Quality of work life    کیفیت زندگی کاری🟢 یکی از موضوعاتی است که در راستای تاکید بر نقش و اهمیت کارکنان ، به عنوان یکی از مهم ترین اهداف سازمان ها مطرح گشته است. امنیت شغلی ، طراحی شغل ، توسعه و پیشرفت شغلی ، آموزش و بازسازی،  تامین امکانات رفاهی ، و روابط کاری از جمله مباحثی است که تحت لوای مفهوم کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار میگیرد . کیفیت زندگی کاری یکی از سیاستهای محوری واحد منابع انسانی بوده و لذا تلاش برای تامین آن از اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

Quality of work life    کیفیت زندگی کاری چهار دسته عوامل ساختاری ، روان شناختی ، مدیریتی و در نهایت اجتماعی بعنوان مشخصه های مفهوم کیفیت زندگی کاری شناسایی شده اند. عوامل ساختاری  : امنیت شغلی ، حقوق و مزایای جانبی ، شرایط کاری ایمن ، خط مشی سازمانی ، و زمان کاری منعطف عوامل مدیریتی : دریافت باز خورد ، امکان پیشرفت شغلی ، رابطه مناسب سرپرستی ، پرورش استعدادها و مهارت ها  ، و مشارکت در تصمیم گیری عوامل روانشناختی : هویت شغلی ، تنوع فعالیت ها ، و استقلال عمل در کار ...که تحت عنوان چالش در کار مطرح شده اند. عوامل اجتماعی : انسجام اجتماعی و تعادل بین کار و جنبه های شخصی و خانوادگی فرد این تقسیم بندی طیفی از مشخصه های مطرح شده در رابطه با مفهوم کیفیت زندگی کاری را در بر میگیرد .لذا بنظر میرسد که میتواند به‌عنوان یک الگوی جامع از مفهوم کیفیت زندگی کاری مورد توجه مدیران سازمانها و دانشجویان و پژوهشگران قرار بگیرد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

💢تنبیه کارکنان درست است یا نادرست؟ مطالعات نشان داده است که تنبیه مقصر فقط یک یادگیری ایجاد می کند: اشتباهاتت را پنهان کن در مناطقی از غرب آفریقا، وقتی کسی کار ناپسندی انجام می دهد او را به مرکز دهکده می برند و برای دو روز، تمام اعضای قبیله او را احاطه می کنند و درباره ویژگیهای خوب و مثبت آن فرد حرف می زنند. آنها معتقد هستند که هر فرد ذاتا خوب است ولی گاهی هم اشتباهاتی مرتکب می شود که در‌ واقع درخواست کمک است. افراد قبیله کنار هم در این آئین جمع می شوند تا به فرد خوبی ذاتی اش را یادآوری کنند. اعتقاد جمعی این است که این حمایت، از هر نوع تنبیه و خجالت زده کردن فرد بهتر است. آنها این حرکت را اوبونتو به معنی "انسانیت با یکدیگر و تمام موجودات زنده" می نامند. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

چاپ یادداشت علمی مدیریتی باعنوان "استراتژی حضرت ابوطالب در ورود به شعب ابی‌طالب" در مجموعه ۳۳ جلدی "حضرت ابوطالب حامی پیامبر اعظم (ص)". در این یادداشت براساس روش SWOT نقاط قوت و ضعف و همچنین فرصت‌ها و تهدیدهای زمان پیامبر خاتم (ص) بررسی شد و نتیجه در این یادداشت علمی بیان شده است. لینک مطالعه: https://iqna.ir/fa/news/3959033 ✍ محمدمهدی حکیمیان ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

انما بعثت لاتمم مکارم الاخلاق #مبعث حضرت ختمی مرتبت #پیامبر_اسلام (ص) بر همه بزرگواران مبارک باد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

چقدر تیتر این رسانه آلمانی، در مورد خداحافظی به موقع یورگن کلوپ از لیورپول جالبه: هنر رها کردن ای کاش همه‌مون در همه مراحل زندگی به موقع رها کردن را یاد بگیریم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

پیامبر اکرم (ص) : اَیَّما راع لم یَرحَمُ رعیَّتَهُ حَرُّمَ اللهُ علیهِ الجَنّة هر مسئولی که به زیر دست خود رحم نکند خدا بهشت را بر او حرام میکند. بی شک برخورد مناسب با زیر دست کارایی مجموعه را بیشتر کرده و موجب میشود که فساد از بین برود.مدیر باید خودش را جزو مجموعه بداند.با آنان غذا بخورد،به فکر مشکلات آنان باشد و هیچگاه خودش و جایگاهش را از آنان بالاتر نداند. و از اینرو پیامبر (ص) میفرمایند : اِخوانِکُم جَعَله اللهُ تَحتَ اَیدیکُم فَمَن  کان اَخوهُ تَحتَ یدهِ  فَلیُطعِمُهُ ممّا یَاکُلُ فَلیُکسِه ِممّا یَلبِسه ولا یُکَلّفُه ُ ما یَغلِبُه ُفَان کَلَّفُهُ  ما یَغلِبُهُ فلیُعِنه خداوند بعضی از برادران شما را زیردست شما قرار داده است.هرکس برادرانش را زیر دست دارد باید : آنچه خود میخورد به او بخوراند، و از آنچه می پوشد به او هم پپوشاند، و هیچوقت کاری که خارج از قدرت اوست به او نسپارد ،و اگر کار دشواری به او سپرد به او کمک کند. مبعث حضرت رسول اکرم صلی الله علیه و آله و سلم  گرامی باد . ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام به چاپ رسید کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام نوشته حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر محمد علیزاده و حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر داود بشیرزاده به چاپ رسید. این کتاب در ۳۱۵ صفحه توسط انتشارات مؤسسه امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی حوزه به قیمت ۲۳۵ هزار تومان چاپ شده و در اختیار جامعه علمی کشور قرار گرفت. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

روش‌های انگیزه‌بخشی به تیم‌ منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

آموزش، تغییر نگرش ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

به نام خدا چند روزی‌ست در یکی از گروه های مربوط به آموزش که اساتید بنام عرصه منابع انسانی همچون دکتر قلی پور، دکتر خاکی، دکتر زنگنه، دکتر شامی زنجانی و... نیز در آن حضور فعال دارند، پیرامون این ویدیو و آموزش اثربخش که به تغییر نگرش می شود صحبت های فراوانی شده است که مهم ترین آنها را در ذیل به نظر شما مخاطبان عزیز خواهیم رساند.