🔻 همکارنفتی | جمعی از کارکنان مناطق نفتخیز جنوب از معاون اول رئیس جمهور دکتر عارف در ارتباط با انتصاب حمید بورد به عنوان معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران قدردارنی کردند. در این پیام خطاب به دکتر عارف آمده است: انتصاب دکتر حمید بورد حاکی از شروع شایسته گزینی، امید به گذر از بحران های موجود و.. موجی از نشاط را نزد کارکنان صنعت نفت بوجود آورده است لذا بدینوسیله از حمایت های همه جانبه و پشتیبانی کامل جنابعالی و همچنین همراهان گرامیتان از انتصاب دکتر حمید بورد به عنوان معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران نهایت قدرداني و سپاسگزاری می نماییم. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_bCxW1SXAK/?igsh=dXN1dWh6OHYwMnc1

🔻همکارنفتی | پیام تشکر جمعی از کارکنان مناطق نفتخیز جنوب خطاب به مهندس پاک نژاد در خصوص انتصاب حمید بورد به عنوان معاون وزیر و مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران. در این پیام ضمن تاکید و تشکر بر شایسته گزینی در صنعت نفت، این انتصاب را باعث ایجاد موجی از رضایت و اميدواري در بین کارکنان صنعت نفت دانسته و در امتداد چنین انتصابی امید به آینده ای روشن برای صنعت نفت را یادآور شده است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_bRDNpxLK7/?igsh=bGkxN2FidWp2emIz

شماره خبر : ۱۴۰۳۰۶۱۲۰۳ با روی کار آمدن دولت جدید پیرمردهای لابی‌گر و مدیران معامله‌گر نفت از همان آغاز راهی پایتخت شده‌اند تا با رایزنی و دیده‌بوسی‌ها تداوم و تمدید مسئولیت و ماندن بر قدرت برای خود و یا نفرات خود از جمله فرزندان و بستگان و یا حداقل دوستان قسم خورده را میسر کنند. 🔻همکارنفتی| در اینخصوص نوشت: اگر قرار هست تغییرات در ریاست مدیران سطوح مختلف صنعت نفت، شرکت های تابعه و مدیریت های مختلف ایجاد شود، مهم‌ترین اقدام، کنارگذاشتن برخی مدیران کهنهٔ لابی‌گر که با همه دولت‌ها جایگاه‌های مهمی را قبضه کرده‌اند و بر اساس ارزیابی‌ها نارضایتی کارکنان و کارکردهای ضعیفی را در کارنامه خود به ثبت رسانده‌اند. به نظر می‌رسد، با روی کار آمدن دولت جدید پیرمردهای لابی‌گر و مدیران معامله‌گر صنعت نفت و حتی استان خوزستان از همان آغاز راهی پایتخت شده‌اند تا با رایزنی و دیده‌بوسی‌ها تداوم و تمدید مسئولیت و ماندن خود و یا وابستگان خود را بر قدرت را میسر کنند. چرا باید مدیر و یا معاون مدیر و یا رئیس ادار کل یک شرکت نفتی بزرگ و راهبردی با وجود نارضایتی‌ها و .. ادامه در لینک 👇 https://hamkarnafti.ir/Lobby-manager 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_bT2NRxLr5/?igsh=dnNrc3kzNXY4Y3hn

شماره خبر:۱۴۰۳۰۶۱۳۰۱ 🔻همکارنفتی |جلوگیری از كاهش تولید ۲۵ هزار بشكه ای در نفت و گاز مارون مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون سه شنبه ۱۳ شهریور ضمن تسلیت فرارسیدن سالروز شهادت امام رضا(ع) گفت که با احداث خط لوله و انجام اقدامات اصلاحی از کاهش تولید نفت به میزان ۲۵ هزار بشکه در روز در زمان تعمیرات اساسی مخزن ائتلاف کننده جلوگیری شد. به گزارش روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون مهندس قباد ناصری با بیان اینکه احداث خط لوله ۱۰ اینچ انتقال نفت نمکی از واحد بهره برداری شماره ۵ به واحد بهره برداری شماره ۳ این شرکت بر کیفیت نفت تولیدی نیز تاثیر بسزایی دارد، اظهار داشت: این خط ۱۸ کیلومتری در ۹۰ روز توسط کارکنان تعمیرات خطوط لوله شرکت احداث شده است که از نظر صرفه جویی در منابع نیز رکوردی شایسته تقدیر به شمار می آید. وی افزود: خوشبختانه ایده ها و پیشنهادات فنی و عملیاتی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون همواره موانع نگهداشت یا افزایش تولید را مرتفع ساخته اند؛ به عنوان مثال در همین پروژه با یک ایده خلاقانه و صرف تنها ۶۰ میلیارد ریال، پایداری تولید را تضمین و نفت مورد نیاز مبادی پالایشگاهی و صادراتی را تامین کردیم. مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون همچنین یادآور شد که این شرکت طی سالهای اخیر همواره ۱۰۰ درصد برنامه تولید خود را تحقق بخشیده است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

⬅️برشی از مستند «طرح چم»، با عنوان «طرحی نو در صنعت نفت ایران» تولید شده در سال ۱۳۴۱ بخش سوم: احداث تلمبه خانه نفت گوره ▪️مستند چم یا طرح چم در سال ۱۳۴۱ و به کارگردانی آقایان: منوچهر طیاب، منوچهر انور، جلال مقدم تولید شد. #شرکت_ملی_نفت_ایران #آغاجاری #امیدیه#خوزستان#گناوه 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

شماره خبر : ۱۴۰۳۰۶۱۳۰۲ 🔻همکارنفتی | آخرین بروزرسانی مراکز بهداشتی و درمانی طرف قرارداد بهداشت و درمان جنوب - خوزستان شامل بیمارستان ها، درمانگاه ها، آزمایشگاه ها، دندانپزشکی، رادیو لوژی و.... تا تاریخ ۱۴۰۳/۶/۱۰ در لینک زیر قابل مشاهده است:👇 https://hamkarnafti.ir/Hospital-ahwaz 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_dI6MWSyAY/?igsh=cWppaW14OXkwd3Fr

شماره خبر: ۱۴۰۲۰۶۱۳۰۳ 🔻همکارنفتی | فرزین مینو لیسانس مهندسی صنایع از دانشگاه آزاد که بعنوان ممتاز در دهه ۸۰ جذب صنعت نفت شد و با حمایت آقای صدرالسادات و کاردر بورسیه سایما و مدیریت پروژه شد. تعدیل فوق لیسانس و دکترای ایشان بماند که ماجرای جداگانه ای دارد اگر می‌خواهید اطلاع یابید که برنامه چیست بله، فرزین مینو گفته قصد ندارد صندلی معاونت منابع انساني وزارت نفت را کاسب شود ولی قطعا یکی از ۱۰ نفر دیگر که در سال ۹۸ در آن شورای خود خوانده برای همدیگر نفری ۲ گرید تشویقی را برای این عنوان در نظر دارند کرد. و اما مينو در ابتدای خدمت خود در پروژه ERP که با هماهنگی علی کاردر تدارک دیده بودند ناموفق ظاهر شد و بیش از دومیلیارد تومان در آن سالها بابت شکست پروژه به صنعت نفت خسارت وارد شد و عجیب آنجا بود که بلافاصله به جای اینکه او کنار گذاشته شود به جایگاه بالاتر یعنی ریاست مهندسی ساختار و بهره وری منصوب شد البته چیز عجیبی نبود ایشان همچون مابقی شاگردان ژنرال نه جنرال نه ببخشید ژنراتور همیشه در صدر باقی می ماند و پس از آن به سمت معاونت وزیر در توسعه مدیریت ونیروی انسانی رسید البته با روی کار آمدن دولت سیزدهم تمامی گرید های تشویقی و امتیازات مالی بدست آمده او و دوستانش از این خودتشویقی را بازگرداندند ولی مینو ول‌کن ماجرا نبود او این بار به دیوان عدالت ادارب شکایت کرد و بازپس گیری دو گرید متخلف را حق خود خوانده که با رای محکم دیوان مواجه شد. البته او برگشته که دو گرید را پس بگیرد و از کسانیکه تخلف او را برملا کردند انتقام بگیرد و الان دیگر فرصت برای او بسیار مهیا است حداقل ۴ سال و حداکثر ۸ سال، پس حال قضاوت باشماست.. همکارنفتی بدون هیچ واهمه ای و بی تعارف این مورد را شفاف سازی می کند و چنانچه لازم باشد اطلاعات و اسناد مربوطه را منتشر خواهد کرد.. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_d6Oj3ROIb/?igsh=MW11OXYzNTAxbDN0ZA==

سخنی با وزیر نفت؛ پسران خوب زنگنه؛ معرفی بانیان دوران سیاه منابع انسانی صنعت نفت همکارنفتی | سخني با وزير محترم نفت: معرفی بانیان امروز دوران سیاه منابع انسانی صنعت نفت   همکاران صنعت با صداي بلند اعلام ميکنند جناب وزير ازموده را آزمودن خطاست.اقاي فرزين مينو معاون سابق وزير نفت و حسين فهيمي تبار که تصدي دو اداره کل معاونت منابع انساني ايشان را در کارنامه دارد مسبب مشکلات اصلي فعلي منابع انساني نفت به شرح زير هستند:   ١-سقف خالص حقوق که از مرداد١٣٩٥ با تهيه و تنظيم بخشنامه وزارتي ابلاغ کردند و بعد هم کمترين تلاشي نداشتند تا در قانون بودجه براي صنعت نفت حداقل‌ بخشي از فوق العاده ها را استثناء نمايند.جالب تر انکه مثل کبک سر مبارک را زير برف کردند و با اطاعت محض از قلدري وزير وقت از سال٩٧ تا اسفند١٣٩٩ همان سقف حقوق را کمتر از سقف ملاک عمل همه دولت ابلاغ و اعمال کردند.   ٢-پاداش سنوات خدمت کارمندان رسمي صنعت نفت را در اسفند ١٣٩٦ که هنوز قانون بودجه ١٣٩٧ ابلاغ نشده بود با مصوبه شوراي معاونين وزير قلدر اجرا کردند که موج بازنشستگي بهترين نيروها که راه افتاد اين پاداش را به شيوه کاملا غير مقرراتي قسطي کردند و با کمال تاسف از سال١٣٩٧ در قانون بودجه سنواتي به شرکت‌هاي تابعه وزارت نفت تسري دادند که الان قريب به ٩٠% اين پاداش قابل استفاده نيست.   ٣-ماليات حقوق هم اصلا به ذهن اين به اصطلاح نخبگان خطور نکرده بود که غير قانوني از حق شاغل کسر ميشود که برادر عليمددي در اولين فرصت بعد از سه ماه از صدارت معاونت‌ منابع انساني با همکاری یکی از نیروهای زبده تدوين مقررات و روش‌های مالي جنوب  با ابلاغيه اي در سال ١٤٠٠ کل مبالغ کسر شده را بابت همان سال به کارمندان رسمي مسترد کرد و انصافا با وجود اينکه به لحاظ موضوع مالي در وظايف ايشان نبود براي سال١٤٠١ و١٤٠٢و تاکنون با اخذ مجوز خاص کام کارمندان را شيرين نمود.   ٤-داستان ماده ١٠ هم با تاخير ٦ و نيم ساله آن هم با فشار مطالبه خواهي کارکنان بطور کاملا ناقص در شهريور٩٩ و با دادن مبلغ ٥٠٠هزار تومان من درآوردي بخوانيد قلدري وزير وقت حق را ضايع کردند و الان اين دو بزرگوار و تيم مديران کل ايشان بايد جوابگوي خسارت تاخير مبالغ بحق نيروي انساني بابت آن سالها باشند.حتي با اين روش اختراعي همان شهريور ٩٩ هيج مبلغي بابت بک پي ماده ١٠ محاسبه نکردند و ندادند و استخوان لاي زخم باقي ماند که نه تنها ميخواستن درب اين مطالبه را براي همیشه ببندند و مختومه کنند بلکه اصلا درب را از پاشنه کندند و رفتند و از ١٤٠٠ تا کنون تماشاگر شدند.خوب ميدانيم اين مطالبه هم به لطف همت جهادي برادر عليمددي و تيم تدوين مقررات وباز هم با زکاوت و همکاری یکی از کارکنان زبده تدوین روشها و مقررات مالی در جنوب در شرايط سخت رويکرد عدالت پرداخت دولت سيزدهم از زير خاک بيرون کشيده شد و با اخذ مجوز لازم شوراي حقوق و دستمزد کشور و شوراي حقوقي سازمان اداري و استخدامي و موافقت رييس جمهور فقيد شهيد بطور کامل از ابتداي سال٩٣ بروزرساني و حقوق پايه براي شاغلين در تاريخ ابتداي سال١٤٠٢ افزايش قابل ملاحظه اي يافت.حتي اشکالات فعلي براي کارمندان ديپلم و فوق ديپلم هم مسبب آن همين تيم نخبگان و برادر مينو بود که مبلغ ٥٠٠ هزارتومان را به ديپلم تا دکتراي شاغل بطور مساوي کاملا خلاف ايين نامه نظامهاي اداري واستخدامي اعمال کردند.   ٥-اين برادران ستاد نشين دولت دوازدهم در دوران صدارت ضوابط اجرايي داخلي بودجه را تهيه و با قلدري تمام وزير وقت ابلاغ کرد که همه جوايز و کمک هزينه ها و همايشها، اردوها و جشنواره ها و مهمانسراها و ... تعطيل و حتي تسهيلات رفاهي نفت کارت که مشابه آن در همان دولتها به نيروي انساني ميدادن را در طول٨ سال از ١٣٩٢ تا ١٤٠٠ به مبلغ کمترين و تقريبا صفر افزايش دادند و دريغ از افزايش بر اساس نرخ عمومي حقوق.باز هم خوب ميدانيم که برادر عليمددي در سال ١٤٠٠ نفت کارت را افزايش جهشي داد که الان در دوره‌ وزارت شما حداقل مبلغ ماهانه آن حدود٥ ميليون و حداکثر بر اساس تاهل و تعداد فرزند تا مبلغ ٩ ميليون پرداخت ميشود.   ٦-برادر مينو نه دکتر مينو وقتي در سال ١٤٠٠ از صدارت کنار رفت بخاطر عودت گريد هاي تشويقي بخوانيد حقوق مادام العمر در تراز سمتD براي ايشان و استاد فهيمي تبار و تعدادي پسران خوب زنگنه طي شکايت به ديوان عدالت به شرح اوراق ضميمه تاخت و تازي به شوراي اداري و استخدامي صنعت نفت نمود که از نظر ايشان اين شورا فقط تا سال٩٩ همه کاره بوده و از تير ١٤٠٠ ايشان کمترين اختياري براي اين شورا قايل نيست و با اين عقبه تحليل ذهني کره مريخي ايشان از اختيارات شورا حالا قرار است در اين شورا براي کارمندان صنعت نفت مصوبه و تصميم براي حل مشکلات کارکنان داشته باشد.يا در کارگروه تعيين شده به جنابعالي نظر مشورتي بدهد.  

٧-بله جناب وزير نفتي اين داستان بي انگيزگي نيروي انساني يک شبه بوجود نيامده بلکه سرنخ هاي آن در دست مينو و تيم ايشان و آستين فهيمي تبار هست که براي شما رو نکردن و جنابعالي حالا بيخبر از همه جا اين دو نفر را مامور بررسي مشکلات و چالشهاي منابع انساني کرده ايد آن هم فهيمي تبار که با مدرک دانشگاه آزاد نراق در سال ٨٣ خودش را نخبه استخدام کرده و در طول سه سال دولت سيزدهم با فراغ خاطر و بيکاري محض مشاور بودن دکتراي مديريت رسانه از دانشگاه آزاد اخذ و١٤٠٢ تعديل کرده که بهتر است بجاي رسيدگي به مشکلات و چالشهاي منابع انساني بلحاظ تخصص رسانه مدرک دکتري وي در امور روابط عمومي در وزارت شما از ايشان استفاده و ادامه خدمت بدهد.   ٨- با مدارک تحصيلي اين بزرگواران و سابقه کار هايشان اين است شعار نخبگان که حضرتعالي در روز راي از مجلس شوراي اسلامي تعهد کرديد؟ حتمن تحصيلکرده هاي منابع انساني دانشگاه هاي روزانه طراز اول کشور که زنگنه از سال١٣٨٠ با مصوبه هييت مديره نفت استخدام شان کرد الان در صنعت نفت با ٢٣ سال تجربه آنها را يافت ننموديد که دست به دامان آزموده هاي مسببین مشکلات فعلي منابع انساني شديد که با وادادگي کامل و حتي لابي گري با برخي نماينده هاي مجلس وقت تبديل به قانون بودجه سنواتي کردند که اين سه سال حل آنها از اختيار وزارت نفت خارج شد و نيک ميدانيم که در روز راي مجلس به ارتقا براي تقويت رفاهيات کارمندان صنعت نفت اشاره‌ کرديد برويد بررسي کنيد برادر دکتر مينو و مدير کل پشتيباني ايشان برادر دکتر فهيمي تبار در دوران مسوليت، کدام رفاهيات را براي نيروي رسمي نفت تصويب و ابلاغ کردند يا بهتر است بگوييم کدام رفاهيات بود که در دوران مسوليتشان قطع نکردند.حداقل ابلاغيه هاي منابع انساني اين سه سال دولت سيزدهم را با ٨ سال دولتهاي ١١و١٢ درنفت مقايسه کنيد خوب متوجه عمق ماجرا و صحبتهاي ما ميشويد.   و کلام آخر اينکه بدانيد حال نيروي انساني با اين سابقه حلقه منابع انساني دور و بر شما که در اين يکماهه اطرافتان رفت و آمد دارند خوب نخواهد شد.والسلام https://hamkarnafti.ir/Mino-fahimi

🔻همکارنفتی | مدیرعامل شركت نفت و گاز اروندان از مشكلات مزایای كاركنان رسمی گفت 🔰مشکل سقف و کف کارکنان رسمی و جدید استخدام باید با تدابیری بازنگری و حل شود. 🔹 عبدالله عذاری اهوازی در گفتگوی زنده شب گذشته با برنامه خوزستان سرزمین فرصتها که برای اولین بار به طور زنده از منطقه عملیاتی غرب کارون این شرکت بر روی آنتن شبکه سیمای خوزستان رفته بود، ضمن ارائه گزارشی از عملکرد خود از دغدغه پرسنل رسمی و توجه به مشکلات سقف و کف حقوق گفت. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/C_d7jVcS4bW/?igsh=MXMzczh6cDNycmp2bA==

شماره خبر : ۱۴۰۳۰۶۱۳۰۴ 🔻همکارنفتی | تأکید معاون وزیر نفت در امور گاز به توانمندسازی نیروی انسانی سعید توکلی، مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران گفت: 🔹همان‌گونه که حفظ تأسیسات و تجهیزات از اولویت‌های سازمان است، نیروی انسانی و ظرفیت آن‌ها نیز باید به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های پراهمیت و برگ برنده سازمان به‌طور ویژه مورد توجه قرار گیرد. 🔹در کنار نگاه انسان‌محور و تکریم آن، باید بر حفظ تأسیسات و تجهیزات موجود، نگهداشت و ارتقای آن‌ها اهتمام ورزید، ما باید به سمت و سویی برویم که داشته‌های خود را حفظ کنیم؛ همان‌طور که نیروها و سرمایه انسانی ما نیاز به توجه دارند تأسیسات و تجهیزات نیز نیازمند نگهداری و مراقبت دارند. https://hamkarnafti.ir/Gas-manager 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_d9KJNznSg/?igsh=Y245aTAzdWlnY2Jz