🔻قتلگاه انگیزه‌ها نکته‌ای در باب مدیریت منابع انسانی هر مجموعه‌ای، چه سازمان باشد، چه نهاد و چه یک گروه کوچک، فقط با تصمیم‌های بزرگش روی آدم‌ها اثر نمی‌گذارد. خیلی وقت‌ها این رفتارهای روزمره‌اند که تعیین می‌کنند آدمی با انگیزه بماند یا آرام‌آرام خودش را کنار بکشد. انگیزه معمولاً یک‌باره از بین نمی‌رود. کم‌کم گرفته می‌شود. هر بار که ایده‌ای جدی گرفته نمی‌شود، هر بار که مسئولیت بدون اختیار داده می‌شود، هر بار که تلاش بیشتر تفاوتی با تلاش کمتر ندارد، هر بار که برای حرکت تازه‌ای مانع تازه‌ای ساخته می‌شود، چیزی در آدم کم می‌شود. نه لزوماً آن‌قدر که همان روز کنار بکشد؛ اما آن‌قدر که دفعه بعد کمی کمتر تلاش کند، کمی کمتر پیشنهاد بدهد و کمی محتاط‌تر باشد. و این اتفاق اگر تکرار شود، آدم‌ها یاد می‌گیرند فقط کارشان را انجام دهند. دیگر قرار نیست مسئله‌ای را به دوش بکشند که از آنها خواسته نشده. قرار نیست برای چیزی که اختیارش را ندارند، خودشان را به زحمت بیندازند. قرار نیست برای هر ایده‌ای انرژی بگذارند. اینجاست که رفتارهای یک مجموعه می‌تواند، بی‌آنکه خودش متوجه باشد، به #قتلگاه_انگیزه‌ها تبدیل شود. اما شاید بهتر باشد مسئله را از این زاویه ببینیم: کار سازمان فقط مدیریت عملکرد آدم‌ها نیست؛ طراحی محیطی است که در آن آدم‌ها بخواهند بهترین خودشان باشند. ▫️اگر از آدمی #خلاقیت می‌خواهیم، باید امکان تجربه کردن و حتی اشتباه کردن داشته باشد. ▫️اگر #مسئولیت می‌خواهیم، باید اختیار هم بدهیم. ▫️اگر #ابتکار می‌خواهیم، باید اجازه بدهیم گاهی راه‌های معمول را کنار بگذارد. ▫️اگر انتظار داریم بیشتر از وظیفه‌اش تلاش کند، باید احساس کند این تلاش می‌تواند چیزی را تغییر دهد. آدم‌ها فقط با #دستور بهتر کار نمی‌کنند. خیلی وقت‌ها این #اعتماد است که آنها را جلو می‌برد؛ این احساس که دیده می‌شوند، حرفشان شنیده می‌شود و کاری که می‌کنند واقعاً اثری دارد. برای همین، شاید یکی از مهم‌ترین وظایف هر مجموعه، نه فقط گرفتن نتیجه از آدم‌ها، که مراقبت از میل آنها به نتیجه ساختن باشد. - گاهی یک «بله» به یک ایده، بیشتر از ده‌ها جلسه انگیزشی آدم را به کار می‌اندازد. - گاهی یک #اختیار_ساده، مسئولیت‌پذیری بیشتری می‌سازد. - و گاهی یک محدودیت کوچک، اگر بی‌دلیل و تکرارشونده باشد، می‌تواند به آدم یاد بدهد که دیگر خودش را خیلی درگیر نکند. مجموعه‌ها معمولاً آدم‌ها را با یک تصمیم بزرگ از دست نمی‌دهند. آدم‌ها را در مجموعه‌ها گاهی با مجموعه‌ای از رفتارهای کوچک از دست می‌دهند. شاید بد نباشد هر سازمان و نهادی، هر چند وقت یک‌بار به جای اینکه فقط بپرسد «آدم‌ها چقدر خوب کار می‌کنند؟»، از خودش بپرسد: ما چه محیطی برای کار کردن ساخته‌ایم؟ محیطی که آدم‌ها در آن فقط وظیفه‌شان را انجام می‌دهند؟ یا محیطی که در آن دلشان می‌خواهد چیزی را بهتر کنند؟ تفاوت این دو، شاید روی کاغذ چندان بزرگ نباشد؛ اما در عمل، فاصله میان یک نیروی صرفاً وظیفه‌شناس و یک نیروی خلاق، مسئول و اثرگذار است. ✍️#علی‌اصغردشمیر 🔸 یک لیوان شطح داغ @shatah_ir

جانا سخن از زبان ما میگویی...

این حس تاثیرگذاری باعث میشه ادمها از زمان های خودشون بزنن و برای آرمان هاشون تلاش کنند مهم القای حس تاثیرگذاریست همین حس به تنهایی بهترین موتور حرکت دهنده است... #ناکجاآباد

#پوستر | تداوم حضور . خاصیت کشته شدن در راه خدا این است که انسانى جان خود را صرف میکند براى یک هدف و مقصد الهى و خداى متعال هم در پاسخ به این ایثار و گذشت بزرگ، حضور او را در ملّت او تداوم میبخشد و یاد، فکر و آرمان او زنده میماند. . رهبر شهید انقلاب اسلامی ۱۳۶۸/۰۵/۲۵ اثر رضا فراهانی | @reza_frni #خون_تو_سرد_نمی_شود 🔻|رسانه هنری نفحات|🔻 @nafahatgraphic

🔻فراخوان قابل توجه دانشجویان ، معلمان ، فعالان فرهنگی و میدان داران تجمعات خیابانها 🚨اولین کمپین بین هنرمندان/اصحاب اندیشه/اصحاب رسانه و مردم 🔻یک عملیات مهم در کف دانشگاه ، مدرسه و خیابانها ✳️تولید ابزار ارائه با هنرمندان / توزیع و ایجاد غرفه ، چاپ و توزیع و آثار با شما نسبت به نیاز محل تبیین منطقه خود حرکت تبیینی دانشجویی ، دانش آموزی و خیابانی با موضوعات : 🔰« فهم و نقد و قیام علیه غربگرایان استعمار زده» 🔰«هجو توهمات و دروغ هایی که در قالب اندیشه چهار دهه با ژست نخبگی از غرب به عنوان یک آرمان شهر و آرمان تمدن ارائه کردند» 🔰«خطاهای محاسباتی از تنگه هرمز تا خونخواهی و هسته ای ، ترک فعل ها و تصمیمات غلط » 🔰«آشنایی با شخصیت های استعمار زده و استحمار زده جریان روشنفکری غربگرا» 📁قالبها: تراکت ، پرده های روایت گری ، جزوه ها ، بسته های نمایشگاهی و ایده های فضاسازی ، کمپین توزیع مجازی و اد استوری ، پلاکارد و... 🚨کسانی مایل هستند به آی دی @Ayehgraphic_b پیام بدهند تا عضو گروه تعاملی عملیات اضافه شوند پایگاه هنر و محتوای ایرانیوم @iraniyom‌

طراحی کتیبه و بیلبرد علی حب النبی به سفارش استودیو نو آژ تهیه شده در کارگاه طراحی فانوس @fanos_graph

حروفنگاری علی حب النبی 1403 کارگاه طراحی فانوس @fanos_graph

مسجد یکی مناره یکی و اذان یکیست قبله یکی ،کتاب یکی، آرمان یکیست... #هفته_وحدت #پوستر کارگاه طراحی فانوس @fanos_graph

مسجد یکی مناره یکی و اذان یکیست قبله یکی ،کتاب یکی، آرمان یکیست... ۱۴۰۳ #هفته_وحدت #عرشه کارگاه طراحی فانوس @fanos_graph

https://t.me/fanos_graph فایل با کیفیت بعضی کارا که تو ایتا نمیشه فرستاد رو تو این کانال تلگرام میزاریم