Quality of work life    کیفیت زندگی کاری🟢 یکی از موضوعاتی است که در راستای تاکید بر نقش و اهمیت کارکنان ، به عنوان یکی از مهم ترین اهداف سازمان ها مطرح گشته است. امنیت شغلی ، طراحی شغل ، توسعه و پیشرفت شغلی ، آموزش و بازسازی،  تامین امکانات رفاهی ، و روابط کاری از جمله مباحثی است که تحت لوای مفهوم کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار میگیرد . کیفیت زندگی کاری یکی از سیاستهای محوری واحد منابع انسانی بوده و لذا تلاش برای تامین آن از اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

Quality of work life    کیفیت زندگی کاری چهار دسته عوامل ساختاری ، روان شناختی ، مدیریتی و در نهایت اجتماعی بعنوان مشخصه های مفهوم کیفیت زندگی کاری شناسایی شده اند. عوامل ساختاری  : امنیت شغلی ، حقوق و مزایای جانبی ، شرایط کاری ایمن ، خط مشی سازمانی ، و زمان کاری منعطف عوامل مدیریتی : دریافت باز خورد ، امکان پیشرفت شغلی ، رابطه مناسب سرپرستی ، پرورش استعدادها و مهارت ها  ، و مشارکت در تصمیم گیری عوامل روانشناختی : هویت شغلی ، تنوع فعالیت ها ، و استقلال عمل در کار ...که تحت عنوان چالش در کار مطرح شده اند. عوامل اجتماعی : انسجام اجتماعی و تعادل بین کار و جنبه های شخصی و خانوادگی فرد این تقسیم بندی طیفی از مشخصه های مطرح شده در رابطه با مفهوم کیفیت زندگی کاری را در بر میگیرد .لذا بنظر میرسد که میتواند به‌عنوان یک الگوی جامع از مفهوم کیفیت زندگی کاری مورد توجه مدیران سازمانها و دانشجویان و پژوهشگران قرار بگیرد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

💢تنبیه کارکنان درست است یا نادرست؟ مطالعات نشان داده است که تنبیه مقصر فقط یک یادگیری ایجاد می کند: اشتباهاتت را پنهان کن در مناطقی از غرب آفریقا، وقتی کسی کار ناپسندی انجام می دهد او را به مرکز دهکده می برند و برای دو روز، تمام اعضای قبیله او را احاطه می کنند و درباره ویژگیهای خوب و مثبت آن فرد حرف می زنند. آنها معتقد هستند که هر فرد ذاتا خوب است ولی گاهی هم اشتباهاتی مرتکب می شود که در‌ واقع درخواست کمک است. افراد قبیله کنار هم در این آئین جمع می شوند تا به فرد خوبی ذاتی اش را یادآوری کنند. اعتقاد جمعی این است که این حمایت، از هر نوع تنبیه و خجالت زده کردن فرد بهتر است. آنها این حرکت را اوبونتو به معنی "انسانیت با یکدیگر و تمام موجودات زنده" می نامند. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

چاپ یادداشت علمی مدیریتی باعنوان "استراتژی حضرت ابوطالب در ورود به شعب ابی‌طالب" در مجموعه ۳۳ جلدی "حضرت ابوطالب حامی پیامبر اعظم (ص)". در این یادداشت براساس روش SWOT نقاط قوت و ضعف و همچنین فرصت‌ها و تهدیدهای زمان پیامبر خاتم (ص) بررسی شد و نتیجه در این یادداشت علمی بیان شده است. لینک مطالعه: https://iqna.ir/fa/news/3959033 ✍ محمدمهدی حکیمیان ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

انما بعثت لاتمم مکارم الاخلاق #مبعث حضرت ختمی مرتبت #پیامبر_اسلام (ص) بر همه بزرگواران مبارک باد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

چقدر تیتر این رسانه آلمانی، در مورد خداحافظی به موقع یورگن کلوپ از لیورپول جالبه: هنر رها کردن ای کاش همه‌مون در همه مراحل زندگی به موقع رها کردن را یاد بگیریم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

پیامبر اکرم (ص) : اَیَّما راع لم یَرحَمُ رعیَّتَهُ حَرُّمَ اللهُ علیهِ الجَنّة هر مسئولی که به زیر دست خود رحم نکند خدا بهشت را بر او حرام میکند. بی شک برخورد مناسب با زیر دست کارایی مجموعه را بیشتر کرده و موجب میشود که فساد از بین برود.مدیر باید خودش را جزو مجموعه بداند.با آنان غذا بخورد،به فکر مشکلات آنان باشد و هیچگاه خودش و جایگاهش را از آنان بالاتر نداند. و از اینرو پیامبر (ص) میفرمایند : اِخوانِکُم جَعَله اللهُ تَحتَ اَیدیکُم فَمَن  کان اَخوهُ تَحتَ یدهِ  فَلیُطعِمُهُ ممّا یَاکُلُ فَلیُکسِه ِممّا یَلبِسه ولا یُکَلّفُه ُ ما یَغلِبُه ُفَان کَلَّفُهُ  ما یَغلِبُهُ فلیُعِنه خداوند بعضی از برادران شما را زیردست شما قرار داده است.هرکس برادرانش را زیر دست دارد باید : آنچه خود میخورد به او بخوراند، و از آنچه می پوشد به او هم پپوشاند، و هیچوقت کاری که خارج از قدرت اوست به او نسپارد ،و اگر کار دشواری به او سپرد به او کمک کند. مبعث حضرت رسول اکرم صلی الله علیه و آله و سلم  گرامی باد . ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام به چاپ رسید کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام نوشته حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر محمد علیزاده و حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر داود بشیرزاده به چاپ رسید. این کتاب در ۳۱۵ صفحه توسط انتشارات مؤسسه امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی حوزه به قیمت ۲۳۵ هزار تومان چاپ شده و در اختیار جامعه علمی کشور قرار گرفت. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

روش‌های انگیزه‌بخشی به تیم‌ منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

آموزش، تغییر نگرش ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

به نام خدا چند روزی‌ست در یکی از گروه های مربوط به آموزش که اساتید بنام عرصه منابع انسانی همچون دکتر قلی پور، دکتر خاکی، دکتر زنگنه، دکتر شامی زنجانی و... نیز در آن حضور فعال دارند، پیرامون این ویدیو و آموزش اثربخش که به تغییر نگرش می شود صحبت های فراوانی شده است که مهم ترین آنها را در ذیل به نظر شما مخاطبان عزیز خواهیم رساند.

یکی از چالش ها در آموزش و توسعه پرسنل، عدم همکاری یا نگرش ناکارامدی آموزش در توسعه پرسنل است که با عدم همکاری مدیران در عمل تجربه میشه. راه حل: ۱. استفاده از مشارکت مدیران در توسعه و آموزش پرسنل مثل برگزاری جلسات انتقال تجربه، از مدیر به عنوان مدرس استفاده بشه، در انتخاب اساتید نظر مدیر ملاک تصمیم گیری باشه(جلسه معارفه مدرسه پیش از برگزاری دوره). ۲. طراحی و تولید مجله آموزشی در واحد آموزش با موضوع متنوع و قرار دادن مصاحبه و نظر یک یا چند مدیر در آن مطابق موضوع همان شماره. ۳. ایجاد زیرساخت ضبط ویدئو یا پادکست آموزشی از مدیران و افراد با تجربه. ۴. سنجش اثربخشی دوره های آموزشی با مشارکت مدیران ارائه گزارش به ایشان و تاثیر نتایج بهبود یافته در عملکرد واحد و مدیر مشارکت کننده. ۵. ایجاد فروم برای انتقال دانش و تقدیر از مدیران مشارکت کننده. ۶. جذب مشاور برای موضوع مورد نیاز آموزش برای مدیر واحد و با مشارکت مشاور، مدیر را سوق به برگزاری آموزش یکپارچه بدیم یا اگر مدیر دلیل مخالفتش به علت اینکه می خواد دانای کل باشه باید زیرساخت جلسات جمعی یا فرد به فرد انتقال دانش و تجربه در کار را داشته باشیم و از مدیر بخواهیم فرم انتقال دانش و تجربه را تکمیل کنه و عملکرد دریافت کنه و آموزش گیرنده همکاری در ثبت دانش مدیر نماییم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

با اشتراک دیدگاه‌هایتان در این رابطه، به ما در تکمیل این فرایند یاری رسانید! ادمین: @mahdi_hakimiian

دسترسی رايگان به به بیش از ۵،۷۰۰،۰۰۰ مقاله دانشگاهی: https://www.oalib.com/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

‌ ‌‌🔰فصلنامه علمی - پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی؛ مرجع تخصصی علمی و حرفه ای حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کشور. ‌ ⬅️فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازه‌ترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی در حوزه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشه‌های بدیع از سال 1393 تا کنون توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران منتشر می شود. ‌ ‌ ✔️از اندیشمندان و صاحب‌نظران دعوت می‌نماید دانسته‌ها و یافته‌های خود را برای چاپ و انتشار به نشانی ذیل ارسال نمایند. 📌صاحب امتیاز: انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ‌. ‌ ‌ 🔸جهت ارسال مقاله و کسب اطلاعات بیشتر: ‌ ‌ http://istd.saminatech.ir Www.istd.ir ۸۶۰۳۶۸۱۲_۸۶۰۳۶۸۱۴ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

🔶🔹🔶🔹🔶🔹 #فراخوان_ارسال_مقالات #گفتمان_تجارب_مدیران_منابع_انسانی 🔹کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار🔹 #دانشگاه_مازندران 🗓 تاریخ برگزاری: ۷ خرداد ماه ۱۴۰۳ ⏳مهلت ارسال مقالات: ۳۰ فروردین ۱۴۰۳ 📆مهلت ارسال تجارب: ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ 📧 لینک جهت ارسال مقالات و تجربیات: https://shrm.conf.umz.ac.ir/fa/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه مزد ۱۴۰۳ و دستورالعمل‌های تبعی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

إنالله و إناالیه راجعون | آیت‌الله سیدابراهیم رئیسی و همه همراهان به شهادت رسیده‌اند 🏴 بعد از ساعت‌ها جست‌وجو، سرانجام بالگرد حامل آیت‌الله سیدابراهیم رئیسی رئیس‌جمهوری اسلامی ایران و همراهان، توسط تیم‌های ایرانی پیدا شد. در این سانحه آیت‌الله رئیسی و دیگر همراهان ایشان به شهادت رسیده‌اند. @abna24

به‌نام خدا ✅ اولین پست جدید - بعد از مدت‌ها دوری - رو با این ویدیو می‌ذاریم... ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بازم سلام کجا بودیم، نبودیم چند وقت؟ 🤔✌️