🔴تازه به دوران رسیدگی مدیران
✍️علیرضا کوشکی جهرمی
اوج گرفتاری سازمان ها و شرکت ها از زمانی آغاز میشود که مدیران، تصمیم گیران، تصمیم سازها، اثر گذاران و ... از درون چیزی نداشته اند و در بیرون به دنبالش باشند. این یعنی شروع گرفتاری ها و دلواپسی ها .
_با یک مثال ساده بحث را آغاز میکنم:_
فرض کنید که یک خانم با مدرک دیپلم و سطح سواد پایین با یک آقای پزشک متخصص و سطح سواد بالا و بدون هیچ گونه اجباری ازدواج میکند.
تا اینجا مبارک باشد.
• بعد از مدتی عروس خانم قصه ما متوجه میشود که همه اطرافیان همسرش(یعنی خانواده، دوستان، همکاران و ...) سطح سواد بالایی دارند و بین طرفین معاشرت صحبت هایی جریان دارد که برای ایشان اصلا قابل فهم نیست و در تعاملات حرفه ای همسرش با سایرین تقریبا هیچ جایگاهی ندارد و در جمع های خانوادگی و دوستانه تقریبا حرفی برای گفتن نیست. کماکان عشق و علاقه بین زوج و زوجه در حد کمال است اما تازه ماجرا آغاز میشود:
• مدتی قهر و جلب توجه
• مدتی غیبت و بدگویی بقیه دوستان و اعضای خانواده
• مدتی مانع شدن از حضور همسر در همه جمع ها
• رو آوردن به خرید موبایل های گران قیمت برای جلب توجه
• لباس های آنچنانی برای ابراز وجود
• زیورآلات چشم نواز
• میزبانی های گران قیمت جهت دیده شدن
• عوض کردن مدل ماشین و چیدمان خانه
• مسافرت های خارج از عرف حتی با وام بانکی
• و این ماجرا ادامه دارد....
❓️سوال مهم: اگر این خانم چیزی مثل تحصیلات عالی و همطراز با همسر در درون داشت، آیا هرگز به دنبال گمشده خود در بیرون میگشت؟ آیا هرگز رفتارهای نمایشی خارج از عرف شاهد بودیم؟*
✅️جواب واضح است.
به این انسان ها اصطلاحا *تازه به دوران رسیده* اطلاق میشود. یعنی کسانی که داشته کافی، ریشه و عامل درونی ندارند و با نشانه های پوچ بیرونی سعی در ابراز وجود کاذب دارند.
*مدیران تازه به دوران رسیده هم عین ماجرای پیشین است.*
چون توانمندی و شایستگی درونی وجود ندارد وتخصص لازم، تجربه، گفتمان حرفه ای و عملکرد واقعی در راستای شغلشان نمیتوانند داشته باشند به حرکات نمایشی و بسیاری اوقات فکاهی و مخرب متوصل میشوند تا شاید این ناتوانی به چشم نیاید.
سازمان هایی که دارای مدیران تازه به دوران رسیده ی بدون داشته های درونی هستند و در بیرون به دنبال عملکرد و حرکات نمایشی میروند؛ شکی نیست که مقدمه شکل گیری یک سازمان افسرده را رقم میزنند و بعد از مدت افسردگی کل سازمان را فراخواهد گرفت؛ چون نیروی تخصصی مجموعه میداند که مسیر اشتباه است و درد میکشد و افسرده میشود.
✅️ *نکته آخر*
مدیر غیر شایسته ای که در درون چیزی ندارد و به دنبال داشته های بیرونی و افتادن سر زبان ها به هر قیمتی هم نیست؛ باز آسیب های به مراتب کمتری به مجموعه و کلیت سازمان وارد میکند. اما مدیری که شایستگی و داشته درونی ندارد و به دنبال عملکردهای نمایشی میرود بسیار اثرات مخرب کوتاه و بلند مدتی بر جا میگذارد.
❓️ *سوال مهم:*
به نظر شما چه عواملی باعث رواج و رونق گرفتن تازه به دوران رسیدگی مدیران میشود؟ و نتیجه آن شود که عملکرد نمایشی جای عملکرد واقعی را بگیرد؟
*با احترام*
#دکترعلیرضاکوشکی_جهرمی
آغازین روزهای آخرین ماه تابستان
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی
♾ @hrm_academy