💢در زمان شروع #مصاحبه های استخدامی، بیش از هر چیز سعی کنید تا به متقاضی جذب، آرامش دهید و به نوعی از اضطراب و استرس وی بکاهید. این مسئولیت در ابتدا و دقایق  اولیه شروع مصاحبه و زمانی که ملاقات شما با مصاحبه کننده به تازگی شروع شده است بیشتر است زیرا او در همان دقایق اولیه در مورد شما قضاوت می کند. 📌این موضوع جدای از آنکه منجر به نوعی ارتباط دوستانه بین مصاحبه گر و مصاحبه کننده می شود  میتواند #برند کارفرمایی #سازمان شما را نیز افزایش دهد. 📌از طرفی رعایت این مساله بخاطر جلوگیری از فریب مصاحبه گر، در پاسخ به سوالات است. از لحاظ #روانشناختی چنانچه مصاحبه شونده در بدو شروع مصاحبه با احترام و صمیمت مواجه  شده  و شاهد رفتاری گرم باشد سعی نخواهد کرد تا حالت تدافعی به خود بگیرد و این موضوع منجر به آن خواهد شد که از همان ابتدا صداقت و گشودگی بیشتری از خود نشان داده و در پاسخ به سوالات شما منفعلانه برخورد نکند. و این دقیقا همان چیزی است که در جریان یک مصاحبه موفق به آن نیاز داریم. ✍کانال مدیریت منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy