بسم الله الرحمن الرحیم #گام_اول شاید برای طرح این مطالب آنهم بعد از گذشت حدود ۴۰ سال از تولد #انقلاب دیر شده باشد اما شرایط و روند انقلاب اقتضا می کند این روندی که حدود یک صده به طول انجامیده مرور و مطالب #ایدئولوژیک و #تئوریک جریان انقلاب اسلامی بازخوانی شود #گام_دوم شناخت تشکیلات و کار تشکیلاتی در عرصه فعالیت های انقلابی امری لازم بوده لذا به عنوان یک نقطه ضعف موجود در بین نیروهای انقلابی لازم است هر فرد انقلابی در مرحله اول نسبت به تشکیلات و فعالیت های تشکیلاتی شناخت حاصل کند و در مرحله دوم در بحث عملی وارد فعالیت های انقلابی شود...

🔵 زنگ تشیکلات 📚درس اول: 🔸تشکیلاتی بودن یک ابزار است برای رسیدن به هدف* و حال این ابزار برای پیشبرد سیر تکاملی هدف ، نیازمند یک عامل یا عوامل انسانی است عامل یا عوامل انسانی همان ما هستیم که در یک مجموعه چند نفره در (مسجد) یا چند صد نفره (بسیج محلات) یا سایر ارگان های انقلابی ، برای میل و رسیدن به اهداف دور هم جمع شده تا فعالیت تشکیلاتی را با محوریت یک رهبر یا راهبر انجام دهیم. 🔸 در پله اول می بایست این عامل انسانی خود به درجه ای از خودسازی فردی رسیده باشد تا بتواند از ابزار تشکیلات برای رسیدن به اهداف استفاده کند. این خودسازی را در نگاهی دیگر می توان خودشناسی نیز تعبیر کرد ، اینکه من بدانم خود وجودی ام در محیط پیرامونم به دنبال چه چیزی ست. لیکن این مرحله را می توان مرحله اول دغدغه مند ساختن تعریف کرد . برای مثال یک شخص مسلمان فکر میکند که در محیط زندگی خود با چه مواردی از رذایل اخلاقی روبرو ست ، همین تفکر و یافتن مشکلات و ناهنجاری ها نشان دهنده دغدغه‌ این شخص برای اصلاح جامعه است. و حال این شخص یا اشخاص دارای دغدغه ، به صورت جمع ، می بایست از ابزار تشکیلات استفاده کننده تا فعالیت هایشان دارای نتایج مثبت و اثری دائم برای جامعه باشد 🔸 عامل انسانی که در مرحله اول دغدغه مندی ست ، قبل از شروع کار بایستی خود را بسازد زیرا قدم اول در سازندگی ، ساختن خود است اگر انسان خود را نساخته باشد در ساختن دیگران موفق نمی شود ، ما باید و باید در مرحله اول به انچه که می گوییم رسیده باشیم ، مانند پیامبران اللهی که اول خود را ساخته بودند و بعد شروع به سازندگی دیگران می کردند. اگر پیامبر می گوید امین باشید اول خودش امین است و یا اگر می گوید صادق باشید اول خودش صادق است ، البته رهبران فعالیت های تشکیلاتی بایستی بیشتر به این نکته توجه کنند. حال اگر ما به مساله خودسازی توجه نداشته باشیم کارمان فایده لازم را نخواهد داشت چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود. این مطلب نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه ، در هر کار گروهی و تشکیلاتی عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل موثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند. ________ * شرح هدف در کار تشیکلاتی سرفصلی است جداگانه ، که در پست های بعدی توضیح داده خواهد شد. #چرا_باید_تشکیلاتی_باشیم؟

🔵 زنگ ایدئولوژی 📚درس اول: در پله اول اصول دین ، خداشناسی اولین معرفتی ست که عامل انسانی باید آن را بیاموزد و درک کند و بداند هر عملی فقط و فقط برای خدا باید انجام شود. حال در معادله خدا و بنده ، بنده خوب بودن ، مساله ای ست که در کار تشکیلاتی می تواند کلید و راهگشای مشکلات باشد 📌 حضرت امیر المؤمنین علیه السلام فرمودند: « الْعُبُودِيَّةُ خَمْسَةُ أَشْيَاءَ » به پنج چیز عمل کنید بنده خدا می شوید. #اول : " خَلَاءُ الْبَطْنِ " شکم انسان از حرام خالی باشد. از حلال هم پر خوری نکند. اندرون از طعام خالی دار تا در او نور معرفت بینی . در حلال و حرام وسواس بشوید. در نجاست و طهارت وسواس نشوید. #دوم : وَ قِرَاءَةُ الْقُرْآنِ ؛ قرائت قرآن . قرآن زیاد بخوانید. حدیث دارد که چرا در شبانه روز پنجاه آیه قرآن نمی خوانید؟ #سوم : وَ قِيَامُ اللَّيْلِ سحرها بلند شوید. هر كه سحر ندارد از خود خبر ندارد این (شعر) عالی است. قدری زودتر بخوابید و قبل از اذان بلند شوید. #چهارم : وَالتَّضَرُّعُ عِنْدَ الصُّبْحِ؛ وقتی می خواهند اذان صبح را بگویند،دبنا کند به گریه کردن و تضرع ،به یاد گناهانش بیفتد، به یاد اینکه عمرش را به بطالت صرف کرده بیفتد . بگوید: خدایا، اگر در این حال بمیرم چه کنم؟... خدا می داند که گاهی اوقات قلب من تیر می کشد می گویم : ای خدای من، اگر با این حال ، امروز بمیرم چه کنم. حالم را عوض کن بعد مرا ببر. من هنوز آماده نشده ام . تضرع و گریه زاری خیلی خوب است. دیده اید بچه وقتی گریه می کند ، دل پدر رحم می آید زود به او پول می دهد . ماهم اگر در خانه خدا گریه کنیم خدا به ما رحم می کند. #پنجم : وَالْبُكَاءُ مِنْ خَشْيَةِ اللَّهِ؛ انسان از ترس خدا گاهی گریه کند که آیا خدا مرا می آمرزد یا نمی آمرزد؟ ...انسان باید همیشه بین خوف و رجا باشد. ___________ منبع: کتاب بررسی گناهان کبیره در مواعظ و کلام حضرت آیت الله مجتهدی تهرانی #ایدئولوژی #عقیده

🔵 زنگ انقلاب 📌درس اول: 👈 رسیدن به مقام یا رسیدن به هدف در یک تشکُّل ، عامل انسانی بایستی ذهنیتش معطوف به هدف باشد لیکن ساختار تشکیلات ، مقام ها و برچسب ها که همگی نوعی ابزار محسوب می شوند نبایستی او را از هدف دور نماید . اینکه در جمعی تمام افراد به فکر سرشاخه بودن ان تشکیلات باشند این نشان میدهد که این افراد هنوز نتوانسته اند پس زمینه ها و مراتب نخست یک کار تشکیلاتی را در خود و مجموعه پی ریزی کنند لیکن قطعا در رسیدن به هدف باز خواهند ماند . حال چه بسیار مجموعه هایی که عامل انسانی بخاطر حب به مقام ، به هدف مجموعه خیانت و راه نفسانی را در پیش گرفته و راه آن مجموعه و تشکیلات را به سمت هدفی باطل سوق داده است . برای درک این مطلب خاطره زیر از مقام معظم رهبری مناسب ترین مثال است: قبل از ورود امام با دوستان روحانی جلسه‌ای تشکیل دادیم و گفتیم: خب فردا امام وارد تهران می‌شود؛... باید از حالا آماده باشیم و تشکیلات بیت امام را منظم کنیم. هرکس مسئولیتی به عهده بگیرد. همه قبول کردند که بیاییم درباره این قضیه فکر کنیم. ☕️ جلسه گذاشتیم. بنده گفتم: من می‌شوم قهوه‌چی... رفقا خندیدند و گفتند: شوخی می‌کنی؟ گفتم: نه، شوخی نمی‌کنم. اتفاقا چون اهل چایی هستم، خوب چایی درست می‌کنم؛ بالاخره منزل امام، یک چایی ریز می‌خواهد. آن چایی‌ریز من باشم. 🔹اين حرف موجب شد كه جلسه‌ی ما به يک سمت خوب رفت. فرق است بين اينكه هركس بنشيند جايی و هدف بگيرند كه رئيس اين تشكيلات چه كسی باشد؟ من در دلم بگويم بالاخره من مناسب‌ترم. شما بگوييد من مناسب‌ترم. اينجا يک معارضه و دعوا می‌شود. 🔺ما در اين دعوا، به قول زورخانه‌چی‌ها لنگ انداختيم. گفتيم ما نيستيم؛ شغل ما قهوه‌چی‌گری. همه لنگ انداختند و #کار_سامان_گرفت. (مقام معظم رهبری _ ۷۲/۵/۷) #ایدئولوژی #انقلاب #رهبر

🔵 زنگ تشکیلات 📚 درس دوم 🔸 در فعالیت های گروهی داشتن یک ساختار منظم و منسجم از تامین مالی بودن ، مکان مناسب و حتی عامل انسانی مجرب واجب تر است چه بسا تمام موهبت ها آماده باشد لیکن نبود یک تشکیلات باعث شود عامل انسانی تمام منابع را در جهت مخالف استفاده نماید در نقطه مقابل یک تشکیلات منسجم به همراه یک رهبر آگاه و بصیر می تواند علاوه بر چیره شدن بر مشکلات ، هر روز به سمت هدف نزدیک و نزدیک تر شود. 🔸 یکی از مهمترین مواردیکه در کار تشکیلاتی بایستی به آن توجه کرد این است که تشکل و ساختار یک گروه ، باید به نحوی طرح ریزی شود که رسیدن به هدف و نگهداشت دستاوردهای حاصله از فعالیت های عامل انسانی ، در اولویت اول باشد نه اینکه عامل انسانی ، از رهبر تشکل تا نیروی جزء ، تمام تفکرش بر این باشد که نگذارد منصب ش توسط شخص دیگری تصاحب شود زیرا "حفظ و پاسداری از ارزش های یک تشکل ، واجب تر از پاسداری از خود تشکل است" چه بسا شاید یک تشکل در ظاهر یک ساختار اسلامی و انقلابی داشته باشد ، اما عامل انسانی موجود در آن در عمل فقط به حفظ آن تشکل اقدام می کند نه هدفی که آن تشکل یا سازمان بخاطر آن تاسیس شده باشد 🔸 در زمان ما چه بسیار نهاد ها ، سازمان ها و تشکل ها و... یافت می شود که از هدف خود فاصله گرفته اند یا راه را گم کرده اند . (چه دولتی و چه خصوصی ) بنابراین نیروهای انقلابی همیشه بایستی به این نکته توجه داشته باشند که هدف یک تشکل نباید فراموش بشود. 🔸 نقل قولی زیبا از شهید بهشتی : "ما همچنان بر داشتن یک تشکل پا فشاری داریم؛ اما شرط آن این است که: تشکل باید پاسدار ارزش‌ها باشد، نه پاسدار خود، نگهبان ارزش‌ها باشد، نه نگهبان خود." #چرا_باید_تشکیلاتی_باشیم ؟

🔵 زنگ هدف 📚 درس اول 🔸 چرا باید هدف داشته باشیم؟ اگر بخواهیم از اول راه شروع بکنیم ، و تمام مراحل سیرو سلوک معنوی و عبد شدن را شرح دهیم گویی تکرار مکررات کرده ایم ، لیکن سبک نوشتاری در این موضوع ، طرح مطالبی است که در روال کاری ما ، به عنوان قطعه گمشده یا قطعه فراموش شده می توان از آن نام برد. 🔸 در مساله هدف یک تشکیلات دینی ، مطلبی که از درجه اهمیت بالایی برخوردار بوده و غالبا مورد غفلت واقع می شود خود وجودی #خداوند است اعتقاد به خداوند و ایمان به قدرتی برتر و فراتر از بازوان انسان ، اگر در مسیر رسیدن به هدف مورد غفلت یا فراموشی واقع شود ، عامل انسانی بایستی منتظر سست شدن قدم هایش در مسیر رسیدن به هدف باشد. چرایی این مساله را می توان از آیه ۹ سوره یونس اینگونه برداشت کرد که آن عامل انسانی که به خداوندی خدا ایمان و آن را با تمام وجود باور دارد و به تعهدات آن ایمان ، عمل می کند ، خداوند به سبب همان ایمان قلبی آن عامل انسانی را در رسیدن به هدف الهی قطع به یقین هدایت خواهد کرد . به عبارتی خودِ ایمان موجب می شود که انسان ، راه رسیدن به هدف را پیدا کند. هم به هدف برسد ک هم به راههای آن ، هم به وسیله ها... وقتی انسان ایمانِ به هدف و راه بیاورد و دنبال این ایمان حرکت کند ، راه خود به‌ خود، خود را نشان می‌دهد. [إِنَّ الَّذِینَ آمَنُوا وَ عَمِلُوا الصَّالِحَاتِ یَهْدِیهِمْ رَبُّهُم بِإِیمَانِهِمْ ﴿یونس:٩﴾  همانا کسانی که ایمان آوردند و اعمال شایسته (تعهدات متناسب با ایمان) به‌جای آوردند، پروردگارشان به‌وسیله‌ی ایمانشان (که با عمل همراه است) هدایتشان می‌نماید (به سرمنزل سعادت، به راه‌های قابل پیمودن، به وسائل تکامل)] #هدف #تشکیلات #ایدئولوژی #چرا_باید_هدف_داشته_باشیم؟

🔵 زنگ انقلاب 📚درس دوم 🔸 چرا باید انقلابی بود؟ انقلابی بودن یک برچسب است که به سادگی می توانید آن را برای خود انتخاب کنید اما اینکه چکار باید بکنیم که در نگاه دیگران انقلابی خطاب شویم کاری آسان و ساده نیست علی الخصوص در زمان حال... در پله اول ، یک عامل انسانی که در یک #تشکل_انقلابی قصد فعالیت را دارد باید به برای این سوال پاسخی داشته باشد که چرا باید انقلابی باشد و چگونه می تواند انقلابی عمل کند؟ رسیدن به این پاسخ ، نیازمند درک مسائلی است که در بطن یک انقلاب رخ داده است ( #انقلاب_اسلامی) - ما باید بدانیم که انقلاب چیست ؟ - ما باید بدانیم که یک حرکت انقلابی چگونه آغاز می شود؟ ، چه در سطح کلان مانند انقلاب اسلامی ایران چه در سطح خرد مانند حرکت های خودجوش فرهنگی - ما باید بدانیم با وقوع یک انقلاب یا اقدام برای ایجاد یک انقلاب چه وظایفی بر عهده انقلابیون خواهد بود؟ و سوالات بسیار دیگر که در ادامه به طرح و پاسخگویی به آنها خواهیم پرداخت . 🔸در این نوع نگرش یا ذهن عامل انسانی باید به دنبال یافتن پاسخ برای سوالات باشد یا رهبر تشکل ، که بایستی این نوع نگرش را در عامل انسانی خود تزریق کند ، لیکن نقش محوری یک رهبر انقلابی در این نوع نگرش برای مدیریت یک تشکل انقلابی ، امری اجتناب ناپذیر است. 🔸 در بحث چرایی انقلابی بودن ، شرح اجزای ایدئولوژیکی یک انقلاب را می توان به عنوان یک محرک برای حرکت های انقلابی بیان کرد ، مانند: #هویت یک انقلاب و #آرمان یک انقلاب #ادامه_دارد ... ___________ (این انقلاب توانست به ما، هم هویّت بدهد، هم آرمان بدهد؛ این مهم است. ما، هویّت پیدا کردیم ما فهمیدیم چه‌کسی هستیم فهمیدیم که ما مغلوب و هضم‌شده‌ی در هاضمه‌ی سیاست جهانی و نظام سلطه نیستیم؛ ما هستیم، ما خودمانیم؛ انقلاب به ما آرمان داد، آرمانهای فراوان - مقام معظم رهبری) #چرا_باید_انقلابی_بود؟ #من_انقلابی_هستم #ایدئولوژی #هدف #رهبر #عقیده

🔵 زنگ تشکیلات 📚 درس سوم 🔸 رهبر یک تشکیلات باید چگونه باشد؟ - یک رهبر تشکیلات شخصیتش باید دارای ویژگی های زیر باشد : ▪️ دارای خصلت های اخلاقی باشد: خصوصیت های اخلاقی باید در رهبر تشکیلات انقلابی برجسته باشد ، به نحوی که تمام عوامل انسانی موجود در تشکل این خصوصیت های اخلاقی را عملا در رفتار این رهبر و در تشکل لمس کنند . وجود یک فرمانده عبوس در یک مجموعه ، نتیجه ای جزء فاصله گرفتن نیرو با فرمانده نخواهد داشت. لذا یک رهبر تشکل بایستی دراخلاق به عنوان یک الگوی واقعی، در درون تشکل و حتی خارج از تشکل شناخته بشود. ▪️ دانستن ، فکر و اندیشه درست: یک رهبر و فرمانده به عنوان یک راس در تشکل شناخته می شود بنابراین باید و باید نسبت به سایر اعضای تشکل از نظر فکر و اندیشه حداقل یک گام برتری داشته باشد . دلیل این مساله هم کاملا مشخص است زیرا در مشکلاتی که برای عامل انسانی به وجود می آید اولین رکن مراجعه کننده برای عامل انسانی شخص رهبر تشکل است بنابراین اگر شخص رکن ، پاسخی برای مشکلات و سوالات عامل انسانی نداشته باشد در نظر عامل انسانی دیگر وجه ی یک رهبر کارآمد را نخواهد داشت و این به ضرر یک تشکل مذهبی می باشد. ▪️ قدرت مدیریت: (توانستن انجام مسئولیت) ، (تدبیر و اراده ی صحیح به کاربردن عوامل انسانی و ابزارها) ، (قوت و قدرت اداره ی آن کاری که به او واگذار شده) را در کل می توان #قدرت_مدیریت بیان کرد. رهبر تشکل در گام نخست قبول مسئولیت ، باید بداند که قدرت انجام این مسئولیت را دارد یا ندارد. گاه در سنجش نخست ، در نگاه رهبر تشکل انجام مسئولیت امری شدنی ست اما در مرحله عمل ، رهبر تشکل شاید به این نتیجه برسد که قدرت انجام این مسئولیت را ندارد یا شخصی در تشکل وجود دارد که بهتر از او توانایی انجام این مسئولیت را دارد ، لذا بایستی هدف تشکل را بر هدف کسب مقام ارجح تر بداند. در کار تشکیلاتی نیز ، یک رهبر تشکیلات عوامل و ابزارهای مختلفی در اختیار دارد که بایستی ، با تدبیر از عوامل انسانی و ابزارهای در اختیار خود به نحو احسنت و در رسیدن به هدف تشکل استفاده کند. #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد؟ #رهبر #قدرت_مدیریت #اخلاق

#شاخصهای_انقلابیگری مقام معظم رهبری: من پنج شاخص #انقلابیگری را ذکر می‌کنم که ما، هر جا هستیم باید سعی کنیم در خودمان این پنج شاخص را ایجاد و حفظ کنیم. این شاخص‌ها در همه‌ی افراد ملت ایران می‌تواند وجود داشته باشد: ۱. پایبندی به مبانی و ارزش‌های اساسی #انقلاب ۲. هدف‌گیری #آرمان های انقلاب و همت بلند برای رسیدن به آنها ۳. پایبندی به #استقلال همه‌جانبه‌ی کشور ۴. عدم تبعیت از #دشمن و #جهاد_کبیر ۵. #تقوا ی دینی و سیاسی ۹۵/۳/۱۴

🔵 زنگ تشکیلات _ درس چهارم 🔸چند #وظیفه برای یک رهبر تشکل: 📌 با #اخلاق باشد : یک وظیفه ی رهبر تشکل ، این است که علاوه بر #الگو بودن در مسایل اخلاقی ، در وجود خود ، یک خود وجودی بیدار ایجاد کند تا نسبت به خود و رسیدگی نسبت به #اخلاق خود، در طول مدت مدیریت تشکل ، به خود هشدار دهد. خلاصه تر می توان گفت که ، یک رهبر بایستی رفتار عملی خود را رسیدگی کند تا مبادا دچار #رذائل_اخلاقی نگردد. 📌 خود را نسبت به سطح #معنویات اعضا تشکل یا گروه مسئول بداند. نباید اعضا گروه از نظر سطح #ایدئولوژی و #عقاید به حال خود رها شوند. 📌 نسبت به نوع رابطه خود با اعضا یا رابطه بین اعضا بی تفاوت نباشد. همیشه تنظیم کننده سیاست ها و جنس رابطه ها در مجموعه خود باشد و برای داشتن یک مجموعه #روابط_سالم در تشکل ، تمام تلاش خود را انجام دهد. 📌 #رفاقت_بازی را تعطیل یا کمرنگ کند: از جمله آفت های موجود در گروه ها و تشکل های مذهبی ، انجام امور با ابزار رفاقت است . البته این ابزار شاید در ابتدای راه پاسخگو و حلال مشکلات باشد اما با ایجاد ساختار و ضوابط اجرایی در مجموعه ، بایستی کمرنگ تر شود . رهبر گروه در صورت تکیه بر این ابزار بایستی منتظر #آفت های آن باشد ، از جمله بی انگیزه شده سایر اعضا ، ایجاد #اختلاف ساختاری در مجموعه ، فراموش شدن اهداف تشکل ، شخص محور شدن مجموعه ، طرفداری و #جناح_بازی و... لذا اگر به ناچار یک رهبر گروه در آغاز راه از این ابزار استفاده می کند ، بایستی به تدریج با تعریف #ساختار و #ضوابط تشکل ، از این ابزار کمتر استفاده نماید. #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد؟

برای تحصیل رضای خدا یك روز باید راه رفت روز دیگر باید جنگید و چه بسا كه روز سوم باید نانوایی كرد. برای من هیچ تردیدی وجود ندارد كه این نانوایی در محضر خدا بهای جنگیدن دارد. منبع:کانال شهید آوینی

🔷 توضیحات فرمانده شهید اسلامی نسب درمورد نقش توسل،توکل و امدادهای غیبی برای رسیدن به #موفقیت و #هدف قرآن کریم: اگر خدارا یاری کنید، شمارا یاری می‌کند و گام‌هایتان رااستوار می‌سازد. س محمد - 7 / منبع: کانال شهید آوینی

🔵 زنگ تاریخ - درس اول ▪️عدم اعتماد به غرب و غرب زده ها 🔸 آنچه که بایستی در مرحله نخست مطالعه تاریخ ، در اولویت باشد نقطه ضعف ها و شکست هاست آنهم برای تکرار نشدن 🔸 در مباحث تئوریک در مقوله انقلاب و انقلابیگری مقوله دشمن شناسی از اولویت صدچندان برخوردار است دلیل ان هم سیاست های سلطه گرایانه کشور های استعمارگر است که در طول تاریخ همیشه تلاش خود را در جهت مغلوب نمودن کشورهای دیگر نموده اند از جمله ایران 🔸 در مقوله شناخت دشمن بایستی به عوامل دشمن نیز توجه کرد چه مستقیم چه غیر مستقیم در گذشته جبهه استعمارگر عموما از ابزار مستقیم (حضور مستقیم) استفاده می نمود اما با ظهور جبهه ها و تشکل های ملی-مذهبی در کشورهای مستعمره ، این حضور تبدیل به حضور غیر مستقیم گردید. 🔸 یکی از ابزارهای غیر مستقیم غرب در برابر کشورهای مقابل ، استفاده از عناصر خود یا روشنگرایان غرب گراست. افرادی که با توجه به تربیت پذیری صورت گرفته توسط غرب ، در کشور خود عامل دشمن هستند برای تسلیم غیر مستقیم کشور خود این افراد را ما از زمان قاجار تا حال در کشور خود داشته و خواهیم داشت ، افرادی که با نگرش روشنفکرانه غربی سعی در تضعیف کشور دارند چه در گذشته چه درحال از ماجراهای اواخر دوران قاجار مانند ماجرای امتیاز "رژی" ، "رویتر" قرارداد ۹۹ و... تا زمان حال مانند توافقی به نام #برجام 🔸 جبهه انقلابی و شخص انقلابی بایستی علاوه بر #دشمن_شناسی قوی و کسب #بصیرت سیاسی با شناخت #پوچ_اندیشان داخلی ، سعی در دفع فتنه های عوامل داخلی دشمن ، در سطح کلان و خرد جامعه داشته باشد ، چون تاریخ به ما نشان داده است که ، غرب هیچگاه در برابر ما و نگرش های مذهبی ما هیچگاه از در دوستی و خیرخواهی وارد نشده و همیشه سعی در نابودی و استحاله فرهنگ و دین ما داشته است . 🔸 متن ذیل نگاهی خلاصه وار بر گذشته ما و نتیجه تسلیم شدن در برابر تفکر غرب گرایانه و نگرش پوچ روشنفکران غربی است ، که نتیجه ای برای کشور ما نداشته است. تاریخی که متاسفانه تکرار آن را ما در ماجرای #برجام توسط غربگرایان در کشور مشاهده کردیم: (ایرانیها در طول سالهای متمادی - بیش از شصت، هفتاد سال - که در اختیار انگلیسیها و غربیها بودند، این قدرت را پیدا نکردند که مثلا یک #مرکز_تحقیقات_علمی در کشور به وجود آورند که ظرف پنجاه سال دو تا #اختراع درست کند؛ دانشمندانی را #تربیت کنند که دو، سه تا #کشف_جدید_علمی بکنند؛ یعنی اینها این اندازه از #غرب استفاده نکردند. آنها (غربی ها ) چه می‌خواستند؟ #مصرف/کننده می‌خواستند. مصرف کننده‌ی اقتصادی‌ای که به طور طبیعی با خودش مصرف فرهنگی و تسلیم سیاسی را هم همراه دارد. آنها این را می‌خواستند؛ اینها هم #راحت #تسلیم شدند و دادند. مقام معظم رهبری _ سال ۸۵) 🔸 با خواندن این متن ، تکرار تاریخ را به وضوح درک می کنیم . #برجام و ماجرای وابستگی بیشتر به غرب در ماجرای ارز و #مصرف_گرایی بییشتر ما بعد از برجام #تاریخ #پوچ_اندیش #روشنفکر #استعمار #برجام #انقلابیگری #دشمن_شناسی

🔵 تذکر مهم 🎥 استاد رحیم پور ازغدی: اگر #مسؤولیت را به کسی سپردی که #شایستگی_لازم را برای تصدّی آن مسئولیت ندارد، از زنا و شراب بدتر و گناه کبیره است!!! منبع: کانال سورنا

قبول نکردن یک اشتباه ، اشتباه دوم است. @enghelabigari21

نیمه پر یا نیمه خالی لیوان - برخی ها نیمه خالی را می بینند، - برخی ها نیمه پر را ما باید نیمه پر و نیمه خالی را #با_هم ببینیم تا واقع‌بین باشیم. واقع‌بینی غیر از واقع‌گرایی است. واقع‌گرا محافظه‌کار می‌شود، حتی اگر واقع‌بین باشد. باید واقع بین و آرمانگرا باشیم در این صورت با حرکت به جلو به سمت #آرمان ها ، ما را به اهداف می‌رساند. آرمان‌گرا اگر واقع‌بین نباشد، خیال‌پردازی بیش نیست. "محمدحسن قدیری ابیانه"

▫️امام خمینی(ره): ▫️ روحانیون #بیدار_شوند. الآن وقت مسئله گفتن نیست! شما باید بیدار شوید به فکر علاج بدبختیهای مردم باشید، مباحثه به تنهایی فایده ندارد.

🔵 زنگ تشکیلات _ درس پنجم 📌رهبر تشکل ، همه کاره نیست. 🔸 یکی از مسائلی که در برخی از تشکل ها و گروه ها به اشتباه به عنوان یک مساله تثیب شده این است که رهبر تشکل یا مدیر یک مجموعه در آن تشکل و مجموعه همه کاره است و بایستی به عنوان یک مدیر و رهبر به سایرین در قالب دستور ، خط مشی حاکم بر مجموعه را دیکته نماید. 🔸 اعضا و عامل انسانی توقع دارند تا در مرحله اول رهبر تشکل درباره مسایل و رویکرد ها فکر کند ، تصمیم گیری کند و حرکت کند و در ادامه سایرین اقدام اورا دنبال کنند. در این رویکرد متاسفانه عامل انسانی فاقد دغدغه و هدف بوده لیکن داشتن یک زیرمجموعه بی هدف و بی دغدغه ، از جمله بزرگترین معایب تشکل شمرده می شود. 🔸 دغدغه‌ مند سازی و گرایش به رویکرد کارگروهی چه در تصمیم سازی برای فعالیت های یک تشکل و چه در مرحله عمل می تواند راه حل درمان در اینطور مواقع شمرده شود. [این یکی از مصیبت های ملت های عقب مانده است که در هر مکتبی دائما از رهبر خود چه رهبر خوب ، چه رهبر متوسط و چه رهبر منحرف ، انتظار دارند که او #حرکت کند و مردم چشم و گوش بسته ، دنبالش حرکت کنند./آیت الله طالقانی] #آتش_به_اختیار #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد http://enghelabigary.blogfa.com/post/12

🔸اشکال ما که با وجود این همه امکانات هنوز این همه مشکلات در کشور داریم، این است که مؤمنین، #رشد_معنوی خود را در #کار_تشکیلاتی نمی‌بینند. 🔸اشکال ما این است که اساساً اخلاق و معنویت منهای تشکیلات در جامعۀ ما تبلیغ و تبیین می‌شود. 🔸یک حزب‌اللهی بدون اینکه کار تشکیلاتی بکند و عُرضه و اخلاق تشکیلاتی بودن را داشته باشد، می‌تواند به‌سهولت خودش را حزب‌اللهی و مؤمن بنامد! بله؛ چنین کسی در تظاهرات هم شرکت می‌کند، و حرکت‌های توده‌ای را بلد است، ولی این کافی نیست. استاد پناهیان (۱۳۹۵/۰۸/۳۰)

🔵 زنگ تشکیلات _ درس ششم 📌 #ترس و #تنبلی مقدمه فلج شدن تشکیلات 🔸بسيار اتفاق افتاده است در محيطی که زندگی می کنیم ، مسایل و مشکلاتی را می بینیم که دلیلش چیزی نیست جز کم کاری و فعالیت نکردن 🔸گاهی در محیط پیرامون به وضوح می شود دید ، افراد ناهنجار و ضدارزش به راحتی فعالیت می کنند ، صحبت مي کنند ، افرادی را جذب می کنند و همه گونه به دين و انقلاب حمله می کنند در سطح خرد یا کلان. 🔸شخصی می گفت : مواد فروش محله یا اراذل محله برای خودش نیرو جذب می کند و سازمان دهی خاصی نیز طراحی کرده اما ما بچه مسجدی ها اين جرأت را نداريم که از افکار و عقائد خودمان (دین) در محیط پیرامون و محله دفاع کنیم. 🔸پيش خودمان مي گوييم ولش کن چه کسی حوصله دارد. اين خودش نوعي سر پوش گذاشتن بر اصل مساله است که از #ترس و #تنبلی ماست. اينها نشان مي دهد ما چقدر در زندگی اسير اين ترس ها و تبلی ها هستيم. علت اين #ترسها و تبلی ها نیز اين است که ما #خداوند را باور نکرده ايم و به مرحله #توکل نرسيده ايم.

🔵زنگ هدف _ درس دوم 📌 لزوم داشتن هدف و چرایی هدف گذاری 🔸مهمترین مساله ، در رسیدن به موفقیت ، برنامه ریزی و مشخص نمودن هدف است و چگونگی تعریف هدف مهمترین گام در رسیدن به موفقیت است ، شناخت درست هدف است که باعث می شود راه و روال یک تشکل به نحو احسنت طراحی و اجرا شود . بنابراین نشناختن درست هدف ، خود عاملی است که از آن به عنوان یک آفت می توان نام برد ، چه بسا در یک مجموعه عامل انسانی با نشناختن هدف ، خود عاملی باشد در جهت شکست آن تشکل 🔸 هدف و ترسیم راه های رسیدن به آن ، خود مانند یک نقشه راه است . برای یک تشکل ، هدف نقشه راهی است که تمام تلاش ها را می تواند به سرمنزل مقصود برساند ، تلاشی که فقط معطوف به هدف باشد ، بنابراین یکی از اولین اقدامات رهبر تشکل ، آنهم در فعالیت تشکل_محور ، شناساندن هدف آن تشکل به عامل انسانی خود (افراد ان مجموعه) است . 🔸 یکی از دلایل مهم در ازهم پاشیدگی تشکل ها ، ناتوانی رهبر تشکل در هدف گذاری است ، زیرا تشکلی که نداند برای چه هدفی فعالیت می کند مقصدش را یا گم می کند یا عقیم خواهد ماند. به عبارتی آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود . #هدف #هدف_گذاری #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد