#لقمه_تشکیلاتی ارتباط خود را قوي کنيد! وقتي يک عده در اقليت هستند، بايد بکوشند تا به کمک ارتباطات گسترده، يک جمع بزرگتر شوند.وقتي که همه يک جا جمع هستيد، احساس دلگرمي و قدرت بيشتر مي کنيد. #شهید_بهشتی #جذب #خلق_مخاطب یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور آدمهارو به تشکیلاتمون جذب کنیم؟ ⚠️چند تکنیک خلاصه و کاربردی برای همه ⚠️ ۱_ اعتماد مخاطب رو جلب کنید که شما و مجموعه شما قابل اعتماد، دارای بهره وری ، و ...است. ۲_هدف و چشم انداز خودتون رو متناسب با سطح مخاطب، واضح و شفاف، بیان کنید . ۳_ محیط تشکیلات، یک محیط رشد دو جانبه ست ، یعنی اعضا باعث رشد تشکیلات و تشکیلات هم باید عرصه برای رشد افراد مهیا کند، این رو جدی بگیرید. ۴_با نیروها بعنوان یک ابزار و یا کارگر مواجهه نداشته باشید . (ادامه دارد...) 🔸 ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹 #جذب_در_تشکیلات #خلق_مخاطب یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور در #دانشگاه ها، افراد را به مجموعه و تشکل خود #جذب کنیم؟! 🤔🧐 چند تکنیک خلاصه و کاربردی👌👇 ◽️۱_در تشکلها و مجموعه ها ، افراد( انسانها)، محور جذب هستند . ( رفتار و اخلاق شما در سطح دانشگاه ، در جذب افراد اثر دارد، مثل رفتار شهید نواب صفوی) ◾️۲_ اهداف و چشم انداز شما هر چقدر واضح تر و شفاف تر باشد ، مخاطب آزادانه تر انتخاب و احتمال جذب بالا میرود. ◽️۳_ اقدامات و خروجی های کارشما ، جذب می آورد اگر متناسب با نیاز دانشجوها و ذائقه و سلیقه ی نسل جوان امروز باشد. ◾️۴_ مخاطب دانشجو را بشناسید ، نیازهایش را بررسی کنید، و طبق آن برنامه طراحی کنید . ◽️۵_ از شیوه های تبلیغاتی خلاق و نوآورانه برای جذب مخاطب در دانشگاه استفاده کنید( نصب یک بنراز تشکل و مجموعه شما لزوما کفایت نمیکند) . (ادامه دارد ...😉) ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹 #جذب_در_تشکیلات #خلق_مخاطب یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

ارکان مختلف جذب آدمها 🔥 ۱_جذب کننده ۲_جذب شونده ۳_طعمه ی جذاب ⚠️اینکه در تشکیلاتی، صرفا، آدمها محور جذب باشند و یا لزوما جذابها بتوانند جذب کنند از اساس اشتباه است! ما دو نوع جذب داریم، جذب فردی، و جذب تشکیلاتی. تشکیلات بماهو تشکیلات باید جذاب باشد، شما داعش را ببینید چه کرده که از همه عضو گیری کرده؟ بخاطر پول و هزینه بوده؟ نه! دفاع مقدس را ببینید چرا آدمها را جذب به خودش کرده؟ بخاطر حضور لزوما برخی افراد جذاب بوده؟ نه! مشکل ما این است که فکر میکنیم باید یکسری آدم دارای روابط عمومی و آگاه به روانشناسی بگذاریم تا آدم جذب کنند، نه این غلط است! این میشود جذب فردی! مسئول جذب و نیروی انسانی ، اگر یکنفر ،مسئول جذب باشد ،اشتباه است در تشکیلات، همه مسئول جذب هستند در یک تشکیلات! ما باید تشکیلاتی، جذب ،داشته باشیم . شیوه های جذب تشکیلاتی در پستهای بعدی... ادامه دارد ... ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 #جذب_در_تشکیلات #خلق_مخاطب یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

شیوه های جذب تشکیلاتی🔥 تو پست قبلی گفتیم اینکه لزوما افراد جذابی برای جذب قرار بدیم اشتباهه، اما راه چیه...؟ تو تشکیلات از چهار نقطه میشه جذب داشت: ۱_آدمها ۲_هدف ۳_صدق ۴_نظم مهم ترین و تشکیلاتی ترین عامل جذب : نظمِ 🔥 نظم لزوما به معنای دقیق بودن و یا انضباط داشتن نیست، به معنای ، هم آهنگی، انسجام، کارآمدی و زیبایی هست . ♻️وقتی یه هیئت که یه تشکیلاته یه مراسم میگیره ، اگه چیزی که سخنران ،پشت تریبون میگه با چیزی که کادر هیئت بهش عمل میکنند ، متفاوت باشه، این یعنی هم آهنگی وجود نداره و خودش عامل دفع هست . مثلا سخنران میگه باید زائر اباعبدالله را تکریم کرد، اما مثلا خادمین هیئت خلاف این مسئله عمل کنند. ♻️راه بعدی در جذب تشکیلاتی ، کارآمدی هست ، یعنی مخاطب حس کنه نیازش برآورده میشه و خلاهاش پر میشه .باید صادق بود و به وعده هایی که داده میشه عمل کرد.کارآمدی یه تشکیلات بشدت دامنه جذب رو بالا می‌بره، چون مخاطب، اگر ببینه کاربردی و مفیده به بقیه هم معرفی میکنه و خودش عنصر معرفی مجموعه و تشکیلات شما ،به بقیه ،میشه ... راهها زیاده وبه نوبت میگذاریم👌 ادامه دارد ... ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 #جذب_در_تشکیلات #خلق_مخاطب یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

امام سجاد(ع) الگوی کادرسازی و تربیت۲۰هزار نیرو!!! #متن_بسیار_مهم با مطالعه در زندگى امام سجاد(ع) موضوع آزاد سازی بردگان در سطح وسیعی به چشم می خورد و به نظر مى‏ رسد كه امام از آزادسازی بردگان اهداف تربيتى و انسانى داشته است، بدين معنا كه، امام بردگان را خريدارى كرده و پس از آموزش و تربيت، آنان را آزاد مى‏ كرد. آنان پس از آزادى‏، افرادی تربيت شده و الگو براى ديگران بودند و پيوند معنوى خود را با امام قطع نمى‏ كردند. اين برنامه، با توجه به محدوديت هاي امام در ارشاد و هدايت مستقيم جامعه، بسيار درخور توجه و بررسى است. 🔴👈امام از اين اقدام نظر تربيتى و انسانى داشته است، بدين معنا كه بردگان را خريدارى كرده مدتى تحت آموزش و تربيت قرار مى ‏داد و سپس آزادشان مى‏ كرد و آنان به صورت انسان هاى نمونه به فعاليت فرهنگى و تربيتى مى‏ پرداختند. #نکته: خلق مخاطب یعنی همین کاری که امام کرده، در فرصتی که اورا محدود میکنند،در فضای جامعه ،اختناق و خفقان سیاسی حاکم است، ایشان و دیگر اهل بیت دائم رصد میشوند و تهدید جانی و مالی و ... میشوند . امام اینگونه تربیت نیرو میکنند! آنهم ۲۰ هزار نفر . #مربی_گری #کادرسازی #خلق_مخاطب #جذب_در_تشکیلات نشر بدید بقیه هم استفاده کنند👌✅ لطفاً با ذکر منبع منتشر کنید 🙏🌹 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e