تو آگهی #استخدام بنویسید حداقل و حداکثر #حقوق چقدر هست. چه اشکالی داره نوشتنش؟ توافقی رو درک نمی کنم. من چه توافقی بکنم آخه. بنویسید چقدر حقوق میدید که طرف بدونه با توجه به شرایط کاری که نوشتید تو آگهی درخواست بده یا نده. بقالی که نیست. هر شرکتی برای اینکه کسی رو استخدام کنه بودجه ای داره. این دید توافقی برای من همیشه این طوری بوده که ببینیم کی میاد. ببینیم فرد خوبی توش هست. ببینیم میشه با کمتر کسی رو استخدام کنیم. نکنه عددی که نوشتیم بالا تر باشه و اون شخص حاضر باشه با پول کمتری برای ما کار کنه. شما وقتی که دنبال یک فردی هستید برای تیم و شرکت و کسب و کار خودتون. باید بدونید چه آدمی رو لازم دارید. این نشونه درستی از برنامه ریزی و پلن داشتن شماست و وقتی که حقوق رو هم بنویسید حتی حدود حقوق مثلا از ۳۰ میلیون تومان تا ۴۰ میلیون تومان بازم به نظر من مهم ترین دلیل این هست که شما برنامه ریزی مالی هم دارید در کنار پلن کاری خودتون. وقتی که پلن ندارید. برنامه کاری ندارید. برنامه و بودجه مالی ندارید. این نشون دهنده ضعف شما در مدیریت اون کسب و کار هست. درسته همه بازار خرابه و هزار تا چالش وجود داره. ولی باید بدونیم که چالش های ما به دلیل همین بی برنامه و بی پلن بودن هست که امروز این همه درگیر هستیم. #حرف_حساب ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy