل و منظم ایشان در مدرسه فقهی مدیریت اسلامی احراز شده است . سند این صلاحیت تدوین دو مجلد با عنوان فقه الرواتب است که در ابعاد فقهی ،علمی و کاربردی دارای اعتبار بوده و در مراکز آموزشی حوزوی،دانشگاهی و دولتی مورد توجه و تدریس است خود ایشان هم دارای کرسی تدریس فقه الاداره در موضوع "رواتب" می باشند و گواهی بر توان نظریه پردازی ایشان دیماه 1402از سوی بنیاد فقهی مدیریت اسلامی صادر شد کارنامه تحصیلات مجدانه و مجتهدانه ایشان به تفصیل در آن گواهی نامه آورده شد .امید است از وجود ارزشمند ایشان به عنوان مجتهد نظریه پرداز در عرصه مدیریت اسلامی بهره وافی و کافی برده شود. سید صمصام الدین قوامی مسئول بنیاد فقهی مدیریت اسلامی 12 دیماه 1403 مقارن با آغاز رجب المرجب 1446-قم مقدس –

روش پردازش نظریه مدیریت اسلامی

اصول 95

سلام علیکم و رحمت الله

مساله 59: مدیران سازمان در مقام ادای تکلیف رهبری رفتاری سازمانی خود شرعا وعقلا ملزم به امید واری واقعی توام با خوف پاسخگویی هستند و پیوسته باید از نومیدی و نیز امید واهی که افراط و تفریط امید واقعی هستند ، اجتناب نمایند تا در خود و کارکنان تحت رهبری خود ایجاد انگیزش دائمی برای بهبود مستمر امور بنمایند.

فقه القیادة69

سلام علیکم و رحمت الله