همکارنفتی |⬅️ از کف خسته، از سقف بسته!!! تجمع کارکنان صنعت نفت در اعتراض به مطالبات صنفی/ ۱۳ مرداد ۱۴۰۴ #نفت#گاز#وزارت_نفت#عسلویه#پارس_جنوبی#خلیج_فارس#تورم #حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

شماره خبر: ۱۴۰۴۰۵۱۴۰۱ ⬅️به گزارش پایگاه خبری همکارنفتی | پالایش نفت تبریز در نظر دارد به منظور تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط دعوت بعمل می‌آورد. متقاضیان جهت آگاهی از شرایط و ضوابط می‌توانند فایل پی دی اف را از لینک زیر دریافت و مطالعه نمایند. https://hamkarnafti.ir/Tabriz-petrol-employment 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

عزم وزارت نفت برای حل مطالبات کارکنان صنعت نفت ⬅️صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با ابلاغ پیام قدردانی رئیس‌جمهوری و وزیر نفت از عزم وزارت نفت برای رفع مشکلات کارکنان، به‌ویژه در مناطق عملیاتی خبر داد گفت: 🔹حل مسائل معوقی چون سقف و کف حقوق، پاداش بازنشستگی و اجرای ماده ۱۰ از اولویت‌های اصلی این وزارتخانه است. 🔹امروز برای دومین‌بار در پارس جنوبی حضور یافته‌ایم و دیدار با خانواده کارکنان را به‌عنوان اولویت اصلی این سفر در نظر گرفته‌ایم تا ضمن عرض خداقوت و ابلاغ پیام قدردانی رئیس‌جمهوری و وزیر نفت، از نزدیک در جریان دغدغه‌ها و مطالبات همکاران و خانواده‌های آنان قرار بگیریم. 🔹مطالبات کارکنان در زمینه‌هایی همچون تعیین سقف و کف حقوق، پرداخت پاداش سنوات بازنشستگی و اجرای کامل ماده ۱۰ از مهم‌ترین اولویت‌های این معاونت است؛ رفع این مسائل که برخی از آن‌ها سال‌ها به تعویق افتاده‌اند، از دغدغه‌های اصلی وزارت نفت است و پیگیری برای حل آن‌ها از طریق مراجع و نهادهای نظارتی در دستور کار قرار دارد. 🔗لینک جزییات کامل خبر:👇 https://hamkarnafti.ir/Pars-khazaei-mordad404 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی

شماره خبر: ۱۴۰۴۰۵۱۴۰۳ متناسب سازی سالانه به میزان ۱۰ درصد تصویب شد / پرداخت مبالغ متناسب سازی همراه با مستمری مردادماه ⬅️به گزارش همکارنفتی |متناسب سازی سالانه مستمری و مقرری بازنشستگان صنعت نفت به میزان ۱۰ درصد تصویب و مردادماه با رعایت سقف حداکثر ۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال پرداخت می‌شود بر این اساس، متناسب سازی سالانه مستمری و مقرری بازنشستگان صنعت نفت به میزان ۱۰ درصد تصویب و با مستمری مردادماه با رعایت سقف حداکثر ۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال پرداخت می‌شود. لازم به ذکر است ما به التفاوت متناسب سازی مذکور نیز از فروردین ماه محاسبه می‌گردد. 🔗لینک جزییات خبر:👇 https://hamkarnafti.ir/Motasasebsazi-retirement-404 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

همکارنفتی |⬅️ صدای اعتراضی که شنیده شد/ شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی پیشگام در جلب رضایت کارکنان نوبتکار در سال های اخیر با توجه به بحث ناترازی انرژی و تغییرات آب و هوایی شاهد تعطیلات غیر رسمی یا دورکاری کارکنان ستادی و غیر نوبتکار و اقماری صنعت نفت بودیم که در سال جاری این وضعیت به صورت چشمگیری افزایش داشته است و باعث اعتراض و نارضایتی کارکنان نوبتکار و اقماری به این موضوع شده بود. این دسته از کارکنان خواستار افزایش سقف اضافه کاری جهت جبران بخشی از ساعات کاری مازاد نسبت به سایر کارکنان بودند که شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی به عنوان اولین شرکت، این مجوز را صادر نمود. پایگاه خبری همکار نفتی ضمن تقدیر از این اقدام مدیریت منابع انسانی شرکت پالایش و پخش امیدوار است که سایر شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت نیز سریعاً نسبت به اخذ مجوز مشابه برای کارکنان اقماری و نوبتکار اقدام نماید. #نفت#پالایشگاه#نوبتکار#اقماری#ناترازی_انرژی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

«وعده‌های تکراری وزارت نفت در گورستان بی‌اعتمادی/ کارکنان: تغییر مدیریت منابع انسانی، شرط اول حل مطالبات!» همکارنفتی | پس از اظهارات اخیر معاون منابع انسانی وزارت نفت (صدیقه خزایی) درباره "عزم جدی" برای حل مطالبات معوق کارکنان، واکنش اصلی جامعه کارکنان صنعت نفت، بی‌اعتمادی شدید و انتقاد بود. کارشناسان و نمایندگان کارکنان تاکید می‌کنند مدیریت فعلی منابع انسانی مانع حل مشکلات است. دلایل اصلی بی‌اعتمادی کارکنان: ۱. تکرار وعده‌های بی‌پاسخ: مشکلاتی مانند سقف حقوق کارکنان، معیشت حداقل بگیران، عدم اجرای کامل ماده ۱۰، پاداش بازنشستگی، عدم ارتقای سمت های سازمانی، عدم افزایش ریالی فوق العاده های حقوق مثل بدی آب و هوا، فوق‌العاده نوبتکار و تعطیل کار و... سال‌ها معوق مانده و وعده "پیگیری از طریق نهادهای نظارتی" نشانه‌ای از فرافکنی و شانه خالی کردن مسئولیت تلقی می‌شود. ۲. بازدیدهای نمایشی: اقداماتی مانند "دیدار با خانواده‌ها" و "ابلاغ پیام قدردانی" درحالیکه حقوق معوقه پرداخت نشده، تبلیغاتی و بی‌ارزش ارزیابی می‌شود. ۳. فقدان برنامه عملی: عدم ارائه جدول زمانی، منبع مالی یا راهکار اجرایی مشخص، نشانه شفاف‌گریزی وزارت نفت است. ۴. شکاف گفتار و عمل: سابقه طولانی وعده‌های عملی‌نشده (حتی تحت مدیریت کنونی) هر ادعای جدید را بی‌اعتبار می‌کند. خواست فوری و شرط اصلی کارکنان: * تغییر فوری مدیریت منابع انسانی (جانشینی خانم خزایی) به عنوان شرط اعتمادسازی. * مدیر جدید باید دارای سابقه اثبات‌شده در حل منازعات کارکنان، اختیارات کافی و توان اجرایی باشد. * این تغییر باید نشان‌دهنده حرکت به سمت پاسخگویی به جای فرافکنی و عبور از گفتمان کلیشه‌ای باشد. هشدار پایانی: ادامه مدیریت فعلی نه تنها مشکلات را حل نمی‌کند، بلکه بر عمق شکاف اعتماد می‌افزاید. بدون جایگزینی خانم خزایی، سخنان جدید وزارت نفت در "گورستان وعده‌های گذشته" دفن خواهد شد. 🔗لینک جزییات خبر:👇 https://hamkarnafti.ir/Khazaei-promises 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

💢 جان بیماران نقص ایمنی در بیمارستان نفت تهران به خاطر کمبود امکانات و عدم رسیدگی در خطر است ⬅️ همکارنفتی | گزارش انتقادی از وضعیت رسیدگی به بیماران خاص در بیمارستان نفت تهران در روزهای اخیر، یکی از بیماران مبتلا به لوسمی حاد میلوئیدی (AML) که تحت شیمی‌درمانی قرار دارد، به دلیل کمبود امکانات و نبود اتاق‌های مناسب ویژه بیماران با نقص ایمنی، دچار عارضه شدیدی شد. با توجه به افت شدید فاکتورهای خونی این بیمار، تأخیر در تشخیص و درمان منجر به ابتلا به عفونت باکتیریایی مقاوم شده و وضعیت جسمانی بیمار را به شدت وخیم کرده است. تصویری که مشاهده می‌کنید نمونه‌ای از عوارض ناشی از کمبود رسیدگی و مراقبت کافی در بخش بیماران خاص و پرخطر است. این اتفاق در بیمارستان نفت تهران رخ داده و بیانگر چالشی جدی در نظام سلامت کشور درباره مراقبت از بیماران بدحال و آسیب‌پذیر است. نبود اتاق‌های ایزوله و استاندارد برای بیماران نقص ایمنی، کمبود نیروی متخصص و تأخیر در ارائه خدمات تشخیصی و درمانی به‌شدت خطرناک است و می‌تواند جان بیماران را به‌طور جدی تهدید کند. ضروری است مسئولین امر، ضمن بررسی دقیق ابعاد این مشکل، راهکارهای عملی و سریع برای ارتقای استانداردهای نگهداری و درمان بیماران خاص در مراکز درمانی کشور اتخاذ کنند؛ چرا که بی‌توجهی به این نیازهای ابتدایی، نه تنها موجب رنج مضاعف بیماران و خانواده‌های آنان می‌شود، بلکه می‌تواند خسارات جبران‌ناپذیری به سلامت جامعه وارد سازد. 🔗 لینک جزییات خبر:👇 https://hamkarnafti.ir/Locemi-nafttehran 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی

💢همکارنفتی در شبکه ایکس نوشت: ✍️ هدف رسانه #همکارنفتی از انتشار موضوعات مختلف صرفا اصلاح امور در حوزه #انرژی است که اعتقاد داریم با کار #رسانه ای می شود. ظاهرا اینقدر فضا آلوده است که برخی #باور ندارند و برخی مسولان متخلف و #ناشایست از این فضای گل الود #ماهی خود را می گیرند ولی اجازه نخواهیم داد. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

💢 همکارنفتی در شبکه ایکس نوشت: ✍️ جلسه ۱۶۰ شورای اداری استخدامی #صنعت نفت مصوباتی که #پاک_نژاد که در آن دم از معیشت کارکنان می زند هیچ یک در راستای #تجمعات این روزهای پرسنل عزیز صنعت نفت نیست.(#هوا) جناب #وزیر نفت آدرس را اشتباه به شما دادند تا دیر نشده فکری برای جایگزینی معاون منابع انسانی بکنید. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

💢 اوج بی فرهنگی در نوشتار رئیس خدمات امور فرهنگی و هنری رهبر معظم انقلاب در تاریخ ۸۰/۸/۲۲ درباره خبرنگاران فرموده‌اند: «اگر زحمات شما نباشد، این لحظه‌ها هرگز ماندگار نمی‌شود. شما آن را حفظ می‌کنید و در اختیار افکار مردم قرار می‌دهید. بدون این دوربین‌ها، قلم‌ها و دلسوزی‌های شما برای تهیه و تنظیم اخبار و مطالب، این کارهای ما مثل یک چیزهای تثبیت نشده است.» به نام مردم، به نام حقیقت وقتی کسی که پشت عناوین دانشگاهی و ژست‌های روشنفکری پنهان شده، با کنایه و تگ‌های موذیانه به رسانه‌ای حمله می‌کند که بی‌وقفه در خط مقدم افشاگری فساد و دفاع از حقوق مردم، کارگران و کارکنان ایستاده، سکوت نه فضیلت است و نه گزینه. چگونه ممکن است کسی مسئول امور فرهنگی باشد و این‌چنین بی‌فرهنگی کند؟ آیا مسئولیت فرهنگی فقط عنوانی برای رزومه است؟ یا تعهدی برای حفظ شأن گفت‌و‌گو، احترام به رسانه، و پرهیز از تحقیر؟ ما با تگ‌های تحریف‌شده خاموش نمی‌شویم. با توهین‌های پوشیده عقب‌نشینی نمی‌کنیم. مشروعیت ما را نه تایید شما، بلکه خون دل کارکنان صنعتِ عظیم نفت، درد مردم جنوب، و حقیقتی که فریاد می‌زنیم، تعیین می‌کند. اگر کسی واقعاً دغدغه‌ی اصلاح دارد، باید اول با تناقض‌های خودش روبه‌رو شود. بازی با کلمات، هشتگ‌های پرطمطراق، و تحقیر رسانه‌ای که صدای بی‌صدایان است، نه نشانه‌ی خرد است و نه نشانه‌ی شجاعت. رسانه دشمن نیست؛ اما اگر کسی بخواهد با نقاب روشنفکری، رسانه را لگدمال کند، باید آماده‌ی شنیدن پاسخی باشد که از دل تعهد و خشم مقدس برمی‌خیزد—نه از سر عصبانیت، بلکه از عمق مسئولیت. ما نه به تأیید نیاز داریم، نه به همراهی شما. فقط انتظار داریم که حداقل شأن گفت‌و‌گو را رعایت کنید. اگر نقدی دارید، مستند و مستقیم بگویید. اگر پاسخی ندارید، با سکوت، احترام را حفظ کنید. رسانه همکارنفتی این حق را برای خود محفوظ می داند که پیگیری مجدانه به مقامات نظارتی را علیه این شخص هتاک انجام دهد صدای همکار نفتی، صدای حقیقت رسانه‌ای که عقب نمی‌نشیند، حتی وقتی مورد توهین واقع شود. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/DNED3O1sEB5/?igsh=eWJlcm43ZHJtYnpr

💢 همکارنفتی | گزارش تصویری از فلات قاره ✅عملیات نصب دو عدد شیر توپی ۱۶ اینچ مربوط به پیگ‌لانچر سکوی هنگام با همکاری واحد‌های تعمیرات، بازرسی فنی، ایمنی و بهره‌برداری پنج‌شنبه ۱۶ مرداد منطقه عملیاتی قشم 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

💢 الزام مدیریت‌های عملیات غیرصنعتی به انتشار اسامی پذیرفته‌شدگان سفرهای رفاهی در پورتال‌های شرکت‌های نفتی ⬅️به گزارش اختصاصی پایگاه خبری همکار نفتی و در جهت آگاهی سازی عموم کارکنان شاغل در صنعت نفت، به استناد ماده ۱ (تکلیف به انتشار) قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات، کلیه شرکت‌های نفتی زیرمجموعه وزارت نفت موظف به انتشار عمومی اطلاعات در حوزه‌های شفافیت‌ساز شدند. در این راستا، مدیریت‌های عملیات غیرصنعتی این شرکت‌ها باید فهرست اسامی کلیه پذیرفته‌شدگان در سفرهای اقامتی، تفریحی و رفاهی (اعم از داخلی و خارجی) را در پورتال رسمی شرکت مربوطه منتشر نمایند. این الزام که با هدف افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ارتقای اعتماد عمومی به‌اجرا درمی‌آید، شامل اطلاعات سفرهای سازمان‌یافته برای کارکنان، مدیران یا هر ذینفع وابسته به شرکت‌های نفتی می‌شود. انتشار به‌موقع این داده‌ها نه‌تنها تکلیف قانونی است، بلکه گامی اساسی در تحقق حکمرانی شفاف و پاسخگو در بدنه صنعت نفت کشور محسوب می‌شود. بر اساس این دستور، اطلاعات منتشره باید به‌صورت منظم، دقیق و با رعایت مفاد قانون مذکور (مصوب ۱۳۸۸) در دسترس عموم کارکنان قرار گیرد. عدم اجرای این تکلیف، نقض صریح قانون انتشار اطلاعات تلقی شده و پیگرد قانونی دارد. 🔗 لینک جزییات بیشتر خبر:👇 https://hamkarnafti.ir/Role-broadcastinfo 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti