💢 اشتباهات مدیران که باعث آزردگی کارمندان می شود نتیجه تحقیقی نشان می دهد کارمندان حتی بیشتر از حقوق ناکافی و احساس بی‌ارزشی، از این که مدیرشان اسم آن‌ها را نمی‌داند دلخور هستند. در ادامه برخی از رایج‌ترین مسائلی که کارمندان را در محیط کار ناراحت می کند معرفی می کنیم: 📌 به مشکلات و اختلافات آن‌ها رسیدگی نمی‌شود 📌کارمند زحمت می‌کشد، مدیر سود می‌برد 📌هیچ پیشرفتی در کار وجود ندارد 📌کارفرما هیچ شور و اشتیاقی در آن‌ها به وجود نمی‌آورد 📌از کارمندان به اندازه‌ی کافی قدردانی نمی‌شود 📌به استراحت کارمندان اهمیت داده نمی‌شود 📌وظایف کارمندان نامشخص است 📌مدیران توجه کافی به کارمندان ندارند 📌مدیران نقاط ضعفی دارند 📌دریافت حقوق منصفانه نیست 📌مسائل کاری و پرداختی‌های شرکت شفاف نیست 📌کارمندان بازخوردی از کارفرما دریافت نمی‌کنند 📌کارمندان احساس بی‌ارزشی می‌کنند منبع: Entrepreneur #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 خودکارآمدی (Self-efficacy) خودکارآمدی (Self-efficacy) در محیط کار به معنای اعتقاد فرد به توانایی خود برای انجام وظایف خاص و مواجهه با چالش‌ها است. این مفهوم به تفکر فرد در مورد توانایی شخصی او برای مواجهه با موقعیت‌ها، حل مسائل، و دستیابی به اهداف مرتبط با شغل اشاره دارد. خودکارآمدی به عنوان یک ارزیابی از قدرت شخصی در مواجهه با چالش‌ها و دستیابی به موفقیت در کارهایی که انجام می‌دهد، مورد توجه قرار گرفته است. 👈عناصر اصلی خودکارآمدی در محیط کار عبارتند از: 1. اعتقاد به توانایی فردی: این اعتقاد به توانایی فرد برای انجام وظایف مشخص مرتبط با شغل او را شامل می‌شود. اگر فرد احساس کند که می‌تواند یک کار را انجام دهد، احتمالاً انگیزه و تلاش بیشتری برای انجام آن کار خواهد داشت. 2. اعتقاد به توانایی تأثیرگذاری:این اعتقاد به توانایی فرد برای تأثیرگذاری بر محیط کار و افراد اطرافش مرتبط است. اگر کسی احساس کند که می‌تواند باعث تغییرات مثبتی در محیط کار خود شود، این اعتقاد می‌تواند به افزایش خودکارآمدی او منجر شود. 3. اعتقاد به توانایی مدیریت استرس: خودکارآمدی همچنین با اعتقاد به توانایی مدیریت استرس و مواجهه با فشارهای کاری مرتبط است. افراد با خودکارآمدی بالا ممکن است بهترین راه‌حل‌ها را برای مدیریت استرس‌ها و فشارهای کاری پیدا کنند. 4. اعتقاد به توانایی در مواجهه با چالش‌ها:افراد با خودکارآمدی قوی، ممکن است چالش‌ها و مشکلات را به عنوان فرصت‌ها و موقعیت‌های یادگیری ببینند و اعتقاد داشته باشند که می‌توانند با مهارت‌ها و تلاش خود به حل این چالش‌ها بپردازند. 5. اعتقاد به توانایی تعیین و تنظیم اهداف:افراد با خودکارآمدی بالا معمولاً توانمندی در تعیین اهداف معقول و قابل دستیابی را دارند و اعتقاد دارند که می‌توانند با تلاش مداوم به این اهداف دست پیدا کنند. توسعه خودکارآمدی در محیط کار می‌تواند به بهبود عملکرد شغلی، افزایش انگیزه و افزایش حس رضایت شغلی افراد کمک کند. این اصول به عنوان یکی از مهمترین عوامل روانشناختی در توسعه شغلی و حرفه‌ای فرد در نظر گرفته می‌شوند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

‍ ✍🏻والدین گرامی که از نوجوان خود گله‌مند هستید آیا می‌دانید مهم‌ترین حساسیت‌های فرزندتان عبارتند از: 👈 نگاه به او‌ با دیده‌ی ‌کودک: نوجوان از این که به او به دیدهٔ کودک بنگرید، بسیار حساس است و از این مسأله رنج می‌برد. بسیاری از دلسوزی‌های مربیان، پدران و مادران برای نوجوان، چنین پیامی دارد 👈 مقایسه: نوجوان از این که او را با دیگران (خواهر و برادر، فرزندان نزدیکان یا همسالان) مقایسه کنید، متنفر است 👈 تبعیض: از دیگر حساسیت‌های نوجوان، تبعیض بین او و دیگر خواهر و برادران است. 👈 بی‌اعتمادی ‌به‌ او: نوجوان دوست دارد به او اعتماد داشته باشند. بسیاری از سؤالات مربیان و یا والدین از او و گوشه و کنایه‌ها، از بی‌اعتمادی به وی حکایت دارد و حساسیت او را بر می انگیزد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻هشدار به پدر و مادرهای عزیز 👈تجربه‌های ناخوشایند دوران کودکی شما، اگر تحت بررسی قرار نگیرد و ترمیم نشود؛ خود را در سبک تربیتی که برای کودکتان انتخاب می‌کنید نشان می‌دهد، 👈یعنی به صورت ناخودآگاه و ناآگاهانه کودکتان را به فردی تبدیل می کنید که هرآنچه به دست نیاوردید را به دست آورد، هرآنچه برای شما ترسناک و غیر قابل تحمل است برای او نیز ترسناک باشد و تجربه‌های زندگیش محدود باشد به آنچه شما برایش بی‌خطر و امن می‌دانید. ⬅️بنابراین، کودکتان تبدیل به یک مرهم برای کاهشِ دردِ زخم‌های گذشته‌ی شما می‌شود. 👈در این میان هویتِ مستقل کودک، آزادی در انتخابِ آنچه به آن علاقه دارد، قدرت انتخاب مسیر منحصر به فرد زندگیش و جرات برای داشتن اهداف و آرزوهایی که متعلق به خودش است، از او گرفته می شود. 👈باید تلاش کنیم نسلی پرورش دهیم که حرفی برای گفتن داشته باشند؛ حرفی که متعلق به خودشان باشد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈 سن ازدواج برای پسران 📌حجت الاسلام دهنوی(۵۰ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

⚀دخالت و همراهی برخی از مدیران ادارات #کهگیلویه_بزرگ برای شرکت در نشستِ انتخاباتی کاندیدای خاص در دهدشت!! 👈چرا مدیرانِ دولتی در کهگیلویه که طبق قانون و اطلاعیه‌های ستاد برگزاری انتخابات، از دخالت جانبدارانه از کاندیدای انتخاباتی منع شده‌اند بصورتی هدفمند و باسوءِ استفاده از پُست اداری خود؛ اقدام به فریبِ مردم باصداقت عشایری می‌نمایند!؟؟ 👈چرا دستگاه‌های نظارتی در استانداری،فرمانداری، شورای محترم نگهبان و دستگاه‌ای امنیتی در این خصوص کوتاهی دارند؟؟ 💠لطفاً قاطع و جدی با چنین مدیرانِ سفارشی و انتخاباتی برخورد گردد زیرا از دلایل عمده‌ای که مردمِ منطقه نسبت به سال‌های گذشته، یک بی‌اعتمادی سنگین به آنان تزریق شده است؛ وجود مدیرانِ دست‌نشانده‌ء نمایندگانِ مجلس می‌باشد! 👈مدیری که با دخالتِ نماینده منصبی را غصب نموده باشد بایدم برای جبران انتصابِ سفارشیِ خود؛ با فریبِ مردم به خصوص عشایر، خوش‌رقصی و برده‌گی نماید...! 👈آیا در کهگیلویه؛ سایر اداراتی که خدمات عمومی به اقشارِ مستضعف در روستاها و حتی شهرهای کهگیلویه بزرگ ارائه می‌دهند، اینگونه توسط تشکیلاتِ نماینده حال کهگیلویه بسیج شده‌اند!؟ یا نه؛ اداره امور عشایری شهر دهدشت، توسط مدیریتِ آن بصورتِ آتش به‌اختیار؛به ستاد انتخاباتی کاندیدایی خاص تبدیل شده است؟؟؟ 💢 قابل توجه‌ی: شورای محترم نگهبان در شهرستان کهگیلویه و استان کهگیلویه و بویراحمد_فرماندار و سیاسی امنیتی فرمانداری‌های کهگیلویه بزرگ_ دستگاه‌های امنیتی وسپاه پاسداران انقلاب اسلامی_هئیت‌های اجرائی نظارت برانتخابات و... #برخورد_قاطع با #لودرهای_سیاسی و #برده‌گان_رانتی ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈تو هم حسودی؟ تو هم خودخواهی؟ تو هم...؟! دیروز یکی از مراجعانم که دفعه‌ی دهم بود میومد پیش من، با کلی احترام و خجالت و عرض جسارت گفت: ببخشید شما هم حسودید؟ شما هم خودخواهی دارید...؟ منم گفتم: بله، همه ی ما آدم‌های معمولی مثل هم هستیم. هر چی سن مون بالاتر میره و روابطمون بیشتر میشه متوجه یه واقعیت تلخ میشیم. اینکه همش باید خودمون رو سانسور کنیم. مثل مایعی که شكل ظرفشو میگیره. از بچگی تو مخمون کردن که بهترین راه برای پذیرفته شدن توسط دیگران پنهان کردن بخشهای ناخوشایند وجودمونه. به ما همیشه گفتن عصبانی نشو، خودخواه نباش، بدجنس نباش، حسادت بده، غیبت نکن و حریص نشو... «نباش» پیامی بود که تو مغز استخوان ما حك شده. پس یواش یواش مجبور شدیم همه صفاتی که مقبولیت نداره رو از خودمون پس بزنیم و بشیم مظهر پاکی، روشنایی، معنویت و معصوميت. زهی خيال باطل... خیلی از ماها تمام زندگیمون رو صرف دنبال کردن نور کردیم، غافل از اینکه خيلی وقتا تاريکی نصیبمون شده. ما چاره‌ای نداریم جز اینکه یاد بگیریم همه وجودمون رو در کنار هم داشته باشیم. ترس، حرص، حسادت، خشم، کینه خباثت، خودخواهی، تنبلی، کنترل‌گری، زشتی، ضعف، قضاوت... بخشی از وجود همگی ماست هرکی این صفات رو در خودش انکار کنه فقط داره دروغ میگه. یونگ میگه «من بیشتر از اینکه بخوام آدم خوبی باشم دوست دارم آدم کاملی باشم». منظورش از کامل بودن یعنی پذیرفتن همه بخشهای ناخوشایند وجودمون در کنار جنبه‌های باحالمونه. واسه آرامش داشتن چاره نداریم جز اینکه یادبگیریم تا به همه وجودمون اجازه بدیم وجود داشته باشه در این صورته که دیگه لازم نیست وانمود کنیم که ما چه ادم نازنینی هستیم. من تا نپذیریم حسودم امکان ندارد برای آن چاره‌ای بیندیشم. #کریمی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈گران قیمت باش عزیزم نه بی‌ارزش دکتر شاهین فرهنگ (۱دقیقه و۳۱ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🅾️ استفتائات مقام معظم رهبری به برخی سوالات و شبهات از سوی رای دهندگان جهت انتخابات 👈معیارهای نامزد اصلح👇 💢سوال) به نظر معظم له معیارهای نامزد اصلح چه مواردی است؟ ج. با وجود شرایط قانونی، اهم معیارهای اصلح به شرح زیر است: - تدیّن؛ - تعهّد و خوشنامی؛ - وفاداری به انقلاب و ایستادگی در راه آن؛ - عزم، اراده و نفوذ ناپذیری در مقابل دشمن و افراد ناصالح؛ - دارای برنامه و کفایت لازم؛ - مرعوب نشدن در مقابل دشمنان؛ - ساده زیستی و دوری خود و بستگان از اشرافی ­گری؛ - مردمی و آشنا به درد مردم، خدمتگزاری؛ - اعتقاد واقعی به راه امام راحل(ره)؛ - تقید به مسائل اخلاقی نظیر پرهیز از معامله­ گری، رشوه و توصیه پذیری و توجه به منافع طبقات محروم جامعه؛ - تثبیت مواضع عزت آفرین، صحیح، عاقلانه و حکیمانه انقلاب و نظام؛ - پرهیز از اسراف یا هزینه از بیت المال یا اموال شبهه ناک در تبلیغات و غیر آن؛ - پرهیز از طرح اموری که در اختیار آنها نیست؛ - شناخت اولویت ها و فوریت های نظام و مردم و پرداختن به آنها؛ برای #ســـعادت_کهگیلویه #نشر_حداکثری #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢زندگی را باید درست مصرف کرد. 👈ما همه مصرف کننده‌ايم، پس زندگیتان را مصرف کنید شما یک شیشه عطر را تا آخرین قطره مصرف می‌کنید. چرا ؟ چون ارزشمند است. زندگی خیلی ارزشمندتر از این حرف‌هاست. تلاش کنید زندگیتان را تا جای ممکن مصرف کنید. فرصت زندگی، مصرف زندگی هیچ فرصتی از زندگی را برای زندگی کردن از دست ندهید. منظور این نیست که فقط کار کنید یا مال اندوزی کنید، نه! منظور این است که لحظه لحظه زندگی را لمس کنید. از زندگی‌تان زباله درنیاورید، تا آنجا که جا دارد، مصرف کنید. تمام استعدادهایی را که دارید، مصرف کنید و نگذارید استعدادها، توانایی و پتانسیل‌تان هدر برود. “کارل راجرز” #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 بگو اشتباه كردم! 👈 «بگو ببخشيد»، «بگو عذر‌می‌خوام»، «بگو اشتباه كردم»! از اين دست جملات امری در باب معذرت‌خواستن، در ادبيات تربيتی والدين، زياد است. 👈 مدام از كودك می‌خواهيم بابت اشتباهش از ما، خواهر و برادر، همسايه و دوست و آشنا عذرخواهی كند. البته كه اين بد نيست. 👈اما آيا خود ما تا به حال از او عذرخواهی كرده‌ايم؟ الگوی مناسبی برايش بوده‌ايم؟ 👈 قبل از هر‌چيز بايد بدانيد كه هر انسانی ممكن است دچار خطا و اشتباه شود و والدين هم از آن مستثناء نيستند. هر زمان اشتباهی مرتکب شدید به راحتی از فرزندتان عذرخواهی کنید ...!! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

سلام علیکم آیا کسی هست که این اکانت برای وی چنین پیغامی در ایتا ارسال کرده باشد!؟ لطفاً در صورتی که با چنین افراد کلاهبرداری یا فرصت‌طلبی مواجهه شده‌اید؛ از ارسال شماره تماس یا هرگونه اطلاعات شخصی خودداری بفرمایید. باتشکر #ققنوس_آتشین