یک اشتباه فوق مهم تشکلها و نهادها، که عامل شکست و عدم موفقیت آنها میشود⚠️ فرق یک مدیربا رهبر چیه؟ فرق یک تشکیلات با نهاد و سازمان اداری چیه؟ فرق یک تشکیلات اسلامی با سایر مجموعه و نهادو جمع ها چیه؟ ⚪️پاسخش در همین کلیپ به وضوح بیان شده! ۱_انسان در جمع و تشکلهای اسلامی، ابزار نیست و نباید باشد.نباید با آدمها مثل کارگر و عمال مواجهه شود. انسان یک شان و عزتی دارد که مهم است رعایت شود. ۲_تیم ،گروه، تشکیلات، باید عرصه ای برای رشد و بروز و ظهور استعدادها باشد ، اگر تشکیلاتی، مانند ابزار با نیروهای خود مواجهه داشت، به زودی به سمت شکست خواهد رفت . ⚪️پ،ن: غرب، بتازگی با واژه ی رهبر آشنا شده و آن را در سرفصل دروس آموزشی دانشگاه های خود قرار داده، در حالیکه ۱۴۰۰ سال هست، و بلکه از اول خلقت بشر، پیامبران الهی، با همین شیوه ی رهبری بر عقل و قلب مردم آنها را در تشکیلات اسلامی به دین دعوت نموده اند. #جذب_در_تشکیلات #اصول_کار_تشکیلاتی ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 مختصری از تحلیل انیمیشن را گفتیم،ادامه دارد ... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

🔥 #سه_تکنیک_مهم و کاربردی برای موفقیت دریک کار تشکیلاتی که فرماندهان و رهبران باید در نظر بگیرند⚠️🔥 #اول: رهبران باید ، بستر و عرصه را برای حمایتِ هرچه بیشترِ اعضا در گروه و تشکیلات فراهم کنند و تسهیل کننده ی مسیر برای بروز و ظهور استعداد ها باشند . #دوم :رهبران و مسئولان باید، وظایف و مسئولیتهای اعضا را هرچه میتوانند شفاف و واضح نمایند-- و آنها را در سردرگمی و ابهام قرار ندهند، گیجی و ابهام افراد ،کندی در روند کاررا بدنبال دارد . #سوم: اهداف و چشم اندازی که مجموعه و تشکل شما به آن سمت حرکت میکند را در دوره های زمانی مشخص برای اعضا ، مرور کنید و واضح و دقیق برایشان توضیح دهید ‌. روشن شدن هدف، انگیزه و تقویت دغدغه را با خود دارد . #جذب_در_تشکیلات #رهبری_تشکیلات ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

ویژگیِ بسیار مهمِ یک #مربی تربیتی در تشکیلات🔥🔥🔥 #ویژگی_اولی که یک مربی تربیتی باید داشته باشه، خودسازی است. ما با ساخت انسان سر و کار داریم، معقول و عقلانی اش اینه که اول ساخته شده باشیم تا بتونیم انسان بسازیم. حضرت امیر میفرمایند: با فضیلتترین تربیتها آن است که از خود شروع شود. یعنی بالاترین تربیت اینه که آدم از خودش شروع کنه تربیت رو. اگر قراره من ظرفی رو پر کنم، ظرف متربی رو پر کنم، باید ابتدا خودم از اون مظروف پر باشم. نمیشود من یک پارچی باشم که توش دوغ نباشه و بخوام لیوانی رو پر از دوغ کنم.اگر مربی رو به فرض یک ظرفی بدونیم که میخواد لیوان متربی خودش رو پر کنه، باید اول خودش از اون مظروف پر باشه. پس خودسازی قدم اوله. #جذب_در_تشکیلات #مربی_گری ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد...😊 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

دومین ویژگیِ بسیار مهمِ یک #مربی تربیتی در تشکیلات🔥🔥🔥 ویژگی #دوم چیه؟ شایستگی علمی داشته باشه. شایستگی علمی سه تا بخش داره، سه تا بعد داره؛ یک، مهارتهای تربیتی. یعنی شما به عنوان یک مربی باید با مهارتهای تربیتی، با فنون تربیتی آشنایی داشته باشید. تربیت یک علمه، شما باید نسبت به تربیت، مثال یکی از شئون تربیت، الگودهی، یکی از شئون تربیت همراهیه، یکی از شئون تربیت نظام تشویق و تنبیهه و...با این مهارتهای تربیتی باید آشنایی داشته باشید. دوم، نسبت به اسلام و مبانی اعتقادی علم داشته باشید، آگاهی داشته باشید، شناخت داشته باشید، چرا؟ چون ما داریم تربیت اسلامی میکنیم، اگر منشأ رو نشناسیم، مبانی رو نشناسیم، این تربیته معلوم نیست سر از کجا در بیاره!! ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد...😊 یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

🔴۵مولفه اصلی تشکلهای انقلابی دهه۶۰ که باعث پیشرفت کشور و رفع تهدید و حل موانع و بحران ها از کشور شدند! چه بود؟ اگر این ویژگی ها را داشته باشیم جذب بالا با خدمت رسانی دقیق و باکیفیت خواهیم داشت.🔴 ۱_فرهنگ سازمانی حاکم بر نهادهای انقلابی و تشکلهای مردمی، فرهنگ سازمانیِ جهادی بود! ۲_سازماندهیِ انقلابی داشتند. ۳_ رهبریِ کرامت آمیز در نهادها و تشکلهای مردمی وجود داشت . ۴_ برنامه ریزی آرمان گرایانه بود . ۵_ مدیریت متعالی منابع انسانی داشتند! درهمین بخش مدیریت متعالی منابع انسانی لازم است بگوییم که در دهه ۶۰, چون ماموریت, تحقق هدف بود و ملاک ساختار نبود ، جوانهای دغدغه مند و با انگیزه ، بشدت جذب میشدند، شما در نظر بگیرید بروکراسی اداری بر ساختار حاکم نباشد و مسئله تحقق هدف باشد . یا درمثال دیگر، میگفتند فردا میخواهیم برویم فلان روستا پل بزنیم، برق کشی کنیم و... این جذابیت داشت ، جوانها می آمدند،میدیدند دارد کار انجام میشود و به آنها هم نیاز است، نیروهای داوطلب و دلسوز و باانگیزه هم می آمدند و... چون جوان میدید اینجا این تشکل این نهاد، قرار نیست درگیر کاغذ بازی و بروکراسی اداری شود و کار دارد انجام میشود او هم می آمد ! #دهه_فجر مبارک🌿 #دکتر_قره_باغی ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

دو مولفه مهم کاربردی برای #مربیان که متربیان را به #حرکت بیاورند . اگر بخواهیم افراد را همراه کنیم و حرکت کنند در راستای اهداف ، خلق کار کنند ، دومولفه مهم راباید مورد توجه قرار داد . ۱_جذاب بیرونی از هدف ( مثلا فردی بداند ، نوک قله کوه طلایی ست که اگر کوه را بپیماید می‌تواند آن طلا را برای خود کند ، این جذابیت دارد.) ۲_نیاز و عطش درونی وجود داشته باشد ، مربی بتواند کشف کند استعداد افراد را و با استفاده از ابزار و شیوه ، عطش و نیاز درونی ایجاد کند که فرد خودش از درون بجوشد .. #حرکت_سازی #مربی_گری #تربیت ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور یک #تشکیلات میتونه #جذاب باشه و #آدمها رو به خودش #جذب کنه؟ 🔥🔥 ۱_اگه آرمان و هدف کاربردی و دقیق باشه مخاطب جذب میشه، یا به بیانی هدفی که جذابه ،مثل جذب کننده افراد تشنه حقیقت و اون هدف رو به دور خودش جذب میکنه. ۲_ وقتی رهبر و مدیر اون مجموعه جذابیت معنوی اخلاقی محتوایی تکنیکال و.... در سطوح مختلف داشته باشه، آدمها تشنه قرار گرفتن در کنار افرادی هستند که اونهارو به سمت بالا بکشند و رشدشون بدن .( البته تشکیلات نباید به آدم و جذابیت افراد وابسته باشه و این آفت هست، باید حتی افراد جذاب هم، تسهیل کننده و نشان دهنده هدف باشند) ۳_ساختار جذاب داشته باشه که مخاطب شیفته این آرایش و چینش و نقش سپاری و.... بشه . ۴_خروجی و فراورده ها جذاب باشه یعنی کاربردی و مفید باشه... ( بیش از ده مورد دیگه هست که به نوبت خواهیم گفت) شما برامون بگید چه چیز مجموعه شما براتون جذابه؟ چی باعث شد جذب جمع یا مجموعه ای که درش هستید بشید؟ @loghme_tashkilati1 ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

چطور افراد را به تشکیلاتمان جذب کنیم؟ 🔥 در اینجا جذب بمعنای شناخت ویژگی برای عضویت در مجموعه مان هست👌😊 اول جذب از طریق عرصهٔ میدان و عملیات و کارها: زمانی رقم میخورد که ما میدانی خلق می کنیم تا افراد وارد آن عرصه شوند و خودشان را نشان دهند. مثلا با ایجاد زمینه مسابقه و رقابت، یا عرصه ی دوره و اردو و یا هیئات و... دوم: جذب از طریق شناخت توان فعلیت یافته در عرصه های دیگر زمانی به وجود می آید که افراد در عرصه های دیگر مثل تشکل های دیگر وارد شده اند و خودشان را عرضه کرده اند؛ ما با بررسی خروجی و ا ستعدادهای فعلیت یافته ی آنها، از آنها دعوت می کنیم که به مجموعه ما بیایند. #راههای_عضو_گیری #جذب_در_تشکیلات ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

۳تکنیک مهم برای شناخت اعضا و بروز و ظهور استعداد آنها🔥🔥 برتشکیلات ، یک قاعده دووجهی حکم میکند، قاعده ای که میگوید، اعضا باعث رشد و تحقق اهداف تشکیلات خواهند شد و تشکیلات هم باعث رشد و پیشرفت اعضا . اما چگونه یک تشکیلات میتواند عرصه رشد و پیشرفت اعضا را محقق کند؟ زمانی که بتواند متناسب با استعداد و توان آنها ، به آنها نقش دقیق بسپارد و عرصه ای برای عرضه ی عُرضه فراهم کند. پس این ۳تکنیک مهم را خوب بخوانید 🔥👌 ۱.هویت بخشی به اعضا به اعضا هویت دهیم ۲.حضوردرتصمیم گیری های تشکیلات آنها را در اندیشه ورزی ها و تصمیمات، متناسب با ظرفیتهایشان دخیل کنیم و نظرات آنها را بخواهیم. ۳.تقویت و مهارت سازماندهی میدانی به آنها نقش در میدان عملیات و ماموریت بسپاریم و توانمندیهای مدیریتی ، رهبری ، و... را تقویت کنیم و کمک به رشد انها کنیم ... و..... ""یکی ازمیدان میدان‌ها و عرصه‌های جدی و چالشی در نقش آفرینی میدانی اعضا که به آنها هویت جدی می بخشد حضور در عرصه‌های تصمیم سازی و تصمیم گیری تشکیلات است به این معنا که از این افراد به بهانه‌های مختلف نظرخواهی شود و هر چقدر کار خودشان را پیشتر ثابت کند در جلسات، اندیشه ورزی به این ترتیب انگیزه های بیشتری دارند.👌✅"" #جذب_در_تشکیلات #عرصه_عرضه_عرضه ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

کار تشکیلاتی و تیمی چه فایده ای دارد؟ انسان نمیتواند بصورت فردی بسعادت برسد؟ ◽️ابتدا باید به این سوال پاسخ دهیم که هدف از عضویت در تشکیلات برای یک انسان مسلمان چیست؟ در فهم عالمانه، تشکیلات ابزاری ست که انسان را در مسیر هدف خودکه همان بندگی در ابعادمختلف فردی ،تخصصی، اجتماعی ست ، هدایت و‌حمایت میکند. اگر انسان ابزار ، بستر و شرایط و فضای حاکم بریک تشکیلات را در اختیار داشته باشد و چگونگی استفاده از آن را بداند میتواند با قرار گرفتن در هر شرایطی وظیفه ی خود را بعنوان یک مسلمان مسئول و‌موثر به بهترین نحو انجام دهد .همان طور که اهل بیت ، باهمین سازوکار کار جمعی و تشکیلاتی ، به بهترین نحو در عالم اثر گذاشتند و مسئولیت خود را تمام و کمال به سر انجام رساندند. گسترش اسلام در جهان نتیجه ی یک کار تشکیلاتی ست، برای مثال دوره امام هادی( ع) و امام حسن عسگری (ع) و امام جواد (ع) از نمونه های بارز این حرکت است. #عرصه_عرضه_عرضه ⚠️ ممنون که مطلب رو با #ذکر_منبع برای بقیه فوروارد میکنید.🌹🙏 ادامه دارد... یه لقمه تشکیلات|مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی| لینک عضویت 👇👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e