چطور برای کسب و کار و مجموعه و تشکیلاتمون، #تیم و گروه #بسازیم ؟ ۵ تکنیک مهم که مدیران و فرماندهان و رهبران مجموعه و تشکلها اگر توجه نکنند، با مشکل جدی مواجه میشوند⚠️ وقتی با شیوه های مختلف افراد رو جذب کردید باید: ۱_خوب و دقیق نقاط قوت و ضعف افراددر مجموعه رو بشناسید. ۲_روابط بین اعضا و افراد مجموعه رو درست تعریف کنید و در جهت تقویت هرچه بیشتر تعامل بین اعضا حرکت کنید، هرچقدر اعضا باهم هماهنگ تر باشند، سرعت رشد اعضا و تشکیلات هم بالاتر خواهد بود . ۳_ اعتماد بین افراد و اعتماد نسبت به هدف برای افراد ایجاد کنید . ۴_عامل بحران و استرس و چالشها رو شناسایی کنید و براش خوب تدبیر کنید، و‌محیط رو هرچه بیشتر برای مجموعه و مخاطب امن کنید . ۵_وقتی افراد رو شناسایی کردید، متناسب با شناختی که دارید، حتما براشون نقش تعریف کنید. هر کدوم کلی توضیح داره👌به مرور میگیم✅ ادامه دارد... #جذب_در_تشکیلات #تیم_سازی ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور مخاطب برای مجموعه و ... مون جذب کنیم؟ برای جذب مخاطب یکی از راهها، قرار دادن یه طعمه ( برنامه اقدام و ... ) برای مخاطب بود ، اما این طعمه چه ویژگی هایی باید داشته باشه؟ ◽️🔸◽️ ۱_ برای مخاطب کاربردی و مفید باشه، مطابق با نیازش باشه، ( لازمه بریم مسئله یابی کنیم و نیازهارو دقیق احصاء کنیم، خوندن بیانات رهبری در این بخش برای شناخت مسائل کمک میکنه، خروجی و داده های اندیشکده و پژوهشها کمک میکنه و...) . گاها تشکلها خیلی هزینه برنامه های مختلف میکنند، اما متناسب با نیاز و مسئله مخاطب و جامعه هدفشون نیست. اقدامی که متناسب با نیاز مخاطب باشه قطعا جذب بالایی خواهد داشت، مشکل غالب برنامه ها در تشکلهای دانشجویی اینه که متناسب با نیاز دانشجو برنامه و اقدام تعریف نمیشه 🔸◽️🔸۲_متناسب با ذائقه و سلیقه مخاطب و جامعه هدف باشه، نمیشه یه سخنرانی دوساعته بگذارید و انتظار داشته باشیدیه مخاطب عام پای حرفهای شما بشینه. ادامه دارد...🌿 #جذب_در_تشکیلات #تیم_سازی ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

یکی از مهم ترین شیوه های جذب جوانان به تشکلها🔥👇👇 شیوه ی مهم تاکید شده در بیانات مقام معظم رهبری یکی از #مهم_ترین_راههای_جذب برای جذب جوانان به مجموعه ها ، تشکلها برنامه ها ، سخن و #حرف_نو هست، یعنی اقدام و برنامه ی شما ، نو باشد ، بدیع باشد . مقام معظم رهبری در خصوص استفاده از سخن نو برای جذب جوانان به تشکل ها بیاناتی فرموده اند: « يكى از انواع ايجاد جاذبه اين است كه حرف نو پيدا كنيد: «سخن نو آر كه نو را حلاوتيست دگر»؛ حرفهاى نو... شما وقتى‏كه در تشكّل‏ خودتان حرف نو، سخن نو مطرح كرديد، جوان جذب ميشود؛ جاذبه دارد ديگر؛ حرف نو جاذبه دارد ». « حرف نو [بزنيد]: «سخن نو آر كه نو را حلاوتيست دگر». معناى حرف نو حرف بدعت‏آميز نيست كه بگوييم آقا بدعت! نه، سخن نو؛ شما فكر بكنيد، تأمّل كنيد، انديشه كنيد، كاوش كنيد، سخنان نوِ جذّاب پيدا ميكنيد براى جوانها؛ آن‏وقت جوانها مى‏آيند. مى‏آيند در اين جلسات شركت ميكنند؛ خودشان شركت ميكنند بدون اينكه شما به آنها بگوييد». منبع: مقام معظم رهبری|۱۳۹۴/۱۰/۱۴◽️۱۳۹۴/۴/۲۰ ادامه دارد...🔥 #جذب_در_تشکیلات #تیم_سازی ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

#فرمانده_جذاب 🔥 ویژگی شهید باکری و شهید همت چه بود که توانستند اینگونه جذب کنند؟ #جذب_در_تشکیلات #تیم_سازی یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

الگوی جذب امام هادی (ع) در زمان خفقان خلفای عباسی🔥🔥🔥 جذب شونده دونوع دارد: ۱_جذب کادر و اعضا برای مجموعه ۲_جذب مخاطب برای افزایش گستره مخاطب امام هادی (ع) با جذب خواص و افراد موثر دارای ویژگی های لازم، و جذب افرادی برای وکالت در چهار نقطه، زمانی که شش نفر از خلفای عباسی، ایشان را محصور و محدود و تحت نظر داشتند، این اقدامات را انجام دادند: ◽️۱_جلوگیری انحرافات فکری در جریان اسلام ( جهاد علمی، فکری، فرهنگی) ◾️◽️۲_گسترش مبانی فکری شیعه در نقاط مختلف جهان در جذب نوع اول، شما میتوانید با انتخاب و شناسایی و مفاهمه با افرادی که دارای ویژگی های لازم متناسب با هدف شما هستند، یک شبکه عظیم و گسترده ایجاد کنید، یعنی افرادی که بعنوان مسئولان اصلی مجموعه شما بعنوان افراد دارای قدرت ارتباط گیری و شبکه سازی و مسلط به محتوا در حلقه اصلی باشند.این یک تکنیک راهبردی و مهم ، برای همه رهبران و فرماندهان موثر در جهان است. ادامه دارد ... 🔥 #جذب_در_تشکیلات #تیم_سازی ⚠️ ممنون که مطلب رو با ذکر منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

یک اشتباه فوق مهم تشکلها و نهادها، که عامل شکست و عدم موفقیت آنها میشود⚠️ فرق یک مدیربا رهبر چیه؟ فرق یک تشکیلات با نهاد و سازمان اداری چیه؟ فرق یک تشکیلات اسلامی با سایر مجموعه و نهادو جمع ها چیه؟ ⚪️پاسخش در همین کلیپ به وضوح بیان شده! ۱_انسان در جمع و تشکلهای اسلامی، ابزار نیست و نباید باشد.نباید با آدمها مثل کارگر و عمال مواجهه شود. انسان یک شان و عزتی دارد که مهم است رعایت شود. ۲_تیم ،گروه، تشکیلات، باید عرصه ای برای رشد و بروز و ظهور استعدادها باشد ، اگر تشکیلاتی، مانند ابزار با نیروهای خود مواجهه داشت، به زودی به سمت شکست خواهد رفت . ⚪️پ،ن: غرب، بتازگی با واژه ی رهبر آشنا شده و آن را در سرفصل دروس آموزشی دانشگاه های خود قرار داده، در حالیکه ۱۴۰۰ سال هست، و بلکه از اول خلقت بشر، پیامبران الهی، با همین شیوه ی رهبری بر عقل و قلب مردم آنها را در تشکیلات اسلامی به دین دعوت نموده اند. #جذب_در_تشکیلات #اصول_کار_تشکیلاتی ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 مختصری از تحلیل انیمیشن را گفتیم،ادامه دارد ... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

🔥 #سه_تکنیک_مهم و کاربردی برای موفقیت دریک کار تشکیلاتی که فرماندهان و رهبران باید در نظر بگیرند⚠️🔥 #اول: رهبران باید ، بستر و عرصه را برای حمایتِ هرچه بیشترِ اعضا در گروه و تشکیلات فراهم کنند و تسهیل کننده ی مسیر برای بروز و ظهور استعداد ها باشند . #دوم :رهبران و مسئولان باید، وظایف و مسئولیتهای اعضا را هرچه میتوانند شفاف و واضح نمایند-- و آنها را در سردرگمی و ابهام قرار ندهند، گیجی و ابهام افراد ،کندی در روند کاررا بدنبال دارد . #سوم: اهداف و چشم اندازی که مجموعه و تشکل شما به آن سمت حرکت میکند را در دوره های زمانی مشخص برای اعضا ، مرور کنید و واضح و دقیق برایشان توضیح دهید ‌. روشن شدن هدف، انگیزه و تقویت دغدغه را با خود دارد . #جذب_در_تشکیلات #رهبری_تشکیلات ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

ویژگیِ بسیار مهمِ یک #مربی تربیتی در تشکیلات🔥🔥🔥 #ویژگی_اولی که یک مربی تربیتی باید داشته باشه، خودسازی است. ما با ساخت انسان سر و کار داریم، معقول و عقلانی اش اینه که اول ساخته شده باشیم تا بتونیم انسان بسازیم. حضرت امیر میفرمایند: با فضیلتترین تربیتها آن است که از خود شروع شود. یعنی بالاترین تربیت اینه که آدم از خودش شروع کنه تربیت رو. اگر قراره من ظرفی رو پر کنم، ظرف متربی رو پر کنم، باید ابتدا خودم از اون مظروف پر باشم. نمیشود من یک پارچی باشم که توش دوغ نباشه و بخوام لیوانی رو پر از دوغ کنم.اگر مربی رو به فرض یک ظرفی بدونیم که میخواد لیوان متربی خودش رو پر کنه، باید اول خودش از اون مظروف پر باشه. پس خودسازی قدم اوله. #جذب_در_تشکیلات #مربی_گری ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد...😊 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور افراد را به تشکیلاتمان جذب کنیم؟ 🔥 در اینجا جذب بمعنای شناخت ویژگی برای عضویت در مجموعه مان هست👌😊 اول جذب از طریق عرصهٔ میدان و عملیات و کارها: زمانی رقم میخورد که ما میدانی خلق می کنیم تا افراد وارد آن عرصه شوند و خودشان را نشان دهند. مثلا با ایجاد زمینه مسابقه و رقابت، یا عرصه ی دوره و اردو و یا هیئات و... دوم: جذب از طریق شناخت توان فعلیت یافته در عرصه های دیگر زمانی به وجود می آید که افراد در عرصه های دیگر مثل تشکل های دیگر وارد شده اند و خودشان را عرضه کرده اند؛ ما با بررسی خروجی و ا ستعدادهای فعلیت یافته ی آنها، از آنها دعوت می کنیم که به مجموعه ما بیایند. #راههای_عضو_گیری #جذب_در_تشکیلات ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

۳تکنیک مهم برای شناخت اعضا و بروز و ظهور استعداد آنها🔥🔥 برتشکیلات ، یک قاعده دووجهی حکم میکند، قاعده ای که میگوید، اعضا باعث رشد و تحقق اهداف تشکیلات خواهند شد و تشکیلات هم باعث رشد و پیشرفت اعضا . اما چگونه یک تشکیلات میتواند عرصه رشد و پیشرفت اعضا را محقق کند؟ زمانی که بتواند متناسب با استعداد و توان آنها ، به آنها نقش دقیق بسپارد و عرصه ای برای عرضه ی عُرضه فراهم کند. پس این ۳تکنیک مهم را خوب بخوانید 🔥👌 ۱.هویت بخشی به اعضا به اعضا هویت دهیم ۲.حضوردرتصمیم گیری های تشکیلات آنها را در اندیشه ورزی ها و تصمیمات، متناسب با ظرفیتهایشان دخیل کنیم و نظرات آنها را بخواهیم. ۳.تقویت و مهارت سازماندهی میدانی به آنها نقش در میدان عملیات و ماموریت بسپاریم و توانمندیهای مدیریتی ، رهبری ، و... را تقویت کنیم و کمک به رشد انها کنیم ... و..... ""یکی ازمیدان میدان‌ها و عرصه‌های جدی و چالشی در نقش آفرینی میدانی اعضا که به آنها هویت جدی می بخشد حضور در عرصه‌های تصمیم سازی و تصمیم گیری تشکیلات است به این معنا که از این افراد به بهانه‌های مختلف نظرخواهی شود و هر چقدر کار خودشان را پیشتر ثابت کند در جلسات، اندیشه ورزی به این ترتیب انگیزه های بیشتری دارند.👌✅"" #جذب_در_تشکیلات #عرصه_عرضه_عرضه ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

امام سجاد(ع) الگوی کادرسازی و تربیت۲۰هزار نیرو!!! #متن_بسیار_مهم با مطالعه در زندگى امام سجاد(ع) موضوع آزاد سازی بردگان در سطح وسیعی به چشم می خورد و به نظر مى‏ رسد كه امام از آزادسازی بردگان اهداف تربيتى و انسانى داشته است، بدين معنا كه، امام بردگان را خريدارى كرده و پس از آموزش و تربيت، آنان را آزاد مى‏ كرد. آنان پس از آزادى‏، افرادی تربيت شده و الگو براى ديگران بودند و پيوند معنوى خود را با امام قطع نمى‏ كردند. اين برنامه، با توجه به محدوديت هاي امام در ارشاد و هدايت مستقيم جامعه، بسيار درخور توجه و بررسى است. 🔴👈امام از اين اقدام نظر تربيتى و انسانى داشته است، بدين معنا كه بردگان را خريدارى كرده مدتى تحت آموزش و تربيت قرار مى ‏داد و سپس آزادشان مى‏ كرد و آنان به صورت انسان هاى نمونه به فعاليت فرهنگى و تربيتى مى‏ پرداختند. #نکته: خلق مخاطب یعنی همین کاری که امام کرده، در فرصتی که اورا محدود میکنند،در فضای جامعه ،اختناق و خفقان سیاسی حاکم است، ایشان و دیگر اهل بیت دائم رصد میشوند و تهدید جانی و مالی و ... میشوند . امام اینگونه تربیت نیرو میکنند! آنهم ۲۰ هزار نفر . #مربی_گری #کادرسازی #خلق_مخاطب #جذب_در_تشکیلات نشر بدید بقیه هم استفاده کنند👌✅ لطفاً با ذکر منبع منتشر کنید 🙏🌹 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

آدمها در تشکیلات چند دسته اند؟ چه نقشهایی دارند؟ انسان ها تو تشکیلات به دو بخش تقسیم میشن 1⃣یه بخش از انسان ها تشکیلات سازن یعنی چی ؟ یعنی نقش فرمانده یا مدیر رو ایفا میکنن . افرادی که توانمندی در مدیریت اجرایی دارن میتونن یه جمع رو رهبری کنن تو این بخش قرار میگیرن 2⃣بخش دوم از انسان ها تشکیلات بازن تشکیلات باز ها به سه دسته تقسیم میشن👌 ۱_دسته اول مربی ها که توانایی رشد و تربیت انسان ها رو دارن ۲_دسته دوم نیروی اجرایی که توانمندی اجرایی بخش هایی از برنامه اجرایی رو دارن ۳_دسته سوم و آخر هم نیروی فکری که از ذهنشون کمک میگیرن و توانمندی تولید ایده ها و طرح های جدید برای تشکیلات رو دارن #کادرسازی #تربیت_تشکیلات #جذب_در_تشکیلات ممنون که با ذکر منبع منتشر میکنید🙏🌹 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e