💢توصیه هایی برای #اثربخشی بیشتر نظام های جبران خدمت: 1⃣بیشترین #پرداخت ها بایستی به باارزش ترین مشاغل (با توجه به اهداف #سازمان) پرداخت گردد. 2⃣توصیه می شود نمایندگانی از #کارکنان در #ارزشیابی مشاغل حضور داشته باشند تا ضمن اطمینان از روایی سیستم، اعتماد کارکنان به نظام جبران خدمت افزایش یابد. 3⃣هر قدر سهم #حقوق پایه در نظام جبران خدمت کمتر باشد، بدان معنی است که سازمان در تفکیک و تفاوت بین کارکنانش توانایی کمتری خواهد داشت. 4⃣ارزشیابی مشاغل را صرفنظر از #شخصیت شاغل و بطور مستقل انجام دهید. 5⃣تاریخ مصرف سیستم های جبران خدمت نهایتا ۳ سال است. بدلیل تغییر در شرایط جامعه، شغل، تکنولوژی، استراتژی و ...، نظام جبران خدمت سازمان شما نیاز به بازنگری دارد. ✍ کانال مدیریت منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy