💢9 توصیه برای #ارزشیابی_عملکرد_کارکنان 1️⃣عملکرد را ارزشیابی کنید نه خصیصه های شخصیتی را. 2️⃣ارزشیابی را بر تجزیه و تحلیل کامل #شغل بنا کنید. 3️⃣از وقایع حساس استفاده کنید، نه عملیات جزئی. 4️⃣روشهای مورد استفادۀ ارزیابی کنند گان را آموزش داده و از خطاهای ارزیابی آنها را آگاه کنید. 5️⃣مدیران و سرپرستان ارزیابی کننده را از موضوعات قانونی آگاه سازید. 6️⃣ارزشیابی ها را مکتوب کنید و مطمئن شوید که کارکنان از نتایج درجه بندی ها مطلع شده اند. 7️⃣ارزشیابی های گذشته را به عنوان معیاری برای ارزشیابی های فعلی به کار نبرید. 8️⃣اطمینان دهید که فرم ارزشیابی برای هر منظوری که استفاده شده است؛ معتبر است. 9️⃣به طور ادواری ارزشیابی را بررسی کنید و در صورت نیاز تعدیل هایی انجام دهید. ✍️کانال مدیریت منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy