✍🏻آیا بدون نادیده گرفتن آسیبی که از جانب دیگران تجربه کرده‌ایم، می‌توانیم آنها را ببخشیم؟ 👈 به سوگ بنشینید: بابت آسیبی که تجربه کردید به خودتان حق بدهید که ناراحت و غمگین باشید و بابت هر آنچه که از دست رفته عزاداری کنید.(احساس غم را به رسمیت بشناسید.) 👈 خودتان را جای فرد خاطی بگذارید و بررسی کنید در شرایطی که او داشته، عملکردش می‌تواند قابل درک باشد؟ (این فرد ممکن است چه رنجی در گذشته تجربه کرده باشد که در زمان حال اینگونه رفتار می‌کند؟) 👈 اگر به فردی که از او دلخور هستید دسترسی دارید، از او بخواهید به شکلی از شما دلجویی کند و رفتار اشتباهش را جبران کند. 👈 اگر دسترسی به آن فرد ممکن نیست، خودتان از خودتان دلجویی کنید.(با خریدن یک هدیه برای خودتان، وقت گذاشتن برای خودتان، درنظر گرفتن یک برنامه ی تفریحی و....) 👈موضوع را تحلیل و بررسی کنید، راهکارهایی که باعث می شود این آسیب تکرار نشود را مشخص کنید و یک برنامه برای اجرایی کردن این راهکارها، تدارک ببینید. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻ریشه بسیاری از زخم‌ها و آسیب‌هایی که الان داریم به دوران کودکی ما برمی‌گرده... حالا چطور این زخم‌ها را درمان کنیم؟؟ (۳دقیقه و۲۳ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢والدین عزیز آیا می‌دانید نوجوانان نیاز به ارتباط با یک نفر سوم دارند، یکی به جز پدر و مادر؟ 👈دوره‌ی نوجوانی دوران مخالفت ورزی، درگیری با بحران هویت و تلاش برای کسب استقلال است. 👈از آنجا که پدر و مادر، برای نوجوان محدود کننده و مرجع قدرت به حساب می‌آیند، حضور یک نفر سوم مانند یک مشاور که در نحوه‌ی برقراری ارتباط با او تخصص دارد، فرآیند هویت‌یابی را تسهیل می کند و تفاوت بین لج بازی، مخالفت ورزی و استقلال سالم را به شیوه‌ای همدلانه برای نوجوان روشن کند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈هفت گروه از انسان را از زندگیتان حذف کنید! دکتر انوشه (۱دقیقه و۲۵ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢چه کسی را برای نمایندگی مجلس می‌خواهیم!؟ 👈ما نماینده مجلس فیلسوف نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس تئوریسین نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس سخنران نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس دست‌پرورده لودرهای‌سیاسی نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس بوتاکس کار و گریم‌کرده و اتوکشیده نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس بدمسلک، منحرف و التقاطی نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس جاسوس، خائن و معاند و معارض با ولی فقیه نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس ترسو و اهل تسلیم و سازش وکرنش به دشمن نمیخواهیم؛ ما نماینده مجلس مفسد اقتصادی و رانت‌خوار نمیخواهیم... ما نماینده مجلس غربزده،ریاکار،دروغگو، بداخلاق، خشن، و از همه مهمتر "پیرمرد" نمیخواهیم ما برای ســـعادت کهگیلویه؛ نماینده‌ای جوان، شجاع، نخبه و انقلابی میخواهیم ما نماینده مجلسی میخواهیم که با عبور از ناعدالتی‌ها، رانتی‌پروری‌ها و قبیله‌گرائی؛ اشتغال‌زایی کند؛ تولید داخل را ساماندهی کند؛ نیروهای جوان وکارآمد را برای ساخت ایران سازماندهی کند؛ بر اقتصاد، سرمایه و تجارت احاطه و اشراف داشته باشد؛ با فساد زیر مجموعه مقابله کند؛ در دسترس و مردمی و کارآمد باشد؛ بجای نگاه به غرب و شرق، نگاه به داخل داشته باشد؛ ارزش ریال را بازگرداند؛ عمران و آبادی و مسکن ایجاد کند؛ اهل خدمت به محرومین باشد؛ ضداشرافیگری و کاخ‌نشینی باشد؛ از متن مردم باشد؛ فرزند انقلاب و پیرو رهبر و پایبند به خون شهدا باشد... مرد این میدان باشد اقای که خودرا شایسته میدانی واحساس تکلیف میکنی مرد این میدانی بسم الله #من_هم_رای_می‌دهم برای #ســـعادت_کهگیلویه #ایران_قوی_حضور_حداکثری #انتخاب_اصلح #ققنوس_آتشین 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈وقتی ارتعاش درست فرستادید وقتی احساستان را عالی کردید وقتی تجسم را با لذت انجام دادید وقتی نشانه ها را دنبال و در مسیر افتادید... اما همه چیز خراب شد... و ظاهراً به آنچه که خواستید نرسیدید، اینجا دقیقا همان جاییست که ایمان و صبر خودرا باید نشان دهید پس روی همان ارتعاش بمانید و به راه ادامه دهید زیرا قبل از رسیدن به خواسته معمولا همه چیز بهم میریزد زیرا شما در حال تغییر مدار هستيد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢چرا افراد نمی توانند تغییر کنند؟ 👈ایجاد تغییر در تفکر و رفتار دشوار است، زیرا افراد قادر به تشخیص خطاهای فکری و رفتاری خود نیستند و نمی‌دانند چه کار متفاوتی انجام دهند و می‌ترسند الگوهای کهنه را ترک کرده و پیامدهای جدید و غیرقابل پیش بینی را جایگزین آنها کنند. بنابراین با اینکه شیوه‌های تفکر و رفتار کردن آنها موفقیت آمیز نیستند٬ گرایش دارند به الگوهای آشنا بچسبند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻اگر تغییر کنید، اطرافیان شما هم افراد دیگری می‌شوند ‏یونگ معتقد است افرادی که در اطراف ما هستند به صورت اتفاقی در کنار ما قرار نگرفته‌اند بلکه به دلیل تشابه یا نقطه اشتراک خاصی جذب ما شده‌اند. ⬅️بنابراين قبل اینکه در جستجوی تغییر در دیگران باشید باید به فکر تغییر خودتان باشید! رفتار دیگران با ما قبل اینکه به دیگران بستگی داشته باشد به نگاه خودمان به خود بستگی دارد! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈ﺧﻮﻧﻪ ﻛﺠﺎﺳﺖ؟ ﺧﻮﻧﻪ ﺍﻭﻧﺠﺎﻳﻰ ﻧﻴﺴﺖ ﻛﻪ ﻳﻪ ﭘﺬﻳﺮﺍﻳﻰ ﺻﺪ ﻣﺘﺮﻯ ﻭ ﭼﻬﺎﺭ ﺗﺎ ﺍﺗﺎﻕ ﺧﻮﺍﺏ ﻭ ﻛﻠﻰ ﺍﻣﻜﺎﻧﺎﺕ ﺩﻳﮕﻪ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻪ... ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻭ ﺩﺭک ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ» ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﺟﺎﻳﻰ ﻛﻪ ﻭﻗﺘﻰ ﺑﻬﺶ ﻓﻜﺮ ﻣﻴﻜﻨﻰ ﻳﻪ ﻟﺒﺨﻨﺪ ﺑﻴﺎﺩ ﺭﻭ ﻟﺒﺎﺕ» ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﺁﺭﺍﻣﺶ ﻭ ﺍﻣﻨﻴﺖ» ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﻳﻪ ﺍﺳﺘﻜﺎﻥ ﭼﺎﻯ ﮔﺮﻡ ﺩﺭ ﻛﻨﺎﺭ ﻛﺴﺎﻧﯽ ﻛﻪ ﺩﻭﺳﺘﺸﻮﻥ ﺩﺍﺭﻯ» ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﻓﻀﺎﻳﻰ ﺧﺎﻟﻰ ﺍﺯ ﺧﺸﻢ، ﺧﺎﻟﻰ ﺍﺯ ﺩﻭﺩ و ﺧﺎﻟﻰ ﺍﺯ ﺍﺳﺘﺮﺱ. ﺧﻮﻧﻪ ﻳﻌﻨﻰ «ﻭﻗﺘﻰ ﻭﺍﺭﺩﺵ ﻣﻴﺸﻰ ﻟﺒﺨﻨﺪ ﺑﺰﻧﻰ ﻭ ﻟﺒﺨﻨﺪ ﺑﺒﻴﻨﻰ» ﻳﻪ ﺧﻮﻧﻪ ﺧﻮﺏ ﻣﺘﺮﺍﮊﺵ ﺑﺎﻻ ﻧﻴﺴﺖ؛ ﻭﺳﻌﺖ ﻗﻠﺐ ﺁﺩﻣﺎﺵ ﺯﻳﺎﺩﻩ. ﻫﻤﭽﻴﻦ ﺧﻮﻧﻪ‌ﺍﯼ ﺭﻭ ﺑﺮﺍﻯ ﻫﻤﻪ ﺁﺭﺯو ‌کنیم... #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻چگونه انسانی که در زندگی قربانی شده است، به یک جلاد تبدیل می شود؟ 👈چنانچه هر یک از ما به واسطه‌ی گذشته‌ی نامهربانی که داشتیم و رنج‌ها و بدرفتاری‌هایی که از طرف دیگران تجربه کردیم، غم زیادی را تحمل کنیم. 👈و از آنجایی که تحمل این غم برایمان کار ساده‌ای نیست و به شکلی باید این غم را کم کنیم، گزینه‌ای را انتخاب می کنیم تا آتش این رنج را خاموش کند. 👈تبدیل غم به خشم و سپس به نفرت مرهمی است که باعث می شود خودمان تبدیل به یک انسان نامهربان شویم و دیگر رنجی نکشیم. 👈حال نمی‌دانیم خشم و نفرت مثل یک زره آهنین است که بر تن می‌کنیم و با زمخت شدن،از خودمان دفاع می کنیم. 👈این خشم و نفرت است که انگیزه را برای انتقام و تلافی ایجاد می کند و 👈 در نهایت یک قربانی رنج کشیده در زندگی به یک جلاد بی‌رحم تبدیل می‌شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🔖منبر کوتاه 🔖 🔅 اهمیت‌ اولین ها در تربیت فرزندان... استادتراشیون (۱دقیقه و۱۶ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🌱 مراقب حساب بانکیت باش ↩️ روایت یک داســــــتان زیبا و یک نکته ی مهم! ┈┈••••✾•🍃💎🍃•✾•••┈┈ ✒ استاد کامران صاحبی(۱دقیقه و۵۰ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🇮🇷🌸 🍀 💢 موضوع: حضور حداکثری و انتخاب اصلح‼️ ۲۵ روز تا خلق فرصت طلایی برای عبور از مشکلات و افزودن برگ زرین دیگری به کتاب قطور افتخارات ملت ایران باقی مانده است؛ مشروط بر اینکه مردم از این فرصت زمانی باقیمانده استفاده نمایند و پیرامون دو نکته مهم که به آینده خود، فرزندان و میهن‌شان مربوط می‌شود، تأمل بیشتری نمایند. نکات تحلیلی: ۱- نکته مهم‌تر اصل حضور در پای صندوق‌های رأی برای تعیین مسیر آینده و سرنوشت سیاسی_اقتصادی کشور و بطور خاصه ســـعادت‌کهگیلویه است. این موضوع زمانی اتفاق می‌افتد که ما بر تمام القائات و اغواگری‌های دعوت‌کننده به عدم حضور از سوی بدخواهان این ملت پیروز شویم. ۲- نکته دوم، شرط کافی برای شرط لازم مشارکت حداکثری، یعنی انتخاب اصلح است. مشارکت بالا و انتخاب مطلوب لازم و ملزوم هم‌اند و این دو باهم مقدمه عبور از مشکلات هستند. انتخاب اصلح درگرو توجه مردم به سه عامل در بین مختصات و خصایص نامزدهای دوازدهمین دوره از مجلس شورای اسلامی است: ✔️اول رویکرد گفتمانی آن‌ها مبتنی بر این‌که کدام‌یک اعتقاد تغییر وضعیت موجود با دال اصلی بهره‌گیری از داشته‌ها و ظرفیت‌های داخلی را دارد. ✔️دوم کارنامه هر یک از این نامزدهاست؛ باید به‌دقت و مبتنی بر تجربیات گذشته آن‌ها بررسی شود که کدام‌یک جنم مدیریت مشکلات امروز را دارد. ✔️سوم اینکه برنامه نامزدها برای حل مشکلات حال و آینده مردم چیست و اساساً هرکدام چه پاسخ معتبری برای حل مشکلات اقتصادی کشور دارند. اگر وفق بیان حکیمانه رهبری فرزانه انقلاب، مردم این برنامه‌ها و راه‌حل‌ها را منطقی و معتبر بدانند، یقیناً در افزایش اصل مشارکت آن‌ها نیز مؤثر خواهد افتاد. 👈نکته راهبردی شرط اصلی برآورده شدن شروط بالا که به نوبه خود مشارکت بالا و انتخاب اصلح را به دنبال خواهد داشت، این است که نامزدی با رأی کیفی و کمی حداکثری مردم، مأمور به تشکیل دولت تحول‌آفرین شود که گفتمانش در طول گفتمان ولایت و سیاست‌های کلی نظام و #ســـعادت_کهگیلویه باشد. #من_هم_رای_می‌دهم #ایران_قوی_حضور_حداکثری #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 گام‌های مهم در سفر سازمان‌های یادگیرنده باانگیزه نگه داشتن کارکنان و جلوگیری از ترک محل کار دو چالشی هستند که همه شرکت‌ها و سازمان‌ها با آن روبه‌رو هستند و خودیادگیری و ایجاد فضای سازمان یادگیرنده، فرصتی استثنایی برای رویارویی با هردوی این چالش‌ها است. یادتان باشد تغییر فرهنگ سازمانی و ساخت یگ سازمان یادگیرنده کاری آهسته و پیوسته است. بنابراین در هر زمان، یک تغییر را پیش ببرید و در این راه از کارکنان خود درخواست همراهی کنید. به‌عنوان مدیر یا رهبر یک تیم یا عضوی از دپارتمان منابع انسانی، شما هم باید همیشه در حال یادگیری باشید. یکی از اولین گام‌ها برای داشتن فرهنگ یادگیری در سازمان با ایجاد زیرساخت‌های لازم شروع می‌شود؛ معنای آن کار این است که فرصت‌های آموزش و یاد دادن را به کارکنان بدهیم، کاری که می‌تواند سازمان را به‌طرز چشم‌گیری ارتقاء می‌یابد. در سازمان یادگیرنده به خصوص زمانی که کارکنان شروع به یاد دادن به یکدیگر می‌کنند، هزینه‌های آموزش به شدت کاهش می‌یابد. در ادامه هفت روش برای ساخت یک سازمان یادگیرنده یا بستر و محیط خود یادگیرنده را بررسی می‌کنیم: ۱. به کارکنان کنونی و جدید خود درباره یادگیرنده بودن (SLD یا SELF-DIRECTED LEARNING) توضیح دهید. خودیادگیری مفهوم پیچیده‌ای است که معمولاً در محیط‌های آموزشی همچون مدارس و محیط‌های دانشگاهی به کار برده می‌شود. بااین‌حال اصول خودیادگیری یا خودآموزی در محیط‌های کاری هم کاملاً کاربرد دارد. ۲. برای جست‌وجو کردن زمان در نظر بگیرید. وقتی که کارکنان شما به‌خوبی این مفهوم را درک کردند به آن‌ها زمان بدهید تا این مفاهیم را اجرایی کنند. زمان و دوره‌های مشخصی را در طول هفته یا روز برای این مهارت در نظر بگیرید، جایی که کارکنان بتوانند از کمک همدیگر و منابع سازمانی برای ساخت دانش و یادگیری مورد نیازشان بهره بگیرند. ۳. برای یادگیری خارج از محل کار تسهیلاتی قائل شوید. این امر می‌تواند با صدور گواهی‌نامه‌های حرفه‌ای، ادامه تحصیل و عضویت در سازمان‌های آموزشی تحقق یابد. ۴. اهداف یادگیری را مشخص کنید. متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها، یادگیری را امری مربوط به گذشته می‌دانند اما تحقیقات نشان می‌دهد که دیدن محیط کار به‌عنوان یک فضای آموزشی و ساخت یک سازمان یادگیرنده، برای رشد سازمان بسیار تأثیرگذار و مفید است. ۵. آموزش‌دهنده‌ها را می توانید از میان اعضای سازمان یادگیرنده مشخص کنید. این گام می‌تواند هزینه‌های آموزش را به‌طرز چشم‌گیری کاهش دهد زیرا شما از منابعی استفاده می‌کنید که در اختیار دارید. توجه داشته باشید که کدام یک از کارکنان در آموزش خوب عمل می‌کنند و چه افرادی در چه آموزش‌هایی مهارت دارند. ۶. بین اعضای هم رتبه سازمان یادگیرنده، مسئولیت پاسخگویی ایجاد کنید. مطابق بیزنس هاروارد ریویو، موفق‌ترین تیم‌ها، تیم‌هایی هستند که خود را مسئول و پاسخگو می‌دانند. صریحاً به کارکنان خود بگویید که همه اعضای تیم چه کارکنان و چه رهبران برای نتایج و تصمیم‌گیری‌ها مسئول هستند. ۷. از تکنولوژی استفاده کنید. در عصر اینترنت، تکنولوژی توانسته سرعت و تأثیرگذاری یادگیری را افزایش ‌دهد و قیمت‌ها را پایین آورد. خودیادگیری به‌عنوان یک مهارت انفرادی می‌تواند از تکنولوژی سود بسیاری ببرد زیرا دانشجویان می‌توانند خودشان جستجو کنند و اطلاعاتی را که مستقیماً به مشکل مربوط است، به دست بیاورند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 اشتباهات مدیران که باعث آزردگی کارمندان می شود نتیجه تحقیقی نشان می دهد کارمندان حتی بیشتر از حقوق ناکافی و احساس بی‌ارزشی، از این که مدیرشان اسم آن‌ها را نمی‌داند دلخور هستند. در ادامه برخی از رایج‌ترین مسائلی که کارمندان را در محیط کار ناراحت می کند معرفی می کنیم: 📌 به مشکلات و اختلافات آن‌ها رسیدگی نمی‌شود 📌کارمند زحمت می‌کشد، مدیر سود می‌برد 📌هیچ پیشرفتی در کار وجود ندارد 📌کارفرما هیچ شور و اشتیاقی در آن‌ها به وجود نمی‌آورد 📌از کارمندان به اندازه‌ی کافی قدردانی نمی‌شود 📌به استراحت کارمندان اهمیت داده نمی‌شود 📌وظایف کارمندان نامشخص است 📌مدیران توجه کافی به کارمندان ندارند 📌مدیران نقاط ضعفی دارند 📌دریافت حقوق منصفانه نیست 📌مسائل کاری و پرداختی‌های شرکت شفاف نیست 📌کارمندان بازخوردی از کارفرما دریافت نمی‌کنند 📌کارمندان احساس بی‌ارزشی می‌کنند منبع: Entrepreneur #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 خودکارآمدی (Self-efficacy) خودکارآمدی (Self-efficacy) در محیط کار به معنای اعتقاد فرد به توانایی خود برای انجام وظایف خاص و مواجهه با چالش‌ها است. این مفهوم به تفکر فرد در مورد توانایی شخصی او برای مواجهه با موقعیت‌ها، حل مسائل، و دستیابی به اهداف مرتبط با شغل اشاره دارد. خودکارآمدی به عنوان یک ارزیابی از قدرت شخصی در مواجهه با چالش‌ها و دستیابی به موفقیت در کارهایی که انجام می‌دهد، مورد توجه قرار گرفته است. 👈عناصر اصلی خودکارآمدی در محیط کار عبارتند از: 1. اعتقاد به توانایی فردی: این اعتقاد به توانایی فرد برای انجام وظایف مشخص مرتبط با شغل او را شامل می‌شود. اگر فرد احساس کند که می‌تواند یک کار را انجام دهد، احتمالاً انگیزه و تلاش بیشتری برای انجام آن کار خواهد داشت. 2. اعتقاد به توانایی تأثیرگذاری:این اعتقاد به توانایی فرد برای تأثیرگذاری بر محیط کار و افراد اطرافش مرتبط است. اگر کسی احساس کند که می‌تواند باعث تغییرات مثبتی در محیط کار خود شود، این اعتقاد می‌تواند به افزایش خودکارآمدی او منجر شود. 3. اعتقاد به توانایی مدیریت استرس: خودکارآمدی همچنین با اعتقاد به توانایی مدیریت استرس و مواجهه با فشارهای کاری مرتبط است. افراد با خودکارآمدی بالا ممکن است بهترین راه‌حل‌ها را برای مدیریت استرس‌ها و فشارهای کاری پیدا کنند. 4. اعتقاد به توانایی در مواجهه با چالش‌ها:افراد با خودکارآمدی قوی، ممکن است چالش‌ها و مشکلات را به عنوان فرصت‌ها و موقعیت‌های یادگیری ببینند و اعتقاد داشته باشند که می‌توانند با مهارت‌ها و تلاش خود به حل این چالش‌ها بپردازند. 5. اعتقاد به توانایی تعیین و تنظیم اهداف:افراد با خودکارآمدی بالا معمولاً توانمندی در تعیین اهداف معقول و قابل دستیابی را دارند و اعتقاد دارند که می‌توانند با تلاش مداوم به این اهداف دست پیدا کنند. توسعه خودکارآمدی در محیط کار می‌تواند به بهبود عملکرد شغلی، افزایش انگیزه و افزایش حس رضایت شغلی افراد کمک کند. این اصول به عنوان یکی از مهمترین عوامل روانشناختی در توسعه شغلی و حرفه‌ای فرد در نظر گرفته می‌شوند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

‍ ✍🏻والدین گرامی که از نوجوان خود گله‌مند هستید آیا می‌دانید مهم‌ترین حساسیت‌های فرزندتان عبارتند از: 👈 نگاه به او‌ با دیده‌ی ‌کودک: نوجوان از این که به او به دیدهٔ کودک بنگرید، بسیار حساس است و از این مسأله رنج می‌برد. بسیاری از دلسوزی‌های مربیان، پدران و مادران برای نوجوان، چنین پیامی دارد 👈 مقایسه: نوجوان از این که او را با دیگران (خواهر و برادر، فرزندان نزدیکان یا همسالان) مقایسه کنید، متنفر است 👈 تبعیض: از دیگر حساسیت‌های نوجوان، تبعیض بین او و دیگر خواهر و برادران است. 👈 بی‌اعتمادی ‌به‌ او: نوجوان دوست دارد به او اعتماد داشته باشند. بسیاری از سؤالات مربیان و یا والدین از او و گوشه و کنایه‌ها، از بی‌اعتمادی به وی حکایت دارد و حساسیت او را بر می انگیزد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻هشدار به پدر و مادرهای عزیز 👈تجربه‌های ناخوشایند دوران کودکی شما، اگر تحت بررسی قرار نگیرد و ترمیم نشود؛ خود را در سبک تربیتی که برای کودکتان انتخاب می‌کنید نشان می‌دهد، 👈یعنی به صورت ناخودآگاه و ناآگاهانه کودکتان را به فردی تبدیل می کنید که هرآنچه به دست نیاوردید را به دست آورد، هرآنچه برای شما ترسناک و غیر قابل تحمل است برای او نیز ترسناک باشد و تجربه‌های زندگیش محدود باشد به آنچه شما برایش بی‌خطر و امن می‌دانید. ⬅️بنابراین، کودکتان تبدیل به یک مرهم برای کاهشِ دردِ زخم‌های گذشته‌ی شما می‌شود. 👈در این میان هویتِ مستقل کودک، آزادی در انتخابِ آنچه به آن علاقه دارد، قدرت انتخاب مسیر منحصر به فرد زندگیش و جرات برای داشتن اهداف و آرزوهایی که متعلق به خودش است، از او گرفته می شود. 👈باید تلاش کنیم نسلی پرورش دهیم که حرفی برای گفتن داشته باشند؛ حرفی که متعلق به خودشان باشد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈 سن ازدواج برای پسران 📌حجت الاسلام دهنوی(۵۰ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

⚀دخالت و همراهی برخی از مدیران ادارات #کهگیلویه_بزرگ برای شرکت در نشستِ انتخاباتی کاندیدای خاص در دهدشت!! 👈چرا مدیرانِ دولتی در کهگیلویه که طبق قانون و اطلاعیه‌های ستاد برگزاری انتخابات، از دخالت جانبدارانه از کاندیدای انتخاباتی منع شده‌اند بصورتی هدفمند و باسوءِ استفاده از پُست اداری خود؛ اقدام به فریبِ مردم باصداقت عشایری می‌نمایند!؟؟ 👈چرا دستگاه‌های نظارتی در استانداری،فرمانداری، شورای محترم نگهبان و دستگاه‌ای امنیتی در این خصوص کوتاهی دارند؟؟ 💠لطفاً قاطع و جدی با چنین مدیرانِ سفارشی و انتخاباتی برخورد گردد زیرا از دلایل عمده‌ای که مردمِ منطقه نسبت به سال‌های گذشته، یک بی‌اعتمادی سنگین به آنان تزریق شده است؛ وجود مدیرانِ دست‌نشانده‌ء نمایندگانِ مجلس می‌باشد! 👈مدیری که با دخالتِ نماینده منصبی را غصب نموده باشد بایدم برای جبران انتصابِ سفارشیِ خود؛ با فریبِ مردم به خصوص عشایر، خوش‌رقصی و برده‌گی نماید...! 👈آیا در کهگیلویه؛ سایر اداراتی که خدمات عمومی به اقشارِ مستضعف در روستاها و حتی شهرهای کهگیلویه بزرگ ارائه می‌دهند، اینگونه توسط تشکیلاتِ نماینده حال کهگیلویه بسیج شده‌اند!؟ یا نه؛ اداره امور عشایری شهر دهدشت، توسط مدیریتِ آن بصورتِ آتش به‌اختیار؛به ستاد انتخاباتی کاندیدایی خاص تبدیل شده است؟؟؟ 💢 قابل توجه‌ی: شورای محترم نگهبان در شهرستان کهگیلویه و استان کهگیلویه و بویراحمد_فرماندار و سیاسی امنیتی فرمانداری‌های کهگیلویه بزرگ_ دستگاه‌های امنیتی وسپاه پاسداران انقلاب اسلامی_هئیت‌های اجرائی نظارت برانتخابات و... #برخورد_قاطع با #لودرهای_سیاسی و #برده‌گان_رانتی ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈تو هم حسودی؟ تو هم خودخواهی؟ تو هم...؟! دیروز یکی از مراجعانم که دفعه‌ی دهم بود میومد پیش من، با کلی احترام و خجالت و عرض جسارت گفت: ببخشید شما هم حسودید؟ شما هم خودخواهی دارید...؟ منم گفتم: بله، همه ی ما آدم‌های معمولی مثل هم هستیم. هر چی سن مون بالاتر میره و روابطمون بیشتر میشه متوجه یه واقعیت تلخ میشیم. اینکه همش باید خودمون رو سانسور کنیم. مثل مایعی که شكل ظرفشو میگیره. از بچگی تو مخمون کردن که بهترین راه برای پذیرفته شدن توسط دیگران پنهان کردن بخشهای ناخوشایند وجودمونه. به ما همیشه گفتن عصبانی نشو، خودخواه نباش، بدجنس نباش، حسادت بده، غیبت نکن و حریص نشو... «نباش» پیامی بود که تو مغز استخوان ما حك شده. پس یواش یواش مجبور شدیم همه صفاتی که مقبولیت نداره رو از خودمون پس بزنیم و بشیم مظهر پاکی، روشنایی، معنویت و معصوميت. زهی خيال باطل... خیلی از ماها تمام زندگیمون رو صرف دنبال کردن نور کردیم، غافل از اینکه خيلی وقتا تاريکی نصیبمون شده. ما چاره‌ای نداریم جز اینکه یاد بگیریم همه وجودمون رو در کنار هم داشته باشیم. ترس، حرص، حسادت، خشم، کینه خباثت، خودخواهی، تنبلی، کنترل‌گری، زشتی، ضعف، قضاوت... بخشی از وجود همگی ماست هرکی این صفات رو در خودش انکار کنه فقط داره دروغ میگه. یونگ میگه «من بیشتر از اینکه بخوام آدم خوبی باشم دوست دارم آدم کاملی باشم». منظورش از کامل بودن یعنی پذیرفتن همه بخشهای ناخوشایند وجودمون در کنار جنبه‌های باحالمونه. واسه آرامش داشتن چاره نداریم جز اینکه یادبگیریم تا به همه وجودمون اجازه بدیم وجود داشته باشه در این صورته که دیگه لازم نیست وانمود کنیم که ما چه ادم نازنینی هستیم. من تا نپذیریم حسودم امکان ندارد برای آن چاره‌ای بیندیشم. #کریمی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈گران قیمت باش عزیزم نه بی‌ارزش دکتر شاهین فرهنگ (۱دقیقه و۳۱ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🅾️ استفتائات مقام معظم رهبری به برخی سوالات و شبهات از سوی رای دهندگان جهت انتخابات 👈معیارهای نامزد اصلح👇 💢سوال) به نظر معظم له معیارهای نامزد اصلح چه مواردی است؟ ج. با وجود شرایط قانونی، اهم معیارهای اصلح به شرح زیر است: - تدیّن؛ - تعهّد و خوشنامی؛ - وفاداری به انقلاب و ایستادگی در راه آن؛ - عزم، اراده و نفوذ ناپذیری در مقابل دشمن و افراد ناصالح؛ - دارای برنامه و کفایت لازم؛ - مرعوب نشدن در مقابل دشمنان؛ - ساده زیستی و دوری خود و بستگان از اشرافی ­گری؛ - مردمی و آشنا به درد مردم، خدمتگزاری؛ - اعتقاد واقعی به راه امام راحل(ره)؛ - تقید به مسائل اخلاقی نظیر پرهیز از معامله­ گری، رشوه و توصیه پذیری و توجه به منافع طبقات محروم جامعه؛ - تثبیت مواضع عزت آفرین، صحیح، عاقلانه و حکیمانه انقلاب و نظام؛ - پرهیز از اسراف یا هزینه از بیت المال یا اموال شبهه ناک در تبلیغات و غیر آن؛ - پرهیز از طرح اموری که در اختیار آنها نیست؛ - شناخت اولویت ها و فوریت های نظام و مردم و پرداختن به آنها؛ برای #ســـعادت_کهگیلویه #نشر_حداکثری #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢زندگی را باید درست مصرف کرد. 👈ما همه مصرف کننده‌ايم، پس زندگیتان را مصرف کنید شما یک شیشه عطر را تا آخرین قطره مصرف می‌کنید. چرا ؟ چون ارزشمند است. زندگی خیلی ارزشمندتر از این حرف‌هاست. تلاش کنید زندگیتان را تا جای ممکن مصرف کنید. فرصت زندگی، مصرف زندگی هیچ فرصتی از زندگی را برای زندگی کردن از دست ندهید. منظور این نیست که فقط کار کنید یا مال اندوزی کنید، نه! منظور این است که لحظه لحظه زندگی را لمس کنید. از زندگی‌تان زباله درنیاورید، تا آنجا که جا دارد، مصرف کنید. تمام استعدادهایی را که دارید، مصرف کنید و نگذارید استعدادها، توانایی و پتانسیل‌تان هدر برود. “کارل راجرز” #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 بگو اشتباه كردم! 👈 «بگو ببخشيد»، «بگو عذر‌می‌خوام»، «بگو اشتباه كردم»! از اين دست جملات امری در باب معذرت‌خواستن، در ادبيات تربيتی والدين، زياد است. 👈 مدام از كودك می‌خواهيم بابت اشتباهش از ما، خواهر و برادر، همسايه و دوست و آشنا عذرخواهی كند. البته كه اين بد نيست. 👈اما آيا خود ما تا به حال از او عذرخواهی كرده‌ايم؟ الگوی مناسبی برايش بوده‌ايم؟ 👈 قبل از هر‌چيز بايد بدانيد كه هر انسانی ممكن است دچار خطا و اشتباه شود و والدين هم از آن مستثناء نيستند. هر زمان اشتباهی مرتکب شدید به راحتی از فرزندتان عذرخواهی کنید ...!! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─