▪️مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله‌پروری⁉️ اکثر شرکتها، سازمانها و نهادهایی که دچار بحران شده‌اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شدند و دچار بحران گردیدند. 👤 #مدیر_کوتوله به مدیری اطلاق می‌شود که دارای #دانش و #علم و #تجربه‌ای_کم میباشد و پست مدیریت در اختیار وی گذاشته می‌شود. این نوع مدیر و مدیریت علاقه زیادی به #زندگی_جلبکی دارد و برای این نوع مدیریت #محیطی_باتلاقی رو دوست دارد و سعی می‌کند که محیطی این چنینی برای خود به وجود بیاورد. ↩️مدیر کوتوله: #کوته‌بین و #فاقدعلم_مدیریت افرادی رو انتخاب می‌کند که از خود کوتاه‌تر باشد و توان تحمل کسی را که کمی از وی بلندتر باشد را ندارد، پس مدیر کوتوله مدیران میانی کوتاه‌تر از خود انتخاب می‌کند و این مدیران که #فاقد_علم_و_توانایی هستند در رده میانی شرکت افراد کوتاه‌تری از خود را بر می‌گزینند و بعد از مدتی #سازمان دچار #بحران می‌شود. #عمر این نوع مدیر #کوتاه هست اما #اثرات_مخرب این نوع مدیریت می‌تواند سالهای سال در سازمان باقی بماند. 📉در این نوع سازمانها #افراد_توانمند_سرخورده می‌شوند و به #انزاو کشیده می‌شوند و یا از #سازمان شما #جدا خواهند شد. ⭕️▪️کوتوله‌ها را بهتر بشناسیم: 1️⃣مدیر اجازه رشد و ارتقا به دیگران (زیر مجموعه و پرسنل سازمان ) را نمی‌دهد. 2️⃣در این سبک از مدیریت مدیر مربوطه فقط به آدم‌های ناتوانتر از خودش پست و موقعیت می‌دهد. 3️⃣هر کس در مجموعه سازمانی‌ش را به منزله تهدید می‌بیند. (همواره به دنبال کسانی است که عنوان دشمن و رقیب خود می‌پندارد) 4️⃣فاقد دانش و توانائی و کفایت لازم برای مدیریت است. 5️⃣به جای آنکه قابلیت سودآوری برای مجموعه خود را داشته باشد در صدد حذف منابع مالی برای دیگران و زیرمجموعه‌اش است.(اسمش را می‌گذارد صرفه‌جوئی) 6️⃣فقط به فکر منافع شخصی‌اش است. 7️⃣از قربانی کردن نزدیکترین افراد در مجموعه‌اش نیز اگر در موقعیت تهدید قرار گیرد ابائی ندارد. 8️⃣آنچنان بلوائی سر کوچکترین مسائل راه می‌اندازد که گوئی جنگ جهانی راه افتاده است. 9️⃣اگر به کسی در مجموعه بخواهد ارتقا مقام دهد فقط میزان نزدیکی به او، وفاداری به او و حتما و الزاما سطح دانش کمتر از او شرایط احراز برای ارتقا را فراهم می‌سازد. 🔟همیشه به دنبال فراهم کردن رضایت مافوق است تا اهداف مربوط به پیشرفت سازمان. #مدیریت_رانتی #دولت_تدبیر دفاع همچنان باقیست https://eitaa.com/defa_baghist